摘要"思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期都只能加强，不能削弱。这几年企业的改革力度很大、步伐也很快，而市场竞争激烈程度不断升级、企业经营压力日益显现，员工面临这些压力时在思想上出现了不同程上的的波动，员工士气也随之受到一定影响。在这种形势下，如何通过开展思想政治工作来有效的鼓舞员工士气，稳定和加强企业的竞争力，便成了所有电信思想政治工作者当前最主要的课题。对此，笔者进行了一些初步的思考和探索，愚见认为可从以下几个方面入手和加强：一、坚持“三贴近”，积极拓宽员工与企业之间的沟通渠道要把思想政治工作做到位，首先我们要知道员工心里关注的是什么，期望的是什么……查看全文>>
一、正视现实，客观分析企业思想政治工作效益不高的症结所在（一）在思想政治工作的内容上，存在着不断涌现的新情况、新问题与相对滞后的内容的矛盾。（二）在思想政治工作的形式上存在着全方位、多层次的辐射影响与企业思想政治工作途径相对狭窄的矛盾（三）在思想政治工作目标上，存在着多元化、世俗化社会生活目标与理想教育目标的矛盾。（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾。二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性（一）精确性和模糊性的统一。（二）潜在性和直接性的统一。（三）稳定性与突变性的统一。（四）无限性与有限性的统一。三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径（一）追求效益，必须……查看全文>>
内容提要文章分析了当前国际、国内的新形势，提出电信企业必须加强和改进思想政治工作。接着，论述在新形势下企业思想政治工作必须走创新之路，才能充分发挥思想政治工作的效能。创新工作可以从四方面展开：一是以思想政治教育为重点，确立思想政治工作新观念，领导干部的思想教育要制度化，党员干部的思想教育要正规化，员工的思想教育要经常化。二是以创建文明单位为载体，开辟思想政治工作新天地，创建文明单位必须完善三个机制，抓好三个提高，加强三项建设。三是以企业文化建设为依托，构建思想政治工作新框架，企业可以按照“12345”的思路不断加强企业文化建设。四是以思想政治工作研究会为纽带，营造思想政治工作新氛围，政研会要从……查看全文>>
序言为摸清**电信公司思想政治工作的现状以及其中存在的主要问题，**年4月，区公司组成6个组分赴南、北、东疆和乌鲁木齐地区，在督导各本地网开展保持共产党员先进性教育活动的同时，采取个别访谈、召开座谈会等形式，对各单位开展思想政治工作的情况进行了调研。调研中发现，**电信开展思想政治工作的总体情况是好的，但其中也存在一些突出问题，结合实际，我们认真分析了问题产生的原因，并提出了解决这些问题的建议和对策，以期能对今后的思想政治工作起到积极的指导作用。提纲一、**电信思想政治工作的现状（一）能紧密结合本单位的实际来确定思想政治工作的目标任务，思想政治工作有较强的务实性。（二）把企业的难点、热点问题原……查看全文>>
内容提要本文运用经济学、管理学的观点，从经营与管理的相互关系、资源配置、目标市场、投入产出、客户需求、柔性化营销等六个方面，阐述了“用经营思想创新软管理”的新思路。文章目录引言第一点思考。用经营思想创新软管理工作是完全可能和可行的，这是由于经营、管理相互渗透、相互融合的性质决定的。第二点思考。用经营的思想创新软管理，必须十分重视软管理资源的科学配置，保值增值。第三点思考。用经营的思想创新软管理，必须建立“目标市场”意识，战略战术明确，有的放矢，方能事半功倍。第四点思考。用经营的思想创新软管理，要建立“投入产出”的观念。要产出就要有投入，要有成本保证，要有有形关联。第五点思考。用经营的思想创新软……查看全文>>
内容提要：企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐企业的当务之急就是要正确分析当前企业不和谐因素的成因，认真研究消除不和谐因素的对策，努力构建和谐企业。本文列举了当前企业存在的利益矛盾、管理者与被管理者之间的矛盾、惨烈市场竞争与业务发展压力的矛盾等不和谐因素，分析了这些不和谐因素的形成原因，提出了减少不和谐因素、构建和谐企业的五条主要对策，即：大力倡导奉献精神，妥善协调利益关系；注重感情，实施人性化管理；做好说服教育工作，妥善协调人际关系；讲究适度，保持状态的基本平衡；着力提高领导干部解决矛盾、协调关系的能力。文章目录：一、当前企业存在的不和谐因素1、利益矛盾2、管理者与被管理者之间的矛盾3、绩效考……查看全文>>
文章提要：“情绪性小群体”是在群体成员交互发生关系过程中，由于相同的情感色彩、相同的兴趣爱好、相同的心理需求、休戚与共的利益关系而自发形成的。它不仅活动于工作、生产的各个环节，而且活跃于员工生活的各个领域，成为影响企业工作和人际关系的一股潜流。如何正确认识和对待员工中的“情绪性小群体”，做好他们的思想政治工作，引导他们为实现企业战略转型目标服务。对此，本文从分析“情绪性小群体”的本质特征入手，对员工中“情绪性小群体”的潜在影响进行了分析，并就如何正确应对提出了对策。不对之处，请大家批评指正。目录：一、“情绪性小群体”的本质特征二、员工中“情绪性小群体”的潜在影响三、如何正确应对“情绪性小群体”……查看全文>>
内容提要：做好思想政治工作，重要的是要体现出思想政治工作的针对性和实效性。如何体现呢。要深刻分析目前企业中存在的思想政治工作的方式方法及员工思想方面的表现，才能有的放矢、循序渐进地做好工作。文章目录：一、员工思想方面存在的问题及分析二、加强思想政治工作的对策和思路（一）从实际出发，解决目前存在的薄弱环节1、正确树立企业效益、部门效益、个人效益三者的关系2、加强员工的服务意识教育，提高企业的竞争力3、思想政治工作与企业经营工作同步发展4、加强企业思想政治工作的针对性和实效性从绩效考核入手从解决员工工作压力入手员工关心的热点问题入手从关心员工生活入手（二）思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立……查看全文>>
[内容提要]本文从构建和谐企业应当把握的几项原则、构建和谐企业应当正确处理的几个关系与构建和谐企业应当做好的几项主要工作入手，较为深入地探讨了和谐企业构建问题，为各级领导干部和思想政治工作者提供了新的工作思路和工作方法，对当前贯彻落实党的十六届六中全会精神，促进和谐企业、和谐社会构建具有一定参考价值。目录一、构建和谐企业应重点把握好的几个原则二、构建和谐企业应正确处理好的几个关系三、构建和谐企业应重点做好的几项工作正文党的十六大首次提出了“和谐社会”的理念，十六届四中全会把“提高构建社会主义和谐能力”作为提高党的执政能力的一个重要方面加以强调。胡锦涛总书记对构建谐社会问题也多次作过强调。党的十……查看全文>>
内容提要：“天下大事，必作于细”。思想政治工作也要细分、追求精确化，要运用广泛的多种形式和措施推进我们的目标，把精确化管理融入到思想政治工作中去。即思想政治工作不仅要紧紧把握集团公司的战略方向，同时更要运用精确化的思维和管理方式卓有成效地开展工作，从而将思想政治工作进一步落到实处。本文就实施精确管理在思想政治工作中的应用，做了深入细致的探讨。文章目录：一、新形势下企业思想政治工作需要引入精确管理。二、精确开展思想政治工作应事先解决好的三个问题：1、创新思想，解决好观念问题。2、创新思路，解决好载体问题。3、创新制度，解决好考核问题。三、精确开展思想政治工作要坚持具体问题具体分析，注重针对性。1……查看全文>>
在新的历史时期，对思想政治工作系统的研究是一个基础性课题，不仅有学术意义，而且具有现实意义。本文拟对此作初步探讨。一、思想政治工作系统的基本要素思想政治工作是教育人的工作，严格地说是教育者运用适当的教育方式，通过一定的教育内容，把正确的思想观念灌输给被教育者，帮助解决各种思想问题的工作。因此教育者、被教育者、教育方式、教育内容、思想观念和思想问题这六个基本要素的集合和相互作用，构成了思想政治工作的系统。教育者是思想工作的发动者、组织者和实施者，其中发动者和组织者通常由一定的团体、机构担任，而实施者通常是隶属于一定机构或团体的个人。被教育者是指思想行为未符合教育者所传播的思想意识形态，有一定思想……查看全文>>
内容提要：党的***作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这给企业特别是国企提出了新的课题。在社会主义市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会；同时，构建社会主义和谐社会，也离不开企业的积极参与。国企作为国民经济的主体、党执政的经济基础，担负着发展民族工业、创造财富、扩大就业、维护稳定、保护环境、确保国有资产保值增值的经济责任、政治责任和社会责任。因此，构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。我们有责任、有义务为构建社会主义和谐社会作贡献。本文就构建和谐企业谈几点认识。文章目录：一、什么是和谐的企业四个方面内容。一是企业发展的和谐；二是企业内部的和谐；三……查看全文>>
[内容提要]笔者对如何建立思想政治工作评价体系进行了探索和尝试。思想政治工作与企业管理相融合，实现思想政治工作政治化向管理化的转移，与企业的经济运行评价体系、安全生产评价体系相结合，建立思想政治工作评价体系，有利于将思想政治工作的过程管理和目标管理相统一，把企业生产经营管理的薄弱环节和重点难点作为思想教育、道德规范、氛围营造的着力点，把企业文化的软环境建设与企业管理的硬环境建设有机统一，实现思想政治工作的“企业化操作”。[文章目录]一、思想政治工作评价重要性1、建立思想政治工作评价体系是企业思想政治工作科学化的现实要求。2、建立思想政治工作评价体系是企业思想政治工作精细化的内在要求。3、建立思……查看全文>>
〔内容提要〕随着现代电信企业制度的建立，电信企业思想政治工作的内、外部环境都发生了很大的变化。特别是公司上市后，企业产权关系的变化，以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们的精神追求、价值观念和人际关系的变化，企业思想政治工作面临了许多新情况、新问题、新矛盾。如何从电信企业的实际出发，做好电信企业思想政治工作，使其发挥应有的作用呢。笔者对其进行了一些思考。〔文章目录〕一、依托一种文化。二、实施两项战略，三、坚持三个有利于（一）要坚持思想政治工作有利于现代企业制度建设的原则；（二）要坚持思想政治工作有利于企业和社会的稳定；（三）要坚持思想政治工作有利于员工物质和文化生活的提高。……查看全文>>
文章提要：如何构建和谐电信企业，提升企业核心竞争力是中国电信面临的重要课题之一。本文从打造企业良性发展的生态环境，培育优秀企业文化基因，扎根社会土壤这三个角度，对构建和谐电信企业，提升企业核心竞争力做了有益的探索。提出了培育科学发展的企业文化，培育以客户为导向的企业文化，培育快乐工作的企业文化，来培育与时俱进的优秀企业文化的观点；并通过企业关系资源正向作用，创建竞合共赢的行业生态价值链，正确处理与新闻媒体“催化剂”关系和社会公益活动等手段，实现企业与社会协调发展目标，实现和谐电信企业的基业常青。正文：胡锦涛总书记指出，构建社会主义和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面……查看全文>>
内容提要：当前，企业改革不断深入，经济效益明显改善，如何加强转型时期企业思想政治工作，直接关系到企业物质文明和精神文明建设，关系到企业的和谐稳定与发展，关系到企业战略转型的顺利实施和确保各项工作目标任务的顺利完成。思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力，思想政治工作必须要围绕企业转型开展工作，为企业的生产经营做好服务工作。同时要进一步转变观念、提高认识，树立正确的人生观、价值观把思想政治工作与企业中心工作有效融合文章目录：一、思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力二、思想政治工作必须要围绕企业转型开展工作，为企业的生产经营做好服务工作三、转变观念、提高认识，树立正确的人生观、价值观把思……查看全文>>
内容提要：构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面，提出的一项重大战略任务。中国电信作为我国国民经济的基础产业，肩负着社会信息化的历史使命。电信企业在战略转型中如何把握内在要求，构建和谐企业，是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文从构建和谐机制、优化和谐环境、营造和谐氛围、弘扬和谐风尚四个方面对这一课题从理论和实践的结合上进行了系统研究和全面论述，对于中国电信构建和谐企业具有积极的指导意义。文章目录：一、把加快实现战略目标作为构建和谐企业的根本保证，努力形成面向市场、科学高效的和谐机制1、管理思想要从以物为中心管理向以人为中心管理转变。2、管理模式要从生产型……查看全文>>
内容提要在构建社会主义和谐社会的国家战略要求下，加强和改进企业转型时期的思想政治工作，以思想政治工作破解企业转型工作中的难点，成为当前中国电信企业思想政治工作研究的崭新课题。本文通过上海电信下属一家基层单位在探索以思想政治工作推进建立企业人员退出机制中的实践尝试，分析和总结了思想政治工作在建立企业人员退出机制，平稳推进企业转型过程中所发挥的不可替代的重要作用，从而进一步具体揭示了企业转型时期，企业思想政治工作应如何通过不断创新，更好地担负起建立和完善企业人员退出机制，实现企业、社会和谐发展的历史使命。目录一、建立企业人员退出机制的重要意义与实践难度二、以思想政治工作推进建立人员退出机制的实践探……查看全文>>
内容提要：良好的内部沟通机制不仅能够充分体现企业对员工的尊重与重视，同时也能够及时发现企业在生产管理方面的问题。相互平等、互相尊重、有人情味的关系氛围是企业保持稳定和持续发展的必要保障。随着企业各项改革举措的深化，如何在企业内部建立和完善沟通机制，引发了各级管理人员的浓厚兴趣和关注思考。笔者就蚌埠电信近期在企业内部建立和完善沟通机制工作中的一些具体做法和已经取得的初步成效，浅述对此问题的认识。目录概述一、管理者与员工沟通障碍的原因二、建立和完善沟通机制的关注点1、建立全方位的沟通机制2、良好的沟通机制应该是多角度、双向的、多级的三、蚌埠分公司在完善沟通机制、搭建沟通平台工作中的具体做法1、部门……查看全文>>
内容提要：构建和谐电信企业是传统与时代的共同要求，对电信企业的转型与发展有着重要意义。新形势下，电信企业员工的思想状况出现了新的变化，思想因素已成为影响和谐企业构建的重要一环。只有从更新思想政治工作理念、增强思想政治工作针对性入手，才能使思想政治工作适应构建和谐企业的需要。实践中，宿州电信分公司通过改进自身机制，丰富工作内容，加强队伍建设，增强工作配合性等手段，使自身的思想政治工作取得了明显成效。目录引言一、“和谐企业”的主要含义、基本特征以及电信企业构建“和谐企业”的意义（一）构建“和谐企业”是电信企业积极参与构建社会主义和谐社会的必然要求。（二）构建“和谐企业”是电信企业自身实现科学发展的……查看全文>>
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