行政中心风险岗位实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，运用现代管理理念和科学管理方法，以规范权力运行为重点，以制度建设为保障，不断完善风险岗位廉能管理工作机制，确保岗位职责明确、业务流程规范、防范措施得力、预警纠偏及时，更加有效地预防腐败，以党风廉政建设的实际成效为“三新”建设提供坚强的政治保证。

二、工作目标

突出全面查找风险点位、综合梳理风险类别、科学划分风险等级、动态管理风险信息“四大环节”；建立教育、监督、预警、防控、激励“五项机制”，力争到2011年底形成本机关部门单位和所有岗位的廉能风险防范工作网络，到2012年形成比较完善的风险岗位廉能管理长效机制，推动反腐倡廉建设取得新成效。

三、实施范围

本机关部门科室及其全体工作人员，重点是掌握干部人事、财物管理、公共资源配置等权力的岗位。

四、工作内容

（一）查找风险点位。采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式，通过“自己找、互相查、领导点、组织评、集体审、社会督”等六种方法，逐级、逐岗、逐个环节全面深入查找风险点，尤其是重点领域、重点单位和重要岗位，要实行普查、彻查，做到查深、查准、查全、查实。针对领导班子成员，着重查找涉及职务风险方面存在的问题；针对具有干部人事权、财物管理权、行政审批权、行政决策权的人员，着重查找涉及岗位风险方面存在的问题；针对重点工程、重大项目、重要工作的关键环节，着重查找操作过程中存在的问题。

（二）梳理风险类别。各科室将查找出来的风险点，按照思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、工作效率风险等类别进行梳理分类，并由单位组织部分人大代表、政协委员、群众代表、行风评议员和企业代表等各方人士参与的综合评估委员会，对风险点进行分析评估，将评估确定后的风险点进行登记造册、电脑备案、流程公示。