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在集团公司工会工作会议上的讲话

深入贯彻十七大精神全面落实科学发展观

努力开创集团公司工会工作新局面

——在集团公司2008年工会工作会上的工作报告

(2008年9月27日)

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同志们:

这次会议的主要任务是,贯彻中国能源化学工会第二届全委会第二次会议、国资委2007年工会工作会议精神,贯彻集团公司第一次党代会、年中工作会议精神,总结集团公司工会成立以来的工作经验,部署今后一个时期的工会工作任务,研究讨论关于加强职代会建设等重点工会工作,进一步提高工会工作水平,推动集团公司又好又快发展。下面,我代表集团公司工会常委会向会议做工作报告,请审议。

一、一年来集团公司工会工作简要回顾

2007年10月,我们成立了集团公司工会。一年来,在中国能源化学工会、国务院国资委群工局和集团公司党委的指导和领导下,各级工会组织认真落实集团公司工会成立大会确定的各项任务,坚持融入中心、服务大局、体现特色、注重实效的原则,各项工作都取得了显著成绩,为促进集团公司又好又快发展做出了积极贡献。

(一)以职代会建设为重要抓手,民主管理工作全面深化,适应了企业改革发展的需要

加强职代会建设,不断完善职工民主管理工作,是坚持全心全意依靠职工办企业,搞好国有企业改革发展的一条重要经验。一年来,集团公司工会认真贯彻落实国资委党委和国资委颁发的《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》,全面推进和规范所属企业的职代会建设,为确保各项改革发展措施的顺利实施发挥了重要作用。各单位认真贯彻落实《指导意见》精神,依法落实职代会的各项职权,对本单位职代会实施办法做了调整和补充;各单位在深化改革中始终坚持职代会制度,形成了民主管理的纵向管理体系,按照集团公司跨越工程推进的要求,各工程局(厂)均在关键节点召开了职代会或职代会代表团长联席会,研究改制方案和措施,使民主管理在改制企业中发挥了重要作用。特别是在上阶段企业改制工作中,改制方案经职代会审议通过,维护了广大职工的合法权益。一年来,以职代会建设的突出进展为标志,集团公司职工民主管理工作适应了所属企业公司制改建的要求,推动了现代企业制度建设,促进了企业决策的民主化、科学化。

(二)以技能大赛为有效载体,职工素质工程成效显著,增强了企业核心竞争力

建设高素质的职工队伍,是适应市场竞争需要,提高竞争力、实现技术升级的重要条件。一年来,以职工技能大赛为载

2体、以培育高技能人才为重点的职工素质工程不断深化,进一步增强了企业的竞争力。各工程局结合自身实际,举办了电焊、钢筋、混凝土、灌浆及计算机操作等方面的职工技能大赛29次,体现了公平公正、水平一流、规范竞赛的要求,涌现了一大批技术能手,特别是受到一线职工的欢迎。各单位积极组织职工参加所在省市组织的技能大赛13次,均获得了较好成绩。2007年11月,集团公司6名职工组成的代表队参加了由国务院国资委、劳动和社会保障部主办的‚中国建筑杯‛中央企业职工技能大赛钢筋工决赛,1名职工获铜奖并荣获‚中央企业技术能手‛称号,5名选手获得了优秀选手称号,集团公司代表队获大赛优秀组织奖。


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