23、拖欠农民工工资常见表现形式1、未按时发放农民工工资；2、未足额发放农民工工资。定性依据1、2003年1月5日国务院办公厅下发的国办发[2003]1号《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题;„„用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。„„2、2003年9月30日劳动和社会保障部、建设部颁布的劳社部发[2003]27号《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣„„3、2004年9月6日……查看全文>>
关于农民工工资的整改报告农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：一、造成工资拖欠的原因1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反《建筑法》、《合同法》等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上……查看全文>>
汝法[2011]号签发人：潘瑞政关于印发《汝州市人民法院第三次“拖欠农民工工资案件集中办理”活动实施方案》的通知本院各部门：2011年11月10日，中院决定在全市法院开展第三次“拖欠农民工工资案件集中办理”活动，为确保活动落到实处，切实保护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，现将《汝州市人民法院第三次“拖欠农民工工资案件集中办理”活动实施方案》印发你们，请遵照执行。二Ο一一年十一月十一日-1（1）准备阶段。（2011年11月11日-11月18日）迅速成立活动领导小组，就涉拖欠农民工工资案件进行排查摸底，建立台账，制定落实方案。（2）集中办理阶段。（2011年11月19日-12月31日）集中业务骨……查看全文>>
住房问题调查报告一、研究问题、背景及其意义房价的飞速上涨，已经成为不是新闻的新闻，住房问题越来越成为人民关注的甲等大事。作为一个经济发展快速、外来人口众多、人口构成复杂的大城市，广州市面临着更为严峻的住房形势，广州市市长强调，现阶段房价偏高、增长偏快已经成为群众关注的焦点之一，住房问题已经不单纯是一个经济问题、社会问题，更是一个政治问题。其中，“夹心层”（注。“夹心层”是指既没有资格享受到社会保障住房，又凭自己的收入买不起房，成为了被夹在中间的群体。它属于中产阶层中处于底层的群体）住房问题已经越来越成为“住房危机”，中产阶层是全般社会发展的中坚力量，也是住房消费最大的群体。如果市场的房价过高，……查看全文>>
当今社会住房问题的调查报告作者——01级电子商务2班调查目的：高房价引发出的住房问题，至今还是社会议论的一个热点。舆论多集中在三个方面：一说是管理部门失责，调控不力；二说是地方本位主义，地方操弄地价，房地产商操弄房价，炒热了房市；三说是房地产商投机爆利所至。最近，社科院“蓝皮书”提示：近两年，平均每年近40条限令并未能阻挡房价继续攀升的步伐，专家指出是因为“房地产业垄断一直被忽视”。更有“统计失准”说，使我们难以作出正确的判断。在众说纷纭之下，应该直接触及一下住房问题的根源，在体制内来查找形成今天住房问题的成因和对策。报告正文：住房问题已经成为当前中国城市居民最关心的问题，主要原因是住宅的价格……查看全文>>
农民工问题调查报告通信工程1班田雨20080210420104农民工问题是我近几年来非常关注的一个重要领域。我在寒假做了一回农民工，并通过寒假时间，对农民工这一问题作了一些调查，因这次是和那些各年龄的劳动者密切的交谈，因此结果较实际。我的家在农村，这几年每年暑假回去，发现家乡的人越来越少了，据了解大部份都有进城打工了，因此造成人们所说的农村就剩下“703861”这种现象。不过笔者看现在甚至“38”这一人群也所剩不多了。经常是很多户人家就剩下老人带着些刚学走路的小孩了。通过对那些外出打工的人群的交谈，发现一普通的问题就是，大部份的农民工从进城的第一天起，就是在极其困难的条件下开始打工的，农民能吃……查看全文>>
农民工住房问题调查分析及心得体会经济管理学院-土地管理学院土地资源管理专业0802班马艳玲摘要。这次调查问卷活动是针对农民工朋友展开，是为了了解农民工朋友的住房状况和住房愿景，其中所获得的相关信息将作为政府部门制定相关政策时重要的基础信息，以最终能够尽多地为农民工朋友带去福利与、便利与关怀。我于7、8月中的几天时间向自家附近的亲友们调查了八份问卷，都是在自己的家乡内蒙古包头市。关键词：农民工住房问题住房愿景本次我调查的八份问卷中，农民工朋友男女分别是三人与五人，年龄分布在30至50岁之间，家乡都是内蒙古自治区且包头市的占一半，他们的出生地都是在农村；文化程度上，女性中有三位是小学或小学为毕业水……查看全文>>
我于2010年7月20号至2010年7月23号以调查问卷的形式，走访了某某省某某市某某区某某镇的一些家庭（该镇有许多外出务工的人员）。此次调查共走访14户家庭，完成调查问卷8份。此次调查虽然完成的问卷很少，调查范围也很窄，但得出的数据还是集中反映出了一些问题，当然这些现象和问题仅仅只能反映该镇或是该村的情况。在此我以我的调查所得为材料，将我得到的数据反映如下。一、调查对象的基本情况我了解的8个对象其中30岁以下（不含30岁）2名，30岁（含30岁）至60岁（含60岁）5名，60岁以上（不含60岁）1名。8人中7人已婚，仅一人未婚（年龄28岁）。8人中仅一人拥有专业技术等级证书而且仅为初级，8人……查看全文>>
农民工社会调查报告提纲农民工社会调查报告提纲如下：一、调查时间、地点与方法时间：2010年7月地点：广东方法：问卷调查法二、调查对象、内容（一）对象各地区农民工，本次调查共发出调查问卷6份，收回6份。（二）、调查的内容1.个人基本情况2.学习需求3.目前最关心的问题4.希望和要求三、调查结果分析和建议内容提要农民工作为中国产业工人的重要组成部分，对中国现代化建设做出了重大贡献。农民工自身的发展状况与社会的发展存在着一定的关系，因此我们有必要了解农民工的基本需求，才能更好地为农民工的发展提供条件。为了更好地了解农民工，本人采用问卷调查法、访谈法对6名农民工情况进行了调查与分析。农民工学习需求调查……查看全文>>
《农民工学习需求社会调查报告》刘渊1361001466598一、调查基本情况农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村主要从事非农产业有的在农闲季节外出务工、亦工亦农流动性强有的长期在城市就业已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业对我国现代化建设作出了重大贡献。结合本次调查活动，对当前农民工需求情况以及有针对性地对未能升学的初、高中毕业生、下岗转岗人员进行学习需求的调查。调查时间：2015年2月至12月调查地点：吴起县劳务市场调查对象：外来农民工调查方法：问卷调查和个别访谈调查目的。调查当前农民工需求情况探讨利用电大远程开放教育开……查看全文>>
关于“农民工学习需求”的调查报告征途一、调查目的与意义伴随着金融危机的不断蔓延，我国各行各业都遭受着冲击。社会就业压力不断增大，引发了一系列的社会矛盾的加剧。而在就业方面，首当其冲的就是农民工的就业问题。因此能否处理好农民工的就业问题，将影响到我们整个社会的发展节奏和发展进程。而最直接也是最有效的方法就是从农民工自身素质技能着手，只有真正了解到他们是否想进一步学习，希望学习哪方面的技术知识，并帮助他们学到一定的技能，才能从根本上改善他们的社会地位，同时解决我国的一系列衍生矛盾。我国的农民工问题一直十分突出，严重阻碍了我国城乡协调发展的战略要求。在城市，农民工受到社会的排斥和歧视，被限制和禁止从……查看全文>>
外来务工青年对学习需求的社会调查报告提纲农民工社会调查报告提纲如下：一、调查时间、地点与方法时间：2011年3月地点：南京方法：问卷调查法二、调查对象、内容1）对象各地区农民工，本次调查共发出调查问卷4份，收回4份。2）调查的内容1.务工青年个人基本情况2.务工青年学习需求3.务工青年目前最关心的问题4.务工青年希望和要求5.阐述自己的意见三、调查结果分析和建议内容提要农民工作是我国农业大国的主力军，现今以前所未有的速度快速如入城市工业建设的队伍中，对中国现代化建设做出了重大贡献。农民工自身的发展状况与社会的发展存在着一定的互联关系。因此我们要了解农民工的基本需求情况，有针对性、突破性的解决现……查看全文>>
外来务工青年对学习需求的社会调查报告提纲农民工社会调查报告提纲如下：一、调查时间、地点与方法时间：2011年3月地点：南京方法：问卷调查法二、调查对象、内容1）对象各地区农民工，本次调查共发出调查问卷4份，收回4份。2）调查的内容1.务工青年个人基本情况2.务工青年学习需求3.务工青年目前最关心的问题4.务工青年希望和要求5.阐述自己的意见三、调查结果分析和建议内容提要农民工作是我国农业大国的主力军，现今以前所未有的速度快速如入城市工业建设的队伍中，对中国现代化建设做出了重大贡献。农民工自身的发展状况与社会的发展存在着一定的互联关系。因此我们要了解农民工的基本需求情况，有针对性、突破性的解决现……查看全文>>
个人总结马晓艳参加工作以来，在各级领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我紧紧围绕档案管理职能，加快档案工作规范化管理这个重点，认真学习、贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》等相关法律法规，通过广泛的学习、宣传、落实，进一步增强了我对档案工作的重要性认识，为我局档案管理工作更加规范化、制度化奠定了基础，为各级部门及领导决定提高了重要保障，促进了我局档案管理健康协调发展。现将工作以来的情况总结如下：一、高度重视，加强学习为了适应新时期发展要求，进一步加强我局档案工作，我在年初把档案工作列入党建、经济目标考核，列入全年工作计划和发展规划，重新整理，以培训学习为重点，加强有关专业……查看全文>>
××同志业务工作总结我于××××年参加工作以来，在××任文书，负责管理××档案。1981年9月考入××××学校，1984年7月毕业后，分配到××××，××××保密室书记、管理员、干事，1986年底××到××市中医院，先后任档案员、助理馆员、档案馆员、××主任等职。在医院领导和同志们的关心支持帮助下，经过自己的努力，较好地履行了一名档案馆员的职责，圆满地完成了各项工作任务，已具备副研究馆员申报条件，现总结如下：一、思想方面我坚持共产党的领导，坚持四项基本原则，认真学习马列主义、马泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极学习践行科学发展观，全心全意搞好档案管理工作。工作上，我态度端正，服务热情……查看全文>>
2013年内蒙古档案系列职称评审工作的通知各有关单位：根据《内蒙古自治区人事厅关于印发〈2013年全区职称改革工作安排〉的通知》（内人发[2010]86号）精神，现将自治区档案系列2013年职称评审工作做如下安排：一、申报评审范围（一）企事业单位（含非公有制经济组织和社会组织）符合评审条件人员。（二）离退休后继续从事专业技术工作且符合评审条件的人员。二、关于专业技术资格的相关政策（一）评审条件执行1999年修订的内蒙古自治区档案系列副研究馆员、馆员评审条件。（二）研究馆员委托国家档案局代评，有关评审条件请查询国家档案局网站。（三）职称外语、计算机应用能力考试成绩使用，按《内蒙古自治区人事厅关于……查看全文>>
职称（档案系列）工作总结本人参加工作以来，一直从事档案管理相关工作，于2011年被广西梧州市苍海建设投资有限公司聘用至今，并于2012年11月取得了助理馆员的资格。下面我作一个任职以来专业技术工作总结：公司成立于2011年，在我进入公司时，公司的档案管理一片空白，期间遇到诸多困难，各部门对档案管理认识不够，对档案收集的重要性不理解，导致档案工作难以进行。为使领导和各部门了解公司档案管理的重要性和严谨性，曾多次行文报公司领导以求解决档案中存在的问题。使各部门的档案意识和业务水平得到提高，档案工作得到必要的人力、财力和物力的保障，为做好档案管理工作打下了坚实的基础。档案工作经历了一个从无到有，从不……查看全文>>
职称（档案系列）工作总结xxx，女，xx年xx月出生，汉族，大学专科。参加工作以来，我一直从事档案管理工作，xxxx年12月，我取得了助理馆员的资格，并于xxxx年被聘用至今。下面就从专业技术角度，对我被聘用为助理管员这7年来的工作做一次全面总结：一、政治思想方面在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重对“三个代表”，“科学发展观”等重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在新的岗位上摆正位置，把广大人民群众的利益放……查看全文>>
劳务派遣方案一、服务方案※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。一、派遣提供以下服务方案：委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才员工体检。组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。手续办理。负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。员工培训。负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。合同管理。依法与……查看全文>>
一、公司简介：企业精神：发展目标：二、劳务外包（派遣）服务综述：定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人……查看全文>>
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