对领导集体及成员和党员个人建议

只满足于完成领导交给的任务，工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”不是自己力求寻找对策，而是等待方法自己呈现，虽然感到有潜在压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、锲而不舍的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面，对待工作不够主动、积极。缺乏敬业精神，实际工作中经常得过且过，业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

一、对洪外领导班子集体及班子成员的意见

工作中循规蹈矩，

一）思想解放的力度还不够大。对“中心”这个新生事物的认识还不够到位。墨守成规，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

还没有自觉地把学校和群众对我满意水平作为检验工作效果的最高规范，