以职责管理为中心以全员聘用为基础创新事业单位人事工作方法我所成立于1969年，是国家实施××行业管理的技术支持单位。xx年以来，我所得到长足发展，业务部门由4个实验发展为4个业务中心、3家控股公司。为适应事业发展需要，我们不断深化人事制度改革，基本形成了以岗位职责管理为中心的干部管理模式、以全员聘用为基础的多种聘用方式和以按劳分配与按要素分配为主体的多元化分配体系，建立了一套有效的人事管理制度，初步建成了一套适应我所事业发展的人事工作方法。我们的做法是：一、以职责管理为中心，转变以职务管理为主的干部管理模式，建立有效的干部管理机制《干部任用条例》和“5+1”文件对党政领导干部的选择、任用和管理……查看全文>>
以职责管理为中心以全员聘用为基础创新事业单位人事工作方法我所成立于1969年，是国家实施××行业管理的技术支持单位。2000年以来，我所得到长足发展，业务部门由4个实验发展为4个业务中心、3家控股公司。为适应事业发展需要，我们不断深化人事制度改革，基本形成了以岗位职责管理为中心的干部管理模式、以全员聘用为基础的多种聘用方式和以按劳分配与按要素分配为主体的多元化分配体系，建立了一套有效的人事管理制度，初步建成了一套适应我所事业发展的人事工作方法。我们的做法是：一、以职责管理为中心，转变以职务管理为主的干部管理模式，建立有效的干部管理机制《干部任用条例》和“51”文件对党政领导干部的选择、任用和管……查看全文>>
龙源期刊网http：//www.qikan.com.cn作者：段华来源：《科技经济市场》2017年第03期摘要。本文以北京市某事业单位为例，对事业单位内部控制中存在的不相容职务未相互分离、授权审批制度不到位、合同管理制度和会计控制制度不完善以及管理者对内部控制不重视的问题进行了分析，提出了应该建立和完善内部控制的制度体系，加强管理者和员工对内部控制的重视程度和改进建议。关键词：事业单位；内部控制；现状；改进建议内部控制是事业单位一项重要的管理活动，是领导者管理好单位的基础保证。做好事业单位内部控制工作，有利于将事业单位的预算、收支、资产、经济合同等关键业务纳入一个统一的控制系统，以制度来……查看全文>>
关于太原市空巢老人的养老状况的调查问卷1、您的性别是：（1）男（2）女2、您的学历：（1）小学（2）初中（3）高中（4）大学及以上3、您的年龄：周岁4、您了解什么是“空巢”家庭、“空巢”老人吗。（1）了解（2）不了解（3）了解一点5、您现在是否和儿女生活在一起。（1）是（2）否如果回答“是”，请您跳过第6、7题。6、什么原因不与子女一起生活。（1）子女上学（2）子女在外务工（3）子女结婚（4）自己不想拖累儿女，希望独居（5）子女不愿意自己和他们住一起（6）其他_____7、如果不与子女一起住，子女多久回家一次。（1）每周1次（2）每半个月1次（3）每个月1次（4）每半年1次（5）每年一次……查看全文>>
关于申报中小学幼儿园教师高级专业技术资格的通知各学校：为做好2016年全县中小学、幼儿园教师高级专业技术资格材料申报工作，现将市教育局、市职称工作领导小组办公室《关于做好2016年宿迁市中小学幼儿园教师专业技术资格申报评审工作的通知》（宿教职称发[2016]002号）转发给你们，希认真贯彻执行。根据省市文件要求，经与县职称办研究，我们拟定了2016年全县中小学幼儿园教师专业技术资格申报、评审工作有关要求，供各学校在申报时参照执行。为准确把握中小学幼儿园教师技术资格申报材料的准确性和真实性，各中小学务必从源头抓起，按照苏职称[2013]4号文件（宿迁市教育局网站查询）要求，严格对照岗位设臵……查看全文>>
各位校领导、各位评委大家好：我于72年参加教育工作，1974年毕业于天津市南郊区师范学校，在随后的工作中，86年取得天津教育学院地理大专学历。曾在大港区太平村中学、远景中学担任地理等教学工作，1986年调入大港油田二中即现在的海滨二校至今，从事初高中地理教学，兼任电教员等项工作。95年评选为中学一级教师，最近几年一直担任本学校七、八年的级地理教学工作。在我从事教育工作三十六年的教学实践中，一直拥护党的领导。积极贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，做到对工作兢兢业业，认真进行教育教学，深入钻研教法，掌握本科教学所需的文化知识。注重素质教育，为学校的教育教学工作做出了一定的贡献。主要工作……查看全文>>
黄石港区是黄石市的中心城区，总人口22万，其中60岁以上老年人口2.74万人，占总人口的12.55%。近几年来，我们针对人口老龄化带来的新矛盾新问题，把养老服务社会化作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要举措，按照“政府主导、社会参与、市场运作”的思路，着力构建以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充的养老服务体系，逐步走出了一条养老服务社会化的新路子，得到了社会各界的充分肯定。我们的主要作法是：一、坚持“四个加强”，构建养老服务社会化保障体系区委、区政府高度重视养老服务社会化工作，构建了区委区政府领导、民政部门牵头、街道社区实施、社会广泛参与的保障体系。1、加强组织领导。成……查看全文>>
连云港xxx同志简介xxx同志生于一九五七年七月，江苏省泰州人，1981年从扬州工学院机械专业毕业，现任连云港中金医药包装有限公司董事长，高级工程师，中国医药包装协会副会长。xxx同志自学校毕业以来，一直从事企业的管理和技术开发管理工作。经过他多年来的不断努力，使中金公司逐步发展成为国内规模最大的药包材生产基地、国家大型企业、国家级重点高新技术企业，全国精神文明先进单位，企业经济效益连年增加，连续八年年均创利税过千万元，并实现企业八年安全生产无重大事故。2002年企业实现产值21607万元，比上年增长11.2%，实现利税2157万元，比上年增长32.1%，预计到2005年将实现销售收入过……查看全文>>
xx区采取在区教育等系统考察聘用工作人员，充实到区房产管理局队伍的办法，在不增加财政供养人员编制的前提下，一方面缓解了教育等系统富余人员的分流问题，另一方面解决了房产部门急需用人的难题，是对事业单位跨部门、跨编制类别用人新机制的一次初步探索。一、相关背景xx区是百万人口的大区，多年来，把精简财政供养人员编制作为深化和巩固改革成果，提高执政水平和政府管理水平、实现党政机关高效协调运转的一项十分重要的工作来抓。同时，如何有效地发挥现有人才资源的作用成为一个新的课题摆在了我们面前。与全国共性问题一样，我区教育系统超编严重，结构性的矛盾突出。尽管自2003年核定编制以来，区教育系统平均每年自然减……查看全文>>
制度是指为决定人们之间的相互关系而人为设定的一些规则，其主要作用是通过建立一个人们相互作用的稳定的结构来减少不确定性。创新是指人们在生产力、生产关系和上层建筑全部领域中进行的创造性活动，即对传统观念、理论、体制和技术进行扬弃，同时在研究新情况、探索新问题中获得新的认识和新的发展。创新在人类社会发展中占有十分重要的地位。通过有意识的行为在实践中不断创新，从而在改造主观世界的同时改造客观世界，是人类区别于其他动物的重要标志，也是人类生存和发展的根本条件。只有创新，才能在激烈的竞争中求生存，求发展。事业单位的制度创新是指对事业单位的传统管理制度、运行机制和发展机制等方面进行扬弃，研究、探索，建……查看全文>>
进入21世纪，我国迎来了人口迅速老龄化的时代，如何面对迅猛而来的老龄化问题已成为全社会共同关注的焦点。因此，积极探索新形势下发展老龄福利事业的新途径、新办法，已势在必行。随着人口老龄化压力的增大和传统家庭养老服务功能的日益弱化，老年人特别是高龄老人对社会福利和社区照料服务的需求不断增加，养老职能将更多地依赖于社会，依赖于社区为老服务的开展，由此产生的社会化居家养老也越来越受到广泛关注。一、社会化居家养老的概念社会化居家养老既不同于机构养老，也有别于传统的家庭自然养老。其基本含义，可以从两个方面来分析：一是从养老的方式看，是居家养老，它区别于机构养老，也就是说，老年人是在自己的家里养老，而……查看全文>>
【摘要】20世纪中期开始，企业逐步向知识型企业转变，员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程，通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合，即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权，才能获得企业所有权，获得的人力资本收益权越大，其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构，并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。【关键词】公司治理人力资本产权一、公司治理中的权利阿尔钦把产权定义为人民在资源稀缺的条件下使用资源的权利，它不是一种而是一组权利：可分为资本权、占有……查看全文>>
摘要。技工毕业生的就业问题已经成为现今社会普遍关注的重要问题，而就业前的指导课程则决定了毕业生能否拥有一个良好的工作。而在当今的技工院校的就业指导中，“按需分配”是非常重要的一点，其的意思就是要按照需求分配资源，也是当今经济社会发展中非常重要的一点规则。关键词：技工院校就业指导按需分配“各尽所能，按需分配”看似简单，但在就业指导中，其所包含的意思有三点：按照学生的需求分配；按照企业的需求分配；按照社会的需求分配。以上三点是在就业分配问题中最重要的问题，也是毕业生分配工作时必须要思考的方面。一、指导毕业生根据自身需求选择就业岗位当今技工院校就业指导课程中观念滞后、手段陈旧、管理落伍等等问题……查看全文>>
摘要。农民工问题是一个时代问题，他们双向流动，亦农亦工，现实的不稳定性引起了很多危机。随着时代的发展，他们的去留问题越来越引起人们的重视。文章通过对合肥市经开区新生代农民工的访谈和问卷调查，了解到新生代农民工的发展意愿，探索了影响其身心发展的内在因素。在对其现状进行描绘的同时，构造出一个解决新生代农民工问题的基本模型。关键词：新生代农民工；发展趋势；解决策略一、新生代农民工的背景和现状2010年1月31日新华社受权播发新世纪以来的连续第7个中央一号文件即《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》，三农问题仍是国家关注的重中之重。文件出现一个新亮点，首……查看全文>>
重点征集任重而道远—关于加强对事业单位内部管理的探讨笔者先后在学校、教育局人事部门、市人事局工作，算来已经19个年头了。今年，要在全市事业单位推行人事制度改革工作。应该说，“事改”只是手段，其目的还是如何优化事业单位的内部管理。但直到今天，对强化事业单位内部管理的模式还没有在本质上形成推动。在这里，检讨7年来的得失，结合一些思考，形成本文，希望能给同行们一些启迪。一、工作反思事业单位内部管理的“纲”是什么。人事管理。所以，人事制度改革的成功与否，直接影响到内部管理是否规范。2002年的人事制度改革，虽然说是在**中学、**市第二人民医院等五个事业单位试点相对成功后，才在全市铺开的，但从其……查看全文>>
中国平煤神马集团机械制造公司退休职工陈x的“三抠”在单位是出了名的，退休前他每年为单位节约材料费上万元，被同事们誉为“三抠管家”;退休后他继续发挥余热，打扫卫生、修剪花木、浇水、拔草……被人称为不知疲倦的社区园丁;社区居民称赞他是“义务按摩师”。“三抠管家”陈x今年67岁，曾是一名仓库保管员，对工作认真负责，对不合格材料拒绝入库。他一抠验收，有时拉回好几个品种的钢材，为验收准确，他就用圈尺一下一下地量，认真做好验收工作。二抠下料，提高成材率。能用短料的，不用长料;能用边角料的，不用成型料。三抠人情，减少材料损失。他严格按单据发料，不徇私情，每年为单位节约材料费上万元。他曾连续2年被评为平煤神马……查看全文>>
他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工，首先是销售人员先富起来，所以他提倡“小河有水大河满”，而不是“大河有水小河满”。他认为，员工富了，“##”才会富。作为老板，他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。**：以培养富翁为己任曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为2.7年。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后，必定有企业家独到的经营理念，而##公司董事长、上海市劳动模范**，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。培育200个百万富翁，20个千万富翁，让所有员……查看全文>>
在设备材料部一提到***同志，无人不敬佩，就是这名被员工们亲切地称为“破烂王”的普通党员、节约库负责人，已在废旧物资回收岗位上默默奉献了整整五年，五年来在他的带领下，废旧物资回收工作成绩斐然，连续四年提前超额完成承包指标，并在新钢公司开展的党员立功竞赛活动中荣立一等功，先后多次荣获“十佳员工”、“优秀共产党员”、“精神文明标兵”等光荣称号。“我对我的选择无怨无悔”说到物资回收工作，已过不惑之年的***只能算是半路出家，在此之前，他一直在设备材料部党办担任宣传干事。1998年初，设备材料部针对废旧物资回收工作连年滑坡，考核指标难以完成的被动局面，决定对年度回收指标进行责任承包。可招标书贴了一个星……查看全文>>
***同志任劳动和社会保障局局长以来，带领干部职工团结拼搏、勇于创新、扎实苦干，使**县的劳动和社会保障工作连年跃上新台阶，每年都有新的进步，在许多领域走在了全市的前面。这些成绩的取得与***同志的个人品格和扎实的工作用风是分不开的。首先她有崇高的思想境界，一心扑在工作上，不计名，不为利，在平凡的岗位上，做出了不平凡的工作成绩。总是一心为了群众，处处想着群众，为群众办实事，解决实际问题，做到了情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是她有一流的敬业精神，干一行，爱一行，专一行，不管做什么工作都踏踏实实，认认真真，忠于党的事业，认真履行本职工作。***同志是一个敢为人先的人，从不满足于现状，勇于探……查看全文>>
牢记宗旨服务社会谱写奉献人生华美篇章------崔海鹰同志先进事迹材料崔海鹰同志，1966年1月出生，1987年7月参加工作，1990年1月入党，大学本科。历任绥化林业技校团支部书记、铁力市粮食局党支部书记、铁力市妇联副主席、铁力市铁力镇副镇长、铁力市双丰镇副镇长兼党支部书记、铁力市劳动和社会保障局副局长、局长、党组书记。在多年来的工作中，崔海鹰同志突出表现地除了争先创优精神、开拓创新锐气和服务社会的宗旨意识，在每一个岗位上都做出了显著成绩。特别是任劳动和社会保障副局长、局长以来，更是谱写了奉献人生的华美篇章。他带领铁力市劳动保障战线的同志们扎实工作，三年，全市城镇净增就业岗位5600个；国有……查看全文>>
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