为解决好干部管理工作中重使用轻监督的问题，西林区委组织部不断改进监督方式，保证了各项监督措施的有效落实。——前移关口，加大任前监督力度，发挥前置监督的把关作用。为防止干部“带病提拔”，在干部使用工作中坚持事前征求纪检、监察、政法等执法执纪机关和社区党组织意见，公开干部选拔任用工作的监督电话和监督信箱，强化了干部任前的法纪监督和群众监督。对新提拔任用的领导干部全部采取提交廉洁承诺、开展廉政勤政教育谈话等方式，帮助干部提高思想政治觉悟，增强党性原则，牢记党的宗旨，不过“红线”，不踏“雷区”，老实做人，踏实做事，清白做官，强化了干部任前的警示教育监督。——跟踪考察，加大任中监督力度，发挥立体监督的整……查看全文>>
今年，**县委组织部紧紧围绕全市组织工作重点和县委中心工作，提出“六项措施”，确保**年组织调研信息工作再上新台阶。一是提出**年调研信息工作要点，列入各基层党委年度组织工作目标任务书，与组织工作一同研究、一同安排、一同落实、一同检查考核。二是建立调研信息通报评议制度。定期召开调研信息分析评议会，分管副部长亲自主持分析阶段性信息调研情况，对一些重要信息，出题目，提点子，集中力量做好信息调研。三是分解落实调研信息任务，以党员保持先进性承诺制为契机，要求每人全年至少在各级刊物上发表信息10条，调研文章1篇，作为硬性承诺，列入组织部党员承诺书。四是要求及时报送重要、重大信息。对各乡镇、各部门党委发现……查看全文>>
各乡镇党委、县直各党委（党组）：为深入学习贯彻党的**届**全会和省委六届八次全会精神，确保我县第三批先进性教育活动扎实有效地开展，使全县广大党员干部不断增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高带领群众共同构建和谐社会的能力，经研究决定，于今冬明春在全县党员干部队伍中开展全方位、多层次、大规模的冬季培训活动。一、培训对象全县县直、乡镇机关党员干部和农村党员干部。二、培训内容培训内容的设置依据乡镇工作实际和县直各部门的行业特点，坚持按需施教，注重实效的原则，重点围绕以下四方面内容进行培训：一是围绕学习贯彻党的**届**全会及省委六届八次全会精神进行培训。要结合我县第三批先进性教育活动的开展，组织……查看全文>>
**年是“十一五”规划的开局年，全县干部教育培训工作要以《干部教育培训工作条例（试行）》为指导，按照中央和省、市委关于大规模地培训干部、大幅度地提高干部队伍素质的要求，紧紧围绕实现**大发展、快发展的主基调，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，健全培训制度，提高培训质量，大规模地培训各级各类干部，为全县经济和社会大发展、快发展提供坚强的智力支持和人才保证。一、突出培训内容的针对性，不断提高领导干部构建和谐社会的能力和水平1、以贯彻落实十六届五中全会精神为主线，全面提高广大干部的政治理论水平。深入学习贯彻十六届五中全会精神，进一步加强党的执政能力建设，是当前和今后一个时期全党的首要政治……查看全文>>
实绩考核是对领导干部实施科学管理的重要措施，是党管干部方法的重大改进，是干部人事制度改革的重大突破。如何适应社会主义市场经济体制的需要，改进干部实绩考核方法，是干部实绩考核工作亟待研究和解决的一大课题，结合我市两年来的具体实践，对此我们进行了研究探讨。一、主要做法和经验干部实绩考核是一个系统运作的过程，必须有明确的科学的考核指标体系，按照严格的程序，采取有效的方法。1、科学设定干部实绩考核指标体系的基本内容。干部实绩考核的内容归纳起来主要包括经济建设、社会发展和党的建设等方面的成果。经济建设成果是干部实绩考核的中心内容，重点考核经济工作的主要指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入（……查看全文>>
**年，**县党的基层组织建设工作按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以“三级联创”活动为载体，开创了基层组织建设新局面。一是上下联动抓党建。建立了党建工作联系点制度、党建工作例会制度及领导干部调研督查制度，完善了县委书记为“第一责任人”、党委（总支）书记为“直接责任人”、支部书记为“具体责任人”的“三级”党建责任体系。与全县各级党组织层层签订党建工作目标管理责任书，将基层组织建设任务进行了量化分解，逐级落实责任。采取定期与不定期相结合，临时抽查与重点督查相结合的办法，对基层党建工作实行季度一汇报，半年一评促、年底一考核，通过督查考核，将考核结果与干部奖惩相挂钩，对党建工作落实不到位的……查看全文>>
**年全市人才工作总体思路是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十六届六中全会、**市第五次党代会精神和**市“十一五”人才发展规划，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以培养经济建设和社会发展急需的高层次专业人才、经济管理人才、社会工作人才及高技能人才、农村牧区实用人才为重点，进一步健全完善吸引人才的政策和机制，努力改善建设适应人才发展创业的良好环境，改进培养使用盘活现有各类人才的保障措施，为全市经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。一、进一步健全完善引进人才工作机制建立健全吸引人才工作制度，逐步完善引进人才工作有效机制，以引进高校毕业生、国内外高……查看全文>>
党的**届**全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。”科学的干部实绩评价标准和机制，既能综合反映干部的德才素质，又能准确考量干部的执政能力。本人结合从事干部实绩考核工作的经验和我旗干部实绩考核工作的现状，对按照科学发展观和正确政绩观的要求指导和完善干部实绩考核工作进行了粗浅的思考。一、近年来我旗干部实绩考核工作现状及存在的问题和不足近年来，我旗通过对现行干部考核体系的运用，在树立正确的用人导向、扩大用人选人渠道、提高干部队伍的整体素质、转变干部作风等方面取得了明显成效，为进一步完善干部考核体系起到了一定的作用。但不可否……查看全文>>
总书记在党的十七大报告中明确提出。“要规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。这对我们干部考核评价体系建设具有深刻的现实意义。在我们个别地区，以gdp论英雄，单纯追求发展速度的现象有很大市场，忽视生态环境和协调可持续发展，在招商引资问题上，只顾眼前利益，不管项目是否高能耗。要纠正这种被扭曲的干部政绩观，我们必须尽快完善以往干部考核评价体系，制定出符合经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的科学评价体系，切实解决“为谁发展”、“靠谁发展”和“如何发展”的重大问题。一、科学发展观指导干部考核评价工作的意义。（一）以科学发展观统领经济社会发展全局，实现……查看全文>>
**年全市干部教育培训工作的指导思想和基本要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会和《干部教育培训工作条例》精神，全面落实科学发展观，着力提高领导干部构建和谐社会的能力，按照中央“大规模培训干部”和我市干部教育培训工作“十一五规划”的要求，紧紧围绕全市甩帽进位，实现科学发展新跨越的宏伟目标，以“三百三千”培训工程为抓手，进一步加大干部教育培训的力度，不断创新培训理念、改进培训方法，完善培训机制，使全市干部教育培训工作不断体现时代性，把握规律性，富于创造性，为实现强势开局、加快“两个率先”提供组织保证和人才支持。一、以十六届五中全会精神的学习培训为重点……查看全文>>
坚持用好作风选作风好的干部，预防和克服选人、用人上的不正之风，必须依靠民主化、科学化、制度化的选人用人机制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。长期以来，传统的干部考核工作偏重于定性考核，所辅助的定量考核，在项目设置和评价设置方面存在很多缺陷，适用面较窄，有时不能全面、公正、客观地反映干部的素质、潜力与工作业绩。去年以来，鼓楼区委组织部在实践干部考核的科学化、民主化、制度化方面进行了积极地尝试，在干部考核和任用过程中推行量化考核与数据分析，对传统定量考核方式进行了补充和完善，努力做到全面、客观地反映被考核者的素质与业绩。一、推行量化考核的基本做法按照《深化干部人事制度改革纲……查看全文>>
干部考察考核是了解干部情况的重要途径，是选拔任用干部的一项基础性工作，江总书记要求干部考核要能像x光机那样快速准确地了解评价干部，各级党委和组织人事部门虽然十分重视这项工作，但在实践中干部考察考核还存在一些不尽人意的地方。一是重视任前考察和定期考核，平时考察考核不够正常。平时考察、任前考察、定期考核是干部考察考核三种基本形式，实践中各级党委和组织人事部门都能坚持对干部提拔使用前进行考察，对下一级领导班子和领导干部进行届中、届末或年度考核，但对平时考察考核不够重视，缺乏平时考察考核的计划和部署，使得平时考察考核开展不够正常。究其原因，主要是有的党委和组织人事部门的领导认为平时考察考核可有可无，有……查看全文>>
干部政绩考核是干部工作中的一个重要环节，是干部选拔任用和干部管理监督工作的基础，也是干部树立正确的政绩观所必须解决好的一个重大问题。用什么样的标准来考核政绩，通过什么样的方式来考核政绩，怎么样运用政绩考核的结果，这些问题解决得好不好，直接影响着干部的政绩观和一个地方、一个单位、一个部门的发展。一、当前干部政绩考核中存在的问题我们党特别是组织人事部门历来重视考核干部的政绩。**年，中组部首次提出了要考核干部的德、能、勤、绩。**年，中组部正式提出了考绩的概念。**年和**年，中组部先后下发了县级党政领导班子年度考核和工作实绩考核的文件。长期以来，政绩考核在干部的奖惩、选拔、任用和培训等方面发挥了……查看全文>>
政绩是领导干部履行职责为国家、为社会、为人民办成的实事、作出的贡献和取得的成效，是能够经得起群众、实践和历史检验的经济发展、社会进步的具体表现，也是一个领导干部对待党的事业和人民利益的态度，贯彻权为民所用，情为民所系，利为民所谋执政理念、工作能力的综合体现。目前在我区加快推进“两个率先”进程中，按照党的十六届四中全会提出的“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”要求，面对现行的干部制度，制定体现科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价体系已成为我们亟需研究和解决的一个重要课题。近期，我们针对全区发展形势及现行考核制度中存在的问题，围绕如何细化不同类型、不同层次干部的考核……查看全文>>
别泄气，我也因为考核排名落后下去过。中共中央组织部负责人近日就印发并实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）接受记者采访，回答了记者的提问。问。请您简要介绍一下为什么要制定《综合考核评价试行办法》。答。科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。对于组织部门来讲，贯彻落实科学发展观，就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面，就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评……查看全文>>
发展社会主义民主政治，是我们党始终不渝的奋斗目标。邓小平同志曾经指出，没有民主就没有社会主义，就没有社会主义的现代化。扩大民主是继续推进政治体制改革的必然要求，也是干部人事制度改革的基本方向。近年来，**市在干部工作中扩大民主方面作了一些有益的探索，也积累了一定的经验。但如何正确认识和把握干部工作中民主方面的现状，如何针对工作中出现的新情况、新问题，进一步扩大干部工作中的民主，推进民主政治建设，仍然是摆在我市各级党委面前的一个重要课题，为此，就干部工作中扩大民主方面存在的主要问题及对策建议作了初浅的探讨。一、干部工作中扩大民主方面存在的主要问题（一）部分领导干部在对扩大民主把握上存在一定的不准……查看全文>>
党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。”科学的干部实绩评价标准和机制，既能综合反映干部的德才素质，又能准确考量干部的执政能力。*旗委组织部成立干部实绩考核课题组，按照树立和落实科学发展观和正确政绩观的要求，以建立健全全面、客观、公正的政绩考核体系为研究方向，通过总结近年来干部考核工作的实践经验及问卷调查、召开座谈会、实地调研等形式，研究探索新形势下实绩考核新机制，并在此基础上，形成本调研文章。一、近年来干部实绩考核工作现状及存在的问题和不足近年来，*旗通过对现行干部考核体系的运用，在树立正确的用人导向、扩……查看全文>>
*市树立正确的考评、用人导向，坚持在经济建设的实践中去考察、发现干部，不断探索完善干部实绩考核评价体系，逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核机制，增强了干部考核工作的科学性和准确性。一是推行实绩考核，树立正确的考评导向。干部实绩考核要以经济建设为中心，准确反映干部的工作实绩，为识别、评价、发现干部提供准确依据。今年，*市制定下发了《2007年度科级领导班子和领导干部工作实绩考核办法》，在考核干部、评价干部时，把发展作为重要的衡量标准，把工作实绩作为重要的考核标准，重点考核项目建设、招商引资、重点工程、税收、产业结构调整及市委、市政府和主管部门下达的各项目……查看全文>>
篇一学期即将接近尾声，学生们最爱的周四社团课也即将结束。回顾每周四的快乐读书时光，觉得如此美好而充实。现将本学期社团活动的开展做以下总结：五年级阅读社团本着快乐读书，读书快乐的宗旨，在社团课开始前就制定了合理有效的读书计划。第一周为学生搜集了许多关于读书的格言、名人读书的小故事，从而使学生认识到读书的重要性。自第二周开始，就让学生带《伊索寓言》前来阅读。同时要求学生不动笔墨不读书，边读书边学会做批注，做读书笔记。从书中积累大量的优美词语和精美句子，学习作家的表达方法，以用于自己的习作中。我们还将《伊索寓言》与《中华成语故事》的精选视频播放给孩子们看，在东西方文学的对比中，学会为人处世的道理，陶……查看全文>>
军分区司令部：我镇民兵组织整顿工作，在军分区、郊区工委、镇党委的领导下，在上级机关有力指导下；按照分区《二〇〇六年民兵组织整顿工作指示》要求，并结合农村民兵工作实际，认真做了具体工作安排计划，克服农村春耕生产季节，把整组工作从协调、抓落实入手，有计划、按步骤实施对基干编制民兵和普通民兵组织整顿工作，通过40余天努力工作，民兵组织建设得到了加强。民兵编制布局合理，各种制度健全，达到了“三落实”的要求，在整组中，并对青年进行了解和摸底，为今冬征兵打下基础，民兵整组工作按期完成了任务。民兵整组的基本情况镇辖区内民兵登记造册总数600人，其中基本民兵排29人，普通民兵571人；遍设普通民兵1个营、5个……查看全文>>
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