人力资源和社会保障部关于《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知来源：发布时间：2012-05-0813：45阅读次数：为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：http：//www.xiexiebang.com），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。（二）电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn（三）通信地址：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“……查看全文>>
特殊工时管理规定（征求意见稿）第一章总则第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条【特殊工时制度的休息休假】企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假……查看全文>>
法之公义，民之权益人力资源和社会保障部关于《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：http：//www.xiexiebang.com），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。（二）电子邮件：lifachu@mohrss.gov.cn（三）通信地址：人力资源和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“特殊工时管理规定征求意见”字样。意见反……查看全文>>
劳务派遣服务1、劳务派遣的定义与法律关系定义。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。法律关系：劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。具体表现在：（1）派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。（2）劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。（3）劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系，用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务。因此，在劳……查看全文>>
劳务派遣方案一、服务方案※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。一、派遣提供以下服务方案：委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才员工体检。组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。手续办理。负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。员工培训。负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。合同管理。依法与……查看全文>>
一、公司简介：四川新航线人力资源开发有限公司，是一家致力于。“为企业选拔、培养优秀人才，为人才拓展职业舞台”，实现企业与人才的合理配置，促进用工企业与人才共同发展的专业人力资源开发企业。公司业务涉及。建筑、机械、电子、食品、服装、制药、矿山、水利、电力、铁路、市场营销等多个领域。近年来，承蒙社会各界及合作伙伴的支持和认可，公司业务得以迅猛发展，业务范围已由绵阳拓展至全国各地，并逐步形成年求职信息登记2万人次以上；代理招聘、劳务派遣5000人以上；委托培训、顶岗实习2000人以上；为求职者和用工企业搭建起了一个完善的就业服务平台。我们的部分合作伙伴：中国重汽、四川长虹、美菱、际华3536、富士康……查看全文>>
一、公司简介：企业精神：发展目标：二、劳务外包（派遣）服务综述：定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人……查看全文>>
福州市人力资源和社会保障局文件福州市财政局榕人社就〔2014〕65号关于印发《福州市公益性岗位开发与管理办法》的通知各县（市）区人力资源和社会保障局、财政局：为进一步帮扶就业困难群体就业，加强公益性岗位的开发和管理，根据《就业促进法》、《福州市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》（榕政综〔2009〕100号）和《福州市财政局、福州市人力资源和社会保障局关于印发福州市就业专项资金管理办法的通知》（榕财社〔2012〕91号）规定，结合我市实际，我们制定了《福州市公益性岗位开发与管理办法》。现印发给你们，请贯彻执行。福州市人力资源和社会保障局福州市财政局2014年11月13日（此件主动公开）福……查看全文>>
沙河市人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公开情况说明按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》规定，现将沙河市人力资源和社会保障局2018部门预算公开如下：一、部门职责及预算单位构成部门职责：（一）贯彻落实执行国家、省、邢台市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权。负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。（二）拟订人力资源和社会保障制度改革方案，编制人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施并组织实施。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构……查看全文>>
关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
深圳市人力资源和社会保障局“青年见习”简介增强职业竞争能力、传播优秀企业文化、提升全社会人力资源水平“青年见习”，是政府就业援助行动之一，目的在于解决本市部分应届毕业生及其他青年因缺乏工作经历和专业技能而造成的就业难问题。“青年见习”的主要内容通过政府补贴的方式，在深圳市重点发展行业中选择一批有一定知名度的企业作为见习基地，提供一批有一定技术含量的岗位，安排参加见习计划的本市青年进入基地企业进行3-6个月的见习，在短期内积累一定工作经验，学习优秀企业管理方式和技术，增强就业竞争能力，尽快实现就业。见习期间，见习单位和见习人员不建立劳动关系，也无须发放工资补贴，见习单位可以根据见习人员工作表现来……查看全文>>
附件2起草说明一、依据（一）根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（人社部规〔2018〕3号）精神，国家决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。省已明确按不低于国家18元标准在目前120元基础上提高。（二）按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省民政厅广东省扶贫开发办公室关于转发人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于切实做好社会保险扶贫工作的意见的通知》……查看全文>>
辽宁省养老机构设立许可办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了规范养老机构设立许可管理，促进养老机构健康发展，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、民政部《养老机构设立许可办法》及有关法律、行政法规，制定本办法。第二条养老机构设立许可的申请、受理、审查、决定和监督检查，适用本办法。第三条本办法所称养老机构，是指本省行政区域内为老年人提供集中居住和照料服务的机构。第四条省人民政府民政部门负责全省养老机构设立许可工作。县级以上地方人民政府民政部门负责本行政区域内养老机构设立许可工作。第五条实施养老机构设立许可，应当遵循公开、公平、公正、便民原则。第二章条件和权限第六条设立养老机构，应当符合下列条件……查看全文>>
《养老机构设立许可办法》和《养老机构管理办法》解读信息来源：字体大小：［大］［中］［小］民政部社会福利和慈善事业促进司有关负责人就养老机构两个《办法》答记者问来源：中国社会报记者。请介绍一下《养老机构设立许可办法》和《养老机构管理办法》出台的背景。答：近年来，我国养老机构发展取得了很大成绩，截至2012年底，全国各类养老机构已达4万多家，养老床位416.6万张，在满足老年人机构养老需求方面发挥了重要作用。但也要清醒地看到，随着我国经济社会的发展和人口老龄化的加剧，养老机构发展过程中还面临很多问题，亟须通过立法加以规范。突出表现在几个方面。一是由于缺乏上位法律法规的授权，民政部门无法对擅自设立的……查看全文>>
安徽省养老机构设立许可办法第一章总则第一条为了规范养老机构设立许可管理，促进养老机构健康发展，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、民政部《养老机构设立许可办法》及有关法律、行政法规，制定本办法。第二条养老机构设立许可的申请、受理、审查、决定和监督检查，适用本办法。第三条本办法所称养老机构，是指为老年人提供集中居住和照料服务的机构。第四条省人民政府民政部门负责全省养老机构设立许可工作。县级以上地方人民政府民政部门负责本行政区域内养老机构设立许可工作。第五条实施养老机构设立许可，应当遵循公开、公平、公正、便民原则。第二章条件和程序第六条设立养老机构，应当符合下列条件：（一）举办者是单位的，应当……查看全文>>
河北省养老机构设立许可办法第一章总则第一条为了规范全省养老机构设立许可，促进养老事业健康发展，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国行政许可法》、《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》（国发（2013）35号）、民政部《养老机构设立许可办法》等有关法律、法规和规章，结合全省实际，制定本办法。第二条全省行政区域内养老机构设立许可的申请、受理、审查、决定、监督检查，适用本办法。第三条本办法所称养老机构，是指为老年人提供集中居住和照料服务的机构。第四条省人民政府民政部门负责全省养老机构设立许可工作。县级以上人民政府民政部门负责本行政区域内养老机构的设立许可工作。第五条实施养老机……查看全文>>
第一章总则第一条为了规范养老机构设立许可，加强养老机构管理，促进养老机构健康发展，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国行政许可法》、民政部《养老机构设立许可办法》（民政部令第48号）等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施办法。第二条四川省行政区域内养老机构设立许可的申请、受理、审查、决定、监督检查，适用本实施办法。第三条本实施办法所称养老机构，是指为老年人提供集中居住和照料服务的机构。第四条民政厅负责全省养老机构的设立许可、指导、监督和管理。县级以上民政部门负责本行政区域内养老机构的设立许可、指导、监督和管理。其他有关部门依照职责对养老机构实施监督。第五条实施养老……查看全文>>
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：陈忠雷参加人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针……查看全文>>
关于提前申请支付措施费的报告致：北方国际地产（佛山顺德）有限公司首先感谢贵司的信任，在贵司的精心指导和统筹安排下，我司严格按照施工合同以及贵司的要求，克服各种困难，保证项目正常有序的开展。我司按贵司要求完成6月25日示范区的开放，1#楼，2#楼，3#楼，4#楼已达到销售节点，6#楼，7#楼已到16层，现只有5#楼一个单体因各种原因进度相对较慢，达不到7幢塔楼主体施工均至18层时支付至措施费的50%的节点要求。但我司措施费中的模板已全部投入，其它各措施费均已投入，现我司资金压力较大，为了工程进度顺利进行，需进一步投入大量的人力、材料、机械，急需资金支持。根据项目现场的实际施工情况，我司向贵司申请……查看全文>>
吉林省农民工参加工伤保险试行办法吉劳社工字〔2006〕319号第一条为了维护农民工的工伤合法权益，根据国务院《工伤保险条例》、国务院《关于解决农民工问题的若干意见》、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》、《吉林省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》，结合本省实际，制定本办法。第二条招用农民工并在本省行政区域内从事生产经营活动的各类企业（以下称用人单位），应当按照本办法的规定参加工伤保险、缴纳工伤保险费。农民工本人不缴费。本办法所称农民工是指。具有农业户口、在国家规定的就业年龄内与用人单位建立劳动合同关系或形成事实劳动关系的人员。第三……查看全文>>
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