街道单位人员淘汰制意见

为进一步增强竞争意识，激发广大干部职工的工作热情和积极性，不断改进工作作风和服务态度，提高行政管理工作效能，为全区软环境的优化提供强有力的保障，促进我区经济和社会各项事业的健康发展，经区委、区政府研究，决定在全区各街道、乡镇和区直单位试行工作人员末位淘汰制度，并制订本意见。

一、实施范围：

街道、乡镇和区直部门及具有行政管理职能的事业单位。

二、评定办法

l、末位人选的产生办法。各单位要成立末位淘汰工作领导小组，具体负责本单位的末位人选评定工作。评定工作一般安排在年终，结合公务员（工作人员）年度考核和职位聘任，对照末位评定条件，采取单位民主评议、科室联评等方式产生末位人选，连同必须列为末位人选，经单位党委（党组）研究后，上报区末位淘汰工作联席会议。

有下列情形之一的单位必须评出末位人选：

（1）当年度被区委、区政府及市级以上机构通报批评的；

（2）年度进行的民主评议排序在末二位的区直单位；

（3）街道、乡镇年度目标考核总分为末位的；

有下列八种情形之一的公务员（工作人员）必须列为末位人选：

（1）年度内因本人主观原因受党、政纪处分的；

（2）年度内受行政拘留或触犯刑律负刑事责任的；

（3）全年连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，或无故迟到、早退累计30次，或无故迟到、早退被上级查处3次以上的；

（4）因单位调整或正常工作调动，本人无正当理由拒绝组织安排，7天内不到新岗位履行职责的；

（5）在公务活动中存在“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”情形之一被投诉查实的；