为贯彻落实党的十七大精神，根据县委组织部《长丰县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》（长组[2008]15号）文件精神和统一部署，结合教育工委实际，决定在教育工委组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。对开展此活动提出如下实施方案。一、充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义近几年来，教育工委在县委的坚强领导下，按照县委组织部的要求，先后开展了一系列教育活动，党员干部素质得到不断提高。但也清醒地看到，与教育工作面临的新形势新任务和组工干部带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，教育工委组工干部在思想观念、工……查看全文>>
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各……查看全文>>
为培养造就高素质干部队伍，推动“十一五”时期经济社会发展，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》），结合干部教育培训工作实际，制定本规划。一、适应“十一五”时期经济社会发展需要，进一步发挥干部教育培训工作的战略性、基础性作用我们党历来高度重视干部教育培训工作，始终坚持把干部教育培训工作作为保证党的事业顺利发展的一项基础性工作和党的建设的一项重要内容，培养造就了一批又一批领导骨干和优秀人才。“十五”期间，根据改革开放和现代化建设的需要，党中央作出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，干部教育培训事业进入新……查看全文>>
根据市人才工作领导小组关于开展人才工作综合调研、人才资源状况编纂、人才队伍建设中长期规划纲要编制工作的部署和要求，结合我区人才工作和人才队伍建设的实际需要，将在全区开展人才队伍建设综合调研。为认真做好此项工作，高质量完成调研任务，制定工作方案如下：一、指导思想认真贯彻党的十七精神，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照实施人才强区战略和全面建设小康社会的具体要求，加强我区人才工作调查研究，摸清我区人才队伍现状及问题，明确当前和今后一个时期人才队伍建设的基本思路、目标任务和政策措施，着力营造有利于各类人才充分发挥作用的体制机制和良好的社会环境，为推进跨越式发展……查看全文>>
为了进一步贯彻落实区第十五次党代会、全区经济工作会议和市委“每村必进、每户必访”活动实施意见精神，推进“转作风、暖民心、促发展”领导干部作风建设主题活动深入开展，切实加强干部作风建设，密切党群干群关系，促进全区经济社会又好又快发展，区委、区政府决定，在全区范围内开展“千名干部进百村（社区）访万户”活动。现提出如下实施方案：一、指导思想和意义坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，以关心基层、关爱群众为出发点，全面细致地了解基层工作中遇到的实际困难和问题，掌握人民群众的所急、所想、所需和所盼，为区委、区政府抓好社会主义新农村建设、基层党组……查看全文>>
根据统一安排，市直机关部门单位组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动由市直机关工委组织开展。现提出如下实施方案：一、目标要求开展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，其目的是要通过切实改进组工干部的工作作风，使组织工作的公信力和满意度得到进一步增强；通过加强组工干部思想理论、党性观念和道德修养的教育，有效提升组工干部的能力素质，引导组工干部做政治坚定、党性坚强的表率；做品行端正、忠于职守的表率；做纪律严明、勤政廉政的表率；做求真务实，作风过硬的表率。二、方法步骤按照中组部提出的要求，组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动分三年进行，2008年为“集中活动年”、2009年为“深化拓展年”、20……查看全文>>
近年来，我县紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，大力推行中层干部竞争上岗工作，并取得了较好效果。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，都具有积极作用。为进一步推进和规范竞争上岗工作，形成公开、公平、公正的用人环境，根据中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，现对我县党政机关实行中层干部竞争上岗工作制定如下办法：一、指导思想与原则实行中层干部竞争上岗，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例……查看全文>>
一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，……查看全文>>
为进一步完善内部激励机制，更好地发挥中层干部的聪明才智，充分调动中层干部的工作积极性，促进后勤管理队伍思想作风建设，保证机管局各项工作的顺利完成，现根据我局的“三定”方案和干部岗位设置的实际情况，经局领导班子研究决定，对局中层干部进行竞聘上岗，具体方案如下：一、组织领导为保证竞聘工作有序地进行，成立局中层干部竞聘工作领导小组。组成人员如下：组长：╳╳╳成员：╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳二、竞聘岗位、职务局机关中层干部1、办公室主任1名；2、财务科科长1名；3、财务科副科长1名；4、房设科科长1名；5、房设科副科长1名；6、车管科科长1名；7、保卫科科长1名；8、保卫科副科长1名。局下属事业单位中层……查看全文>>
为进一步完善内部激励机制，更好地发挥中层干部的聪明才智，充分调动中层干部的工作积极性，促进后勤管理队伍思想作风建设，保证机管局各项工作的顺利完成，现根据我局的“三定”方案和干部岗位设置的实际情况，经局领导班子研究决定，对局中层干部进行竞聘上岗，具体方案如下：一、组织领导为保证竞聘工作有序地进行，成立局中层干部竞聘工作领导小组。组成人员如下：组长：╳╳╳成员：╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳二、竞聘岗位、职务局机关中层干部1、办公室主任xxxx；2、财务科科长xxxx；3、财务科副科长xxxx；4、房设科科长xxxx；5、房设科副科长xxxx；6、车管科科长xxxx；7、保卫科科长xxxx；8、保卫科副……查看全文>>
为保证中央《*年全国干部教育培训规划》的贯彻落实，特制定实施方案如下：一、党政领导干部培训继续坚持县以上党政领导干部每5年不少于3个月的脱产进修制度，坚持党委中心组每年不少于12天的集中学习研讨制度，坚持经常性在职自学制度，建立领导干部理论学习考核制度。每年安排400名省部级在职领导干部参加进修班、专题研究班的学习，5年内共安排2000人。（中央组织部、中央宣传部、总政治部、中央党校、国家行政学院、国防大学）二、年轻干部培训继续办好中央党校和省级党校的中青年干部培训班。5年内，中央党校培训1000人，省级党校培训20000人。办好国家行政学院在职公务员优秀后备骨干和少量优秀大学毕业生参加的培训……查看全文>>
一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，……查看全文>>
为加快我市高素质人才队伍建设，完善人才激励机制，根据市委、市政府《关于加强高素质人才队伍建设的意见》（石党发[2003]25号），现就实施“351”人才工程事宜提出如下方案：一、“351”人才工程的内容1、选拔30名成绩突出，创新能力、业务能力强，学识水平高，并在本行业、本学科处领先水平，能够担当领军重任的市级专家。2、选拔50名在我市各学科领域内具有较高水平，能起骨干作用的专业技术拔尖人才。3、选拔100名40岁以下，理论扎实、有发展潜力和培养前途的青年科技后备人才。二、选拔范围和对象选拔工作在我市的各类企事业单位及部分机关、社会团体（含驻石单位）中进行。选拔对象主要是在科研、教育、卫生、工……查看全文>>
为进一步完善干部考察制度，提高干部选拔任用的准确性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和省市有关文件精神，结合本地实际，制定本办法。一、差额考察的适用范围干部差额考察主要适用于以下三类对象。一是提拔担任正副局级领导职务；二是选拔市管后备干部；三是其他需要差额考察的干部。领导班子换届、新组建班子、公开选拔和竞争上岗时必须实行差额考察。领导班子换届、新组建班子时，一般按比全额提名人选数多20%以上的比例确定考察对象人数。公开选拔时，一般按每个目标职位1：3的比例确定考察对象人数。竞争上岗时，考察对象人数应当多于目标职位数。个别提拔任用时，考察对象人数一般应当多于……查看全文>>
为进一步提高干部考察工作的质量和水平，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和省市有关文件精神，现就干部考察预告制度提出如下实施办法：一、考察预告的适用范围干部考察预告主要适用于对乡镇（街道）、市级部门领导班子和领导干部的考察。具体包括：1、领导班子和班子成员的届中、届末考察，组建和调整班子考察；2、领导干部的任职前考察；3、后备干部的考察；4、其他需要进行预告的考察。提拔担任涉及国家安全、重要机密等特殊领导职务的，可根据上级要求不实行考察预告。二、考察预告的内容考察预告的内容主要包括：1、考察的任务和时间安排；2、考察组成……查看全文>>
为了切实加强场所基层队伍建设，根据中央政法委、省委政法委和省局的部署，所党委研究决定，月日至月日集中一段时间，在所内深入开展基层干警的思想、纪律和作风教育整顿以下称教育整顿活动，实施如下：一、指导思想和目标任务这次教育整顿的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“严格执法，热情服务”为主题，以贯彻落实中央号文件和省委号文件为着力点，以提高干警队伍素质为主线，突出加强中队班子建设，推进队伍建设和场所各项工作的健康发展。教育整顿的主要任务是：纠正基层干警队伍中存在的思想、纪律、作风、组织不纯的问题。重点解决：一理想信念淡薄，公仆意识、人民警察意识、敬业意识不强，思想素质不高的问题……查看全文>>
一、指导思想以科学发展观和人才观为指导，以《全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法》为依据，激发中层干部、教职工的工作主动性、创造性，提高教育教学质量，促进和谐校园建设。二、考核原则以人为本，客观公正，量化考核，鼓励上进，注重实绩。三、考核内容（一）中层干部。包括德、能、勤、绩、廉五个方面。（二）教职工。包括德、能、勤、绩四个方面。四、考核等级（一）中层干部。包括优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（二）教职工。包括优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。五、考核时间与考核成绩。实行学年制考核。每学年第一学期的考核，安排在每年的1月份进行，每学年第二学期的考核和学年终结性考核，安排在每年……查看全文>>
调查研究是实现科学决策，提高决策水平，推动工作深入开展的重要途径。注重调查研究是我党的一贯优良传统，为了进一步加强我镇组织工作的调研力度，为镇党委的工作提供有力度的参考，特制定此实施方案。一、指导思想组织人事工作的调查研究要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的指导，认真贯彻落实党中央和各级组织人事部门关于加强组织人事工作的要求和部署，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，针对组织人事工作的重点、难点、热点问题，大力加强理论研究、政策研究和工作研究，拿出有价值的研究成果，为领导决策、指导工作服务。二、工作思路和目标工作思路。开展调查研究要不断探索和认识新形势下组织人事工作的规律，不断总……查看全文>>
*年，我局同志围绕全局自身建设和人事人才工作中心任务，做了大量的工作，全年在各级新闻媒体上发表（被采用）人事信息41篇次，撰写的12篇调研理论文章中有4篇被上级人事部门评为优秀论文。但还存在诸如对信息工作重视程度不够，抓信息的意识不强，信息挖掘不深不细、数量少等问题，离我局人事宣传工作的发展需要和领导的要求还有不小的差距。为切实做好我局人事信息宣传调研工作，特拟订如下方案：一、指导思想努力强化信息意识，加强信息的收集和传输，发挥局办公室作为信息综合部门的枢纽作用。坚持信息宣传调研工作为大局服务、为领导决策服务，坚持全方位、多角度、整体推进我局人事信息宣传调研工作。使信息工作在为上级领导了解情况……查看全文>>
调查研究是实现科学决策，提高决策水平，推动工作深入开展的重要途径。注重调查研究是我党的一贯优良传统，为了进一步加强我镇组织工作的调研力度，为镇党委的工作提供有力度的参考，特制定此实施方案。一、指导思想组织人事工作的调查研究要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的指导，认真贯彻落实党中央和各级组织人事部门关于加强组织人事工作的要求和部署，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，针对组织人事工作的重点、难点、热点问题，大力加强理论研究、政策研究和工作研究，拿出有价值的研究成果，为领导决策、指导工作服务。二、工作思路和目标工作思路。开展调查研究要不断探索和认识新形势下组织人事工作的规律，不断总……查看全文>>
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