加强国税干部队伍建设的思考

胡锦涛同志曾经指出。新世纪的新形势和新任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求，加强干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。当前，我国已进入了全面推进依法行政，实施依法治国的崭新历史时期，作为担负国家税收执法、组织税收收入、加强宏观调控、促进国民经济发展和社会稳定重任的国税机关，只有努力建设一支高素质的干部队伍，才能进一步加快依法治税进程，更好地贯彻落实科技加管理的方针，全面完成各项国税工作任务，实现国税事业的可持续发展。

一、国税干部队伍建设的现状

从整体上看，广大国税干部是一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、能经得住考验的队伍，但我们也应该看到，目前干部队伍中还存在着一些问题：一是价值取向和思想素质方面，学风不端正，思想认识模糊，不讲学习讲享乐，不比工作比阔绰，不论奉献论待遇，放松了对自身人生观、价值观和价值观的改造，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前迷失方向，甚至违法乱纪，堕落成为腐败分子；二是在工作作风和工作方法方面，有的干部宗旨观念淡化，官本位思想严重，重管理轻服务，不尊重纳税人，行为举止不规范，税容税纪不整，工作方法简单，工作作风粗暴，仍存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；三是在工作纪律和制度约束方面，少数干部安于现状、消极应付、得过且过，工作能力低下，工作质量低劣，缺乏奋发进取的内在动力。组织纪律观念淡薄，个人言行游离于制度约束之外，有令不行，有禁不止，甚至于顶风而上，对于职责范围内的工作拖而不办，办而不力，敷衍塞责，极大损害了国税部门的行业形象；四是在业务素质方面，一些干部面临经济环境日新月异的变化和税收信息化迅猛发展的形势难以适应，对于许多新观念、新知识、新办法知之不多，却感觉良好，干部队伍中存在着骨干不多，复合型人才缺乏，力量薄弱，工作起来不能得心应手，捉襟见肘的局面。五是在税收执法方面，少数干部随意执法、越权执法、不按程序执法等情况还比较突出，严重影响了依法治税进程。

二、加强国税干部队伍建设的几点建议