加强非公有制企业党建工作的调查与思考
非公有制企业党建工作调查与思考
改革开放以来,我国非公有制经济迅猛发展,已经逐渐成为社会主义市场经济的重要组成部分,成为区域经济的重要增长点。如何加强和改进非公有制企业党建工作,已日益为各级领导和组织部门关注。过来,我市适时转移党建工作的重点,对非公有制经企业党建工作高度重视,加强领导,着力创新,推动非公有制企业党建工作向纵深发展。结合学习实践活动,我们就如何改进和完善非公有制企业党员教育管理,如何充分发挥企业党组织作用这个课题进行了调研。
一、企业党建工作中亟待解决的问题
1、主观认识上存在偏差,导致党组织建设滞后。首先,部分基层党委和有关部门思想上存在几种不良心态:一是无为心态。认为只要企业守法经营、照章纳税就可以了,抓不抓党建无所谓。在具体工作当中关心企业生产经营、经济效益、纳税情况多,过问党建工作少。二是担心心态。担心在企业中成立党组织会引起业主的反感,发挥不了党组织应有的作用。三是观望心态。不敢积极探索、大胆实践,坐等别1
人的成功经验。其次,部分企业主对党建工作目的意义不明确,心存种种疑虑,对建立党组织不理解、不情愿,甚至进行抵制。尤其是一些外资企业的企业主,对党组织设臵存在一定抵触情绪。第三,从企业党员看,少数人把自己视同一般员工,忽略了党员的“政治角色”,认为只有在提高工作质量和工作效率上下功夫,才能得到更加丰富的报酬,至于发不发挥党员的先锋模范作用,与个人没什么实惠;相当一部分党员曾经是国有企业的骨干,国企改革下岗后,更觉得低人一等,对自己党员的身份讳莫如深,不愿提也不敢提,不接转组织关系,不参加党的组织生活,成为“挂名党员”、“口袋党员”和“隐性党员”。
(未完,全文共2720字,当前显示712字)
(请认真阅读下面的提示信息)