领导班子年轻化进程意见

各党委、工委，区机关各部门，各直属单位：

为加快培养和选拔优秀年轻干部的步伐，切实改善区管领导班子结构，提高区管领导干部队伍的整体素质，从组织上保证我区改革开放和现代化建设的顺利进行，现就进一步加快区管领导班子的年轻化进程，提出如下实施意见：

一、认清现状，增强加快区管领导班子年轻化进程的紧迫感和责任感

党的十四届四中全会以来，全区各级党组织认真贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》、《中共南京市委关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的工作意见》和区委《培养选拔年轻干部工作规划》等文件精神，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步优化班子结构，取得了明显成效。目前，乡镇党政实职干部的平均年龄为39.95岁，比1995年平均年龄下降了2.75岁，其中，35岁左右及以下的干部有21人，基本上形成了以中青年干部为主体的梯次年龄结构。但是，我区区级机关部委办局领导班子平均年龄偏大的状况尚未得到明显改善。截止目前，区部委办局领导班子平均年龄为47.07岁，其中正职平均年龄达49.54岁，班子的年龄结构没有形成梯次配备，整体老化的趋势比较明显。49个区级机关部门和区直属企事业单位领导班子，没有40岁以下成员的班子有24个，占总数的49％。乡镇党政领导班子也存在着在动态中年龄结构保持梯次，优化专业、知识结构的问题。因此，要以对党和人民的事业高度负责的精神，增强加快培养选拔优秀年轻干部的紧迫感和责任感，切实担当起培养和选拔优秀年轻干部的历史重任。

二、明确目标，切实改善区管领导班子的年龄、专业和知识结构

从现在起，经过五年的努力，要选拔一批40岁以下、35岁左右、政治素质好、具备一定的管理经验和能力、学历层次高、富有创新精神的优秀年轻干部进入区管正职领导岗位，使区管领导班子特别是区部委办局领导班子年龄结构形成梯次配备，专业、知识结构得到明显改善。具体目标是：