人力资源工作计划2014年作为公司大发展、大跨越的关键之年，人力资源及行政中心必须担负起各类日常管理事务。作为部门负责人，我会在2014年的工作中，加快部门建设，合体调整时间，让自己从基本招聘工作逐步过渡到岗位要求的整体建设方面来，具体工作计划在以下几个方面：1、招聘与配置基本思路。2014年是公司快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、3-4月人员必须到位。利用春节前后人才流动的高峰期这些机会，快速补充一些来自行业的中层骨干人才和优秀的基础人才，作为培养储备。在改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2013年人才猛增需求。在普工招聘上，充分了解周边用工情况调查，采取传单、介绍、设置招聘摊点等……查看全文>>
目录一、项目名称：.......................................................................................................................2二、项目地址：.......................................................................................................................2三、指导思想......................................……查看全文>>
第一篇：相城区居家养老服务实施意见（试行）相政发„2010‟41号关于印发相城区居家养老服务实施意见（试行）的通知各镇（街道）人民政府（办事处），开发区、度假区管委会，区生态农业示范园区管委会，区政府各办、局，各直属事业单位（公司），各垂直管理部门：经区政府研究，现将《相城区居家养老服务实施意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇一〇年六月四日主题词：居家养老△实施意见通知抄送。区委办、区人大办、区政协办，区法院、检察院、人武部，区委各部、委、办、局、群团。苏州市相城区人民政府办公室2010年6月7日印发共印：110份相城区居家养老服务实施意见（试行）居家养老服务是一种以家庭为核心、以社……查看全文>>
为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：一、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。1、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠农民工一分钱。2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或……查看全文>>
第一条为落实国有资产管理责任，建立有效的激励和约束机制，实现国有资产保值增值，根据国家有关法律、法规和《中国科学院经营性国有资产监督管理暂行条例》，制定本办法。第二条本办法考核对象为中科院所属事业单位（以下简称研究所）及其法定代表人。第三条考核的基本原则（一）落实经营性国有资产保值增值责任；（二）激励与约束相结合；（三）简单易行，具有可操作性。第四条国有资产保值增值考核方式为：（一）中科院授权中国科学院国有资产经营有限责任公司（以下简称国科控股）与研究所法定代表人，签订任期内《中国科学院经营性国有资产保值增值责任书》（以下简称《责任书》）；（二）国科控股根据《责任书》规定的权利和义务，对研究所……查看全文>>
一、引言1、调查的目的和意义随着我国工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农村富余劳动力转移到城市或乡镇企业就业，这部分人称之为“农民工”。目前农民工已成为我国产业大军中的一支主要力量，但随着科技的进步，各单位对用工的要求越来越高，农民工因长期缺少学习，难以满足岗位的要求。通过选择合适农民工作为调查对象，了解其学习需求，从而探索电大开展为农民工服务的新途径，为农民工的培训就业和自主创业提供学习的平台，为社会的发展作出贡献。2、调查对象本次调查围绕“农民工学习需求问卷”的问题，调查了3名生活中有接触和联系的农民工，调查对象分布在沿海地区，均符合调查规定的条件。3、调查时间2013年1月上旬4、调查……查看全文>>
孙颖（华北水利水电学院河南，郑州450000）摘要：农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和先到化建设的重要力量。近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。新生代农民工指出生于20世纪80年乃以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。他们不再是暂居在城市，而是倾向于长期居住。他们是一群朝气蓬勃的追梦，是我国的正要力量源泉，这些年轻人将决定中国未来十几年，几十年的发展方向与成果。本文就新生代农民工在当今社会的发展，地位以及面临的问题做了以下报告。正文：2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力……查看全文>>
近年来，我省农民工收入显著提高。2013年我省外出农民工月均收入2695元，从2008年起年均增长14.8%，高于同期gdp和农民人均纯收入增幅。今年一季度，52%的外出农民工工资收入有所提高，人均月收入在2000元及以上的占87.0%，其中3000元及以上的占48.7%，提高8.5个百分点。截至2013年底，山东农民工总量达2381万人，占全国近十分之一。目前山东农村富余劳动力的就业大多数在省内，省外就业比重只有6.8%，而且这个比重还在逐年下降。从行业看，制造业和服务业占到了近6成。截至2013年底，全省农民工总量已达2381万人，乡内就业1383万人58.1%，乡外省内就业835万人35……查看全文>>
一、外出农民工以男性青壮年为主。通过调查了解，外出务工的农民工以青壮年为主，以男性较多。被调查的9个外出农民工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50岁以下的8人，占88.9%，50岁以上的1人，占11.1%。二、外出农民工文化程度不高。通过调查了解，外出务工的农民工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被调查的9个外出农民工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大专以上文化程度，占11.1%。三、外出农民工获取工作多以亲朋好友介绍为主。通过调查了解，外出农民工获取工作多是依靠老乡、亲戚、朋友、同学等熟人介绍为主，通过职业介绍所的较少。被调查的9个外出农民工中，获……查看全文>>
这里所说的农民工，是指他们是农村户口，但却从事着非农业工作；他们是生活工作在城市，做别人不愿意干的活，为城市的各方面发展做出巨大贡献的一类特殊群体。由于其人口基数庞大，同时在建设和谐社会，促进经济社会快速发展上占有举足轻重的地位，所以关注农民工工作生活问题也变得越来越重要，不容忽视。在这里我形容他们为卑微而伟大的人。一、调查背景和调查目的我国现有1.4亿多农民工，他们在社会的各个角落从事着各种职业，为城市的建设和发展默默奉献着。他们辛勤工作，但往往得不到最公平的待遇；他们是城市的顶梁柱，但他们同时也是社会的弱势群体。他们普遍存在工作环境差、时间长、强度大、收入少、社会保障欠缺等问题，更多的人还……查看全文>>
人社局工作总结今年以来，在市委市政府、区委区政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，我局坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将工作汇报如下：一、主要工作稳步开展（一）创业带动就业，推动实现更高质量就业1、千方百计挖掘新增就业岗位，各项就业指标完成较为理想。（具体数据详见区社保中心工作总结）2、协调做好“一区四镇”就业和社会保障服务设施项目建设。目前已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现拟调整到三门坡镇;区级社保中……查看全文>>
人社局工作总结*县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，以党的十八大和省市县党代会精神为指导，深化“民生为本、人才优先”工作主线，凝心聚力，开拓进取，圆满完成各项目标任务，实现了人力资源和社会保障工作的跨越发展。一、惠民高效，狠抓落实，实事工程稳步推进。县人社局狠抓落实，倒排工期，稳步推进惠民实事。**年我局承担四项惠民实事工程，目前已完成三项，还有一项等待县政府批准后实施。一是提高就业培训水平。积极争取资金，购置现代化教学设备，拓展培训项目，提高培训效果，满足项目企业的发展需要和城乡劳动者的技能需要，把就业培训工作推上一个新台阶。今年以来，技能培训265……查看全文>>
市人社局2016年工作总结和2017年工作安排2016年以来，全局上下紧紧围绕省、市政府重点工作任务，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，积极适应新常态、把握新常态、引领新常态，群策群力，攻坚克难，扎实有效推进各项工作，较好地完成了各项目标任务。一、2016年主要指标完成情况2016年，全市城镇新增就业14000人，完成省年度计划的100%；就业技能培训4100人，同比增加2.5%；创业培训216人，同比增加8%；扶持创业带头人400人，同比增加9.3%；带动就业2350人，同比增加10.3%；城镇登记失业率4.9%，同比增加0.87个百分点，低于5.2%的省指标0.3个百分点；零就业家庭保……查看全文>>
xx市xxxx区人力资源和社会保障局二〇一xx年上半年工作总结和下半年工作安排201x年上半年，区人社局在区委、区政府的坚强领导下，认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，以省、市人力资源和社会保障工作会议精神为指导，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕全县社会发展大局，着力推进就业创业服务与社会保障体系建设，继续深化人事制度改革，扎实推动行业扶贫和精准扶贫工作，不断增强劳动监察执法力度，持续加强干部作风建设。统筹兼顾，狠抓落实，各项工作目标任务基本实现双过半。现总结如下一、上半年工作进展情况（一）千方百计促进就业，力保就业大局持续稳定一是扎实开展“就业帮扶，真情相助，不……查看全文>>
人社局年度工作总结及工作安排今年以来，人力资源和社会保障局在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和区、市两级人社工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，统筹推进城乡就业、社会保障、人事人才、劳动监察等各项工作，圆满完成了全年各项目标任务。一、2015年主要工作及成效（一）坚持就业为主，稳步推进就业再就业工作。围绕经济社会发展大局，全面落实各项就业优惠政策，正确处理扩大就业与经济发展的关系，促进充分就业，稳定就业局势。截止12月底，共投入培训经费67.5万元，开展挖掘机、装载机、汽车驾驶、钢筋工、缝纫等各类就业技能培训4次，培训农牧民群……查看全文>>
事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面：德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。能，主要考核业务技术水平、管……查看全文>>
为充分发挥局机关和事业单位工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发广大工作人员的潜能，切实加强局机关和事业单位队伍建设，根据公务员考核工作的有关规定和市政府建设规范化服务型政府工作的要求，结合我局实际，制定本办法。一、考核指导思想按照建设规范化服务型政府的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。二、考核基本原则建立定性分析与定量分析相结合，目标考核与绩效考核相结合，绩效考核与工作人员年度考核相结合的绩效评估考核体系，坚持考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。三、……查看全文>>
xxx局机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。二、考核基本原则实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实……查看全文>>
全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法根据上级有关考核工作管理规定和事业单位人事制度改革精神，结合教育系统工作实际，制定本办法。一、指导思想全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以增强考核工作的规范化、实用性为主线，充分调动广大教职工的工作主动性、积极性和创造性，进一步深化课程与教学改革，全面推进素质教育，提高教育质量，不断推动我市教育事业的发展。二、基本原则年度工作考核要充分体现教育系统工作的特点，实行领导与群众相结合、定性与定量相结合、过程性考核与学年考核相结合的方法，严格遵循以下原则：1.坚持以人为本，有效激励的原则。……查看全文>>
北京市事业单位工作人员考核暂行办法京人社专技发〔2014〕272号第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，可参照本办法执行。经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。第三条事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
