这次会议，是经省委领导同意，由全省村级组织活动场所建设协调小组主持召开的一次专题会议。会议的主要任务是，认真学习贯彻全国村级组织活动场所建设工作座谈会和现场会精神，研究落实《关于解决村级组织活动场所建设问题的通知》和《全省村级组织活动场所建设实施方案》的具体措施，对我省村级组织活动场所建设工作从组织领导、目标要求、项目管理、资金整合等方面作出全面安排部署。根据中组部、国家发改委、财政部的安排，村级组织活动场所建设工作从**年开始，**年全部完成。我省要在“七一”前全面完成村级组织活动场所建设任务。目前，列入建设计划的827个村级组织活动场所中，完成建设任务的只有84个，仅占建设项目数的十分之一……查看全文>>
各镇党委，市委各部委办局，市各办局党委（党组），市直各单位党委（支部）：为认真贯彻落实党的**大精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全领导干部选拔任用工作制度，规范干部选拔任用工作，切实推进我市干部人事制度改革，加强领导班子和领导干部队伍建设，现对我市领导干部选拔任用工作程序提出如下意见。一、拟定初步方案市委组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委、市政府批准的镇、部门（单位）机构改革方案确定的领导职数，以及核定的非领导职数，从领导班子建设的现状和工作实际需要出发，提出初步的领导班子需要调整补充的建议方案。二、提出初步人选1、凡属本镇、本部门（单位）的提拔干部人选，由镇、……查看全文>>
为认真贯彻落实全国组织工作会议、干部教育培训工作座谈会和省、龙岩市干部教育培训工作会议及《中共龙岩市委办公室转发中共龙岩市委组织部关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，扎实开展大规模培训干部工作的实施意见的通知》（岩委办[**]132号）精神，推动全市党员干部兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，完成大规模培训干部的工作任务，特制定本意见。一、充分认识深入学习贯彻“三个代表”重要思想，扎实开展大规模培训干部工作的重大意义“三个代表”重要思想，是我们党必须长期坚持的指导思想，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新……查看全文>>
为实现党的**大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，现就进一步加强人才工作作出如下决定。一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务１.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头２０年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把……查看全文>>
组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。做好组织部门干部监督工作，对于推进领导班子和干部队伍建设，提高党的执政能力，保持党的先进性，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有极其重要的意义。为了进一步加强和改进新形势下的组织部门干部监督工作，结合我县实际，提出如下意见：一、组织部门干部监督工作的指导思想和主要任务1.指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，着眼于建设高素质的干部队伍，认真贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求，以党内法规为依据，从严管理和关心爱护干部出发，坚持以正面教育为主、预防为主、事前……查看全文>>
针对部分乡镇和部门领导班子涣散、凝聚力不强、思想保守、观念陈旧、抓落实力度不够等作风方面的突出问题，**县委多措并举，在全县广大干部中大力开展作风建设活动。一是结合实际定措施。县委紧密结合干部教育工作的实际，研究制定《**县关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》在全县科级以上领导班子和干部中，利用1年时间，分深化学习、查摆问题、建章立制、严肃查处、树立典型五个阶段开展作风建设活动。同时，建立县委加强和改进干部作风建设联席会议制度，由县委领导牵头，有关部门参加，对全县干部作风建设进行指导、督促检查和统筹协调。二是突出重点找问题。紧密结合县委中心工作，围绕干部思想作风、学风、工作作风、领导作……查看全文>>
为实现党的**大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，现就进一步加强人才工作作出如下决定。一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务1.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把……查看全文>>
一、搭建学习与交流的平台，提升组工干部的政治理论素养。把提高组工干部政治理论素养作为能力建设的重点，建立了工作学习化、学习工作化的“六个一”工作学习制度。要求组织部干部坚持每天至少用1个小时的时间进行自学，并做好读书笔记，组织部定期对组工干部的读书笔记进行检查，年底评选出3本优秀读书笔记进行奖励。将每周开展的集体学习内容增加到两项，一项为政治理论学习，另一项为各科室轮流主讲组织工作业务，通过科室轮讲活动，促进组织工作业务知识的交流。每月采取邀请相关专业人员举办专题讲座与部内指定“中心发言人”相结合的方式，就公文处理、组织工作专题、某个理论问题、知识点或热点话题举办一次专题讲座，不断拓宽组工干部……查看全文>>
各县市区委，市委各部委办，市级国家机关各委办局、各人民团体、县级事业单位党组（党委、总支、支部）：根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关规定，为加强我市选任干部考核工作，现就完善干部考核员制度，进一步加强干部考核队伍建设提出以下意见：一、指导思想建立健全干部考核员制度，加强干部考核队伍建设，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，大力促进干部考核队伍正规化、专业化，不断完善干部考核责任制.建立科学规范的党政领导干部考核制度，进一步提高我市干部考核工作水平，形成富有生机活力的用人机制，促进……查看全文>>
近年来，**区在干部工作中注重完善“硬件”建设，相继建立健全与《条例》配套的各项制度，不断强化干部监督工作。一是完善考察预告制和任前公示制。今年，区委对以前出台的考察预告制和任前公示制的办法做了进一步完善，在全区普遍实行选拔任用考察预告制和干部公示制。在干部考察前，把选拔计划、拟任职位、任职条件、选拔范围、考察办法等进行预告；把进入推荐选拔范围的人选和初步考察拟任的人选及其基本素质、任职资格、工作经历向群众公示，广泛接受群众监督，使选任工作在“阳光下操作”。今年共对127名干部进行了考察预告，对拟提拔、重用的69名干部进行了任前公示。二是建立执法执纪部门联系会议制度。进一步完善了组织部门与执法……查看全文>>
针对科级非领导职务干部发挥作用的途径不明确、管理制度不健全等问题，**区制定了《关于副科级以上非领导职务干部的管理办法》，进一步加强教育管理，充分发挥科级非领导职务干部的作用。目前，全区已有44名科级非领导职务干部担任了本单位中层干部职务，占科级非领导职务干部总数的45.4%。先后有15名科级非领导职务干部受到了市、区的表彰。一是积极为科级非领导职务干部开展工作创造条件。区委根据分层分类管理的原则，进一步明确科级非领导职务干部发挥作用的途径。对提拔担任科级非领导职务的干部，安排配合同级领导班子成员协管某一方面的工作，也可以根据工作需要安排兼任下一级领导职务。由班子成员改任科级非领导职务的干部，……查看全文>>
为全面提升扶贫系统干部队伍素质，进一步提高执行力水平，更加有效地服务于新阶段扶贫开发工作，**区扶贫办充分结合自身实际，以“强化四项措施，树立四个形象”为载体，着力解决干部队伍中不能够、不符合、不适应的问题，努力打造一支学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型的扶贫开发干部队伍。一是加大教育培训力度，树立“勤奋好学”新形象。以提高工作技能为重点，按照“缺什么、补什么、哪项弱、学哪项”的原则，采取集中学习与个人自学相结合、思想剖析与开会交流相结合、理论学习与主题实践活动相结合的方法，使教育培训保持制度化、经常化，建立理论学习长效机制，健全以“写”促学、以“考”验学机制，实行量化考核。要求科室每年完……查看全文>>
近年来，**镇党委积极采取有效措施，全面加强村级后备干部队伍建设，有效解决了村级干部队伍后继乏人的问题。一、扩大视野、拓宽选人渠道一是从带头致富的经济能人、年轻党团员，热心农村工作并乐于为农民服务的本村青年中挑选；二是从村团支部书记、民兵连长、妇女主任等组织的负责人中选；三是从换届选举中得票比较多、群众基础比较好、暂时没有进村级班子的人中选；四是从退伍军人，返乡创业的务工人员中选。以宽视野、多渠道扩大村级后备干部的选择范围，避免组织推荐的局限性。二、健全档案、完善考评制度镇党委每年对村级后备干部的德、能、勤、绩进行考评，通过民主测评、个别谈话、走访群众和问卷调查等方式，全面掌握村级后备干部学习……查看全文>>
严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要意义。当前，干部选拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部门，“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，干部“带病提拔”的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题，现提出如下意见：一、严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等问题1、对“跑官要官”的，要批评教育，在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。2、对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。3、对受贿“……查看全文>>
组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。做好组织部门干部监督工作，对于推进领导班子和干部队伍建设，提高党的执政能力，保持党的先进性，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有极其重要的意义。为了进一步加强和改进新形势下的组织部门干部监督工作，提出如下意见：一、组织部门干部监督工作的指导思想和主要任务1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，着眼于建设高素质的干部队伍，认真贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求，以党内法规为依据，从严格管理和关心爱护干部出发，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把……查看全文>>
为贯彻落实中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下面简称《干部任用条例》）精神，进一步健全市机关部门中层干部选拔任用工作制度，规范干部选拔任用工作程序，切实推进我市干部人事制度改革，加强机关部门中层干部队伍建设，依据《干部任用条例》有关规定，结合我市实际，对进一步规范市机关部门中层干部选拔任用工作程序提出如下意见。一、人选提出第一条选拔任用机关部门中层干部必须按照市委办公室、市政府办公室批准的内设机构和中层干部职数进行选配。第二条机关部门中层干部职数出现空缺，或因轮岗、交流、回避等需要充实调整的，党委（党组）书记和行政主要负责人应事先协商，取得一致意见。第三条选拔任用机关部门中层干部，必……查看全文>>
**镇党委在推进又快又好实现“两个率先”进程中，积极探索和完善镇村干部政绩考核机制，从五个方面入手，切实加强考核工作力度，不断提高考核工作的科学性和合理性。一是注重平时考核。采取定期与不定期、明查与暗访、专项督查与综合检查相结合的方式，把在农村经济社会发展项目建设上有新进展、劳务输出上有新突破、兴业富民上有新举措、推进城镇化建设上有新成效作为使用干部的重要依据，加强对各级领导班子和干部的监督检查。二是严格年度考核。按照“三位一体”的考核要求，对各单位目标管理责任制完成、领导班子履行职责和干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行年度综合考核，为评价和使用干部提供依据。三是强化效能考核。采取专项检查……查看全文>>
为进一步加强基层团干部的培养选拔和使用工作，全面提高基层团干部队伍的整体素质，充分发挥基层团干部在全区三个文明建设中的重要作用，根据《党章》、《团章》及上级有关规定，结合区情实际，现就加强城市社区和农村团干部队伍建设提出以下意见：一、指导思想认真坚持“党建带团建”的工作方针，进一步加强团的基层组织建设，多途径培养选拔优秀团干部，努力建设一支综合素质高、工作能力强、能干事创业、适应新形势新任务要求的基层团干部队伍，不断为党的事业储备、输送人才，为“强化服务功能，构建和谐市中”提供动力支持和人才保证。二、目标要求从现在开始，力争经过三年努力，到**年，全区基层团干部队伍整体达到以下目标：1.各村（……查看全文>>
为了加强和改进非公有制经济组织党建工作，促进非公有制经济快速健康发展，根据《中国共产党章程》和中央、省、市委关于加强和改进非公有制经济组织党建工作的精神，结合我县实际，现就加强全县非公有制经济组织党建工作，提出如下意见：一、充分认识加强非公有制经济组织党建工作的重要性和紧迫性近年来，全县各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大以来的各项路线方针政策，一手抓非公有制经济发展，一手抓非公有制经济组织党建工作，非公有制经济得到了迅速发展。非公有制经济在优化产业结构、推动经济发展、增加财政收入、扩大就业和促进公益事业等方面发挥了积极作用。各级党组织积极探索非公有制……查看全文>>
**州下发《关于进一步加强**州人才工作建设的通知》（**办发[2005]45号），从三个方面进一步加强人才工作建设。一是建立健全人才工作的领导和组织协调机构。去年8月，为加强对全州人才工作的领导，州委及时成立了**州人才工作领导小组。今年2月，州委组织部完成了人才工作办公室的硬件建设，落实人才办专项人员编制4人。按照党管人才的原则，13个县市委均及时成立了人才工作领导小组，重点负责人才工作和人才队伍建设的战略规划、政策研究、宏观指导和工作协调。全州迅速形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，各级上下联动，社会积极参与的良好人才工作机制。二是落实人才工作人员编制及工作人员。各县市……查看全文>>
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