在经济社会不断发展的时代背景下，统计工作体现出越来越重要的作用，为国家的发展提供了有效而又真实的数据，不断推进经济社会的向前发展。目前，各个统计部门为了实现中国经济的进一步发展，积极地开展各项调查活动，旨在为当地的经济发展做出不懈的努力。但是，在国际经济动荡的局势下，国内的经济也受到了很多的影响，新技术在统计工作中得到不断使用，所以统计工作暴露了很多的缺陷和不足[1]。想要做好统计工作，就必须认清当今时代的具体形式，整理好相应的工作，全面提高工作意识，了解统计工作的特点和重要作用，不断适应外部的环境变化，促进事业单位中统计工作的进一步发展。一、事业单位中统计工作的具体特点以及作用分析（一）统计……查看全文>>
一、事业单位统计工作的特点（一）事业单位的统计工作属于基础工作范畴。事业单位和企业单位有着本质的区分，因此统计工作和大众所理解的企业统计也是完全不同的。事业单位统计工作主要是承接一些基础性的工作，反应单位的运行状态和管理状态，还需要按照本身的问题，提出相关的管理措施。基础性工作主要是对单位的资料进行多方面的统计，按照政府和相关部门的要求进行资料统计工作，由此成为政府工作的基础之一，其工作效果直接关系到后期的国家调控，还有国家相关政策的下达。统计工作必须按照真实可靠的原则，反应出整个事业单位经济运行的基本情况，只有真实的信息可靠的信息才能够为后续决策以及相关的计划提供真实的依据。统计工作涉及到的……查看全文>>
一、引发新生代农民工思想困境的各种原因（一）客观原因１.制度因素目前，中国实行的城乡分割的二元户籍制度体系严重阻碍了新生代农民工的城市化进程，使他们无法在身份上成为一个真正的城市人；虽然他们在城市工作和生活，但由于他们是农村户籍，因此也就不能享受城市人所有的各种福利待遇和城市惠民政策，城市教育、城市社保、城市住房等优惠政策都与农民工绝缘。众所周知，农民工背井离乡来到城市打工，最直接的目的是为了挣钱养家，除此之外，他们也渴望将来有一天拥有城市户籍，成为一名真正的城市人；然而，城乡分割的二元户籍制度却使他们的希望化为泡影，这种结果必然导致他们出现各种思想矛盾，甚至会引发严重的心理疾病。由此可见，在……查看全文>>
摘要。针对事业单位思想政治工作如何创新，做了简单的论述，提出了强化思想政治工作的方法，共享给行业人员。从思想政治工作开展的效果层面来说，能够解决人的思想觉悟以及政治立场问题，发挥着凝聚人心和调动人员积极性与创造性的作用。新形势下，事业单位思想政治工作面临着更大的挑战，必须要不断创新，探索有效的工作方法，进而推动事业的发展。关键词：事业单位;思想政治;工作创新;创新途径新形势下，社会经济环境都发生了深刻的变化，而且思想观念日益多元化，创新事业单位思想政治工作，对加强以及改进党的领导，坚定不移走社会主义方向，有着重要的意义。从当前思想政治工作现状来说，还存在着不足，难以适应形势的变化，要从多个方面……查看全文>>
摘要。事业单位承担着社会服务和管理的诸多职能，是现代社会运行体系重要的组成部分。随着经济社会发展进入新常态，强化事业单位思想政治工作，对于引领事业单位的发展，具有十分重要的作用。从事业单位思想政治工作实践出发，探寻加强事业单位思想政治工作的有效路径，要从理念、体系、制度等层面入手，切实提升事业单位思想政治工作的针对性和实效性。关键词：事业单位；思想政治；社会服务；创新1新常态下事业单位思想政治工作的分析随着经济社会的发展，我国事业单位改革也进入了攻坚区和深水区，在这样的背景下，思想政治工作也呈现出更多新特征，面临诸多新挑战。从客观环境来看，事业单位进行市场化改革和运营的脚步不断加快，职工心态明……查看全文>>
第一篇：事业单位思想政治工作思考摘要。近年来，我国处在社会、经济、文化改革以及政治的主要时期，并且经济全球化逐步进步，进而给事业单位的思想政治工作带来了全新的挑战。基于此点，在全新的形势下，我国的事业单位要逐步对思想政治工作体系展开改革，从而适宜国内外政治局势的发展需求。本文将介绍事业单位实施思想政治工作重要性作为基础，研究了新形势下其具有的重要弊端，同时针对隐藏的弊端给出对应的处理措施。关键词：新形势;事业单位;思想政治工作通常的思想政治工作，又称之为思想教育工作，具体指的是在一个集团或组织中，利用具备相应目的性的方式影响着公众的意识形态，从而经过变化工作的思想动向与指导公众，依据自身的要求……查看全文>>
一、问题的缘起现代社会中，政治参与（politicalparticipa-tion）是衡量一个国家民主化程度的核心指标，“当公民享有一系列允许他们要求民主参与并把民主参与视为一种权利的时候，民主才是名副其实的民主。”[1]何谓政治参与呢。学者李良栋指出“所谓政治参与是指普通公民通过各种方式参加政治生活，并直接或间接地影响政治体系的构成、运行方式和规则以及公共政策的政治行为。”[2]它可以分为制度化参与、非制度化参与两种类型，这是从政治参与的关系而言的，如果从参与的程度来看又可以分为自动参与、消极参与和动员参与等。在我国社会主义民主政治的建设过程中，引导公民充分有序的参与到民主化进程之中是政治民……查看全文>>
[内容提要]“劳资两利”思想，是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中，根据马克思主义基本原理，结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际，在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。“劳资两利”思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。在“劳资两利”基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突；构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡，又要防止新的利益失衡；在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。[关键词]劳资两利和谐劳动……查看全文>>
呼唤农民工组织农民工，不知道什么时候成为大家经常挂在嘴边的词。与此同时，数以万计的农民离开了他们种植的田地，带着淘金的梦想来到了城市。他们为所在的城市建设默默无闻地奉献着，可以说，今天的城市，已经离不开这些农民工的帮助与推动。可是一直以来，这些农民工却始终无法真正地融入城市，他们做着城里人嫌脏嫌累的工作，过着城里人无法忍受的日子，拿着城里人嫌少的工钱，还要冒着欠薪、工伤的风险。该谁来关心他们，组织他们，维护他们的合法权益呢。上世纪30年代，托克维尔在美国考察的时候，记述了这样一件事，一群互不相干的美国人在路上遇上了一件事情（我们假设是山体滑坡），这些人会马上组成一个山体滑坡处理委员会，分工负责……查看全文>>
摘要。众所周知，人力资源是生产力构成要素的第一资源，在高校中也是如此。可是我国的高校明显存在整体性的开发度不够、人力资源结构不合理、配置不合适等问题，而想要解决这些问题，必须从建设合理的人力资源体制、建立有效的吸引与保留机制以及竞争和考核等方法出发，真正改善我国高校的人力资源的不合理状况，使高校的人力资源服务于社会，并且推动社会的进步，让我国向人力资源强国转变。关键词：高校；人力资源；开发；管理；新机制我国高校的人力资源对于我国有非常重要的作用，虽然我国的人口非常多，但是高素质的人才却非常少，虽然这几年有着明显的改善，但是依旧无法和一些发达国家相比较。而人力资源作为生产力构成要素中的第一资源，……查看全文>>
摘要。随着社会主义市场经济的迅速发展，资源开采项目逐渐增多，地质勘察工作在工程施工建设过程中显得十分重要。为使地质事业单位人力资源得到有效的保障，需要结合地质事业勘察工作的特点，有效进行人力资源结构优化工作。本文对地质事业单位战略人力资源影响因素进行深入分析，在此基础上，对人力资源优化措施进行深入探究，以期为地质事业单位战略人力资源的培养提供具有参考价值的建议。关键词：地质事业；战略；人力资源；因素研究现阶段，地质事业勘察工作逐渐增多，导致对人力资源需求增加。现阶段，为使地质事业单位日常的工程勘探工作得以正常的进行，实施人力资源应用体系的优化显得十分重要。如此一来，就需要对地质事业单位人力资源……查看全文>>
近年来，我国经济发展增速逐渐放缓，整个煤炭行业下游链条上的企业经营陷入困境之中，煤炭产量和产能都处于过剩状态，正是由于上述一系列原因，最终使供过于求，市场疲软，市场价位不断下降，煤炭企业经济效益出现严重的下滑，许多公司甚至陷入困境、入不敷出。尽管最近几年国家颁布实施许多支持煤炭行业的政策，例如关闭安全生产不达标年产小于30万t矿井、不超核定生产能力等制度，然而由于产能、经济形势等方面的作用，广大煤炭企业经营发展的低谷或许还将持续下去，整个行业形势令人担忧。而在“黄金十年”期间，我国的煤炭行业获得非常巨大的发展，广大煤炭企业纷纷进行产能扩张，进一步提速产能布局。与此同时也暴露出煤矿职业技能、管理……查看全文>>
摘要。在我们的学习、生活和工作中，电能是必不可少的能源之一，提高了我们生活的质量。作为这种能源的供给者，电力工程在促进国家经济发展，推动社会进步中，起到了十分重要的作用。在电力工程项目管理中，人力资源当属最积极、生产力最强的资源。为了最大化地应用电力工程资源，必须优化人力资源的配置。文章对电力工程人力资源配置研究的内容和意义进行了介绍，并针对当前人力资源配置中存在的问题提出了相应的解决措施，希望通过文章的分析，能够为相关人士提供一定的参考和借鉴。关键词：电力工程项目管理；人力资源优化配置；问题；对策在社会各项资源中，人力资源作为其中重要的、必不可少的组成部分而存在，并且同电力工程的发展有着极为……查看全文>>
提要。金融业人力资源已变成影响金融业平稳发展的主要因素，金融业逐步认识到人力资源开发的重要性，不断探索适合金融业发展的人力资源开发体系。本文通过分析我国金融业人力资源开发现状与采取的措施，对未来我国金融业人力资源开发提出建设性策略。关键词：金融业；人力资源；开发研究一、目前中国金融机构人才现状如今金融业发展的现状已经清楚的证明，不管是金融体系的开发，还是现代技术的实施，及金融业自身的扩展、金融业取得的竞争优势等，都必须拥有超高品质的职员与大量的优秀人才才可以把其变成现实，加入wto金融业的发展更是如此。二、金融业人力资源开发措施（一）金融业拟定人力资源开发战略指导思想符合技术改革与越来越激烈的……查看全文>>
1.人力资源战略规划。企业人力资源战略的制定与实施能够有效保证对企业未来任务的规划及要求。人力资源战略规划的主要内容包括，对企业人力资源数量的规划、对企业人力资源素质的规划以及对企业人力资源素质的整体规划。在人力资源战略规划实施的过程中，要严格确定电网企业组织内部职位情况、人员数量、职层功能等内容，同时要明确定义出电网企业各职层人员的任职资格以及要求，将职位所涉及到的行为能力、行为标准以及素质模型纳入人力资源战略规划当中。2.薪酬管理与个人能力相结合。将电网企业员工的薪酬管理与个人能力相结合主要是指，在人力资源能力建设过程中，采用科学的方法对企业战略以及组织机构进行合理的评估，制定出与企业经济……查看全文>>
一、选才必须拓宽渠道在社会主义市场体制下，企业要在市场竞争中站稳脚根，赢得胜利、必须解放思想，扩宽视野，用社会主义市场经济的新型人才观考察选干部。1）放开视野看大节。首先选人要在“德”上看大节。即看是否立志为建设有中国特色的社会主义而奋斗;看是否为振兴企业而奋斗;看是否有强烈的改革精神和开拓意识;看是否廉洁自律。其次选人要在“能”上看行动。不单纯以资历论能力，不但要参考学历、年龄等“静态”的条件，还要重视“动态”的条件，重点要观其行，看其在实践中的一贯工作表现。再次要在“勤”上看闯劲。既要看是否有勤奋忠实、任劳任怨的老黄牛精神，更要看是否有锲而不舍的开拓创新精神。最后在“绩”上看效果。政绩是一……查看全文>>
转变2010年由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，2011年春节后，由于招工不足，珠三角、长三角一些企业部分生产线已处于停工状态。“用工荒”问题的突然出现，严重影响了企业正常的生产经营活动，虽然企业想方设法加大招聘的力度，但是未能才根本上解决问题。这样的现象对经济发展的稳定性、持续性发展造成了不利影响，需要引起相关部门的足够重视。一、企业用工紧缺的原因分析导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国……查看全文>>
论文关键词：劳务派遣；特点；作用；争议；规范论文摘要。劳务派遣在促进就业和再就业方面的积极作用日益显现，但在其实践的过程中也引发了一些困惑和争议，亟待规范和完善。随着劳动力市场的发展和就业服务多样化的需求，劳务派遣这一从职业介绍和劳动代理活动衍生出来的新型就业方式应运而生，在许多地方都有很迅速的发展。但劳务派遣毕竟还是新兴事物，在其发展过程中也明显暴露出诸多问题，需要进一步予以规范和完善。一、劳务派遣是一种新型就业方式劳务派遣是相对于传统雇用方式的一种新型的就业和用工形式。劳务派遣与一般意义上的就业方式的不同就在于劳务派遣组织与派遣人员签订劳动合同，建立法律意义上的劳动关系，但并不直接使用这些……查看全文>>
摘要。从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励，指出在激励过程中，只有遵循正确的原则，才能使激励充分发挥其功能，这些原则包括物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则，正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则，内激励与外激励相结合、以内激励为主的原则等等。关键词：人力资源管理，激励，作用，影响因素一、激励的概念所谓激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。正如美国学者贝雷尔森和斯但纳在《人类行为：科学发现成果》一书中所指出的那样：“激励是人类活动的一种内心状态。”一个激励的过程，实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始，以得到满足的需求而告终。因为，人……查看全文>>
“人”作为一个企业中最基本元素的重要性，而作为对管理“人”的人力资源管理的研究，国内外的研究者都进行了不少的探讨和实践，也取得了许多成果。但是，事业单位社会化建设是具有中国国情的一次时间长、规模大的改革，要求人力资源的管理模式大体与社会企业管理模式一致，不过也存在着许多具有中国特色的地方，在“求同存异”的建设中也有许多值得我们研究的问题。一、事业单位社会化部门人力资源存在的主要问题（一）事业单位社会化人力资源建设在总体上的问题由于长期习惯于在计划经济的思路和模式下开展工作，事业单位社会化企业同社会上的各类企业相比，仍然保留着许多原有的人事管理制度和管理方法，存在着对人力资源开发认识不足、重视不……查看全文>>
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