做好青年职工思想政治工作研究
关于做好青年员工思想政治工作的一点想法
思想政治工作,对企业的发展将会起到了有力的推动作用。随着社会意识形态的发生,青年员工的思想状况呈现出了多样化发展,价值观、思维方式、沟通方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了很大的变化。作为基层党组织,如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年员工队伍,是当前我们基层党组织需要研究的问题,如何更好的解决是在今后一段时间内需要探索和总结的。就本人的相关工作经验,谈一下有关青年员工思想政治工作的想法和建议。
一、当前青年员工的思想特点
要解决问题,就首先要找准问题的主要症结,才能做到“对症下药”。在当前社会新形势下,要做好青年员工思想政治教育工作,首先需要摒弃传统旧观念,解放思想向前看。要为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍,只有敏锐地把握现在青年员工的思想动态,有针对性地做好青年员工思想教育工作,才能收到事半功倍的效果。当前,企业青年员工的思想动态主要表现为以下几个方面:
(一)政治素养。近年来,局、公司、项目青年员工所占比例逐年增加,整体学历水平也逐渐提高,广大青年职工思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展高度关切,不循旧、不保
守;具有批判精神和创造激情,敢于挑战,能够较快理解比较复杂的社会政治问题,对社会风气等方面存在的问题比较反感,对消除不合理现象热情高,信心足;注重平等,讲求参与,法律意识强;热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感。
(二)价值取向。与老员工、中年员工相比,青年员工轻口号,重实际,敢说敢做。青年员工在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人需要。在项目中,有部分青年员工更注重物质收入与个人追求,崇尚自我价值,团队意识较为谈泊,以自我为中心,缺乏无私奉献精神和团队协作能力。
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