对深化人事制度改革的几点思考[精选]

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对深化干部人事制度改革的几点心得体会

围绕学习贯彻落实干部任用政策法规，加强改进干部选拔任用工作，深化干部人事制度改革，现将有关心得体会汇报如下：

一、干部人事改革重在贯彻措施

（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。

（一）高度重视，深入学习。我委机关党组高度重视《纲要》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动全委工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。结合会议集中学，先后召开党政办公会和全体机关干部大会，集中学习研讨《纲要》，同时全文印发《纲要》，要求每人利用业余时间学习，并做好学习笔记，真正学懂、学准、学深，力求全面掌握《规划纲要》精神实质。

（二）坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。

（二）坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。一是强坚持选拔任用程序，择优充实机关队伍。化程序意识。在干部选拔任用工作上，我委将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市永川区科级干部选拔任用工作暂行办法（修订）》的要求，坚持民主集中制原则，认真执行公开报名、资格审查、竞争演讲、民主测评、组织考察、公示及审批等选拔任用程序；坚持群众路线与组1织考察并举的原则，注重全面考察干部的德、能、勤、绩，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，将继续采取公开招考、人才引进等方式，面向社会、提供职位、广纳人才。同时，严把公务员“入口关”对拟招考职位及，报名条件进行严格的规定，对笔试合格者进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。

（三）建立健全机制，强化监督管理。

（三）建立健全机制，强化监督管理。一是加大人事制建立健全机制，强化监督管理。度改革力度。实行科室人员两年轮岗制，健全干部轮岗交流制，为想干事、能干事、干成事的干部提供建功立业的机会和锻炼的平台，多方面培养干部能力。二是加强制度建设。为了保证干部工作的纯洁性、严肃性，围绕选好人、用好人，着手制定《选拔任用干部实行差额提名的有关规定》《干部、选拔任用公示制》《选拔任用干部推荐者和考核者责任追究、制度》等制度，为选拔任用干部工作提供坚实的制度保障。三是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我委将进一步强化选拔任用干部监督机制，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，严格执行责任追究制度，加强对领导干部选拔任用的监督，防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。2