【篇一】韶华易逝，然而在奋斗者眼里，韶华正是书写新美丹青的最好画板，是施展才华的广阔空间，贵在有所作为，美在大显身手。**同志从思想上严格要求自己，工作上勤勤恳恳，作风上艰苦朴素、求真务实，较好地完成领导和各部门安排的任务，真正做到了不负韶华，笃定前行。勇挑重担争做先锋**同志32岁，大学本科，从事锅炉专业工作多年，先后担任锅炉检修工、锅炉专工、主任助理，现担任**电厂维护部锅炉专业主任。2011年至2019年，**同志先后被**电厂授予“优秀共产党员”“先进生产（工作）者”“青年岗位能手”、综合治理“每周一星”“劳动模范”等荣誉称号。这些荣誉的背后是**个人气质和管理管理手段的自如挥洒。一个……查看全文>>
【篇一】招商：从拒之门外到成为朋友点一杯卡布奇诺，坐在临窗的位子取出平板电脑，悠闲地度过一段午后时光。这些反映大城市精致白领的影视剧桥段，如今也可以在**市民身边真实上演：去年4月7日，国际咖啡连锁巨头星巴克正式入驻**商厦。而把众多国际大品牌引入**的人，正是**商厦有限公司总经理**。“大品牌入驻**，可以提升城市消费水平和消费品味，也满足了各类消费人群的多元化需求。”记者见到**时，他刚刚结束在上海与雅诗兰黛公司高层的洽谈返沧。为了雅诗兰黛“落户”**，**先后多次带队前往**、上海以及香港总部拜会企业高管，几经磋商和周旋，历经三年不懈努力，双方的合作终于在近期取得了实质性的进展。近几年……查看全文>>
【摘要】本文对工伤保险医疗费中自费部分的承担机制进行了探讨，简要的介绍了两个案例，说明目前我国在工伤保险医疗费中自费部分的承担上存在的争议，阐述了争议存在主要原因，并给出了相关的改进策略，提出了合理的建议。【关键词】工伤保险；医疗费；自费；承担机制随着社会的发展和时代的进步，工伤保险已经纳入了我国的保险体系，随之引出了工伤保险医疗费中的自费部分应该由谁来承担这一问题。因为没有明确的法律规定，导致人们对这一问题的看法各不相同，在实际的解决过程中往往也有着不同的处理方法。一、案例分析案例一：小朱今年25岁，安徽人。他在浙江的一家公司工作，公司按照相关规定为小朱缴纳了工伤保险。2011年4月，小朱在……查看全文>>
【篇一】韶华易逝，然而在奋斗者眼里，韶华正是书写新美丹青的最好画板，是施展才华的广阔空间，贵在有所作为，美在大显身手。**同志从思想上严格要求自己，工作上勤勤恳恳，作风上艰苦朴素、求真务实，较好地完成领导和各部门安排的任务，真正做到了不负韶华，笃定前行。勇挑重担争做先锋**同志32岁，大学本科，从事锅炉专业工作多年，先后担任锅炉检修工、锅炉专工、主任助理，现担任**电厂维护部锅炉专业主任。2011年至2019年，**同志先后被**电厂授予优秀共产党员先进生产（工作）者青年岗位能手、综合治理每周一星劳动模范等荣誉称号。这些荣誉的背后是**个人气质和管理管理手段的自如挥洒。一个人的价值不是看他一生……查看全文>>
劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣在我国虽然只有近二十年的历史，但发展迅速，劳务派遣机构不断增多，派遣职员数量快速增长。《劳动合同法》已经肯定了该种用工方式，并对派遣单位、派遣职员和用工单位三方主体之间的法律关系作了规定。但该法是从劳动法角度进行规范，而对于派遣职员职务活动中致人损害的侵权责任没有涉及。鉴于劳务派遣已成为我国传统劳动用工形式以外的一种重要形式，因此我国侵权责任法，……查看全文>>
**年，在省人社厅、**市人社局的正确指导下，**市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。全年日常巡视检查用人单位**户次，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》**份，督促指导签订劳动合同**份，受理投诉举报案件**起，为**名劳动者追讨工资**万元。其中：处理群体性突发性事件**起，涉及劳动者**人。**市劳动监察大队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位，人民网、《**日报》、《xx都市报》分别以**劳动监察大队为**名农民工追薪……查看全文>>
**年，在省人社厅、**市人社局的正确指导下，**市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农民工工资工作，取得显著成效。全年日常巡视检查用人单位**户次，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》**份，督促指导签订劳动合同**份，受理投诉举报案件**起，为**名劳动者追讨工资**万元。其中：处理群体性突发性事件**起，涉及劳动者**人。**市劳动监察大队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予**年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位，人民网、《**日报》、《xx都市报》分别以**劳动监察大队为**名农民工追薪……查看全文>>
职称材料的准备与申报为了方便大家操作，我们把职称材料要求的有关文件内容进行了整理，形成了报送材料通知的附件9，供大家参考。这个材料对整个职称材料作了一个细分，哪些材料是单独放的，哪些材料是需要按一定的顺利装订成册的，哪些材料是个人准备，哪些材料是单位提供的，都一一列举了出来。有关统一的表格材料可在湖南省教育厅政务网上下载。下面，我从申报程序、个人申报材料要求以及单位申报材料要求三个层面向大家一一介绍。一、职称申报程序今年高级职称的评审实行学校考评推荐、省高等学校教师系列高级专业技术职务评审委员会评审相结合的方式进行。刚刚贺处已经对今年的评审程序作了详细介绍，这里我再简单重复一下。（一）学……查看全文>>
摘要。“放管服”后，各高职院校职称自评，但职称评聘数的多少很大程度上取决于学校的岗位总量及编制数。然而，2013年左右开始广东省已基本冻结编制审批，与此同时，各高职院校在近几年快速发展，这种与社会脱节的编制数已无法匹配日益增长的师资队伍规模及职称评聘需求。为了各学校及广东省师资水平整体均衡发展，文章基于岗位设置视角，提出在不改变原有事业编制总量的情况下，跳出已有框架，运用文献研究、文本分析、调查等方法，从学校定位、人才培养、教师队伍、科学研究和社会服务、特色项目等综合评价指标体系入手，探索如何以量化手段制定出科学合理的职数及比例设置标准，寻找解决公办高职院校的编外人员及民办高职院校职称评聘问题……查看全文>>
摘要。知识型社会的到来，使得人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要，对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须要加强对人力资源的开发，将其转化为经济资源，而且人力资源的管理企业内部管理的核心部分，能够帮助企业打造高素质的人才队伍，实现经济增长方式的转变，对于人力资源开发管理而言，增强激励机制能够有效调动员工的工作积极性，增强企业的凝聚力。本文主要简单介绍了激励机制在人力资源开发中的作用，探讨了激励机制在人力资源开发中应遵循的原则，分析了现代企业人力资源激励机制存在的问题，并结合个人的工作经验，给出了激励机制在人力资源开发中的运用建议，仅供相关人士参考。关键词：激励机制；人力资源开……查看全文>>
职称也称为专业技术资格，是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，也是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在进行职称评审时需要准备充足的资料信息对于职称的晋升评审才能顺利通过。那么晋升职称都需要准备些什么资料呢。1.作者和申报单位签订的诚信承诺书各1份。2.《送评资料目录单》1份，粘贴于送评档案袋上。按要求填写申报专业;按顺序填写申报资料目录。3.《专业技术人员申报职称评前公示情况表》1份，须有单位负责人签名和单位盖章，公示期不少于7个工作日。4.《申报职称资格评审信息录入表（普通）》1份。（必须要填写清楚近期的工作单位电话和作者手机号码）。5.《职称评审表》1份。表格打……查看全文>>
农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，指有承包土地但依靠工资收入生活，主要从事非农产业的农村户籍人员，包括在本地县域乡镇企业就业（离土不离乡）和跨地区外出务工（离土又离乡）人群。随着我国工业化、城镇化加速推进，农民工群体不断壮大，至2018年末，全国农民工总量超过2.88亿人，农民工已成为支撑工业化发展的重要力量、促进城市建设与繁荣的生力军。本文从农民工群体特征出发，结合广西农民工工作实际开展情况，分析其金融需求与供给失衡的原因，并就此提出工作建议。一、农民工金融需求与供给的理论分析（一）马斯洛需求层次理论在农民工金融需求中的应用。1.农民工金融需求的三个层次。要做好农民工金融服务工作，首先要……查看全文>>
摘要。职业培训和教育对落实新生代农民的职业技能的提升，融入城市，促进个体成长具有重要的推进作用。在我国市场经济结构转型的过程中，发展农民工职业教育工作不仅是社会发展的需求，更是城乡发展与建设的基础。本文结合供给侧结构改革对职业教育的意义，探寻农民工职业培训与教育的现状，提出针对性的教育策略。关键词：供给侧结构性；新生代农民工；职业教育现阶段，职业培训与教育问题是影响农民工完成职业转换，融入城市的重要因素，注重农民工职业培训是新经济形势下，城乡一体化发展的有效路径。与传统农民工相比，新生代农民工在从乡镇农民转换到城镇技术工人的转换中对技能培训与教育的需求要更加强烈，更加突出。一、供给侧改革与职业……查看全文>>
摘要。就业是我国民生建设的根本，做好失业保障也是促进国家和地区经济健康、持续性发展的关键，从基金支出范围来看，失业保险和就业的关系十分微妙。自从2008年爆发金融危机以来我国就不断地完善失业保险制度，现阶段我国处于经济转型发展时期，新的经济问题和失业率不断提升，促使国家正在从宏观层面致力于用失业保险保证群众生活的前提下，促进就业率的提升，阻滞失业率急剧上升的趋势，保证经济结构顺利调整。本文立足于我国基金支出范围视角，探讨失业保险与就业之间的关系，提出完善现有失业保险制度和就业联动的长效机制，以期改善我国失业现象促进就业率的提升。关键词：基金支出范围；失业保险；就业率一、基金支出范围视角下的失业……查看全文>>
一、引言社会保险基金监管通常是指国家为保证社会保险基本目标的实现及其制度运行的稳定，授权给专门机构依法进行监管的过程。这个过程主要包括对社会保险基金安全营运、基金保值增值和管理方式等方面的监管。目前，我国的社会保险基金监管体系仍存在一定的弱项，需要不断进行完善，确保社会保险基金的安全。二、我国社会保险基金监管存在的问题（一）社会保险基金内部监管不到位内部监管主要是社会保险基金监管机构对其内部的运作流程以及工作纪律等进行自我监管。从我国当前的社会保险基金监管机构来看，没有确立明确的层级责任以及细化的任务分工，部门之间权责不清晰，办事效率不尽人意，出现问题就相互“踢皮球”。就基层人员的管理而言，缺……查看全文>>
摘要。我国社保制度碎片化是一个历史过程，社会保障改革与建设是为我国市场经济体制改革配套而开始的。社保项目是根据人群、地区、行业的划分逐步建立起来的，是一种缺乏政府顶层整合性设计的应急处置方式。社保制度碎片化所带来的不公正与低效率，已经损害到社会保障功能的正向发挥与可持续性，不利于社会的稳定与和谐。不断改革社保制度碎片化的现状，建立整合的有中国特色的社保体制无疑成为一种必然选择。关键词：社保制度碎片化；整合；顶层设计一、社会保障制度碎片化的内涵关信平教授站在社会政策的角度认为，社保制度的碎片化是指在国家内部在同一个社会福利领域中针对不同的人群实行多套不同的社会政策。具体来讲，一方面是不同的人享有……查看全文>>
摘要。我国社会保险费的征缴一直是一个社会难题。本文以税务部门在征缴及检查社会保险费中遇到的问题为出发点，重点研究劳务派遣单位社会保险费缴纳存在的问题，提出对劳务派遣单位进行社保费缴纳情况检查时的法律依据。关键词：社保费检查；法律依据税务稽查人员在对劳务派遣企业实施社会保险费检查时，发现劳务派遣企业和用工单位之间普遍存在对劳动者的社会保险费的缴纳责任未作约定或约定不明确的问题，导致无论是用工方还是劳务派遣方都未向地税部门申报缴纳社保费统筹的情况。劳务派遣企业以用工单位未拨付社会保险费相关款项为由认为其没有为派遣员工缴纳社会保险费的义务。用工单位认为，被派遣人员并非我企业员工，而是派遣单位员工，不……查看全文>>
工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，它是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者与维护者。因此，工会在全面建设小康社会、构建和谐社会中，具有自身的社会功能和职责，同时它又具有中国特色的优势。所以，充分认识工会在各级工作中的作用，对于我们开展各项工作，组织联系群众、维护群众利益、引导服务职工等方面，具有极其重要的现实意义。如何充分发挥工会的职能作用，如何正确引导职工群众发挥主人翁地位，协助林业局和林场顺利地完成各项工作，为全面实现小康社会，创建和谐林场目标而努力，是摆在我们基层工会面前的新的课题一、充分认识工会工作的职能作用参与职能、维护……查看全文>>
一劳模先进事迹材料郝建峰同志，是有着多年党龄的优秀共产党员，现在负责通风区行政管理工作，负责组织贯彻执行《煤矿安全规程》中有关通风、瓦斯、防灭火和综合防尘等的规定及上级领导的指示精神。他始终坚持搞好“一通三防”工作，促进安全生产，同时他把培养干部员工超前防范、超前管理的能力，提高到了素质的范畴。这是一种思想，也是一种能力，更是推动引领工作的一种有效方法。“道虽通不行不至，事虽小不为不成”更是他的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，在理论水平、实际工作等方面都取得了较好的成绩。对待工作勤勤恳恳，每天早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，能把自己置于领……查看全文>>
朱保德同志，男，1974年出生，中共党员，大学文化。现任xx华鑫集团公司总经理、金龙铅业化工有限公司总经理、xx市人大代表。多次获得xx市、田营镇优秀青年、企业家称号。他领导的华鑫集团公司**年实现工业产值13.6亿元，利税2600万元。**年上半年又实现新突破，工业产值10亿元，利税3000万元，成为界首重要的工业支柱。他领导的金龙铅业公司20**年上缴税收640万元，是xx市的纳税大户。一、坚持以人为本抓管理先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。从最初下海创办企业，到成立金龙铅业化工有限公司，组建xx华鑫集团公司，朱保德同志始终秉持“以人为本”的管理理念，坚持“能者上，庸者下，……查看全文>>
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