为认真贯彻自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(以下简称《通知》)精神,保证专项检查工作的顺利开展,特制定本实施方案。一、指导思想以自治区人力资源和社会保障厅《通知》精神为指导,从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度,逐步提升劳动用工管理水平,推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。二、组织领导赤峰市成立开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查领导小组组长:周建华市人力资源和社会保障局副局长、劳动监察支队长成员:祝荣兴市社会保险事业管理局局长荀明星市医疗保险……查看全文>>
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案各乡(镇)人民政府、县工业园区管委会为了切实维护劳动者合法权益,根据省人力资源和社会保障厅[2012]178号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和抚人社部明电[2012]68号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我县将于2012年5月15日至6月15日在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我县实际,进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,制定专项检查工作方案。……查看全文>>
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案根据黔人社厅明电[2011]8号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和人社部明电[2011]8号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我区将于2011年7月1日至8月15日在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我区实际,进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,制定专项检查工作方案。一、组织领导为确保专项检查工作的顺利进行,加强组织工作,领导小组办公室设在地区劳动保障监……查看全文>>
为认真贯彻自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(以下简称《通知》)精神,保证专项检查工作的顺利开展,特制定本实施方案。一、指导思想以自治区人力资源和社会保障厅《通知》精神为指导,从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度,逐步提升劳动用工管理水平,推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。二、组织领导赤峰市成立开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查领导小组组长:周建华市人力资源和社会保障局副局长、劳动监察支队长成员:祝荣兴市社会保险事业管理局局长荀明星市医疗保险……查看全文>>
牡丹江林业管理局劳动和社会保障处牡林劳社函[2011]2号关于《牡丹江林区用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查实施方案的通知》根据总局劳动局《牡丹江林区用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查实施方案的通知》黑森劳社发【2011】25号文件要求,为深入贯彻落实省厅黑人社明点【2011】3号文件要求,制定实施本方案。一、专项检查范围和内容专项检查范围:牡丹江林区各类用人单位,包括:国有企业、建筑企业、民办非企业单位,重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等服务类企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。专项检查的内容。用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的……查看全文>>
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况汇报为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《银川市劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,维护广大劳动者合法权益。西夏区人力资源和社会保障局从2012年5月11日开始至2012年6月20日结束。此次专项检查开展以来,共检查70家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。一、专项检查的基本情况此次专项检查各类用人单位,重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照……查看全文>>
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为深入推进《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的贯、彻实施,进一步规范用人单位的用工行为,切实维护劳动者的合法权益,根据市人劳局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知(*人社发〔2011〕*号)文件精神,我局认真开展了劳动用工检查活动。现将这次检查工作总结如下:一、高度重视,加强组织领导接到文件通知后,我局主管领导高度重视,迅速召开了专题会议,组织了参加检查的人员进行了相关业务学习,并结合实际,制定了行之有效的工作方案。要求各乡镇社保所工作人员,对照工作要求,逐条逐项检查,准确掌握用人单位的数量、用工……查看全文>>
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案根据黔人社厅明电[2011]8号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和人社部明电[2011]8号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我区将于2011年7月1日至8月15日在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我区实际,进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,制定专项检查工作方案。一、组织领导为确保专项检查工作的顺利进行,加强组织工作,领导小组办公室设在地区劳动保障监……查看全文>>
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规专项检查的工作总结为了进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,切实保障务工人员的合法权益,根据西宁市人力资源和社会保障局《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规专项检查的通知》(宁人社局发[2014]287号)的文件精神,我局成立了以安章年同志为组长的专项检查领导小组,对辖区内的各企业进行了检查,现就此次检查情况总结如下:一、广泛宣传,营造氛围。为保证专项执法检查工作深入到企业和劳动者中间,我局在及时转发《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规专项检查的通知》的同时,抽调社保、工……查看全文>>
农民工工资支付情况专项检查报告农民工工资支付情况专项检查报告为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,我局按照市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局、工商>行政管理总局、总工会的统一部署,于2012年***月***日至2013年***月***日在全区组织开展农民工工资支付情况专项检查,现将目前排查工作报告如下:(一)高度重视,精心组织。区人力资源和社会保障局牵头上报区政府召开农民工工资支付情况专项检查协调会,会同区住房和城乡建设局、******派出所、工商行政管理局******分局、区总工会共同研究制定了《******区农民工工资支付情况专项检查方案》,成立专项检查……查看全文>>
农民工工资支付情况专项检查报告为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,我局按照市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局、工商行政管理总局、总工会的统一部署,于2012年***月***日至2013年***月***日在全区组织开展农民工工资支付情况专项检查,现将目前排查工作报告如下:(一)高度重视,精心组织。区人力资源和社会保障局牵头上报区政府召开农民工工资支付情况专项检查协调会,会同区住房和城乡建设局、******派出所、工商行政管理局******分局、区总工会共同研究制定了《******区农民工工资支付情况专项检查方案》,成立专项检查领导小组,要求联合执法、各司其职……查看全文>>
关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的实施方案各乡(镇)劳动保障事务所、县直各有关单位:为继续认真做好解决拖欠、克扣农民工工资问题,切实维护广大农民工合法权益,维护社会稳定,根据x人社局、住建局、公安局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动实施方案的通知》(x市人社明电[2011]42号)精神,县人社局联合县城建局、公安局、国土局、工商局、国资局、总工会决定从2011年11月25日至2012年1月15日,在全县范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查。结合我x实际情况,制定如下实施方案:一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本、执法为民,紧紧围绕“保护劳动者合法权益”这一主题,全……查看全文>>
开展农民工工资支付情况专项检查活动方案开展农民工工资支付情况专项检查活动方案为做好今冬明春的农民工工资清欠工作,确保元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资,切实维护社会稳定,根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和省有关文件要求,决定从今年12月10日起到2月4日,在全县范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动。现将有关事项通知如下:一、检查内容和重点检查内容1.用人单位落实国家、省工资支付有关规定及最低工资规定和支付农民工资的情况;2.用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。检查重点1.招用农民工较多的建筑业、加工制造业、餐饮服务业及其他劳动密集企业;2.曾发生过无故拖欠……查看全文>>
尊敬的自治区清欠工作督查组各位领导。首先我代表aks地委、行署对督查组来阿检查指导工作表示热烈的欢迎。下面我就aks地区2004年以来开展“两清欠”工作情况和今后工作打算作一简要汇报。一、基本情况今年以来,aks地委、行署认真贯彻落实中央、自治区有关清理建设领域拖欠工程款和农民工工资精神,认真总结2003年清欠工作经验,充实领导机构,制定计划措施、工作目标和实施方案,召开动员大会,广泛开展宣传动员,各级政府在地区经济发展和改革开放的关键时期,立足稳定、顾全大局,把清欠工作作为一项重要的政治任务,提上议事日程,并认真加以落实。经过近一年的努力工作,地区“两清欠”工作取得了阶段性的成果。2003年……查看全文>>
.页眉.地区解决建设领域拖欠工程款和农民工工资情况汇报尊敬的自治区清欠工作督查组各位领导。首先我代表aks地委、行署对督查组来阿检查指导工作表示热烈的欢迎。下面我就aks地区2004年以来开展“两清欠”工作情况和今后工作打算作一简要汇报。一、基本情况今年以来,aks地委、行署认真贯彻落实中央、自治区有关清理建设领域拖欠工程款和农民工工资精神,认真总结2003年清欠工作经验,充实领导机构,制定计划措施、工作目标和实施方案,召开动员大会,广泛开展宣传动员,各级政府在地区经济发展和改革开放的关键时期,立足稳定、顾全大局,把清欠工作作为一项重要的政治任务,提上议事日程,并认真加以落实。经过近一年的努力……查看全文>>
情况说明2013年8月29日上午,嘉逸文化体育公司员工来到勐罕镇社会保障服务中心,要求协调嘉逸文化体育公司从今年4月份起拖欠工资的问题,并称如果8月29日拖欠工资问题不给出明确答复就要断水断电堵路,我中心要求嘉逸文化体育公司员工作出情况说明,以方便协调问题,但对方拒绝,称不愿意等待“踢皮球”。离开后嘉逸文化体育公司员工对盛景新城进行了断水断电堵路的行为,之后盛景新城的业主到我中心反映情况,要求我们帮助解决断水断电堵路的情况,我中心了解情况后,建议他们到派出所反映。我中心及时和领导反映了情况。2013年8月30日上午,我中心与派出所民警到盛景新城了解情况,嘉逸文化体育公司员工拉出横幅,声讨工资,……查看全文>>
为深入贯彻《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)文件要求,根据2017年10月11日召开的全省加快治理拖欠农民工工资问题电视电话会议精神,我局在近期两次安全生产会上都对拖欠农民工工资问题提出了严格的要求,并于2017年10月20日下发了《关于全面治理工程建设领域拖欠工程款问题专项治理行动实施方案》,对全市工程拖欠农民工工资情况进行了一次全面的摸底工作,现将摸底情况汇报如下:一、基本情况我局本次检查范围为全市所有在建房屋建筑工程和市政基础设施工程项目(含年内已经竣工的项目)的所有建设单位和施工企业。目前全市在建工程共16个,其中政府投资项目5个,房地产项目1……查看全文>>
实施劳务派遣的可行性方案完全派遣一、服务形式:完全派遣,即由××××××承担一整套员工派遣服务,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康教育等全套服务二、完全派遣主要服务项目1、员工招聘。企业根据需要,提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,由××××××通过招聘合格的人员,送交企业,由企业最后确定。2、组织工作人员岗前培训。根据企业的工作特点,组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。3、办理员工录用手续。与派遣员工签订劳动合同,并办理相关的录用手续。4、建立员工工作档案。5、员工工资、奖金的核定、发放。6、根据有关法律法规的规定,为派遣员工办理缴……查看全文>>
劳务派遣公司可行性报告第一章总论1.1公司名称甘肃汇德人力资源服务有限公司1.2企业类型合资企业1.3公司负责人:法人:监事:总经理:1.4营业范围:劳务派遣人事代理人力资源服务信息咨询教育培训1.5公司成立的地址甘肃榆中县和平镇1.6注册资金:500万元第二章我国劳务派遣的现状分析及发展前景劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的……查看全文>>
局社会化用工人员实行劳务派遣的意见为更好地做好我局社会化用工的管理工作,根据国家、省有关法律、法规以及省人社厅相关政策规定,结合我局工作业务实际情况,现就我局社会化用工人员实行劳务派遣问题,提出如下意见。一、我局社会化用工管理采用劳务派遣方式,不符合《劳动合同法》有关劳务派遣的工作岗位规定《劳动合同法》第六十六条。“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”的规定。2012年7月,《劳动合同法修正案(草案)》公布,向社会公开征集意见。将第六十六条修改为:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”明确规定“临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性……查看全文>>
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