增强青工思想道德建设针对性、实效性的研究[五篇范文]

如何增强企业青工思想政治工作的针对性和实效性

作者：安徽楚源工贸有限公司王小辉

随着社会的发展，企业体制的改革，企业青工的思想极不稳定，思想政治工作面临着巨大的挑战，那么如何增强青工思想政治工作的针对性和实效性呢。

首先，要充分认识企业青工思想政治工作面临的困境

一、社会信用与经济信用的普遍缺乏对思想政治工作造成一定的影响。目前，社会上人与人之间缺乏信用，商业之间缺乏信用。给灾区捐款，给希望工程捐款，青工们不是怕捐款而是担心被人挥霍掉；处处假货横行，虚假广告遍地；企业之间，经济合同失效，“三角债”拖欠严重；在思想政治与宣传领域，也是经常随风摇摆，让人不知所云。在这种背景下，思想政治工作被人认为“假、大、空”，青工普遍有一种不信任感。

二、青工思想政治工作总是围绕其他工作转，缺乏其独立的思想体系。政工干部频于应付上级布置的各项任务，很少有时间加强心里学、文化学、社会学等方面知识的学习，很少有时间沉下基层，去了解青工的生活，工作情况等。因此，工作疲于应付，缺乏激情，也缺乏感染力。

三、青工干部编制偏少，很多工作无法开展，深入研究和探讨青年职工的管理、教育及模式等很难组织。因此，组建一支精干，高效的青工管理队伍是当务之急。

其次、要充分认识青工思想政治工作本身存在的问题