人才工作政策落实情况汇报今年以来，我县秉持“人才优先发展”理念，打造“1+n”人才政策体系，坚持“三聚焦”，着力在人才政策体系建设、人才发展成长培养、人才服务环境营造等方面再做突破，全力推动新时代人才新政落实。一、聚焦深化改革，优化人才发展制度环境。牢固树立“抓人才就是抓发展”工作原则，坚持“一把手”主抓人才工作，把“招才引智”作为引领**县振兴发展的关键，先后出台《**县急需紧缺人才引进办法》系列政策，紧紧围绕《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《新时代伊春集聚人才若干政策》，着力构建科学完备的引才机制。定期召开8次人才工作会议，研究分析人才资源总量、结构和配置情况，确保人才工作部署……查看全文>>
职级干部管理工作汇报今年以来，我区结合“干部能力提升年”活动要求，将职级领导干部管理摆在突出位置，紧盯作用难发挥、日常难监管、动力难激发等问题，打好“管、用、爱”组合拳，以“三招”破“三难”，有效激励职级领导干部履职尽责、担当作为。一、健全机制“管”，破解日常难监管问题一是明确定岗定责。出台《**区非领导职务科级干部管理办法（试行）》，制定工作安排、管理考核、工作要求等细则，区委组织部采取备案、定期检查等方式，掌握干部定岗定责情况。二是注重工作实绩。树立重实干重实绩重担当的用人导向，建立职级晋升“正负面清单”，将工作一贯表现、单位推荐、群众认可、平时考核和年度考核“优秀”情况作为优先晋升职级的……查看全文>>
干部考核工作情况汇报近年来，我县围绕加强干部队伍建设各项要求，树立考核内容、制度保障、激励机制“三把标尺”，抓紧抓实抓严领导干部考核，不断提升干部队伍建设质效水平。一、树好“考核内容”标尺。精准科学制定县管干部考核工作规划，对考核对象、考核内容、考核原则、考核程序、结果运用等做出明确要求，为考核工作的规范开展提供标准。严格落实《**县“宣战慵懒散、激励闯创干”若干措施》文件，把县管干部践行“两个维护”、履职能力、工作实绩和作风表现作为考核的重点内容，全面考核德、能、勤、绩、廉等综合表现。对于单位主要负责人重点围绕四个方面予以考虑评优，即：单位上年度绩效考核评估优秀的；获得国家部委、省委省政府、……查看全文>>
组织部清廉机关建设工作汇报今年以来，市委组织部以“清廉组工”品牌建设为主线，一体推动政治能力提升、刚性制度约束、思想教育浸润同时发力、综合发力，着力锻造政治清醒、用权清正、交往清爽、家风清廉的组工干部队伍，持续树牢对党忠诚、公道正派、清正廉洁的组织部门良好形象。一、推动政治建设从抽象化变为具体化，把牢组织部门政治属性。将政治建设作为首要任务，从思想、行动、评价三个层面，把相对抽象的政治标准转化为可评价、可实践的实际行动，坚持做到“政治立部”。一是深化忠诚教育。实施政治站位提升行动，以“三会一课”、组织生活会、主题党日、组工讲堂为依托，经常性开展“金句诵读 提能争先”等对党忠诚教育。坚持和完善入……查看全文>>
党建引领残疾人事业发展工作汇报近年来，市残联坚持党建引领，持续深入抓改革、建体系、优服务，推动新时代残疾人事业实现高质量发展。一、坚持高位谋划，持续用力抓改革以增强“三性”为目标，坚持党的领导，坚持服务大局，坚持问题导向，持续深化残联组织改革。一是优化组织架构。通过专兼挂等方式，凝聚更多力量进入残联系统主席团、理事会，充实了残联组织的领导力量。创新开展残疾人专门协会法人治理模式，将协会党建工作纳入市残联党建工作总体布局，切实加强党对协会工作的领导。健全协会内部运行机制。推动并指导专门协会建立健全由会员大会（会员代表大会）、理事会（常务理事会）、监事会（独立监事）组成的法人治理结构。充分发挥已进……查看全文>>
人才工作情况汇报今年以来，我县坚持以人才为“第一资源、第一动力、第一要素”，坚持党管人才，牢固树立人才战略思想，完善人才引进、培养政策，为聚力建设社会主义现代化新**提供坚强的人才保障和智力支撑，为**蓬勃发展注入源源不断的青春力量。一、高位推动，多方协作，共谋人才发展。县委高度重视人才的“引进、培养、激励”，研究并制定了《**县深化人才发展体制机制改革的实施意见》《中共**县委**县人民政府集聚鼓励人才创新创业管理办法（试行）》《中共**县委**县人民政府关于集聚鼓励激励人才创新创业管理办法（试行）实施细则》《**县人才创新创业发展基金管理使用办法》等人才政策法规，全力激发人才活力，形成上下……查看全文>>
干部能力提升工作汇报今年以来，我区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。一、“精心选”，务求“优中选优”。始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部65人，其中85后占38名；85后乡镇（街道）班子成员6名，其中90后2名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有6名年轻干部提拔到正科职，17名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。精选下派111名驻小区工作第一书记、222名驻……查看全文>>
人才重大项目实施情况汇报近年来，我市着力推进人才重大项目实施，不断完善机制体制，优化服务保障，培养引进用好各方面人才，全市人才工作水平持续提升，服务经济社会高质量发展作用更加凸显。一、抓责任落实，构建大人才工作格局。市委常委会带头并组织学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神。坚持做到“两研究，三过问”：市委常委会专题研究不少于2次，一年一次的组织工作现场会、一年二次的市委人才工作领导小组例会，分析研究人才工作的重大问题，着力解决重点难点堵点，形成市委主导，组织部门负责，职能部门密切配合的“大人才”工作格局。二、抓顶层设计，着力优化人才环境。实施《**市锑都人才行……查看全文>>
发展高层次人才党员工作汇报近年来，我县将发展党员与人才工作有机结合，加大在高层次人才中发展党员工作的力度，打造“红色引擎”，助推**高质量跨越式发展。一、强化宣传教育。县委组织部把做好高层次人才发展党员作为一项重要政治任务，积极主动谋划推进。针对高层次人才群体的思想实际和发展需求，开展高层次人才专题培训，组织他们参观湘西剿匪胜利公园、椅子山烈士陵园等红色教育基地，开展国情调研等活动，帮助他们了解党情国情社情，提高对党的认识，深化对党的感情，教育引导他们不断提高思想政治觉悟。在**党建网、微**等媒体平台，加强对高层次人才党员先进事迹的宣传报道，形成了榜样示范效应，实现了引领带动，鼓励他们积极带……查看全文>>
组织部门自身建设工作汇报为深入落实“四提”“五要”要求，**区委组织部开展“争做‘六心’干部、打造‘六型’部门”活动，引导全区组织系统争做“忠心、专心、用心、热心、省心、放心”干部、打造“政治型、学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”部门，锻造“首善尖兵”“过硬队伍”。一、坚定理想信念“原动力”，打造有活力的强队伍。一是树牢政治意识，建强“主心骨”。围绕争做“忠心”干部、打造“政治型”部门，召开2022年度机关党建暨党风廉政建设工作会议，将7月确定为“党性集中教育月”，通过重温入党誓词、参观党性教育基地等形式，开展集中教育活动，不断提高组工干部政治站位。二是树牢争先意识，着力“加速跑”。结合……查看全文>>
在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直属机关工委组织开展了专题调研。一、基本情况市委直属机关工委下辖*个党组织，党员*人，专兼职党务干部*人，其中：专职党务干部*人，兼职党务干部*人。*名党务干部中*岁以下的*名；*—*岁的*名；*—*岁的*名。研究生以上学历的*名，大学本科*名，大学专科*名，高中*名。从事党务工作时间不满*年的*名，*—*年的*名，*—*年的*名，*年以上的*名。二、存在的问题此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行，来自市直机关的*位专兼职党务工作……查看全文>>
县委组织部工作亮点一、党建引领群团联盟探索城市党建治理新模式。强化党建带群建，整合工青妇等群团组织资源，吸纳应急救援、青年志愿者协会、青创平台、户外工作者爱心驿站等社会力量，在社区党群服务中心打造“凤栖梧桐”群团联盟，组织机关党员干部、社区退伍军人、大学毕业生、离退休老干部等参与社区居民矛盾调解、志愿服务、家庭教育等活动，形成治理合力，提升治理能效，积极探索党建引领、群团联盟、和谐共建的城市党建治理新模式。二、建立“2211”机制打造省直机关定向选调生基层锻炼示范基地。抢抓被省委组织部确定为全省首批省直机关定向选调生基层锻炼基地的契机，推行“两定两评一联一档”（定任期目标、年度计划；年终乡镇党……查看全文>>
基层团组织建设是否过硬，选优配强团的工作力量是关键。团干部来源渠道单一，部分基层团组织“空心化”，导致团的工作信号到了村、社区就很难再向下传递，与广大青年的联系和服务便卡在了“最后一公里”。为了避免这些问题的出现，进一步优化团干部队伍建设和管理质效，共青团**县委以县域共青团基层组织改革试点工作为契机，对照团中央《关于推进县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，制定了《**县共青团基层组织改革试点实施方案》，以基层调研走访、现场推进会、发放调查问卷等形式推动改革向下向深延伸。自20**年*月底至今，围绕改革团的工作力量选用机制，聚焦‘选骨干’，在配齐配强县、镇、村三级团组织工作力量的基础上，念……查看全文>>
组织振兴工作情况汇报今年以来，我市坚持把党的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势，以组织振兴为统领，释放组织动能，推动组织振兴深度融入乡村振兴。一、夯实基层基础，强化组织政治引领。将抓党建促乡村振兴作为市镇村三级书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，深化形成“年初任务清单，每月述职评议，年底综合考评”工作闭环，全面压紧压实责任。建立基层党组织软弱涣散常态化整顿机制，坚持市委书记带头抓，组织部长盯着抓，乡镇党委书记直接抓，常委领导联点镇街逐村开展调研，按照“一村一策”要求，形成针对性强的细化整顿方案，紧盯短板弱项，逐一“过筛子”、破难题、结硬仗。构建“一村—组—网格”三级组织体系，推……查看全文>>
区委组织部政治建设工作汇报今年以来，区委组织部以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，始终坚持以政治建设为统领，不断强化组织部门自身建设，锻造一支政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。一、突出理论铸魂，坚定政治信仰一是“第一议题”重视学。将习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为理论学习中心组、部务（扩大）学习会议、部机关党支部“三会一课”等的首要学习内容。今年以来，围绕“第一议题”开展理论学习中心组学习9次、部务（扩大）学习会议8次、党课学习8次，引导组工干部在读原著、学原文、悟原理中，不断增强政治敏锐性和鉴别力。二是“入脑入心”研讨学。利用“集体学习日”，在部领导领……查看全文>>
近年来，*县认真贯彻中央、区、市党委关于老干部工作的决策部署，结合工作实际，丰富工作举措，创新工作方法，全面推动老干部工作取得实效。完善机制，探索老干部服务管理途径。一是建立离退休干部工作部门与其他县直部门的协作机制，定期召开专题会议，部署离退休干部工作任务，形成县离退休干部党工委牵头，各有关部门党组指导，离退休干部党支部落实的工作格局。二是全面落实“一完善六强化”工作机制，在全县xx个离退休干部党支部配备专职党务干部，创新开展机关党支部委员和离退休党支部委员交叉任职工作做法，受到中组部肯定。三是创新党组织设置，根据离退休干部党员的居住地、兴趣、业缘等，成立xx县“地缘型”离退休党支部（银……查看全文>>
组织部门自身建设工作汇报 今年以来，**市委组织部以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄，着力打造“忠诚可靠、开放活力、向上向善、勇争一流”的**组工干部队伍，推动组织工作高质量发展。一、聚焦提标争先提升境界站位始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，以理论武装提升境界、提高站位，推动思想提标、行动争先。一是对表对标学深悟透。严格落实“第一议题”制度，汇编《习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述》，每月编发《理论学习中心组学习资料汇编》，将总书记关于组织工作的最新重要讲话精神、中央和省最新要求，纳入学习内容、及时传达到位，始终坚定正确的政治方向。二是冲锋在前应战而行……查看全文>>
年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我县委严格落实中央《20**-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政正职的共27人。一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备……查看全文>>
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报今年以来，我区以健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制为重心，围绕年轻干部识别储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理等方面，全方位、全链条优化培养选拔优秀年轻干部的各个环节，推进优秀年轻干部培养选拔工作提质增效。一、“三突出”积蓄年轻干部“源头活水”精准甄别年轻干部并进行动态识别调整，广泛引才聚才，持续为干部队伍注入“源头活水”。一是突出扩源增量。紧盯发展需要，通过人才引进、公务员和选调生招录、事业单位工作人员招录等途径，适当放宽学历、专业等报考条件，最大限度吸引高校毕业生和社会优秀人才。党的十八大以来共招录公务员177名、事业编制人员1034名、安置……查看全文>>
人才引进工作情况汇报今年以来，我市以深化人才发展体制机制改革为主线，围绕破解县级城市一直以来面临的人才引进难问题，创新思路，大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合，探索实施“三招融合”引才新模式，将招商、招工与招才同谋划、同部署、同调度、同考核，推动形成了领导带头、单位乡镇全员参与的招才全覆盖体系，为高质量发展提供智力支撑。一、合并重组三支队伍，破解谁来干的问题。一是打造科学组团。出台《**2022年招商引资暨招才引智工作实施方案》、《**市2022年招工招才工作实施方案》，量化招才选才任务，将任务分解到所有领导、单位乡镇，并组建成立20个专业招商招才团、4个专业招工招才团，推动形成领导……查看全文>>
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