为充分调动我镇干部职工的工作积极性和主动性，激活干部的危机意识、竞争意识、服务意识和质量意识，更进一步地转变干部工作作风，经镇党政联席会研究决定，特制定2012年干部职工竞争上岗实施方案。一、指导思想坚持“工作需要、综合考评、竞争上岗、双向选择、组织决定”和“公开、公正、竞争、择优”的原则，优化干部队伍结构，强化干部内部管理，激励干部干事热情，塑造一支高素质的干部队伍，为我镇实现“两园两区”建设战略，打造承接产业转移先行镇的宏伟目标提供坚强有力的组织保证。二、组织领导三、实施办法1、干部述职。召开大会，每一名干部进行述职，时间为3—5分钟，述职内容为2011工作情况和2012工作打算。2、干部……查看全文>>
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于2012年在全省开展“万名干部进万村挖万塘”活动的通知》（办发电[]107号）文件精神，为进一步巩固和深化“万名干部进万村入万户”活动成果，加大群众反映突出问题的整改力度，年12月至2012年3月，在全省开展“万名干部进万村挖万塘”活动（以下简称“三万”活动）。为认真组织实施好这次活动，结合我县实际，制定如下方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“挖塘堰、强基础、惠民生”为主题，认真贯彻落实年中央一号文件、省委一号、二号文件以及中央、省、市水利工作会议精神，组织动员全县广大党员干部深入农村基层，帮助开展农田水利建……查看全文>>
为进一步促进年轻干部健康成长，提高年轻干部的综合素质和能力，建设一支德才兼备的年轻干部队伍，根据市委常委会议纪要[2012]9号关于切实加大优秀年轻干部锻炼力度，实施“五个一批”干部培养锻炼计划的要求，现就实施“五个一批”干部培养锻炼制定如下实施方案：一、“五个一批”干部培养锻炼的主要内容1、到镇（街办）、村（社区）锻炼。主要对象为市直机关及事业单位优秀年轻干部，每年选派5-10名，时间为6个月，具体工作由年轻干部所到的镇（街办）党委予以安排。旨在促使市直年轻干部进一步了解我市农村经济社会发展现状和农民生产生活情况，增进对基层人民群众的感情，积累基层工作经验，提高驾驭复杂局面和化解矛盾、处理疑……查看全文>>
为贯彻落实省委书记苏荣关于做好省市共创文明城工作的指示精神，根据市直机关工委《关于组织市直机关干部参加“爱我社区、爱我”义务劳动和志愿服务活动的通知》要求，特制定今年我委机关干部参加社区义务劳动和志愿服务活动方案。一、时间安排年8月至12月，于每周六上午组织一次挂点创建活动，遇特殊情况时间另定。二、挂点对象上海路街办工人新村南社区三、参加人员委机关干部及志愿者共计118人，分批次轮流参加。四、工作任务组织委机关干部和志愿者到挂点社区开展义务劳动和志愿服务活动。义务劳动内容：清理房顶、雨棚上的垃圾；清除楼道里的杂物和垃圾；清扫院内、绿带内的垃圾和杂草；粉刷垃圾广告，修补破损墙面；堵塞鼠洞，设置毒……查看全文>>
为进一步畅通信访渠道，有效化解社会矛盾，维护群众合法权益，确保年、省城运会、第九届火山热海文化旅游节等各项重大活动期间我县的社会和谐稳定，根据县委要求制定我局开展局领导接访及干部下访工作实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻认识和把握新形势下人民内部矛盾的特点和规律，牢记为民宗旨，发扬务实作风，坚持科学民主决策，坚持依法按政策办事，发挥党和政府主导的维护群众权益机制作用，变被动接访为主动接访，变群众上访为干部下访，并探索建立起正确处理人民内部矛盾的长效工作机制。二、目标任务通过开展接访下访活动，集中解决一批容易引发信访突出问题和群体性事件的……查看全文>>
为认真贯彻落实县政府关于年开展民主评议政风行风工作的要求，结合文化广播电视体育工作的实际，建立健全我局民主评议政风行风工作的长效机制，切实加强行业作风建设，真正把群众呼声当作第一信号，把群众满意当作第一标准，解决群众普遍关心的热点难点问题，真心实意地为群众提供优质的服务，为构建和谐提供有力保障，特制定以下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照关于开展解放思想大讨论的要求，坚持先进文化的前进方向，以和谐文化建设为主题，以社会各界广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以解决我局政风行风方面存在的突出问题为重点，以群众满意为标准……查看全文>>
为深入贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立周年大会上的重要讲话精神，根据区创先争优活动领导小组办公室《关于印发〈在全区创先争优活动中开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动实施方案〉的通知》（城创组办号）要求，大力推动全局创先争优活动的深入开展，进一步增强机关党员干部的责任意识、宗旨意识、服务意识，切实转变机关作风，积极为基层排忧解难，办实事，现结合全局实际，就开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动制定如下实施方案。一、目的意义开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，组织动员机关干部，特别是领导干部走出机关，深入基层、深入群众，解难题、办实事，是转变机关作风、培养锻炼干部的实际行……查看全文>>
公司人事年终工作总结范文1 回顾一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案……查看全文>>
为进一步提高干部职工队伍业务知识水平能力，人力资源和社会保障局以“争创学习型机关，争做学习型干部”为目标，紧密结合“创先争优”活动，结合工作实际，积极展开“四个一”学习活动。同时，要求每位干部职工“读一本好书，写一篇文章，学一项技能，做一件好事”，力求培养一批钻研业务、勤学技能、扎实工作、乐于助人的高素质人才，以适应新形势下惠民服务的发展。一是要求精读一本好书，培养良好学习习惯。除了要主动学习中宣部向广大党员干部推荐的书目外，还要根据工作实际需要，有针对性地选择学习书目，真正参与到读书活动当中。同时，干部职工可根据自身需要，选择政治、经济、文化、科技、业务等各方面书籍，认真开展自学，确保学有所……查看全文>>
第一条为引进、培养和留住来创业发展的优秀人才，推动人才工作，促进经济和社会发展，根据国家、省、市有关规定，设立大连人才发展资金。为了管理和使用好人才发展资金，特制定本办法。㈠财政专项资金；㈡国内外各种机构、社会团体、单位和个人的赞助和捐赠。第三条资金使用范围：㈠引进高层次人才安家费补贴，新兴战略产业高级管理人才、研发人才及高技能人才专项奖励和安家费补贴；㈡企业博士后科研工作站建站补贴、博士后科研创新基地建设补助、博士后人员安家费补贴、企业博士后项目启动经费和博士后科学基金项目配套资助；㈢拔尖专业技术（技能）人才、后备专业技术（技能）人才培养经费资助；㈣资助科技领军人才安家费补贴、租房补贴、专项……查看全文>>
为了激励我县干部职工带头购房入住县城，集聚县城人气，加快旺市融城步伐，特制定本办法。第一条设立干部职工入住县城激励，激励对象为在县城购房并入住的全县行政事业单位在编干部职工及离退休人员。第二条入住奖励条件、方式与标准：1.凡在2012年2月14日（春节）前购房并搬迁入住县城，符合本办法第三条规定的，每户奖励现金12000元。2.凡在2012年2月14日（春节）至2012年1月23日（春节），自交房之日起6个月内搬迁入住县城，符合本办法第三条规定的，每户奖励现金10000元。交房时间由县房产局组织相关部门对住宅小区综合验收合格后予以确认并公布。3.每户只能享受一套住房的入住奖励。第三条入住户必须……查看全文>>
根据区委、区政府《关于全区开展“三项行动”工作的意见》委发〔〕6号）文件要求，为加强“解决领导干部插手干预工程建设突出问题”专项行动。结合街道实际，特制定本实施方案。一、工作目标以政府投资和使用国有资金项目特别是五个”民生十条”项目为切入点，专项行动以规范领导干部正确行使权力为重点。集中开展“解决领导干部插手干预工程建设突出问题”专项行动，确保工程建设项目廉洁运行。二、治理内容以党和国家机关科级以上领导干部为重点，结合工程建设领域突出问题专项治理。预防、纠正、查处领导干部利用职权或者职务上的影响，违规向相关部门、单位或者有关人员以指定、授意、暗示等方式提出要求，影响工程建设正常开展或者干扰正常……查看全文>>
新形势下紧紧围绕我国建设社会主义新农村的总目标，认真研究村干部管理工作中的新情况、新问题，努力探索和寻求解决问题的新办法，着力构建村干部管理考核体系，不断增强农村干部队伍的生机与活力，为扎实推进农村各项事业发展提供更加有力的保证。一、科学构建村干部管理考核体系是新时期农村工作的必然要求一）当前农村经济社会发生了深刻变化。基层民主不断推进，民生不断改善，农产业结构调整、基础设施建设、环境综合整治、维护安全稳定等新任务逐渐成为当前农村工作的重点，农村经济社会呈现出以下一些新特点：一是农村生产结构和农民就业方式发生了深刻变化；二是以前那种指令性、强制性推进工作向引导性、服务性推进工作转变；三是当前经……查看全文>>
人员、时间、经费等方面给予充分保障，进一步落实法制宣传教育的经费保障。各县（市、区）商务主管部门应积极为落实全市商务系统“六五”普法工作方案、开展法制宣传教育和依法行政工作创造条件。保证“六五”普法工作正常开展。提高全市商务系统的法律意识和法律素质，继续深入开展法制宣传教育。贯彻落实科学发展观，实施依法治国，构建和谐社会的重要基础，也是全面实施我市“十二五”商务规划的基本要求和重要保障。为此，根据市委、市政府关于“六五”普法的精神和要求，结合我局实际情况，特制定本实施方案。一、指导思想全面落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕我市“十二五”规划确定的目标，广泛深入开……查看全文>>
建立完善的事业单位岗位设置管理制度，为深化事业单位人事制度改革。实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中共省委办公厅、省人民政府办公厅《省事业单位岗位设置管理实施意见》皖办发〔〕17号）和人事部会同行业主管部门制定的岗位设置管理指导意见（以下简称“行业指导意见”结合我市实际，提出以下实施方案。一、岗位设置管理的实施范围包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，1.为了社会公益目的由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位。都要按照本实施方案实施岗位设置管理。都要纳入岗位设置管理。２.事业单位管理人员（职员）专业技术人员和工勤技能人员。岗位设置管理中……查看全文>>
按照办发[]∏号文件的通知精神，为了进一步解放思想，不断增强建设系统广大党员、干部的发展意识，加快经济社会的发展步伐。按照区委的部署，局党委决定在全局开展进一步“解放思想增强发展意识”讨论活动。特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区委届三次会议精神。进一步解放思想，增强发展意识，树立和增强发展的紧迫感和责任感。优化经济发展环境，加快园林区的建设步伐，构建和谐社会。把广大干部、群众的思想和行动统一到“抓企业、搞招商”和全力实施“四个换位”上来。推动全局“努力快发展、全面建小康”工作的新高潮。二、主要内容组织全局干部、群众针对影响我区经济发展的思想观念和……查看全文>>
一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题（一）思想观念解放不够。1、观念更新还有些跟不上形势的发展。同发达地区领导干部的思想观念相比较，还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。2、结合县情发挥充分自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把县情和工作实际较好的结合，没发挥出自身的县域优势。具体表现在：一是工业经济没能充分依托做大做强县域工业……查看全文>>
进一步加强我街科级干部队伍建设，结合中央办公厅35号文件《关于进一步加强干部队伍建设的意见》的通知精神。经街党工委研究决定，于今年月对我街科级领导干部德、能、勤、绩、廉的表现情况进行一次全面考核。为切实做好考核工作，制定本实施方案。一、指导思想通过评议考核，科学客观全面地反映科级干部队伍现状和整体水平。为进一步提高科级干部队伍素质，加强科级干部队伍建设，为建设文明和谐新提供组织保证。二、评议考核对象和参评范围1、评议考核对象。街现职副科以上科级领导干部及科室负责人。（退出现岗科级干部及公司经理不在考核范围内）2、参评范围。参评人员为街机关全体干部、社区党支部书记、副书记。三、评议内容主要围绕干……查看全文>>
老干部处年的工作思路指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，围绕鹤煤集团公司党政的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，党建工作有新思路，信访稳定有力度，各项工作再上新台阶”。我们的具体措施是：一、落实政策有机制1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。二、管理服务有举措1、结合公司“1……查看全文>>
一提起雷锋，中国人可谓家喻户晓，妇孺皆知，这位普通的中国士兵，在其短暂的二十二载人生岁月中，以平凡朴实的言行，展现出一种令人震撼的道德品质和人格魅力。在寒假里，我们09届12班同学在团支部、班委的带领下，开展了丰富多彩的学雷锋活动，这些活动教育了同学，也让同学了解了社会。活动一：走访福利院为了学习雷锋精神，弘扬尊老爱幼的美德，同时也为了使孤残儿童得到更多的关注与关爱，我们班十余名同学在百忙之中抽出时间，来到锦州市福利院，看望那里的孩子们，工作总结《社区学雷锋活动总结》。锦州市社会福利院始建于1958年，座落于锦州市西北部的锦朝路上，占地面积1120xx平方米。建筑面积7000多平方米，现有在册……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
