加强新形势下国有企业共青团组织“三个建设”的思考范文

加强新形势下国有企业共青团组织“三个建设”的思考

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摘要。随着国有企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化，面临着新的机遇和挑战。加强国有企业共青团组织品牌建设、机制建设和载体建设，是提高团组织活力和“生命力”的重要手段，是提升团组织服务企业发展的重要路径。

关键词：国有企业；共青团组织；活力提升中图分类号：文献标识码：

随着国有企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题，如何保持团组织应有的坚强“生命力”，如何让团组织在新形势下迸发出新的活力，是摆在国有企业各级团组织面前的一个重要课题。加强国有企业共青团组织品牌建设、机制建设和载体建设，是提高团组织活力和“生命力”的重要手段，是提升团组织服务企业发展的重要路径。

1新形势下企业共青团组织面临问题

1.1共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾

现代青年人信息获取渠道广泛、思想活跃，逐渐形成了注重自我价值和个性发展的性格特征，习惯挑战“权威”，自我为中心的感觉越来越强烈。从供给侧改革视角来看，共青团组织是服务的提供者，广大青年是服务的体验者和消费者，而当今青年对企业共青团传统组织的活动参与感、体验感、获得感不强，导致团组织的影响力下降、凝聚力缺乏。

1.2企业共青团组织缺少可量化的指标和机制

一直以来，没有一套有效的操作机制和硬性的考核管理制度是企业共青团组织存在的问题。部分企业基层团组织“三会两制一课”制度落实不力，长年不召开团员大会，甚至出现团员不知道团组织的极端现象。工作开展缺乏计划性，没有重点、没有侧重，导致企业共青团组织服务企业、服务青年的效果发挥不明显。

1.3企业共青团干部素质有待提升