工伤保险管理制度()

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工伤保险管理规定

一、职责范围

1、行政人事部负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。

2、财务部负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。

3、各部门负责办理本部门职工的工伤保险工作。

二、管理内容和方法工伤认定、劳动能力鉴定

1、职工有下列情形之一的应当认定为工伤。

a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

c）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（本条款不享受一次性伤残补助）。

d）患职业病的。

e）在工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。f）在上下班途中，受到交通事故伤害的。

g）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的视同工伤。

a）在工作时间和工作岗位，突发急病死亡的或者在48小时之内抢救无效死亡。

b）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

c）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本酒店后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

a）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。b）醉酒导致伤亡的。c）自残或者自杀。事故报告湖南金牛酒店有限公司

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1职工发生事故后，由所在部门主管领导确认，二小时以内向行政人事部口头报告，12小时以内向行政人事部部递交工伤快报，一周以内上报工伤报表。

2行政人事部接到报告后负责填写工伤快报和工伤认定报告（附首次医疗病志和相关材料）报行政人事部。

事故调查

1发生重伤、死亡事故的部门必须立即抢救、立即报告并保护好现场，召集当事人和现场知情者，等待上级机关出视现场。

2行政人事部接到报告后，应迅速到达现场，初步了解事故情况，及时向主管领导报告，并派人到医院查看职工伤势情况，根据职工伤势情况确定是否重伤。初步确认重伤、死亡后，请示主管领导，并向上级机关报告。

3行政人事部应会同上级机关事故调查人员出视现场，并进行现场调查，确定事故性质。

4确定重伤、死亡事故后，公司应组成由公司主管领导为组长，行政人事部负责人为副组长的事故调查组。

5事故调查组应找两名以上当事人了解事故发生情况，形成笔录，要求当事人写事故情况证实。调查组应对事故现场、事故原因重点进行拍照。

6事故调查组经过调查后，应形成事故调查报告。

7事故调查组应按“四不放过”的原则对事故责任者提出处理意见。8行政人事部应根据调查组提出的调查意见，经酒店领导研究同意后，发布事故通报。

9发现职业病时，职工所在部门应在市级职业病院确诊15日以内向行政人事部上报人身事故登记表，并填写职业病认定报告。

工伤的认定和鉴定

1凡是新发生的工伤必须经过市劳动保障行政部门的工伤认定和鉴定，否则公司不确认其工伤，也不能享受工伤待遇。

2工伤认定时，主管部门应填写企业职工工伤（亡）认定审批表，并提出下列材料：

a）工伤认定申请；b）人身事故登记表；

c）身份证复印件，照片一张；湖南金牛酒店有限公司

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