真心重要，但方法和技巧也重要。 混迹职场，那就要有“混职场”的手段和样子。努力工作可以吗，当然可以，毕竟干好工作是一切的前提；独善其身可以吗，当然不可以，毕竟在职场上，不可能不与人打交道。 下面这6条处事技巧，既是经验，也是手段，常读常悟，必能有所收获。 01讲实话的时候，要慎重 我们不提倡讲假话，那样时间久了不太好，但选择性地讲真话，却不失为一种选择。 一方面，成年人的世界不需要太多实话，成年人都是好面子的，很多时候听不得实话；另一方面，即便你讲实话的初衷是为了别人好，那也要看别人愿不愿意接受才行啊。 满嘴“跑火车”、经常讲假话的人，肯定不靠谱；但处处讲实话的人，注定不受欢迎。 实际上，……查看全文>>
没有人情世故，所有的能力都好像“打折”了一样。 下面这10条走心的人情世故，都是过来人的经验之谈，初读不知其中味，当经历了很多以后才明白，原来前人的箴言还是多听一听的，起码能够少走很多弯路。 01 做人做事离不开情感和道义，但只讲情感和道义，并不足以游刃职场。 我们应该明白，在职场上，价值和利益虽不是一切，但绝对是驱动一切事务的关键所在。考虑问题是要讲感情讲道义，但更要讲利害关系和利弊影响。 02 你若是没有价值，那认识再多的人，也只不过电话簿里的一个号码而已。 人脉的本质，终究还是信息共享、价值交换等能够促进工作和生活的互惠互利，不是说谈得来或者相互熟悉就彼此互为人脉。关系要讲价值，舒适……查看全文>>
办文办事是市委办公厅人员应具备的两种基本素质。我在办公厅（室）工作16年，其中市委办公厅工作8年，办文办事两种锻炼都经历过，但还是以办文为主，办事也是在办文的基础上办事。今天重点就综合文字工作谈一些感受，主要是“八个怎么办”，与大家交流。 一、找不着状态怎么办 做任何一项工作都需要有状态、有感觉。同样搞机关文字工作，也要有状态。要进入状态，我想有这么几个方面： 1、要有一种爱好。就是要喜欢机关文字这项工作。充分认识到公文写作是在办公厅（室）工作的立身之本，是自己成长必不可少的一项技能，是核心的一种素质。而且要认识到公文写作是有乐趣的，不是干冷、枯燥、无色彩的。在思想上不能抵触它、厌倦它，有一种……查看全文>>
人们常说。“文无定法”。每个领导讲话的风格不一、喜好的口味不一，有的喜欢言简意赅，有的喜欢引经据典，有的喜欢形象生动，有的喜欢句式优美，可以说是“众口难调”。 尽管文无定法，但是有章可循，文稿写作是实用文体写作，往往有其相对固定的套路，作为一名文秘工作者必须懂这些“套路”。 01思维套路：“3w” 文稿写作的思维套路是：是什么（what。提出问题）、为什么（why。分析问题）、怎么样（how。解决问题）。一篇讲话稿，往往有三方面的内容：一要统一思想，提高认识，切实增强做好某项工作的紧迫感和责任感（为什么）；二要明确任务，突出重点，认真做好当前某项工作（是什么）；三要加强领导，狠抓落实，确保某项……查看全文>>
01 贵人语迟，不要想到什么就说什么 一方面，不要随便打断别人的话，或者抢着说话，即便再有想法和意见，那也要等别人说完再说。要知道，在体制内工作，除非你不得不说或者轮到你说，否则不要随便开口。 另一方面，话到嘴边要缓一缓，让大脑有个思考的时间，你的身份和岗位适不适合说，怎么说会有更好的效果，以及说到什么程度等等。总之，慢一些、缓一些总是好的。 02 可以“百度”到的问题，不要随便问 事实上，不管在哪里工作，都不能养成依靠或者依赖别人的习惯，即便你是新来的，即便你确实不会。遇到问题，要发挥主观能动性，自己去查去研究，实在不会再向别人请教。 体制内的很多工作，实际上没什么技术含量，无非照葫芦画瓢，……查看全文>>
01在自上而下的工作体系和机制内，没有比赢得上级支持更重要的事情了。在干好岗位工作的同时，要尽可能地和领导搞好关系，毕竟领导掌握着权力和资源，且没有人会任人唯疏。你可以不把领导这个人放在眼里，但是你却不能忽视领导所处位置的能量和影响力。要关心工作，加强业务研究，但也要关心领导，经常和领导往来。02你要想提拔，那你首先要搞清楚提拔晋升的基本规则，否则就是雾里看花糊里糊涂。比如，有的单位就要求前一年的考核评定必须为良好以上；再比如，有的单位必须先有下级组织推荐，然后才能进入竞争和角逐。这些都是基本条件，不具备基本条件，一点机会都没有。但是，光具备条件够吗。没有人为你说话，你凭什么赢得竞争，并获得提……查看全文>>
本期主题：干事创业（四）1.提高干事创业的水平，强化干事创业的能力，开阔干事创业的思路，磨练干事创业的本领。2.增强“想干事”的自觉，锻造“会谋事”的本领，提高“能干事”的水平，展现“干成事”的效果，守好“不出事”的底线。3.以新的站位认清新的形势，以新的举措落实新的任务，以新的作风干出新的业绩。4.在思想解放中彰显大格局，在攻坚克难中挑战最极限，在实干快干中开创新局面。5.把心思凝聚到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，把本领用在加快发展上。6.实干方能创造出好思想，实干方能总结出好办法，实干方能铸就出好成果。7.“敢不敢扛事”检验担当，“愿不愿做事”检验态度，“能不能干事”检验才干。8.提振……查看全文>>
1.向陌生的地方“闯”，向艰险的地方“闯”，向有希望的地方“闯”。2.现代化建设亟待尖兵率先破题、探索新路，破“路障”、立“路标”。3.经济发展面临所有的“危”，都源自发展质量不高；所有的“机”，都要通过高质量发展才能抓住。4.精准发力，哪里矛盾和问题最突出，哪个疙瘩最难解，就主攻那里，靶向施策、持续加力。5.牵住“牛鼻子”，奔着问题去，既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点。6.把赶超作为常态、把卓越作为追求，用好宝贵时间窗口，跑出争先进位 “加速度”。7.凝聚越是艰险越向前的力量，靠的是实干；新征程激荡新气象、成就新作为，依然要靠实干。8.科学研判“时”与“势”……查看全文>>
本期主题：担当作为（四）1.瞄准新目标，履职尽责勇担当；开启新征程，奋发有为立新功；履行新使命，开拓创新树形象。2.保持“干大事、创大业”的担当魄力，保持“想一流、争第一”的拼抢意识，保持“持续干、抓到底”的恒心定力。3.砥砺不忘初心、牢记使命的责任担当，焕发开拓进取、干事创业的高昂斗志，凝聚知重负重、攻坚克难的磅礴力量。4.唯有鞠躬尽瘁，方能不负人民。唯有真抓实干，方能赶超跨越。唯有奋勇争先，方能赢得未来。5.以激流勇进的态度彰显担当，以海纳百川的胸襟彰显担当，以人民至上的情怀彰显担当。6.以时代担当扛起时代使命，以战略眼光考量战略任务，以非常作为成就非常事业。7.以守土尽责、造福一方的担当……查看全文>>
1.抓落实的过程就是“啃硬骨头”“涉险滩”的过程，可能一步一个脚印、一步一个汗印，也可能一步一个血印。2.拓宽“借”的胸怀，坚持借梯登高、借风使船、借鸡下蛋，学习借鉴发达地区的经验，顺应发展趋势。3.既有感悟的传递、经验的传授，也有方法的点拨、殷切的期望。4.招商引才不仅是“一号工程”，而且是“生命线”，一头连着今天，一头连着明天。5.招商引才工作已经从活动密集型向知识密集型、策略密集型转变，是智商与情商、责任与意志的比拼。6.牢固树立首位意识、数字意识、公关意识，坚决纠治无能为力的“麻木症”、急于求成的“浮躁症”、无所适从的“恐惧症”。7.坚持目标导向，咬定目标任务抓落实，对照时间节点抓推进……查看全文>>
1.多谋落实之策，多干落实之事，多求落实之效，真正把担子担起来、把职责履行好。2.常思虚心之益、常念骄傲之害、常改自满之态。3.保持改革创新的锐气，不怕摔跟头，不怕一时的困难，敢于突破常规，打破思维定势。4.坚守理想的骨气、敢为人先的志气、迎难而上的勇气、革故鼎新的锐气、蓬勃向上的朝气。5.掌握风险隐患耳聪目明、心中有数，应对风险隐患对症下药、综合施策。6.保持目标任务不变、精神状态不变、工作力度不变，稳扎稳打、久久为功。7.既要甩开膀子，又要开动脑子，既要埋头苦干，又要能干会干，才能做到热情高、干劲大、方法对、效果好。8.干事有热情不冲动、有激情不急躁，就要开动“头脑加工厂”，三思而后行。9……查看全文>>
01态度积极很重要，但干工作还是不能着急，要确认清楚了再干。一般来说，在受领任务的时候，要把内容、标准、要求以及完成时限等确认清楚，不能啥都没搞明白，稀里糊涂就开始干了。要知道，方向准确、思路明确才是事半功倍。另外，千万不要一边辛苦干着工作，一边又吐槽抱怨。决定了接受了，那就好好干，既要任劳，也要任怨；如果有意见不想干，那就尽早提，切忌犹犹豫豫。02干工作，最大的捷径，就是多干领导关心关注的事情。有些事情，领导关心，你积极投入，只要有一定的成绩，马上就会映入领导的眼帘；而有些事情，领导压根就不关心，即便你干得再好，领导也不会多看几眼。我们应该明白，我们的工作结果取决于两个部分。一方面，在于事物……查看全文>>
有的人虽然工作很辛苦很努力，但却就是得不到领导的认可，常常与升迁失之交臂。纵观职场，很多人之所以不被领导赏识和推荐，关键就在于只会闷头干活，根本不知道如何工作，才能为了开脱局面。 下面这几种工作思路，看懂了，领悟了，下一个升迁的就是你。 01 把自己的本职工作做好，还要替领导分忧 一个人只能把本职工作做好，却没有时间去跟领导联系，替领导分忧。那在领导眼里，这个下属的定位就非常清晰了——他已经被现在的工作弄得筋疲力尽，不应该再考虑升迁他。 一个人若是连本职工作都没做好，却挤到领导面前，说要加强跟领导的沟通，替领导分忧，那大家一定会骂他“马屁精”。而领导也会奇怪——不去做你的本职工作，却老在我这……查看全文>>
所谓公文，就是“公务文书”的简称。就整个社会机构来说，它承载着“上传下达、左右沟通”“记录归档、反馈备查”等方面的重大职能。在信息内容上是否准确，在理解应用上是否到位，在形式表达上是否规范，在公信力上是否有效，都是决定“公务文书”能否发挥应有作用的关键性因素。只有基本具备上述因素，才能真正达到公文写作的要求。有人把公文说成“八股文”，这既是一种不负责任的胡乱譬喻，又是实实在在的“行外话”。 在机关、团体和企事业单位等公务活动中，公文是传递信息、记录事务的重要形式和载体，具有格式上的规范性、内容上的完备性和功能上的效用性等基本特征。由于它时刻应用在各类公务活动中，所以正确、规范而又……查看全文>>
在公文语段中，逻辑混乱、条理不清、语意模糊的现象时而可见，究其原因，常常是思路不畅、句序不顺。它不仅打乱了阅文者的线性思维，给阅文者对公文内容的轻松理解带来困难，而且影响了公文主旨的明确表达。 公文的结构顺序常见的有：时间顺序、空间顺序、逻辑顺序。往往采用归纳式、演绎式的逻辑思维方法，对材料由概括到具体、由现象到本质、由整体到局部进行安排，形成了固有的三种主要结构模式：纵向式、横向式、纵横结合式。下面，笔者从党政机关的工作实际出发，试结合一些范文或病文，谈谈有关，供同行们参考。 一、根据工作职能的主次地位安排句序 公文写作的本质表明：机关管理职能决定文字表现形式，文字表现形式是为机关管理职能服……查看全文>>
俗话说得好。“不仅要埋头苦干，更要抬头看天。”关于“抬头看天”，个人理解有两个层面的深意。其一，是指要对工作环境和形势有一个清晰的判断，个人行为要符合环境和形势的需要；其二，是指要讲究工作方法和技巧，巧妙注重实效地干活，而不是一直闷着头苦干。下面，我们就来说说那些值得深刻领悟的工作技巧和捷径，掌握其精髓必能大大促进工作。01 领导关心关注什么，那就重点做好什么干工作，最忌讳的就是自行其是，不管上级的想法和意志，只按着自己的思路和想法走。前些年，我就有个同事，犯了类似的忌讳。他本身能力素质不错，干工作也很认真负责，但就是有点自以为是，甚至很多时候还怀疑领导的工作思路，自顾自地抓工作求结果。毫无疑……查看全文>>
“年轻干部”类有关排比句大全（40条）本期主题：年轻干部（六）1.有理想不等于有思想，有潜力不等于有能力，有知识不等于有见识，有干劲不等于有韧劲。2.成长既需要锐意进取，也离不开沉潜的积淀；成才既需要滚烫热血，也仰赖于冷静的头脑。3.厚植为民情怀，做甘于奉献的孺子牛；激发干事活力，做开拓创新的拓荒牛；增强思想定力，做艰苦奋斗的老黄牛。4.在对标找差、寻策问道中加压奋进，在取长补短、共建共赢中携手前行，在提升能力、提升境界中超越自我。5.在新风扑面中迎来风清气正，在清风送爽中迎来风平浪静，在雄风乍起中迎来风生水起。6.以“学”为先，主动担当作为；以“干”为本，认真履职尽责；以“严”当头，推动作风……查看全文>>
“干部队伍建设”类有关排比句大全（40条）本期主题：干部队伍建设1.监督是干部政治生涯的“安全阀”，监督是阻止干部越轨的“刹车器”，监督是防止干部蜕变的“防腐剂”。2.坚持把“讲政治”作为第一要求，坚持把“抓发展”作为第一要务，坚持把“惠民生”作为第一追求，坚持把“重法治”作为第一标准，坚持把“严自律”作为第一信条。3.以入脑入心的理论武装筑牢政治忠诚，以常抓常新的党性教育防范政治蜕变，以落细落小的纪律规矩规范政治言行。4.绝对忠诚的政治品格，高度自觉的大局意识，极端负责的工作作风，无怨无悔的奉献精神，廉洁自律的道德操守。5.政治坚定的“明白人”遵规守纪的“老实人”，接受监督的“透明人”，管党……查看全文>>
“能力素质”类有关排比句大全（40条）本期主题：能力素质（三）1.保持处变不惊、坚忍不拔的意志力，培塑运筹帷幄、驾驭全局的控制力，增强全面权衡、科学决策的行动力。2.当开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，当攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，当有胆有识、善作善成的“干将”。3.“择一事终一生”的执着专注、“干一行专一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求。4.科技创新一线的“排头兵”，重点项目建设的“领头雁”，平凡岗位上苦练内功的“劳动者”。5.关键时刻立决定胜利之“顶”，危急关头做支撑成功之“梁”，非常时期当屹立中流之“柱”。6.把“追求卓越、习惯优秀”内化为职业追求，把……查看全文>>
文稿未动，素材先行。写作素材是公文写作的必备“粮草”，选准、用好素材是起草优质文稿的基本前提。然而，对新入门的公文写作者而言，面对信息量庞大的素材富矿，往往不知该如何取舍。本文提炼出素材选用“五招”，助力公文新手“沙里淘金”。 招式一：善用调研成果 调查研究是谋篇之基、成文之道。起草重要文稿前，最好先围绕相关主题去实地调研，去之前多琢磨几个问题，到了现场多思考工作对象之间的内在联系，找出带有规律性的东西，多掌握第一手材料，多储备“活”的素材，这样写出的文稿才更具普遍指导意义，才能更好服务决策。 经验总结性的调研文稿，尤其要注意这一点。如果不真正沉下去，仅靠一些简报、总结之类的信息来撰写文稿，脱……查看全文>>
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