为进一步加强对村级组织活动场所的管理，杜绝重建设轻管理，有建设无用处的现象。绿春县结合实际制定出台了《绿春县村级组织活动场所管理使用暂行办法》，《办法》从场所产权归属、建设配套、管理使用、责任追究四方面作出详细规定，为确保村级组织活动场所安全与完整并发挥作用提供有效的制度保障。明确产权归属。《办法》明确规定，村级组织活动场所属国有资产，所有权归乡镇党委。县委政府委托县国有资产管理部门和乡镇共同监管，使用权归村集体，任何单位和个人不得以任何名义侵占，不得擅自改变其使用性质，不得随意出售、出租、转让和抵押。统一建设配套：活动室建设配套“三做到”：一是做到设施齐全功能完备。活动室建设应与党员数相适应……查看全文>>
为确保村级组织活动场所切实发挥作用，**县从建章立制、规范管理入手，努力探索村级组织活动场所管理和使用的有效途径，通过四项措施有力促进了村级组织活动场所的管理和使用。一是统一思想，明确各级责任。**县多次召开会议，研究部署村级组织活动场所管理使用的相关事宜，要求县委组织部要对全县村级组织活动场所管理使用情况进行督促检查；乡镇党委要切实发挥领导责任；村级党组织要具体负责村级组织活动场所的管理和使用。二是集思广益，健全管理制度。在完善制度、规范程序、促进工作协调运转上下功夫。县委出台了《**县党的基层组织建设五年规划》，明确了村级组织活动场所建设的目标任务，细化了建设管理措施。出台了《关于进一步加……查看全文>>
**市结合活动场所投入使用后反映出来的问题，在现有制度的基础上，建立完善了符合实际的工作制度，有效突出了活动场所的规范性、方便性和适用性。一是建立专人管理制度。为解决村委会班子成员随意使用活动场所和各种设备的问题，有效加强对村级组织活动场所的管理，明确规定由村党总支在村“两委”在编干部中指定一名责任心强、能够熟练使用相应的电教设备的村干部作为活动场所专职管理人员，明确相应的职责任务，并把专人管理工作列入党建目标管理考核范围，确保管理到位，规范活动场所和使用到位。二是建立设备安全管理使用制度。为确保活动场所设备的安全使用，明确规定活动场所内的设备使用范围和注意事项，严格禁止将设备带离活动场所使用……查看全文>>
近年来，**县委组织部以《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，积极探索干部人事制度改革，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化。一、建立干部选拔机制，规范选拔程序**县在坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，大胆探索，不断改进干部选拔任用决策机制，积极探索基层干部队伍建设新途径。一是坚持和完善民主推荐、民主测评、干部考察预告制、干部考察差额制、干部任免票决制和任前公示制等制度，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，积极营造公平、公正的用人环境。对拟任提拔担任科级领导干部的人……查看全文>>
干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部选拔任用的重要依据。为进一步深化干部人事制度改革，提高干部考察工作公开化、民主化程度，增强考察工作者的责任意识和质量意识，保证考察工作的实际效果，防止和减少用人失察、失误，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和上级有关规定，结合我市实际，现对实行干部考察预告制提出如下意见：一、适用范围本意见适用于市委管理的领导班子及职位人选。二、预告内容1、考察任务。考察工作实施前，市委组织部要将考察的对象、意图、目的以及考察的内容、方式向考察对象所在单位公开。2、考察的时间、地点和考察组成员。考察工作实施前，将考察的时间、地点和考察组成员的姓名、职……查看全文>>
各镇党委，市各有关单位：为深入贯彻市委十届十二次全委（扩大）会议和全市领导干部会议精神，进一步转变市级机关工作作风，增强领导干部服务大局、服务发展和服务基层的意识，全面提升各镇发展水平，加快我市“甩帽进位”的步伐，市委决定从市级机关部门选派一批副局级领导干部到镇挂职。现提出如下意见：一、指导思想以市委十届十二次全委（扩大）会议精神为指导，以发展各镇经济、提高市级机关部门服务质量、创造一流的发展环境为目的，同时也使挂职干部在挂职工作的具体实践中磨砺意志，增长才干。二、挂职对象、职务及时间挂职对象为市级机关部门副局级领导干部。全市共选派23名，挂任镇党委副书记，时间为5个月（今年9月下旬至明年1月……查看全文>>
省委组织部干部人事制度改革经验交流材料推进干部人事制度改革建设高素质干部队伍中共**市委组织部**地处苏南，是全国百强、全省十强县（市），但与苏南东部发达地区相比，还有较大差距。这些差距表面上看是经济和社会事业发展方面的差距，实质上是干部队伍综合素质方面的差距。对此，近年来我们把建设一支高素质的干部队伍作为一项战略性任务来抓，大力推进干部人事制度改革，重点围绕干部推荐、培养、选任、考核、监督五个环节进行积极有益的探索，取得了初步的成效。下面，我把主要做法向各位领导作一汇报。一、在干部推荐环节，以建立科学的考察评价机制为重点，完善准确识别干部的制度我市坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部考……查看全文>>
日前，出席**省委八届四次全会的省委委员以无记名投票方式，表决了31名设区市党政领导班子正职和省直有关部门、单位领导班子正职任用人选和推荐人选，其中，设区市党政领导班子正职5名。迄今为止，**省委全委会已先后表决正厅职领导干部任用人选和推荐人选136名。票决结果宣布后，**省委书记卢展工作了讲话。他指出，我们要以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进党的建设，继续坚持和完善票决制度：——对新时期党的领导干部选拔任用的标准提出更高要求。我们的干部要不断增强贯彻党的路线、方针、政策的坚定性，增强理论素养和党性修养，增强遵守党的纪律的自觉性。各级党委要把是否具有开拓创新的精……查看全文>>
为了认真贯彻落实《自治区人才工作领导小组关于贯彻落实＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》（宁党办〔2005〕9号），根据自治区党委、政府关于人才工作的有关要求，结合我市实际，现就实施人才强市战略，进一步加强人才工作提出如下意见：一、实施人才强市战略，明确人才工作目标任务（一）实施人才强市战略的总体要求是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国、全区人才工作会议精神，坚持党管人才原则，以发展为主题，以改革创新为动力，以调整人才结构为核心，以观念创新、制度创新和工作创新为重点，全面实施人才强市战略，努力建设一批数量充足、结构……查看全文>>
为进一步加强干部队伍建设，完善干部工作统一领导、分级管理、有效调控的管理体系，推进干部管理工作的规范化、制度化，为建设一支符合"三个代表"要求的高素质干部队伍提供制度保证，根据党的干部工作的有关规定，现对加强本区区级机关科级领导和非领导职务干部（以下简称科级干部）的管理提出如下意见。一、目标和原则（一）目标以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻"三个代表"重要思想和党的十五届六中全会精神，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则，提高科级干部队伍的整体素质，努力建设一支文化水平较高（一般应具有大专以上学历）、年龄结构合理（以40岁左右为主体，30岁左右占相当数量）、政治坚定、忠于职守、开拓……查看全文>>
中央组织部最近印发加强干部监督工作的《意见》。《意见》要求，各级组织部门要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，认真贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求，从严格管理和关心爱护干部出发，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。《意见》指出，组织部门干部监督的主要任务，一是对领导班子和领导干部进行监督，重点是加强对领导班子主要负责人的监督；二是对党政领导干部选拔任用工……查看全文>>
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。选拔任用干部既需要集中，也需要民主，充分发扬民主既是贯彻民主集中制的必然要求，也是干部人事制度改革的基本方向。在坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议制度的同时，继续推进领导干部任前公示和任用表决制，推进公开选拔和竞争上岗，逐步建立健全干部引咎辞职和弹劾罢免制度，不断提高人们对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不仅有利于克服不正之风对干部工作的干扰，促进党的干部路线方针政策的贯彻落实，而且有利于全面了解干部，正确评价干部，合理使用干部。第一，充分发扬民主，有利于广泛发现人才。举荐……查看全文>>
贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，关键在党。充分发挥党的领导核心作用，必须不断提高各级领导干部的思想政治素质和执政能力。党的十六届六中全会提出，要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。干部教育培训工作必须紧紧围绕党和国家工作大局，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，进一步加大工作力度，切实提高培训实效，为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会培养造就高素质的领导干部队伍。坚持正确的办学方向，围绕党和国家的工作大局开展教育培训。中国井冈山干部学院开办以来，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的办学要求，认真学习贯彻中央关于干部教育培训工作的一系列指示精……查看全文>>
去年以来，**县认真贯彻落实中央及区市人才工作会议精神，以科学发展观为统领，完善政策措施，注重工作落实，不断加大人才工作力度，全县人才总量不断扩大，素质不断提高，结构不断优化，作用不断增强。一是以实绩考核为重点，激励党政人才干事创业。深入贯彻落实“5+1”文件精神，制定了《**县调整不胜任现职领导干部的规定》等制度和办法。今年上半年，经考核共平职交流调整科级领导干部53人，新提拔科级领导干部30人，因调出、到龄、考核等原因免职25人，对5个乡镇5名党政正职进行了票决。在对领导班子和领导干部全面考核的基础上，推行诫勉谈话、末位淘汰和引咨辞职制，畅通了领导干部“下”的渠道，增强了干部的竞争意识和责……查看全文>>
近年来，我们以加强领导干部监督和干部选拔任用监督为重点，坚持以健全制度为抓手，把干部监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，取得了良好的监督效果。一是健全和完善领导干部推荐责任制度，加强“入口”监督。去年以来，我们实施了领导干部推荐责任制，明确了推荐干部工作应遵循的原则和基本要求，严格规定了推荐干部的工作程序，明确了推荐人的责任。通过建立这项制度，既较好地抑制了说情风，又拓宽了选人用人的视野和渠道，推进了民主推荐工作的制度化、规范化。截至目前，全区已有17名副处级以上领导干部以个人名义向区委推荐干部13人。区委和组织部门在对被推荐的干部认真研究、广泛酝酿、科学考察的基础上，根据领导干部……查看全文>>
近年来，我们按照中组部和市委组织部的总体部署和要求，结合工作实际，制定了《党政领导干部选拔任用程序册》，对领导干部的选拔任用过程实行全程跟踪记录，初步形成了事前预警防范、事中规范纠偏、事后责任追究的领导干部选拔任用工作全程质量监控体系。《程序册》在对领导干部选拔任用各个环节的具体要求进行明确的基础上，强调对关键环节的监督工作进行了重点记录，把5个环节和35个工作项目作为全程记录的重点。主要记载民主推荐、组织考察、酝酿人选、讨论决定和干部任免等程序的执行情况。《程序册》对每个环节都详细规定了对应的记录内容，每个记录内容又对责任科室、责任人、完成时间和所要形成的文字材料都做了明确要求，力求做到记录……查看全文>>
**年以来，我们始终坚持把领导干部任期经济责任审计工作与干部监督管理紧密结合起来，进一步深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作水平，取得了不错的效果。一是注重加强制度建设，完善干部考核监督体系。我们先后制定了11项对领导干部进行任期经济责任审计的相关制度，建立健全了经济责任审计联席会议制度，坚持每季度召开一次联席会，定期沟通情况，研究问题，部署工作。二是注重突出审计重点，体现监督针对性。针对审计任务重与审计力量不足等问题，我们突出抓好了重点时间、重点部门、重点人与重点内容的审计，注意把重点放在领导干部任期内审计，将财政财务收支数额较大的单位和部门、有财政资金分配和行政审批权的部门、群众……查看全文>>
选准人用好人，标准至关重要。《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备6项基本条件，即：具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式……查看全文>>
研究党的建设问题可以有多种视角，组织学的视角就是其中的一个重要方面。从组织学的角度来看，组织功能和目标的实现主要取决于两个方面：一是组织个体的素质及其表现，一是组织的自我管理。一般而言，组织个体是否能够发挥其积极的作为和塑造良好的形象，固然取决于个体的自身素养，但更为重要的是取决于他对组织的认同，取决于组织对个体的凝聚性和吸引力。根据这样的基本关系，加强党的建设的问题，实际上也就成了党的组织与党员的一种互动关系问题；甚至可以说，首先是党的组织基础和组织建设问题。为推进党的建设提供坚实的组织基础，主要应包括如下一些方面：一是具有广泛认同基础的组织价值取向。共产党首先是一个价值取向或者说信仰问题。……查看全文>>
**土家族自治县坚持把探索农村工作新机制和创新干部培养新办法有机结合起来，以组建农村工作指导队为突破口，在贯彻落实中央1号文件精神的过程中，把有培养前途的干部放在实践中锻炼，着力提高干部队伍的能力素质。一、组建农村工作队的主要做法一是抽调精兵强将，加强对农村工作的指导。全县从40多个县直部门和8个乡镇抽调210名具有丰富农村工作经验、有强烈事业心和责任感的领导干部和有培养前途、学历高的年青干部，担任农村工作指导员。按照一个乡镇组建一支工作队，每村2名农村工作指导员，并与部门定点帮扶贫困村相结合的原则，全县组成8个农村工作队，驻村指导农村工作，驻村工作时间为一年。报名方案一出台，全县年轻干部踊跃……查看全文>>
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