推进劳动人事仲裁再上新台阶工作意见

“十二五”期间在上级业务部门的指导和市委、市政府正确领导下。单位以及时有效处理劳动人事争议案件为重点，为构建和谐劳动关系提供了有力保障；以贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机，创新工作方式方法，改善工作环境逐步建立健全了劳动人事争议处理法律政策体系；以健全劳动人事争议调解仲裁制度为基础，进一步畅通了当事人维权渠道；以推动劳动人事争议调解仲裁机构整合为保障，基层调解组织和劳动人事争议仲裁院基本建设取得明显进展。

一、主要工作情况

1、劳动人事争议处理的基本情况

（1）、各级调解组织受理件，比同期下降了9%；调解成功件，调解成功率为%。

（2）、仲裁部门受理件，比同期增长%，不予受理件，比同期下降%。

（3）、受理案件中。劳动报酬件，占受理总数的%，工伤待遇件，占受理总数的%，社会保险件，占受理总数的%，履行劳动合同件，占受理总数的%，确定劳动关系件，占受理总数的%，经济补偿金件，占受理总数的%，赔偿金件，占受理总数的%。

2、加强仲裁员队伍建设，注重政治理论和业务知识的学习，利用集体和自学、案例研讨和庭审观摩等多种形式，不断提高仲裁员的综合素质，增强依法行政的业务能力、职业道德和工作作风建设，培养其忠于职守、秉公办案、正直善良、廉政文明、乐于奉献的优良品格，在仲裁工作实践中，树立人事争议仲裁队伍的良好形象，努力造就一支思想过硬、业务精通、作风优良的仲裁员队伍。近年来，全市各级劳动争议调解组织，在深化改革、促进发展过程中，围绕中心，服务大局，充分发挥职能作用，做了大量深入细致的工作，对化解企业劳动争议、维护正常生产经营秩序、促进劳动关系的和谐稳定做出了积极贡献。

3、注重调研、积极探索解决争议的多种方式。市仲裁办结合工作实际组织了人事争议调研督查组，深入基层调研，定期对人事争议的数量、类型和特点进行分析，及时掌握基层情况，提高处理和强化了争议发生的预防能力；以人为本，对基本事实清楚、当事人政策理解不到位的人事争议案件，采取“简易式”方法处理，作好政策解释，通过调解，达到化解争议的目的；对多次调解不成的争议，坚持“调裁并重”，以事实为依据，以法律为准绳，公正裁决；以宣传推动人事仲裁工作为重点，使单位和职工进一步增加了对人事争议仲裁制度的了解和认识，提高了依法管理、依法维权的意识，稳定了和谐的工作秩序；积极开展人事争议仲裁工作，多方探索解决争议的方法，对某退休待遇争议案，在多次调解无果的情况下，及时依法裁决，达到了锻炼队伍、积累经验、依法维护当事人权益之目的。