20我叫，男，岁，山西市人，大学本科，党员，经济师，现任中国人寿保险公司市分公司工会主任。参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发33号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：一、从事经济工作的基本情况我于1982年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997年调中国人寿保险公司市……查看全文>>
劳动合同法解读六十八：非全日制用工的概念作者：人大法工委第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本法是第一次用法律形式将非全日制用工确定。较其他国家对非全日制用工的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但作为灵活就业的一种重要方式，近年来呈现出较快增长趋势，劳动合同法针对非全日制用工的特点设专节作了相应的规定。一、对非全日制用工的引入我国从上世纪八十年代中后期年开始，推行全员劳动合同制，打破“固定工”制度。当时非全日制用工这种用工形式几乎还没出现，……查看全文>>
劳动合同法关于非全日制用工的规定非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为，则不在劳动合同法调整范围之内。【非全日制用工定义】所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节……查看全文>>
《关于非全日制用工的若干规定》自2007年7月1日起施行。第一条为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）的精神，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）采取非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。第三条非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时……查看全文>>
全日制用工非全日制用工综合工时制１、非全日制每份工作不得超过4个小时，综合工时制其实就是标准工时的变形，只不过在一段时间内采取的是集中上班，再集中放假的形式，但该时间段总的工作时间不超过正常的工作时间。２、《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个……查看全文>>
怀柔区社会保险事业管理中心补缴社会保险须知一、补缴需要提供的材料：1、补缴当年三个月以内：①《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一份②《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一份③补缴报盘文件④单位公章⑤支票或银行卡、信用卡。2、补缴当年三个月（含三个月）以上：①《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一份②《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一份③《北京市补缴社会保险费申办单》一式两份④补缴报盘文件⑤补缴期间职工与参保单位存在劳动（聘用）关系的证明或劳动合同复印件一份并加盖公章（劳动合同书封面、首页、劳动合同期限页和职工签字页）⑥工资收入凭证复印件一份（补缴期间或补缴起、止月的复印件并加盖公……查看全文>>
补缴流程补缴业务需企业版报盘，并打印出《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）（报表一式两份并加盖公章）、《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）（报表一式两份并加盖公章）注：1.参保人员在参保期间，因工作单位变到等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时（每月21日后为次月），可直接通过企业版报盘并打印相关补缴明细表进行申报。补缴近三个月以上社会保险费仍按当年补缴提供材料。2.企业版在北京市人力资源和社会保障局网站下载（4.3.7版本）3.四险、医疗补缴后当日需到财务窗口每月1至15日刷银行卡、支票形式缴费，16至31日刷银行卡缴费（需补缴当日缴费）；一、当年补缴。补缴办理日期所在年度及每……查看全文>>
我单位职工**性别：*家庭住址为：北京市顺义区**********户口性质为：****身份证号码为：****。于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。由于********************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。组织机构代码：单位经办人：联系电话单位（公章）**年**月**日关于社会保险补缴的常识一、单位补缴1、到龄退休人员，经相关业务科室核定单位无缴费能力的，可补缴单位及个人拖欠的养老保险费本金及利息，然后办理退休待遇。流程：单位填报……查看全文>>
人力资源和社会保障部关于《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知来源：发布时间：2012-05-0813：45阅读次数：为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：http：//www.xiexiebang.com），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。（二）电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn（三）通信地址：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“……查看全文>>
特殊工时管理规定（征求意见稿）第一章总则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假……查看全文>>
法之公义，民之权益人力资源和社会保障部关于《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：http：//www.xiexiebang.com），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。（二）电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn（三）通信地址：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“特殊工时管理规定征求意见”字样。意见反……查看全文>>
劳务派遣服务1、劳务派遣的定义与法律关系定义。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。法律关系：劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。具体表现在：（1）派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。（2）劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。（3）劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系，用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务。因此，在劳……查看全文>>
劳务派遣方案一、服务方案※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。一、派遣提供以下服务方案：委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才员工体检。组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。手续办理。负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。员工培训。负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。合同管理。依法与……查看全文>>
一、公司简介：四川新航线人力资源开发有限公司，是一家致力于。“为企业选拔、培养优秀人才，为人才拓展职业舞台”，实现企业与人才的合理配置，促进用工企业与人才共同发展的专业人力资源开发企业。公司业务涉及。建筑、机械、电子、食品、服装、制药、矿山、水利、电力、铁路、市场营销等多个领域。近年来，承蒙社会各界及合作伙伴的支持和认可，公司业务得以迅猛发展，业务范围已由绵阳拓展至全国各地，并逐步形成年求职信息登记2万人次以上；代理招聘、劳务派遣5000人以上；委托培训、顶岗实习2000人以上；为求职者和用工企业搭建起了一个完善的就业服务平台。我们的部分合作伙伴：中国重汽、四川长虹、美菱、际华3536、富士康……查看全文>>
一、公司简介：企业精神：发展目标：二、劳务外包（派遣）服务综述：定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人……查看全文>>
福州市人力资源和社会保障局文件福州市财政局榕人社就〔2014〕65号关于印发《福州市公益性岗位开发与管理办法》的通知各县（市）区人力资源和社会保障局、财政局：为进一步帮扶就业困难群体就业，加强公益性岗位的开发和管理，根据《就业促进法》、《福州市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》（榕政综〔2009〕100号）和《福州市财政局、福州市人力资源和社会保障局关于印发福州市就业专项资金管理办法的通知》（榕财社〔2012〕91号）规定，结合我市实际，我们制定了《福州市公益性岗位开发与管理办法》。现印发给你们，请贯彻执行。福州市人力资源和社会保障局福州市财政局2014年11月13日（此件主动公开）福……查看全文>>
沙河市人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公开情况说明按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》规定，现将沙河市人力资源和社会保障局2018部门预算公开如下：一、部门职责及预算单位构成部门职责：（一）贯彻落实执行国家、省、邢台市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权。负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。（二）拟订人力资源和社会保障制度改革方案，编制人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施并组织实施。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构……查看全文>>
关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
深圳市人力资源和社会保障局“青年见习”简介增强职业竞争能力、传播优秀企业文化、提升全社会人力资源水平“青年见习”，是政府就业援助行动之一，目的在于解决本市部分应届毕业生及其他青年因缺乏工作经历和专业技能而造成的就业难问题。“青年见习”的主要内容通过政府补贴的方式，在深圳市重点发展行业中选择一批有一定知名度的企业作为见习基地，提供一批有一定技术含量的岗位，安排参加见习计划的本市青年进入基地企业进行3-6个月的见习，在短期内积累一定工作经验，学习优秀企业管理方式和技术，增强就业竞争能力，尽快实现就业。见习期间，见习单位和见习人员不建立劳动关系，也无须发放工资补贴，见习单位可以根据见习人员工作表现来……查看全文>>
附件2起草说明一、依据（一）根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（人社部规〔2018〕3号）精神，国家决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。省已明确按不低于国家18元标准在目前120元基础上提高。（二）按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省民政厅广东省扶贫开发办公室关于转发人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于切实做好社会保险扶贫工作的意见的通知》……查看全文>>
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