培养选拔国有企业年轻干部工作的思考

对培养选拔年轻干部工作的思考

李小平

把年轻干部培养好、选拔好、作用好，是实践科学发展观的本质要求，有着特别重大的意义。

解放思想，在选贤任能上出实招

树立科学的选人用人观念。有什么样的用人观念，就必然有什么样的选人用人结果。首先，应破除论资排辈思想，树立不拘一格的选人用人观念。其次，破除求全责备思想，树立注重本质的用人观念。第三，树立五湖四海思想，拓宽选人视野。

构建竞争择优干部机制。以制度管人、以制度律人、以制度用人是促进年轻干部脱颖而出、健康成长的重要保证。坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔任用干部的科学机制。比如，健全竞争机制、考察机制、退出机制等。