论企业文化建设在加强和改进思想政治工作中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的主要对象是企业的广大员工。随着市场经济建设不断深化和战略目标的逐步实现，企业传统思想政治工作表现出诸多的不适应。主要表现为思想政治工作机制单一，方法和手段明显滞后，传统的思想政治工作面对市场经济缺乏应有的活力。在新的形势下，企业文化建设适应了市场经济发展的要求，为加强和改进思想政治工作提供了更多地融入途径，成为新形势下思想政治工作的重要载体。

一、企业思想政治工作现状分析

（一）基层员工观念分析

基层员工由于受其学历和素质技能较低的影响，大部分员工在企业工作时间都比较长，思维模式已经形成定式，适应新形势下企业快速发展的能力比较薄弱。尤其是长期遗留下来的一些不好的观念和行为方式，已经在员工大脑中固化为一种习惯，因此对企业发展存在着很多的不适应。另外，基层员工中老员工也占有一定的比例，其自身价值观、生活观、工作理念等观念的形成已经经历了一个非常长的时期，这对适应企业的发展来说也是一个很大的挑战。因此，员工思想观念如何快速适应企业发展的要求，愿意为适应企业的发展而改变的自觉性和适应改变的能力是企业面临的困难。

（二）基层员工动力分析

企业的发展需要员工的动力。一个人没有动力，很难想象能把工作做好；一个企业没有动力，将永远不会有前进的可能。但是由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力不足。有调查分析显示，煤炭企业影响基层员工动力的因素由高到低依次为：工作认同度、受尊重程度、福利待遇、晋升空间、政策原因、工作环境、工作氛围等。以上因素中，工作认同度、晋升空间和政策原因的影响最大，尤其是管理制度和政策的影响，对员工的冲击十分明显。当然这也受到员工自身主观认识的影响，但是绝对不可忽视客观因素的作用。综合来看，员工的工作动力与企业发展的要求存在差距。表现在其行为上，就是工作热情不够，工作效率较低。

（三）基层员工的执行力分析