第四人民医院志愿服务心得

第四人民医院素质教育

：“素质”是指个人的才智、能力和内在涵养，即才干和道德力量

2008年职工素质教育活动月总结

一、积极做好培训前准备，确保培训课程的实效性召开了员工素质教育月组织工作筹备会及动员大会：坚持以继续解放思想大讨论活动为契机，坚持以人为本，以继续教育和知识更新为准则，以突出职业道德教育、业务技能培训和精神文明建设为重点，采取多渠道多形式的培训手段，加强员工企业文化学习，增强员工对企业的归属感和爱岗敬业精神。避免培训流于形式《2008年度培训需求调查表》，制订出《2008年员工教育培训计划表》及《“员工素质教育月”培训课程表》，确保培训课程的实效性和必要性，力求达到培训效果最大化。

二、创新学习机制，规范管理。培养、使用、激励等人才工作机制，营造蓬勃向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。首先，我部认真落实培训管理员机制，要求培训管理员切实履行联络传达、组织管理的职责，使培训各项工作能有效及时地传达到各部门及相关人员，保证了培训工作的落实有效性。其次，认真做好培训考勤

相关工作，严员工素质教育培训工作总结

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一、科教兴企认识，在发展中学习，在学习中进步。公司企业发展的战略方针，把

把“科学技术是

职工素质

生产力”、企业发展

职工教育培训、的系统工程长抓不懈。为实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，1以公司各级干部为核心，、制定了学习制度，

，公司

班子带头参加文化、专了大专的发展内容，牢固

学历，更新起业知识学习，给职工中专

榜样，截止有54名员工学历职工80余名，占职工总数的13.3%。公司

议程和两个文明建设的观念，把人才教育培训工作纳入了企业人才意识。

，成立了公司职工教育培训职工教育培训发展中的责任制，作用。

机构，把培训工作做的

由一名主管

，并

此项工作，了

培训工作在公司和技师组成，必要

，以自我为主，配备了兼职教员，由公司了一支业余教师队伍。在饭菜质量上

和技师

对饭菜质量时外请教师，由此发展”的年来，公司

“以质量求生存、以信誉求

学习

切磋。几推出了百思想，公司品评，聘请了名师、技师十几人来传授技术，学习、实践、余种创新菜，受到了客户的喜爱。服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务

实操演示，使服务人

智力投入，设行业的名师技能考评员为服务人员讲解服务知识、技能、技巧，员在服务上追求现代立了教育培训资金了资金和物质

的需求。提升了企业的经济竞争力。其三，用于教育培训工作，购置了教学设备、器材，为教育培训工作。如公司依托党员电教播放站，

电化教育，新风大酒店

购买了

投与资购买了vcd机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，烹饪、服务的书籍、光盘，来了专款专用，

并

专业技能，活跃职工文化生活。已投入教育经费10万多元，教育经费的必要投入。

二、按需施教，职工反映企业人才问题激励机制。解决企业在精神文明建设的主要问题，的问题，职工素质，

解决企业人才培

人才素质有待高，高级管理人才：主要是

了以人为本的方针，把养一项战略性任务常抓不懈。请进来，派出去，组织组织专业技术人员参加

岗位培训、技术练兵、技术考核已渐成制度。技术比赛，在近几年县市组织的技术大赛中，服务公司所属企业均优异成绩，在今年一月举办的全县中餐烹饪技能大赛中，

金奖，了强代表我公司参赛的新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼、凯思大酒店展示了公司的技术实力。专业技术队伍总体素质的智力支持，专业队伍近期公司有中级

发展

。有目的有

的

，为企业发展

了高级师晋升技师的考评工作，

服务公司已