以人为本创新思想政治工作方式,加强思想政治工作的针对性和有效性,为中国移动发展构建和谐的环境条件

以人为本创新思想政治工作方式，加强思想政治工作的针对性和有效性，为中国移动发展构建和谐的环境条件

【摘要】

中国移动的思想政治工作是企业经济工作和其它一切的生命线。结合中国移动实际不断创新工作的新途径、新措施，

才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等方面探索了中国移动思想政治工作创新的途径、方法和内容。

【关键字】

中国移动思想政治企业文化时效性

“政治工作是一切经济工作的生命线。”中国移动的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质

文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进中国移动改革和发展，有效应对市场竞争，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营理念的转换，通信行业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，中国移动思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，只有适应新形势，体现时代特征，紧密结合中国移动生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为中国移动和谐、快速、平稳发展奠定坚实基础。

一、中国移动思想政治工作面临的新情况和新问题在中国移动的一线，由于生产任务繁重，业务种类繁多，指标考核压力大，市场竞争激烈，加上各种新情况、新问题较多，对员工的思想状况不易把握，给基层思想政治工作不断增加了新的困难。新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在：

一是员工总体情况差别较大，如年龄层次不一，由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。如老职工经历过邮电合营，对如今企业的改革有较多的了解，但有些了解不深，有少部分同志对工资福利待遇期望值过高，与其他行业攀比的心理，这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性；近年来，越来越多的青年员工和知识分子加入了我们移动大家庭，但是由于他们对企业的认识不够深，对企业缺乏感情，一些出现工作懒撒的态度，甚至个别有伺机跳槽的想法；员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。

二是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。员工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

三是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。