干部监督工作情况汇报我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动全区形成风清气正的良好政治生态。现就有关情况汇报如下一是用好“显微镜”，防微杜渐。制定《区委组织部关于加强领导干部日常管理监督的实施方案》，采取自我监督、上级监督、内部监督、社会监督等方式对部门（单位）“一把手”、领导班子成员工资以外的大笔收入情况等事项和“八小时”以外等“关键”时期进行监督。注重发挥来信、来访、来电、网络四位一体“12380”举报平台作用，收集“关键少数”和“一把手”的可查性问题线索进行重点查核。注重对关键领域……查看全文>>
*区*个镇（街道）中，中层及以下干部共*人，其中公务员*人，事业编制人员*人，编外人员*人，中层干部*人。经过调研了解，相关镇街领导班子和群众对所在镇街中层及以下干部队伍的评价总体较好，但与建设高素质专业化干部队伍和*建设国内一流城市高质量发展区目标要求还有较大差距。一、主要问题（一）结构不够优。一是年龄结构不合理，编内人员（公务员和事业编制人员）年龄在*周岁以下的只有*人，占编内人员*%。二是学历偏低，学历为全日制大专及以下的有*人，占*%，硕士研究生只有*人；三是专业化水平不高，具有专业技术职称的只有*人，占比*%，其中工程师职称只有*人，难以适应专业化、高质量工作的需求。作为中坚力量的*……查看全文>>
党的十九大以来，*区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行《干部任用条例》等法规文件，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀，为*区经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保证。一、基本情况近年来，*区委高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和风险防控，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。*年以来，区委共讨论调整区管干部*批……查看全文>>
推进干部能上能下汇报材料今年以来，我市认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述精神，落实推进领导干部能上能下《若干规定》，以调整不适宜现职和拿下不作为乱作为干部为重点，系统施治、综合施策，着力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。一、树立鲜明用人导向，让干部“下”有其理。强化政治把关推进能上能下。始终把政治标准放在首位，建立干部政治素质档案制度，围绕贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，制定干部政治素质考察正反向清单，切实把政治上强的干部用起来，对政治上不合格的坚决不用。2021年以来，对所有拟提拔、进一步使用、换届等人选均进行政治素质考察，对发现政治……查看全文>>
打造模范部门建设过硬队伍今年以来，我部认真贯彻落实全省组织部长会议精神，聚焦落实“扛责在肩推动组织工作务实前行”，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，聚力建设政治型、学习型、创新型、实干型“四型”机关，全力打造模范部门、过硬队伍。主要做法是：一、突出政治忠诚，建设“政治型”机关。组织部门是党的重要政治机关，要在讲政治上走在前、作表率。让讲政治更加自觉，注重培养组工干部从政治上分析问题、解决问题的思维习惯，引导经常对标对表党中央精神，把中央和省市区委安排部署不折不扣落实到位，以实际行动坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。让讲政治更加常态，结合专题党课、主题党日等活动，邀请党建专家……查看全文>>
提升两新组织党员管理质效的政策建议**区经济技术开发区现已形成电子信息、装备制造两大主导产业，以及新能源、新材料、生物医药、现代服务业四大新兴产业。随着经济的快速发展、新经济组织的高度集聚和新社会组织的活跃，开发区两新组织党组织覆盖率有效扩大，党员人数不断增加。截至20**年底，8074名党员中有两新党员3990人，占比49.4%。457个党组织中有两新党组织279个，占比61%。一、当前开发区两新党建面临的困境及其原因近年来，开发区对两新组织党建工作进行整体谋划部署，形成了具有自身特色的两新组织党建经验和做法。但在实际工作中也面临一些困境，主要表现在以下几个方面。（一）两新组织党员管理存在难……查看全文>>
根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署，结合分管工作，查找突出问题，*县委组织部调研组于*年*月就*县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访机关、事业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查问卷*份，其中回收*份，有效*份，较全面掌握全县人才队伍现状，并针对留住人才存在的问题，提出对策建议。一、基本现状（一）人才队伍概况截至*年*月，全县共有*名博士后、*名博士、*名正高职称、*名全日制硕士、*名副高级职称、*名高级技师和*名在职硕士人才。当前，全县人才共有*人，占常住人口*%。具体如下：党政人才*人，专业技术人才*人，技能人才*人，农村实用人才*人（其中新型职业农民*人），……查看全文>>
×年上半年，我局人才工作按照县委人才工作总体部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，认真落实县委、县政府关于加强企业人才队伍建设有关会议精神，努力提高企业人才意识，为企业发展增添内动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康发展。现将我局×年上半年人才工作总结暨下半年工作打算报告如下：一、主要工作（一）靠实责任，为人才工作护好航。我局始终把企业人才工作抓在手上、放在心上、落实到具体行动上。一是靠实工作责任。年初，局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。进一步强化组织领导，靠实工作责……查看全文>>
近年来，x县聚焦聚力乡村振兴战略，结合县域实际，勇于改革探索，突出制度创新，在深入调查研究的基础上，创新实施了加强村党组织队伍建设的”头雁工程”、吸引在外人士回乡创业的”归雁工程”、培养”土专家”“田秀才”等实用人才的”鸿雁工程”、发展新型经营主体的”雁阵工程”的乡村振兴”四雁工程”，探索建立了鼓励人才”到乡村去”的激励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取得良好效果。现将有关做法汇报如下：一、主要做法（一）实施”头雁工程”，培养农村基层党组织带头人围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施乡村振兴”头雁工程”的意见》，本着”重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、严约束”的原……查看全文>>
根据市政府办公厅《关于在全市政府系统开展干部素质大提升行动的实施方案》要求，我们清醒地看到，机关干部工作作风不实、纪律要求不严、能力建设不强、服务效能不优等问题依然突出，城市建设管理与城市发展进度不同步，市政基础设施与城市功能不配套，服务保障能力与全市人民期盼不相符。经党委研究决定，在市政系统开展以“不忘初心、牢记使命，做新时代中国特色社会主义合格公务员”为主题的干部素质大提升行动，特制定本方案。一、总体要求开展干部素质大提升行动，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平视察**重要讲话精神，推动中央和省委各项决策部署落到实处的重大举措；是加快推进市委“*……查看全文>>
为纪念建党100周年，去年*月初，民政部社会救助司党支部克服疫情障碍，跨越空间阻隔，以互联网云端相聚的方式，与**省民政厅社会救助局、**县民政局，开展了一次别开生面的主题党日联学联建活动。期间，民政部副部长**带领大家集体重温了入党誓词；来自部、省、县的十余位领导和同事，分享了在社会救助战线的实践经验和心路历程。我作为民政部派驻**县的挂职干部，有幸现场参与了此次活动，在聆听大家发言的时候，有感叹、有共鸣、有收获，更激发了一些基于自我体验的思考。我于**年进入民政部工作，十几年来，虽然没有直接从事过社会救助业务，但却从多角度参与过社会救助事业。**年，社会救助司的前身最低生活保障司成立，民政……查看全文>>
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于河南工作的重要讲话精神、习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，以省第十一次党代会和市第八次党代会精神为指引，将贯彻落实全省“能力作风建设年”活动有关部署与深入推进我市能力作风建设紧密衔接起来，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点等问题，以“大学习、大讨论、大比武、大提升”为总抓手，持续深入推进能力作风建设，突出目标导向、问题导向、结果导向，注重正向激励，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，推动*……查看全文>>
*年上半年，我局人才工作按照县委人才工作总体部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，认真落实县委、县政府关于加强企业人才队伍建设有关会议精神，努力提高企业人才意识，为企业发展增添内动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康发展。现将我局*年上半年人才工作总结暨下半年工作打算报告如下：一、主要工作（一）靠实责任，为人才工作护好航。我局始终把企业人才工作抓在手上、放在心上、落实到具体行动上。一是靠实工作责任。年初，局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。进一步强化组织领导，靠实工作责……查看全文>>
揭榜展担当，破题促提升我县深入贯彻落实各级组织部长会议精神，以“揭榜领题、对标创建”为契机，锚定组织工作短板弱项，力争在破解重点难点问题上出成果、在推进重点难点项目上走在前、在解决本地实践问题上创品牌，为全市组织工作破解重点难点问题提供“***”经验。一、强化研究部署，“领题”明方向。“揭榜领题”工作开展以来，县委组织部高度重视，把“揭榜领题、对标创建”工作作为年度组织工作的重中之重，全面认领全区“揭榜领题”12项重点难点问题和全市“对标创建”100项工作任务。印发了《“揭榜领题、对标创建”工作行动方案》，形成《“揭榜领题”重点难点问题项目书》《“对标创建”工作项目书》，制定具体措施337条。……查看全文>>
在干部考察过程中，个人优缺点是考察工作的重要内容之一，它对于全面客观了解干部，实现选人用人人事相宜、人岗相适有着非常重要的意义。在大家的印象里，考察报告写考察对象优点和长处似乎不算什么难事，通过与考察对象所在单位领导、职工群众的个别谈话，往往可以梳理总结出优点和长处。相比较而言，由于种种原因，写缺点和不足，却稍显困难，成为历来写好干部考察报告的难点所在。本文试就如何精准写好干部考察报告优缺点作一深入探讨。一、写考察对象优缺点不够精准的表现（一）优点方面：过于笼统，千人一面，模式化、程式化、雷同化，没有抓住考察对象的区别于其他人的优点特征，个性化语言少，不够鲜活生动，放到哪个人身上都可以。比如：……查看全文>>
近年来，x县坚持把党的建设贯穿乡村振兴工作的全过程、各方面，充分发挥各级党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，不断提高党领导“三农”工作的能力和水平，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强政治和组织保证。现将有关做法汇报如下：一、主要做法及成效（一）抓强队伍建设，优化队伍结构。x年，x县严格执行换届政策要求和选任程序，选配熟悉党的建设、产业经济和农村工作的优秀干部进入乡镇党政领导班子。共调整乡镇正职干部x人，提拔重用乡镇副职干部x人，其中基层一线x人，占比x％；x名年轻干部到其他乡镇交流任职，并从县直单位选派x名表现优秀的年轻干部到乡镇成长锻炼，配强乡镇“指战员”。借助村“两委”……查看全文>>
为贯彻落实公司全员能力素质提升活动要求，强化人事组织系统从业人员业务能力提升，推动岗位职责落实，完善岗位评价管理，结合实际，开展人事组织系统全员大培训、过筛子能力提升活动，具体内容如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神为指引，推动集团人才强企工程落地，依据矿业集团“十四五”发展规划、人力资源规划和人才强企工程行动方案，结合公司的发展需要，以改革创新为动力，以提高培训质量，创新培训机制为主线，以培养技术型、知识型、复合型人才为目标，扎实开展全员履职能力培训和综合素质培养，实现100％参加培训、100％接受考核、100％过筛子，为公司安全生产、提质增效、转型升……查看全文>>
组织工作“揭榜领题”工作汇报今年以来，我们认真按照“三年打基础、五年争优先”、组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议要求，围绕市委组织部“全体对表对标、全力抓好落实、全面创先争优”行动目标，对标先进发达地区，学习经验、找准差距，全力推进“主动领题”“精准破题”“高效答题”，以高质量组织工作助推全县经济社会平稳健康发展。主要抓了三个方面工作。一、主动揭榜领题，把使命放在心上。全市“揭榜领题”部署会议召开后，县委组织部高度重视，第一时间召开全体干部大会，传达学习会议精神，研究贯彻落实具体举措，把“揭榜领题”纳入全年组织工作要点，将思想和行动统一并落实到实际工作中。全盘认领“揭榜领题”12项重……查看全文>>
健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报近年来，我市深入学习贯彻全区组织部长会议关于常态化健全完善优秀年轻干部培养选拔机制部署要求，着力破解难题，坚持全链条推进、统筹施策，以更高站位、更大力度、更实举措健全完善年轻干部常态化培养选拔机制。20**年以来，市委共提拔处级年轻干部116人，全市新一届县乡党政班子“80后”年轻干部配备分别占33%、65%。一、注重战略储备，着力健全完善常态化发现储备机制。聚焦高素质专业化导向，根据全市干部队伍实际，坚持扩大规模、拓宽来源，融于日常，通过“三个途径”保证年轻干部蓄水池源头活水、池水充盈。一是扩面延链，从高校、国企、科研院所等领域物色补充优秀年……查看全文>>
近年来，*市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦干部日常管理监督，通过多种渠道和手段，加强对领导干部管理监督，逐步形成风清气正的政治社会生态。但存在一些基层单位的领导干部日常管理监督工作出现了不适应、不到位的现象。为进一步了解掌握情况，*市通过召开走访调研、座谈会、个别访谈等形式，有效掌握第一手资料，经过梳理归纳、分析思考，形成了本报告。一、存在的问题一是思想认识不足。部分基层领导干部对干部管理监督缺乏正确的认识，是影响干部管理监督工作的重要原因。一些地方和单位对干部选拔工作较为重视，但对干部任职……查看全文>>
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