人保系统五型机关创建意见

为提升全市人力资源社会保障系统干部职工综合素质，促进人力资源社会保障工作跨越式发展，决定在全市系统内开展创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关（以下简称“五型机关”）活动，提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持加强学习、提升素质增本领，坚持阳光操作、服务群众保民生，坚持解放思想、开拓创新争先进，坚持求真务实、强化考核促效能，坚持遵章守纪、履职尽责树形象，力争各项工作在全省争先进、在皖北创一流，努力实现全市人力资源社会保障工作大发展、大跨越。

二、主要内容

（一）强化学习，提升素质，构建学习型机关

1、认识学习的重要性。把学习当做一种政治要求，学以明志；把学习当做一种精神追求，学以立德；把学习当做一种工作责任，学以致用；把学习当做一种生活态度，学以修身；把学习作为一项重要任务，学以强能。坚持工作学习化、学习工作化。

2、坚持学习的多样性。注重将集中学习与个人自学相结合、全面学与重点学相结合、岗位培训与学历进修相结合、开展活动与学习研讨相结合、学习实践与履行职能相结合。

3、完善学习的长效性。健全经费保障机制，加大干部学习培训经费“软”投入，不断改善学习“硬”环境；健全激励引导机制，把学习作为评先评优的重要内容；健全考核评价机制，建立干部培训档案，将学习和教育培训情况作为考核干部的依据之一；健全学习调研机制，深入调查研究，勤于思考，多出一些对工作有指导、提升作用的调研报告、理论文章。

（二）立足岗位，把握重点，搭建服务型机关

1、服务社会保障。以扩大覆盖面、增加受益面、加强监督为重点，加快社会保障体系建设，努力实现城乡统筹、惠及民生。全面实施各项社会保险市级统筹，扎实做好《社会保险法》和相关配套政策的实施工作。巩固蒙城县新型农村养老保险试点成果，扎实推进利辛县新农保工作，全面推进被征地农民养老保险制度实施，完善失业保险政策措施。确保广大参保人员老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保、育有所补。