近年来，我市积极适应构建基层党建工作新格局的要求，努力推进新经济组织党组织建设和党的工作“双覆盖”，取得了明显成效。为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，进一步完善、夯实基层党建工作，现就进一步加强和改进新经济组织党建工作提出如下意见。一、落实党建工作责任1.完善责任体系。按属地管理的原则，新经济组织党组织实行区市县、街道（乡镇）和社区（村）党组织分级管理。其中，规模较大、党员数量较多、对本地区经济贡献较大的企业的党组织，以及改制后党组织关系实行属地管理的原国有、集体大型企业的党组织，由各区市县非公企业党工委直接管理；规模较小及改制的中小企业的党组织，由各街道党工委（乡镇党委）建立综合经……查看全文>>
**镇采取请进来的办法，对全镇农村党员、干部进行短期培训。此次共开展培训7场，应参加培训人员733人，实际参加培训人员677人，参训率达92%，超额完成县委组织部下达的培训党员干部的培训任务。同时，还对党员干部参加学习培训情况如实登记备案。一是加强领导，明确任务，落实责任。一是成立由镇党群副书记任组长，由组织、宣传、科协、农科站、兽医站、团委、妇联等13个单位组成的农村党员、基层干部培训教育工作协调小组。认真研究制定了符合本镇实际的培训方案，并对培训活动进行了广泛宣传，切实增强党员干部学知识、学技能的主动性和自觉性。营造起良好的“学技能、促增收”的氛围，确保培训活动顺利开展。二是整合资金，加大……查看全文>>
为进一步加强对干部选拔任用和领导干部日常工作的监督，坚决防止和克服选人用人上的不正之风，促进领导干部廉洁勤政，现就建立干部监督联络员制度提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，通过建立干部监督联络员制度，强化对干部选拔任用和领导干部日常工作的监督，推进干部选任工作的规范化和科学化，提高领导干部的自律水平和施政水平，为建设富而美的新章丘提供坚强的组织保证。二、联络员的产生及其职能干部监督联络员根据工作需要设置，实行动态管理。其人选的产生采取基层推荐与组织确定相结合的方法。干部监督……查看全文>>
为进一步加强全市组织部门的干部监督工作，根据《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，结合我市实际，制定如下实施意见。一、组织部门干部监督工作的指导思想和主要任务1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕加强党的执政能力建设，着眼于建设一支高素质的干部队伍，以《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等党内法规为依据，坚持正面教育为主、预防为主、事前监督为主，建立健全科学的监督工作机制，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。牢固树立严格监督就是关心爱护干部的观念，切实保……查看全文>>
我市是一个农业大市，农村改革发展稳定的任务十分艰巨，农村基层党组织和党员干部的作用特殊重要。近年来，各级党委通过坚持不懈地强化农村基层党建工作，特别是对农村党支部书记实行星级化管理，农村干部党员队伍的整体素质有了较大提高，工作积极性和活力不断增强，但其他农村干部重用轻管、工作积极性不高，党员队伍疏于管理、作用发挥不好的问题，仍然比较突出。巩固党在农村的执政基础，做好新形势下的农业农村工作，核心在支部班子，关键在支部书记，根本靠广大农村党员干部队伍工作积极性的充分发挥。为探索建立充分调动农村干部工作积极性、永葆共产党员先进性的长效机制，加快小康德州建设步伐提供坚实的组织保障，经市委研究确定，在全……查看全文>>
为全面贯彻党的十六大、十六届四中全会和全国、全省人才工作会议精神，根据中共中央、国务院和省委、省政府的要求，结合我市实际，就全面实施人才强市战略，进一步加强人才工作，提出如下意见。一、充分认识加强人才工作的重大意义，全面实施人才强市战略1、实施人才强市战略，是全面建设小康社会的必然要求和根本保证。随着经济全球化的迅猛发展，科技进步的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，在经济社会发展中越来越具有基础性、决定性意义。改革开放以来，特别是近年来，全市各级以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，人才工作取得明显成效。但也应当看到，人才的总量不足、结构不合理，高层次、高技能和……查看全文>>
为进一步健全完善干部管理制度，强化干部监督约束机制，不断提高领导班子的战斗力，建设一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍，更好地适应改革开放和现代化建设的需要，经研究决定，对县级领导班子、领导干部实行诫勉制度。一、诫勉的原则坚持以教育为本的原则，从加强领导班子建设、关心爱护干部出发，按照“惩前毖后、治病救人”的方针，实事求是、有针对性地指出领导班子或领导干部存在的问题和今后的努力方向，对不具备依法惩处或依纪处分的问题，给予诫勉。二、诫勉的范围和对象市委管理的领导班子或领导干部。（一）领导班子有下列表现之一者，应予诫勉。1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规不坚决，落实上级指示不认真，甚……查看全文>>
为建立和完善干部监督工作协调机制，增强监督工作合力，进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例》）及其他有关规定要求，经研究确定建立干部监督工作联席会议制度。一、指导思想联席会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观和正确政绩观，深入贯彻党的十六届三中、四中全会和全国干部监督工作会议、全省、全市组织部长会议精神，以《干部任用条例》、《党内监督条例》和其他有关规定为依据，适时分析干部选拔任用工作和领导干部思想作风建设等方面出现的新情况、新问题，研……查看全文>>
为深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务，根据省委组织部《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，加强全省组工干部教育培训工作的意见》（以下简称《意见》）要求，确定利用五年时间，对全市组工干部普遍轮训一遍，以全面提高广大组工干部的政治素质和业务能力。为此，特提出如下实施意见：一、充分认识加强组工干部教育培训工作的重要性和紧迫性为全面实现十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，市委、市政府围绕全省“解放思想、干事创业、加快发展”这一主题，提出了“实施三步跨越，建设小康德州”的战略决策。面对新的形势和任务，大力加强组工干部教育培训，全面提高组工干……查看全文>>
2021公司人事上半年的工作总结1我们是新建的工厂，这半年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾半年来，人事行政部工作主要体现在：一、工作情况1.配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘xx是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍……查看全文>>
公司人事上半年工作总结精选一20xx年上半年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在20xx年我部门需要继续编制……查看全文>>
忙碌而充实上半年已经过去，我来到公司也有半年的时间了，20xx年x月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。半年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成各项经营目标任务作出了积极贡献。现将上半年工作情况汇报如下：一、工作完成情况及取得的业绩1.公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2.行政费……查看全文>>
一年，也过去了一半，回头看上半年，有很多的事情做好了，也是有一些事情还没有完成，作为人事，我也是清楚，尽责的做好本职的工作是非常的重要，同时我也是在上半年进行了一个提升，去让自己学习，为做好工作而付出了努力，也是有了一些小成绩，在此也是个人来总结下上半年人事的工作。工作里头，也是由于受到疫情影响，有一些工作上面的改变，在家期间，也是做了一些工作，改变了工作的方法，为了招聘，我也是利用视频的方式和应聘者来面试，同时和公司的同事去积极的沟通，了解他们的身体健康情况，并且和街道办事的人员积极的去做好了配合，为复工而做好一个前期的准备，回到公司之后，无论是登记，疫情的防控，每日测量体温，分发口罩，做好……查看全文>>
人事行政部在20xx年下半年的工作过程中，从组建到稳定，主要开展了以下工作;一、完善各项管理制度;20xx年人事行政部积极推进人事管理制度的建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理流程。对工作中容易出现问题的环节进行制度化管理，如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发事件处理规范、样板房管理制度等。为充分调动员工的积极性，改变做好做坏工资一样的状况。目前，员工薪酬福利与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开始试行。二、加强人事流程的规范管理;严格执行公司审定的人员编制，根据精干、高效的原则，结合业务部门工作开展情况进行定岗定员。下半年，根据二期实际情况，对增加的工作岗位进……查看全文>>
加强干部监督是改革开放条件下执政党建设的一项重要而紧迫的任务。我们党是建设有中国特色社会主义事业的领导核心。党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，关键在于建设一支能够忠诚实践“三个代表”重要思想的高素质领导干部队伍。当前，从总体上看，领导干部队伍的主流是好的，干部选拔任用工作是健康的。同时也要看到，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，一些消极的甚至腐朽的东西经常侵蚀着我们的干部队伍和干部工作，各种不正之风和腐败现象时有发生，有的还相当严重，败坏党在人民群众中的形象，损害党的凝聚力和战斗力，必须坚决克服。出现这些问题的原因是多方面……查看全文>>
上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作能力。想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升。我对上半年的工作总结如下：一、对自己的提升作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作……查看全文>>
为深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，根据《中国共产党章程》和上级有关规定，结合我市实际，就加强私营企业、外商投资企业和社会团体、民办非企业单位、社会中介组织等新型经济社会组织（以下简称“两新”组织）党的建设工作，提出以下意见：一、充分认识加强“两新”组织党建工作的重要性和紧迫性在“两新”组织中加强党的建设，开展党的工作，发挥党的政治优势，是保证党和国家的方针政策、法律法规贯彻实施，引导“两新”组织健康发展的客观要求，也是加强党同“两新”组织中广大职工群众的联系，巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的迫切需要。近年来，全市各级党组织对加强“两新”组织党建工作进行了积极探索，积累了一……查看全文>>
为加快实施人才战略，全面推进人才资源开发，吸引更多的人才来我县工作，改善全县人才队伍状况满足经济和社会事业发展需要，加快小康社会建设步伐，结合我县实际，现就加快推进我县人才储备工作提出如下意见：一、统一思想认识，把人才储备作为一项战略措施来抓人才储备是适应日趋激烈的人才竞争形势，吸引人才、留住人才的一项重要措施。使用人才，认真开展人才储备既是促进全县人才资源开发的现实需要，也是加快宁城发展的战略选择。因为随着知识经济的兴起，人才竞争的加剧，人才资源已经成为第一资源，人才问题成为关系党和国家事业发展的关键问题，在促进地区建设发展中具有决定性的作用。特别是我县作为经济欠发达地区，人才队伍建设存在着……查看全文>>
为深入贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，大力实施人才强省战略，现提出如下意见。一、充分认识做好人才工作的重大意义，进一步明确人才工作的指导思想和基本原则１.人才问题是关系我省全面建设小康社会的关键问题。当前，知识和人才已成为经济发展和社会进步最主要的推动力，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争，人才工作已成为党和国家至关重要的工作。小康大业，人才为本。我省要加快发展，实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在于培养和造就一大批适应改革开放和现代化建设的优秀人才。改革开放以来，特别是近年来，我省积极探索建立与社会主义市场经济相适应的人才工作机制，……查看全文>>
各镇党委，各街道党工委，区级机关各部门、区直属各单位党组织：为认真贯彻落实中发办〔**〕15号《深化干部人事制度改革纲要》和省、杭州市有关文件精神，进一步深化干部选拔任用制度改革，完善干部考察制度，扩大群众对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督，避免考察失真、失实，提高选人用人质量，经研究，现就试行干部考察预告制提出以下意见：一、预告对象。拟提拔任用需要考察的人员；其他需要进行预告考察的人员。二、预告内容主要是考察任务、考察时间、考察对象姓名和现任职务等基本情况、考察组成员姓名及联系电话、区委组织部干部监督举报电话。三、预告方式确定考察对象后，通过张贴公告等形式，在被考察者所在单位或系统内……查看全文>>
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