今年截至11月14日，我大队共成功处置警情***起，出动消防车***辆次、指战员****人次，抢救被困人员**人，疏散人员**人，抢救财产价值余****万元，未造成人员伤亡和社会影响。其中参与扑救火灾***起，全县火情基本稳定。同比去年，接警出动下降*%，火灾起数上升*%。一、2022年全县消防工作情况1、开展火灾隐患排查整治。扎实开展全县消防安全排查整治专项行动，持续推进消防安全专项整治三年行动，抓好打通“生命通道”、生产经营居住场所、高层建筑、电气火灾、电动自行车等领域专项治理，推动各乡镇因地制宜开展常态化的火灾隐患排查治理。今年以来，结合“双随机、一公开”消防监管工作，大队累计检查社会单……查看全文>>
公安队伍管理工作中，领导干部应加强党性锤炼，强化宗旨意识，严格自我约束，充分发挥“关键少数”表率作用，巩固队伍管理实效，推动公安工作创新发展，维护稳定的社会环境、公正的法治环境。言道：“火车跑得快，全靠车头带。”人们用这句俗语来说明领导干部的带头作用至关重要。为了持之以恒破除“四风”，巩固从严治党治警成果，发挥好领导干部的带头示范作用，结合**公安队伍管理工作实际，浅析基层公安机关领导班子建设。一、存在的主要问题（一）科学理论武装不够。理论学习机制不够健全，集中学习多、个人自学少，面上谈论多、提炼总结少，对班子成员个人学习情况督导检查不多，学习进度不易把握，学习效果有待提升。在学习贯彻党的二十……查看全文>>
干部队伍建设工作情况汇报今年以来，我县聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局，打好干部队伍建设“组合拳”，着力在打造能够扛起主责、抓好主业、当好主角的高素质干部队伍上下功夫，为“拼经济搞建设抓发展”提供坚强保证。一、加强年轻干部储备。聚焦城市建设、工业经济等领域，突出岗位设置匹配性，加大对规划设计、土木工程、水利水电、道路桥梁、经济贸易等紧缺专业技术人才的招录。同时，在全县印发《**县县级领导联系帮带优秀年轻干部制度》，将现有的全日制硕士及以上研究生、急需紧缺专业选调生等表现优秀，以及具有一定潜力的年轻干部分为工业、城建、财经、社会、三农、政法6类，分别明确牵头县领导和行业主管部门进行跟踪培养……查看全文>>
年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市着眼抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部培养选拔常态化机制，一大批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部源源不断充实进各级领导班子，为**抢抓“双城”“同城”重大战略机遇、实现经济社会高质量发展提供了坚强保证。一、五湖四海精准招引，常态化优结构、增规模。落实“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”要求，坚持以事择人，求贤若渴广聚英才，充盈源头活水。一是把“优大生”招进来。根据新时代**经济社会发展需要，坚持五年一规划、一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、“双一流”高校毕业生招引乡村振兴、基层治理、城建规划、新能源新材料、机……查看全文>>
**县坚持把管好用好驻村帮扶干部作为巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴的重要举措，聚焦“选优派强”向“管训促用”转变，统筹调度帮扶资源，选优配强精干力量，强化日常监督管理，持续锻造一支下得去、蹲得住、干得好的“硬核”驻村帮扶干部队伍。一、强化组织领导，扛牢政治责任。县委、县政府高度重视驻村帮扶工作，成立帮扶工作领导小组，主要领导亲自挂帅谋划，4名分管领导具体包抓推动，先后召开3次帮扶工作推进会，按月召开驻村帮扶工作总队长工作例会，分析研判形势、解决困难问题。领导小组下设办公室，从县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局、县农业农村局抽调9名工作人员组成帮扶工作专班，负责全面统筹管理各级帮扶力量。明……查看全文>>
村级后备干部队伍建设工作汇报近年来，我县坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，抓实“选育管用”全链条闭环管理。一、多渠道精挑优“选”。严格选拔标准。坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”的基本原则，制定后备干部选育资格条件清单，明确5项基本标准，划定7条负面情形，把牢人选入口关。拓宽选人渠道。结合各村班子运行、班子成员结构，分村建立班子结构模型，制定班子建设规划，发布后备干部选育公告，确保致富带头人、优秀返乡农民工、退役军人等重点群体人人知晓。严密选拔程序。采取公开报名、统一面试、集中审查、精准入库方式，分发……查看全文>>
卫健系统干部队伍建设工作汇报近年来，我区认真贯彻落实习近平总书记对健康中国建设的重要论述，聚焦新时代医疗卫生领域干部队伍建设总要求，坚持问题导向，着力健全完善制度体系，统筹抓好卫健系统干部“选育用管”，努力建设一支高素质专业化医疗卫生干部人才队伍。一、突出好干部标准选人，做大源头活水“蓄水池”。结合全区公立医院党委集中换届，强化干部队伍建设总体谋划，区委成立专题调研组，由常委领导带队集中对公立医院领导班子和干部队伍建设进行系统、全面综合分析研判，发现储备30余名专业能力强、职业素养好，敢于担当、善于作为的优秀年轻干部，为选优配强领导班子打下坚实基础。针对全区医疗卫生领域高端人才缺乏、省市重点学……查看全文>>
今年以来，*县公安局在县委、县政府的坚强领导下，统筹维护安全稳定和疫情防控工作，深化打防管控措施，有效维护了社会大局持续稳定。被市委市政府评为全市信访工作先进集体，被市委组织部评为“市级机关党建工作示范点”，在全市公安机关法律知识竞赛中荣获第1名。一、工作总结（一）主动作为，全力以赴做好疫情防控。统筹疫情防控和安全稳定工作，科学制定疫情防控应急处置预案，夯实了各项工作基础。依托大兵团合成作战模式，抽调100余名警力组建流调溯源专班，发挥公安大数据优势，昼夜开展工作，精准锁定密接、次密等风险人群，摸清了传播链条，为精准防控提供了一手资料。统筹全局警力，成立18支社区封控队伍，第一时间对阳性感染者……查看全文>>
x县聚焦培育赋能、考评激励、管理监督“三个维度”，推动干部政策运用、干事创业、群众工作能力全面提升，为推进xx经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、多途径培育赋能，全面提高干部整体素质教育培训提素质。聚焦“一把手综合能力提升”行动，着眼于产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等内容，按照“分级负责、覆盖全员”的要求，今年已实现县直部门主要负责人、乡镇（街道）党政正职、村（社区）党组织书记等重点对象教育培训全覆盖，进一步提高领导干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。帮带培养强能力。实施xx县优秀年轻干部“强基培苗”工程，推行培养帮带“导师制”，县级领导担任帮带导师对200余名优秀年轻……查看全文>>
公安局学习型机关创建工作汇报今年以来，市公安分局以提升民警能力为目标，紧密结合公安重点工作，全力聚焦“三个阵地”，打开思想“总开关”，奏响公安工作高质量发展“最强音”，持续推动学习型机关创建走深走实、走出成效。一、充分运用传统阵地，激发民警学习内动力。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，认真落实“第一议题”制度，把学习型机关创建活动与中心组学习相结合，与落实“三会一课”制度相结合，把最新精神学深、深透、学实。年初以来，组织开展理论学习中心组学习会议19次，集中研讨会议88次，开展“三会一课”42次，认真学习党的二十大报告、习近平总书记对我省和我市重要讲话重要指示精神、习近平总书记……查看全文>>
今年以来，**县委组织部强化党建引领，扎实推进“政治强廉”“制度固廉”和“文化润廉”工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，推动组织工作高质量发展。一、扫除思想“尘埃”，彰显清廉“底色”坚持把政治建设作为组织部门的首要任务，把对党忠诚作为党员干部最根本的政治要求。突出“立心铸魂”，坚定政治信仰。坚持每月发布《组工干部理论学习计划》，利用理论学习中心组（扩大）学习、干部职工会等组织开展理论学习，引导组工干部多读原著、勤学原文、深悟原理，时刻补足政治之“钙”、铸牢忠党之“魂”、提振兴党之“神”。突出“笃学修身”，提升政治素养。建立“一对一”“多对一”干部成长帮带制度，帮助年轻组工干部……查看全文>>
公安队伍积分制管理经验交流材料为有效激发公安队伍干事创业活力，近年来，我市以职级晋升为抓手、以量化积分为标尺，在公安队伍管理机制上推行积分制，全面激发队伍生机活力，推动中央、省、州相关政策落地落实，为建设高质量的平安**贡献公安力量。一是科学量化积分。制定出台了《**市公安局执法勤务警务技术职级晋升管理办法》，明确规定用积分制作为民警晋升的标准和依据，采取“考核分值+测评分值+基础分值”的积分核算机制，其中考核分值为任下一级执法勤务或警务技术职级期间公务员考核累计积分，测评分值为局党委班子成员对符合晋升执法警务或警务技术职级条件的民警进行测评分值，基础分值为工作年限分值、职务与职级分值、人才激……查看全文>>
年轻干部队伍建设工作汇报今年以来，我区聚焦干部综合能力大提升，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为年轻干部成长成才添力助跑。一、拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”一是多渠道“扩增量”。将选调生考录、公务员招录、集中引才作为储备年轻干部的重要抓手，2021年以来，共招录选调生和公务员22名、事业单位引进人才19名，平均年龄24岁，蓄足年轻干部“源头活水”。二是宽领域“盘存量”。采取组织点选、单位推选相结合的方式，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等途径，及时将经济经融、法律法学、项目征拆等领域政治素质好、工作业绩佳的年轻干部纳入组织视野。三是全方位“促流量”。根据专业背景和优势特长，推动54名……查看全文>>
根据《“119消防安全宣传月”工作方案》的要求，我局高度重视，成立“119消防宣传月”活动领导小组，切实做好“119消防宣传月”各项工作。现将我局“119消防安全宣传日”当天活动总结如下：一、积极做好建筑工地消防安全宣传工作按照《“119消防安全宣传月”工作方案》要求，“119消防安全宣传日”活动期间，我局动员一切力量，开展各种建筑工地消防安全宣传活动，力争做到消防安全深入人心。（一）开展“学习消防法规，共创和谐社会”宣传教育活动。组织单位因地制宜采取宣传栏、黑板报、宣传标语、广播、发放各种宣传材料等形式进行了一次消防安全宣传教育。并通过短信平台向辖区**个监管项目发送了“119安全宣传月”做……查看全文>>
组工干部队伍建设工作汇报近年来，**区委组织部坚持带头改进作风，以“三深、三强、三实”为标尺，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范机关，锤炼全面过硬组工队伍。一、聚集“三深”提能力。主动适应新要求，着力提升各项工作能力。一是深学习。紧贴工作抓学习，将学习作为提升工作能力的根本途径。部务会坚持把深入学习习近平总书记的最新重要讲话、最新重要指示批示精神作为“第一议题”。持续办好“学习大讲堂”，部机关全体干部每周五下午进行集中学习，围绕政治理论、业务知识、专业特长自主拟题轮流上台进行主题讲座。今年已有24名组工干部走上讲台。二是深调查。全区组织系统干部聚焦本职工作，坚持问题导向，围绕党建……查看全文>>
2022年，县公安局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和来*视察重要指示精神为指引，在县委、县政府坚强领导下，以全力做好党的二十大安保维稳为主题主线，以开展“磐石”系列专项行动为抓手，以巩固深化党史学习教育和队伍教育整顿成果、锻造“四个铁一般”公安铁军为保证，深入贯彻省厅党委“*个磐石”部署要求和市局党委“****”工作思路，牢固树立“三大目标”，切实鲜明“三个导向”，努力下足“四大功夫”，坚决打好“五场硬仗”，有效确保了全县政治安全、社会安定、人民安宁。现将2022年工作总结和2023年工作思路报告如下：一、2022年工作总结（一）稳固大局，交出政治答卷。一是全力确保政治安全。坚决打击和……查看全文>>
党的二十大科学擘画了中华民族伟大复兴新蓝图，全面开启了中国式现代化新篇章。新征程的号角催人奋进，伟大光荣的使命呼唤干部新担当新作为。组织部门应争当学习贯彻二十大精神“排头兵”，不断优化干部“选育管用”链条，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。久久为功“育”，涵养干部培养“蓄水池”。十年树木，百年树人，干部素质培养需要精耕细作、深蓄厚养、久久为功。实施新时代干部现代化建设能力提升工程，打造信念、政治、责任、能力、作风等“五个过硬”的干部队伍。把培养年轻干部作为事关事业薪火相传的大事抓紧抓好，放眼各条线各领域发现选拔“好苗子”，建立优秀年轻干部数据库，让“好苗子”到疫情防控、项目建设、信访化解等……查看全文>>
“干部队伍建设”类有关排比句大全（40条）本期主题：干部队伍建设1.监督是干部政治生涯的“安全阀”，监督是阻止干部越轨的“刹车器”，监督是防止干部蜕变的“防腐剂”。2.坚持把“讲政治”作为第一要求，坚持把“抓发展”作为第一要务，坚持把“惠民生”作为第一追求，坚持把“重法治”作为第一标准，坚持把“严自律”作为第一信条。3.以入脑入心的理论武装筑牢政治忠诚，以常抓常新的党性教育防范政治蜕变，以落细落小的纪律规矩规范政治言行。4.绝对忠诚的政治品格，高度自觉的大局意识，极端负责的工作作风，无怨无悔的奉献精神，廉洁自律的道德操守。5.政治坚定的“明白人”遵规守纪的“老实人”，接受监督的“透明人”，管党……查看全文>>
今天这次会议既是一次集中谈话会，又是一次经验分享会，会议的主要目的，是帮助同志们特别是年轻民警分析自身优劣、疏导不良情绪、树立正确导向、共同成长进步。为了开好这次会议，提前安排办公室的同志与个别青年民警进行了交流，简单摸了摸思想状况，经过梳理概括，把青年民警的特点和现状总结为“八不少八少”：一不少学历少阅历。眼下年轻民警的学历早已经不是问题，无论是系统内的公安大学、刑警学院、警察学院，还是社会上的名牌大学，高学历可谓是比比皆是、普遍现象。但缺乏的是基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重任务的不断历练，所以说阅历、经历的缺少是青年民警普遍存在的“致命伤”。二不少能力少动力。正因为年轻同志都受过良好的教……查看全文>>
本期主题：部队建设（七）1.同仇敌忾、共赴国难的浩然正气，血性阳刚、不屈不挠的坚定意志，奋发进取、自强不息的精神面貌。2.必须“十分忠诚、十分纯洁”，必须“敢于亮剑、敢于斗争”，必须“刀刃向内、不护犊子”。3.需要辨明方向，沿着正确的航道前行；需要保持定力，在风浪中稳掌航舵；需要加油鼓劲，奋力搏击不停歇。4.面对困难一往无前的勇敢态度，破解困境不畏艰险的顽强斗志，赢得胜利创造奇迹的不二法则。5.卯足劲儿争当为民服务的“孺子牛”，敢于创新争当改革攻坚的“弄潮儿”，精准发力争当应急处突的“冲锋兵”。6.把重大任务作为最直接的训练，把解决问题作为最重要的检验，把繁重考验作为最有效的课堂。7.在没有先……查看全文>>
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