组织部门自身建设工作汇报 今年以来，**市委组织部以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄，着力打造“忠诚可靠、开放活力、向上向善、勇争一流”的**组工干部队伍，推动组织工作高质量发展。一、聚焦提标争先提升境界站位始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，以理论武装提升境界、提高站位，推动思想提标、行动争先。一是对表对标学深悟透。严格落实“第一议题”制度，汇编《习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述》，每月编发《理论学习中心组学习资料汇编》，将总书记关于组织工作的最新重要讲话精神、中央和省最新要求，纳入学习内容、及时传达到位，始终坚定正确的政治方向。二是冲锋在前应战而行……查看全文>>
年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我县委严格落实中央《20**-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%，其中担任党政正职的共27人。一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备……查看全文>>
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报今年以来，我区以健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制为重心，围绕年轻干部识别储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理等方面，全方位、全链条优化培养选拔优秀年轻干部的各个环节，推进优秀年轻干部培养选拔工作提质增效。一、“三突出”积蓄年轻干部“源头活水”精准甄别年轻干部并进行动态识别调整，广泛引才聚才，持续为干部队伍注入“源头活水”。一是突出扩源增量。紧盯发展需要，通过人才引进、公务员和选调生招录、事业单位工作人员招录等途径，适当放宽学历、专业等报考条件，最大限度吸引高校毕业生和社会优秀人才。党的十八大以来共招录公务员177名、事业编制人员1034名、安置……查看全文>>
人才引进工作情况汇报今年以来，我市以深化人才发展体制机制改革为主线，围绕破解县级城市一直以来面临的人才引进难问题，创新思路，大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合，探索实施“三招融合”引才新模式，将招商、招工与招才同谋划、同部署、同调度、同考核，推动形成了领导带头、单位乡镇全员参与的招才全覆盖体系，为高质量发展提供智力支撑。一、合并重组三支队伍，破解谁来干的问题。一是打造科学组团。出台《**2022年招商引资暨招才引智工作实施方案》、《**市2022年招工招才工作实施方案》，量化招才选才任务，将任务分解到所有领导、单位乡镇，并组建成立20个专业招商招才团、4个专业招工招才团，推动形成领导……查看全文>>
人才工作情况汇报去年以来，**县积极落实人才引领发展战略，树立“人人都是人才”的引才观，聚天下英才而用之，大力实施“人才强县”战略，创新引才聚才新型政策机制，搭建育才用才广阔发展平台，提供重才留才良好服务保障，为**县经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。一、实施引才聚才新型政策机制坚持“不唯条件、不限地域、不拘一格”，以优惠政策聚天下英才，面向不同层次人才实施精准有力的人才政策。一是事业单位人员招引实现“零门槛”。在人才回引方面，率先推动异地调动破冰，凡专科以上外地事业单位在编人员，不论户籍、职务，均可申请调入**。教育人才引进方面，综合运用备案制管理、同工同酬、劳务派遣、公费师范生招……查看全文>>
激励干部担当作为工作情况汇报今年以来，**围绕干部工作实际和领导班子建设需要，坚持从政治上激励、能力上培养、工作上关怀、待遇上保障，围绕全市重点工作多措并举，不断激励干部担当作为。一、强化政治引领，增强干部担当作为的行动自觉。坚持把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部首要任务，研究制定了《**干部政治素质考察操作办法（试行）》，细化考察程序，汇总分析各领域大数据信息，有机结合日常了解、集中调研等方面情况，做到信息交换、多方验证、反复甄别，做到全方位、多角度、近距离考察干部。坚持把政治标准放在选任干部的首位，制定印发了《进一步激励干部担当作为问题破解方案》，以“三个专项”工作办法作为精准识……查看全文>>
创建“四个课堂”打造能力过硬、作风优良组工干部队伍今年以来，**区委组织部为推动本部门“能力作风建设年”活动走深走实，不断丰富扩展活动形式载体，精心创建“四个课堂”，打造能力过硬、作风优良组工干部队伍。一、创建“政治讲堂”，强基固本培元。充分利用部务会、学习会、支部“三会一课”等载体，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是将习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部的必修课，每周五举办“总书记讲话提升学”活动，每名组工干部走上讲堂领学。年初以来，举办各类学习活动40余次，不断提升组工干部政治领悟力，切实增强组工干部的政治自觉。二、创建“业务言堂”，提升本领能力。由分管……查看全文>>
激励干部担当作为工作汇报今年以来，**县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在“四个强化”上聚力用劲，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。一、强化用人导向，全面激发干部担当作为动力。一是加强日常调研识准干部。坚持“全面识别、精准画像、动态管理”，对全县139个副科级以上单位“全覆盖”开展干部大调研，摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，切实改变了以往“不提拔不考察干部、不调整不接触干部”的现象。并把日常调研结果作为选人用人的重要参考依据，切实提高了解识别干部、使用干部的精准度，有效防止了干部“带病提拔”。二是树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明“三重一线”选人导向，把……查看全文>>
年轻干部培养选拔工作情况汇报近年来，我区大力实施“墩苗”工程，在“选育管用”各个环节下足“精”功夫，为年轻干部全方位搭建成长成才平台，全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”，动态识别调整，广泛引才聚才，为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确保一把尺子量到底，提升选人“精”度。二是突出考察识别。建立并定期动态完善后备年轻干部台账，通过与前任纵向比、与同类横向比、与先进重点比，近距离、全方……查看全文>>
实施“四大行动”争创“让党放心、让人民满意”模范机关排头兵近年来，市委组织部坚持把加强自身建设作为推动组织工作高质量发展的关键举措，深入开展“让党放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流机关、模范部门。一、实施忠诚铸魂行动，创建政治过硬模范机关。一是强化政治理论武装。始终把党的政治建设摆在首位，建立部务会—机关党委—党支部—青年理论学习小组—党员个人“五学联动机制”，制定印发《关于开展部机关一小时研学活动的通知》，每名党员干部每周研学不低于2小时，教育引导党员干部增强维护核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是打造精品学习品牌。常态化打造“部长……查看全文>>
组织工作重点任务落实情况汇报今年以来，**区围绕贯彻全市组织工作重点任务推进会精神，结合实际制定“三提”措施，推动重点工作落实落地。一、突出能力提升，从高从严抓好干部队伍建设一是坚持抓好政治引领。将学习习近平总书记重要讲话精神纳入党员干部教育培训课程、党支部“三会一课”、主题党日的重要内容，提前谋划学习贯彻党的二十大精神集中轮训、专题培训和主题宣讲活动。把握考察重点，改进考察方式，推动政治建设考察向卫健、教育系统、村（社区）延伸。二是深入开展“干部能力提升年”活动。坚持按需培训，开展“三高四新”战略研讨班、培训班和专题讲座。坚持采用一线锻炼、跟班挂职、案例讨论、能手讲堂等多元培养形式提升干部能……查看全文>>
激励干部担当作为汇报材料今年，**市大力实施干事创业精气神提振行动，紧扣关心关爱干部关键环节，坚持精准施策，强化载体抓手，多维度协同发力，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为，切实激发干部敢于担当、善于作为的主动性。一、注重赋能育人，找准培养“新路径”，培植干部担当作为的能力基础。结合高素质专业化要求，全面提升干部综合素质能力。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训”计划，组织举办全市县处级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训班11期，累计培训700余人次，不断增强干部敢担当、善作为的思想自觉。大力实施“干部专业化能力提升”计划，开展干部教……查看全文>>
年轻干部的培养管理是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，事关“红色根脉”传承守护和共同富裕示范区先行地的建设发展。为提高年轻干部想干事的积极性、能干事的执行力、干成事的实效度，结合镇实际，现制定**镇2022年机关年轻干部成长“星光”计划培养实施方案。一、工作目标以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过重构成长路径、重塑工作能力、重建考核机制，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升年轻干部“五大能力”，为**区打造现代化“国际纺都、**星城”汇聚能力过硬、担当作为的中坚力量。二、培养对象以1985年1月1日以后出生的机关干部为主要培养对象。三、培……查看全文>>
区委组织部干部能力提升工作汇报今年以来，**区以“干部能力提升年”为契机，结合全区年轻干部“提能行动”，创新开办“组工学堂”，以“四向促四度”打造高素质专业化组工队伍，为“培育制造名城 建设幸福**”贡献组织力量。一、坚持问题导向，提升学习精度。坚持把组工干部的需求作为出发点和落脚点，在学习内容上精心策划。围绕组工干部缺什么、学什么等问题，到部内各组室和基层党（工）委采取实地走访的形式开展调研，通过一对一谈心谈话了解实际问题、掌握实际需求。发放《**组工调查问卷》112份，根据能力短板设置课程20余项，建立个人能力提升清单，有效提升了学习的针对性，实现组工干部从“要我学”到“我要学”的转变。二……查看全文>>
区委组织部干部能力提升工作汇报今年以来，**区以“干部能力提升年”为契机，结合全区年轻干部“提能行动”，创新开办“组工学堂”，以“四向促四度”打造高素质专业化组工队伍，为“培育制造名城 建设幸福**”贡献组织力量。一、坚持问题导向，提升学习精度。坚持把组工干部的需求作为出发点和落脚点，在学习内容上精心策划。围绕组工干部缺什么、学什么等问题，到部内各组室和基层党（工）委采取实地走访的形式开展调研，通过一对一谈心谈话了解实际问题、掌握实际需求。发放《**组工调查问卷》112份，根据能力短板设置课程20余项，建立个人能力提升清单，有效提升了学习的针对性，实现组工干部从“要我学”到“我要学”的转变。二……查看全文>>
为认真总结、宣传、弘扬好**项目建设经验，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在基层一线和急难险重任务中发现和识别干部，切实加强班子和人才队伍建设。结合公司实际，特制定如下方案。一、调研时间2022年*月*日（上午9：00—12：00）：**公司2022年*月*日（上午9：00—12：00）：**公司2022年*月*日（上午9：00—12：00）：**公司2022年*月*日（上午9：00—12：00）：**公司2022年*月*日（上午9：00—12：00）：**公司二、调研组成员组 长：*** 集团公司***副组长：*** 集团公司薪酬人资部***成 员：*** 集团公司薪……查看全文>>
“四步走”扎实推进“基层建设年”活动落实见效今年以来，**市深入贯彻落实省、市委关于“基层建设年”部署要求，突出在疫情防控主战场锤炼基层治理效能，聚焦目标任务精准发力，坚持抓党建强治理、抓基层打基础，推动基层治理体系全面建立、有序见效。一、聚焦“统揽全局”抓部署，落细落实目标任务。市委主要领导靠前指挥，在省、市委作出相关部署后，第一时间召开市委常委会议传达学习、作出部署、制发方案。成立“基层建设年”指导推进办公室，统筹市委城乡基层治理工作委员会成员单位，分领域组建工作组。明确重点任务分工，细化4方面27项88条措施。建立部门联动协调、定期调度推进、重点工作提示、随机抽查检查、专刊宣传引导等5项……查看全文>>
“谈、察、考、评”四步法，进一步考准识清干部政治素质为锻造一支政治过硬、事业至上、作风扎实的高素质干部队伍，近年来，灞桥区始终把政治标准作为选任干部的首要关口，通过“谈、察、考、评”四步法，推动考准识清干部政治素质不断走向深入。一、注重日常谈，加强平时了解和分析研判。坚持把政治素质考察重心前移、融入日常，结合平时考核、年度考核、民主生活会、谈心谈话等，及时了解掌握干部的德才表现、履职情况和群众公认度，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。持续开展综合分析研判，20**年、2022年两次对区管领导班子和领导干部开展专项研判，深入掌握领导班子运行情况以及领导干部政治品行、专业能力、工作……查看全文>>
“四位一体”全链条培养选拔优秀年轻干部近年来，**县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。一、紧扣事业发展“选好苗”。广开进贤之路，加大公务员、事业干部招录和优秀人才引进力度，2021年通过引进高层次人才、急需紧缺专业技术人才、公务员招录等，先后引进各类专业技术人才124名、急需紧缺专业技术人才22名、公务员（含选调生）人员32名，不断扩大年轻干部“蓄水池”。坚持以事察人、以事识人，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年……查看全文>>
近年来，**县大力实施人才强县战略，着力在“引凤、育凤、留凤”上下功夫，为推动新时代产才融合、促进经济社会高质量发展贡献力量。一、“栽桐引凤”，广聚八方贤才。一是政策引凤，推进人才强县战略。坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，研究制定《**县急需紧缺（高层次）人才引育管理办法》，不断完善人才工作权、责、利政策保障机制，推动人才工作与经济社会发展同步同向、同频共振。二是按需引凤，促进产才融合升级。深化与省农科院、湖南农大等高等校（院）县合作，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家服务团，成立25支科技专家小分队，建立6个专家工作站，成功创建湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙实验站*……查看全文>>
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