国以才立，政以才治，业以才兴。当前和未来的发展竞争，无论是发展速度还是发展质量，归根到底是人才的竞争。区域或企业的科学发展、和谐发展，人才问题是发展的关键问题。在今年六月召开的区第二次党代会上，区委朱书记代表区委所作的工作报告中指出面向未来，我们站在一个新的历史起点上。正确研判形势，明确奋斗目标，把握发展路径，落实工作要求，对科学谋划全区“十一五”发展，加快推进“两个率先”至关重要。实现既定目标，需要有合适的人和合适的团队来执行，发展（集团）总公司近几年的发展历程也充分证明了这个问题：提升国有企业的竞争力，必须创新企业用人机制；坚持科学发展、可持续发展，人才队伍建设是关键。一、集团总公司人才队……查看全文>>
为落实十六届六中全会精神，提高社区党务干部政治素质和工作技能，推动社区工作上水平，10月27日至29日，市委组织部在东北水电培训中心举办了全市街道社区党务干部培训班，全市58名街道干部、237名社区干部参加了培训。培训班上，国家行政学院教授张德信、省委党校教授于国龙，分别就构建社会主义和谐社会和加强城市基层党组织建设进行了专题讲座；集中交流了丰满区石井街道莲波社区党总支等10个集体和个人典型经验，书面交流了11个集体和个人典型经验。市委组织部副部长吴长智出席培训班，并对进一步做好街道社区党的建设工作提出了具体要求。1、要注意研究解决街道社区党建工作的重点难点问题。第一，要积极探索和实践社区党员……查看全文>>
**市高度重视女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔工作，采取有效措施，为“三方面干部”成长创造有利条件。目前，全市共有市管“三方面干部”57人，其中有妇女干部35人，少数民族干部22人，党外干部3人，分布在全市的各行各业，为全市的经济和社会各项事业发展做出了突出贡献。一是注重基础，认真做好“三方面”后备干部的选拔工作。为了加强“三方面”后备干部队伍建设，**年**市在全市范围内公开选拔了“三方面”后备干部，其中女干部27人、少数民族干部10人、党外干部7人，并在选拔过程中做到了严把“三关”，即严把资格审查关、严把考试程序关、严把组织考察关，确保了后备干部队伍质量。二是拓宽视野，认真做好“三……查看全文>>
为了加强干部档案的规范化管理，增强档案室的对外服务功能，永吉县委组织部坚持高起点、高标准、严要求，着力抓好干部档案的现代化建设。一是日常工作实现自动化管理。为了提高日常工作效率，利用wps2003和excel文字处理系统，把日常发生的干部档案借阅的时间、单位等内容，把干部档案转递的转出人姓名、转出时间等内容，及时输入计算机，实行动态管理。如需查询，只要选中“编辑”的项目，点击“查找”，输入查找对象姓名或单位即可，就可以知道此人是否转出或借出，是否归还等情况，提高了规范化管理程度。二是建立乡局级领导干部数据库。为了利用干部人事档案信息数据进行综合分析，为领导提供信息和决策依据，自发研制了乡局级领……查看全文>>
近年来，我们认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神，把《条例》作为规范干部工作的依据和尺度，按照《条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，初步形成了依靠机制选人、用人、管人的新局面，收到了较好的效果。我们的主要做法是：一、深化认识，健全干部选用工作制度《条例》是我们党几十年来选任、管理干部的经验总结，是干部工作的党规党法。抓好对《条例》的学习、贯彻、执行，具有极其重要的意义，在实际工作中，我们突出“三抓”。一抓学习宣传。我们把学习《条例》作为一项重要任务来抓，突出四个层次的学习，针对不同的层次，采用不同的方式，提出不同的要求。一是区委领导带头学。区委把《条例》列为区委中心组学习……查看全文>>
**同志指出。“在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要适应新情况，切实加强社区建设，尤其要把社区党建搞好，这对密切党和群众的血肉联系，加强精神文明建设，保持社会稳定，具有重大意义。”在市场经济快速发展的今天，随着市场经济体制的确立和政企分开，社会事务逐渐转移到社区里来，社区承担的社会管理和社会服务的任务发生了许多新的重大变化。原来由党政机关和企事业单位承担的社会服务、社会管理和社会保障功能逐渐分离出来，很多事情靠社区居委会来做。社区居民也从以往的单位人转变为社区人，社区社会服务等方面的任务大为强化，社区已经从计划经济时期那种虚体转化为实体，成为社会物质文明和精神文明建设的重要场所，社区……查看全文>>
近年来，我市积极适应构建基层党建工作新格局的要求，努力推进新经济组织党组织建设和党的工作“双覆盖”，取得了明显成效。为巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，进一步完善、夯实基层党建工作，现就进一步加强和改进新经济组织党建工作提出如下意见。一、落实党建工作责任1.完善责任体系。按属地管理的原则，新经济组织党组织实行区市县、街道（乡镇）和社区（村）党组织分级管理。其中，规模较大、党员数量较多、对本地区经济贡献较大的企业的党组织，以及改制后党组织关系实行属地管理的原国有、集体大型企业的党组织，由各区市县非公企业党工委直接管理；规模较小及改制的中小企业的党组织，由各街道党工委（乡镇党委）建立综合经……查看全文>>
**镇采取请进来的办法，对全镇农村党员、干部进行短期培训。此次共开展培训7场，应参加培训人员733人，实际参加培训人员677人，参训率达92%，超额完成县委组织部下达的培训党员干部的培训任务。同时，还对党员干部参加学习培训情况如实登记备案。一是加强领导，明确任务，落实责任。一是成立由镇党群副书记任组长，由组织、宣传、科协、农科站、兽医站、团委、妇联等13个单位组成的农村党员、基层干部培训教育工作协调小组。认真研究制定了符合本镇实际的培训方案，并对培训活动进行了广泛宣传，切实增强党员干部学知识、学技能的主动性和自觉性。营造起良好的“学技能、促增收”的氛围，确保培训活动顺利开展。二是整合资金，加大……查看全文>>
为进一步加强对干部选拔任用和领导干部日常工作的监督，坚决防止和克服选人用人上的不正之风，促进领导干部廉洁勤政，现就建立干部监督联络员制度提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，通过建立干部监督联络员制度，强化对干部选拔任用和领导干部日常工作的监督，推进干部选任工作的规范化和科学化，提高领导干部的自律水平和施政水平，为建设富而美的新章丘提供坚强的组织保证。二、联络员的产生及其职能干部监督联络员根据工作需要设置，实行动态管理。其人选的产生采取基层推荐与组织确定相结合的方法。干部监督……查看全文>>
为进一步加强全市组织部门的干部监督工作，根据《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，结合我市实际，制定如下实施意见。一、组织部门干部监督工作的指导思想和主要任务1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕加强党的执政能力建设，着眼于建设一支高素质的干部队伍，以《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等党内法规为依据，坚持正面教育为主、预防为主、事前监督为主，建立健全科学的监督工作机制，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。牢固树立严格监督就是关心爱护干部的观念，切实保……查看全文>>
我市是一个农业大市，农村改革发展稳定的任务十分艰巨，农村基层党组织和党员干部的作用特殊重要。近年来，各级党委通过坚持不懈地强化农村基层党建工作，特别是对农村党支部书记实行星级化管理，农村干部党员队伍的整体素质有了较大提高，工作积极性和活力不断增强，但其他农村干部重用轻管、工作积极性不高，党员队伍疏于管理、作用发挥不好的问题，仍然比较突出。巩固党在农村的执政基础，做好新形势下的农业农村工作，核心在支部班子，关键在支部书记，根本靠广大农村党员干部队伍工作积极性的充分发挥。为探索建立充分调动农村干部工作积极性、永葆共产党员先进性的长效机制，加快小康德州建设步伐提供坚实的组织保障，经市委研究确定，在全……查看全文>>
为全面贯彻党的十六大、十六届四中全会和全国、全省人才工作会议精神，根据中共中央、国务院和省委、省政府的要求，结合我市实际，就全面实施人才强市战略，进一步加强人才工作，提出如下意见。一、充分认识加强人才工作的重大意义，全面实施人才强市战略1、实施人才强市战略，是全面建设小康社会的必然要求和根本保证。随着经济全球化的迅猛发展，科技进步的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，在经济社会发展中越来越具有基础性、决定性意义。改革开放以来，特别是近年来，全市各级以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，人才工作取得明显成效。但也应当看到，人才的总量不足、结构不合理，高层次、高技能和……查看全文>>
为进一步健全完善干部管理制度，强化干部监督约束机制，不断提高领导班子的战斗力，建设一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍，更好地适应改革开放和现代化建设的需要，经研究决定，对县级领导班子、领导干部实行诫勉制度。一、诫勉的原则坚持以教育为本的原则，从加强领导班子建设、关心爱护干部出发，按照“惩前毖后、治病救人”的方针，实事求是、有针对性地指出领导班子或领导干部存在的问题和今后的努力方向，对不具备依法惩处或依纪处分的问题，给予诫勉。二、诫勉的范围和对象市委管理的领导班子或领导干部。（一）领导班子有下列表现之一者，应予诫勉。1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规不坚决，落实上级指示不认真，甚……查看全文>>
为建立和完善干部监督工作协调机制，增强监督工作合力，进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例》）及其他有关规定要求，经研究确定建立干部监督工作联席会议制度。一、指导思想联席会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观和正确政绩观，深入贯彻党的十六届三中、四中全会和全国干部监督工作会议、全省、全市组织部长会议精神，以《干部任用条例》、《党内监督条例》和其他有关规定为依据，适时分析干部选拔任用工作和领导干部思想作风建设等方面出现的新情况、新问题，研……查看全文>>
为深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务，根据省委组织部《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，加强全省组工干部教育培训工作的意见》（以下简称《意见》）要求，确定利用五年时间，对全市组工干部普遍轮训一遍，以全面提高广大组工干部的政治素质和业务能力。为此，特提出如下实施意见：一、充分认识加强组工干部教育培训工作的重要性和紧迫性为全面实现十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，市委、市政府围绕全省“解放思想、干事创业、加快发展”这一主题，提出了“实施三步跨越，建设小康德州”的战略决策。面对新的形势和任务，大力加强组工干部教育培训，全面提高组工干……查看全文>>
2021公司人事上半年的工作总结1我们是新建的工厂，这半年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾半年来，人事行政部工作主要体现在：一、工作情况1.配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘xx是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍……查看全文>>
公司人事上半年工作总结精选一20xx年上半年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在20xx年我部门需要继续编制……查看全文>>
忙碌而充实上半年已经过去，我来到公司也有半年的时间了，20xx年x月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。半年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成各项经营目标任务作出了积极贡献。现将上半年工作情况汇报如下：一、工作完成情况及取得的业绩1.公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2.行政费……查看全文>>
一年，也过去了一半，回头看上半年，有很多的事情做好了，也是有一些事情还没有完成，作为人事，我也是清楚，尽责的做好本职的工作是非常的重要，同时我也是在上半年进行了一个提升，去让自己学习，为做好工作而付出了努力，也是有了一些小成绩，在此也是个人来总结下上半年人事的工作。工作里头，也是由于受到疫情影响，有一些工作上面的改变，在家期间，也是做了一些工作，改变了工作的方法，为了招聘，我也是利用视频的方式和应聘者来面试，同时和公司的同事去积极的沟通，了解他们的身体健康情况，并且和街道办事的人员积极的去做好了配合，为复工而做好一个前期的准备，回到公司之后，无论是登记，疫情的防控，每日测量体温，分发口罩，做好……查看全文>>
人事行政部在20xx年下半年的工作过程中，从组建到稳定，主要开展了以下工作;一、完善各项管理制度;20xx年人事行政部积极推进人事管理制度的建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理流程。对工作中容易出现问题的环节进行制度化管理，如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发事件处理规范、样板房管理制度等。为充分调动员工的积极性，改变做好做坏工资一样的状况。目前，员工薪酬福利与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开始试行。二、加强人事流程的规范管理;严格执行公司审定的人员编制，根据精干、高效的原则，结合业务部门工作开展情况进行定岗定员。下半年，根据二期实际情况，对增加的工作岗位进……查看全文>>
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