加强思想政治工作 增强企业凝聚力

加强思想政治工作增强企业凝聚力

[摘要]随着供水企业改制的深入，“水市场”呈现多元化的竞争局面，矛盾增加，造成员工队伍思想不稳定。要增强企业凝聚力，必须围绕企业中心工作，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，深入做好员工思想政治工作，切实保证安全供水、优质服务，确保企业和谐稳定发展。

[关键词]国有企业改制;思想政治工作;凝聚力

[作者简历]朱雪茹，广州市增城自来水有限公司，广东广州，511300

[中图分类号]f272.9[文献标识码]a[文章编号]1007-7723（2010）07-0084-0002

城市供水作为市政公益性事业，与经济社会发展和人民生活息息相关，关系千家万户和社会的稳定，在构建和谐社会中发挥着极为重要的作用。特别是近几年，国家对城市供水企业进行改革和改制，矛盾增加，造成了员工队伍思想不稳定，不和谐因素增加。因此，要增强企业凝聚力，必须围绕企业中心工作，发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，深入做好员工思想政治工作，切实保证安全供水、优质服务，充分调动各方积极因素，确保企业和谐稳定发展。

一、正确判断新形势下企业员工的思想动态，是加强思想政治工作、增强企业凝聚力的前提

根据增城市委市政府加快供水企业建设的战略决策，当前，增城自来水有限公司进行了改制，从国有企业改制成中外合资股份企业，从由政府直接管理的单位，转制为政府宏观指导下的市场经济实体。

增城自来水有限公司改制后职工的思想状况主要有以下4种：（1）职工对自身的地位认同感产生疑问。部分职工认为改制就是改掉了职工的主人翁地位，他们认为由过去国有企业的“主人翁”变成现在股份制企业的“主人空”，失去了往日的优越感。尤其那些在企业工作了大半辈子的老职工，为企业作出了不少的贡献，感到自己所作的贡献未被认同，因此思想方面波动较大。（2）担心收入分配差距拉大。部分职工习惯于吃企业“大锅饭”，喜欢维持现状，少干活，甚至不干活，照样拿工资。他们担忧企业改制后，随着形势的发展，由原来按平均分配改成按绩效分配的形式，从而拉开了职工之间的收入差距，打破了原来职工收入相对平均的状态，导致部分职工不平衡的心理加剧。（3）担心再就业困难。虽然《职工安置方案》最大限度地维护了职工的根本利益，但部分职工，尤其工作技能差、年纪稍大的职工仍然担心失业，担心再就业困难，他们心中没有安全感，导致彷徨失措。（4）存在观望等待的状态。支持改制的职工，他们清楚意识到国有企业存在的弊端，内心深处渴望国有企业能改制，注入新鲜活力，认为只有改制才有发展。但改制毕竟触及他们的切身利益，同时担心企业改制会不会也像前些年某些国有企业改革那样，导致企业资产流失，甚至企业倒闭，最终职工只能下岗分流。因此，这部分职工存在观望状态。

二、加强思想政治工作，增强企业凝聚力的对策

（一）抓好领导班子建设，统一思想认识