培养选拔国有企业年轻干部工作的思考

浅谈国有企业优秀年轻干部的培养选拔工作

中国石油管道公司

中图分类号：f241文献标识：a文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘要国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强国企年轻干部培养选拔工作是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是推进企业稳健发展的迫切需要，是加强各级干部队伍建设的迫切需要。

关键词国有企业优秀年轻干部培养选拔

优秀年轻干部培养选拔工作是一项综合性、系统性、长期性工程。

国有企业要着眼于改革发展的需要，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，认真落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，严格执行干部选拔任用规定，遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律，紧紧围绕梯次配备更趋合理、素质能力有效提升、专业结构逐步优化、体制机制更加健全的目标，以加强培养为基础，以选好用准为根本，以从严管理为保障，拓宽来源、优化结构，改进方式、提高质量，实现常态化培养、梯次化配备、制度化运行，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。

一、加强优秀年轻干部培养的策略