对领导干部勤政廉政的辩证思考

“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”

——新时期干部选用的辩证思考

在县第二届青年干部论坛上，县委范书记提了“用道德的干部，树高尚之风；用做事的干部，树实干之风；用年轻的干部，树开拓之风；用攻坚的干部，树拼搏之风；用公认的干部，树亲民之风；用自律的干部，树清廉之风”这干部选用的“六用六树”原则。经过深入学习思考，我个人认为，范书记的“六用六树”原则精髓在于领导干部的选用要“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”。

一、领导干部选用，道德先行

领导干部的道德关系党和政府的道德形象。党和政府要治国理政、取信于民，离不开良好道德形象的支撑，道德形象是党和政府权威确立的基础。党的道德形象来源于全体党员特别是党员领导干部的道德形象，党员领导干部的道德素养关系党的道德水准高低，党员领导干部道德的先进性彰显和表达党的先进性。

道德是领导干部正确用权的基础。领导干部的道德是既属于社会公德，又高于社会公德的一种政治道德，即官德。官德之所以重要，关键在于领导干部手中都握有一定权力，而权力是一把双刃剑，有德施权利民，无德施政则害民。

领导干部代表人民行使公共权力，掌握政府公共资源，面对各种诱惑，没有高尚的道德做基础，做事就会出差错、走岔道。只有具备良好的道德素养，正确认识手中权力的来源和性质，才能公平、公正地分配各种公共资源，自觉抵御各种权力寻租行为，有效维护政府的道德形象。只有具备良好的道德素养，才能切实做到权为民所用，利为民所谋，用人民赋予的权力为人民谋利益。

二、领导干部选用要能够真抓实干，开拓创新、攻坚克难