农村互助社工作经验交流材料今年以来，我区积极构建“五基”机制，开展“六自”互助，以村为单位，积极探索在党支部领导下发挥身体健康、热心能干的老年人作用，用互助社将留守老人组织起来互帮互助，解决年轻人后顾之忧，传承良好乡风民风，助推乡村振兴，经验做法入选全国乡村治理典型案例。一、明确“五基”内容建立互助机制。一是组建基本组织。建立老年支部。老年支部从属村党支部的领导，由德高望重的老党员任老年支部书记。成立村级老年互助社，老年支部书记任社长，主要成员由身体硬朗的老党员、热心公益的老农民、退休回乡的老干部、老教师、老工人组成。二是进行基本培训。开展常见老年病救治培训，如简单急救、简易包扎、心血管病疾用……查看全文>>
党建引领乡村振兴经验交流材料近年来，我区围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，立足交通便利的区位优势，以党建为抓手，发挥“头雁效应”，对**园区进行整合提升，以点扩面，提质增效，融合发展，全力打造乡村振兴“五融五色”样板片区。一、党建引领融合发展，筑牢“红色堡垒”。充分发挥党组织引领作用，通过党建引领实施，筑牢红色堡垒，激活党员先锋基因，更好地推动组织振兴。加强基层党组织建设，补齐配强村党组织班子，打造基层党建新高地、新阵地。深化“一户一策一干部”结对机制，帮扶低收入农户促增收，网格化推进实施乡村振兴战略。创新基层组织模式，5个党支部引导5个专业合作社，联合盈丰花卉和……查看全文>>
**党委依托党建共建，深度对接系统外各级党组织，积极探索服务乡村振兴的结合点，在加快推进农业农村现代化，强化乡村治理、提升金融服务能力中展现“**担当”。截至20**年*月末，全系统各级党组织累计和**万个党组织进行党建共建，开展活动**万余次，**家下属单位全部与当地政府签订乡村振兴战略合作协议。（一）组织共驻共建，织密党建联盟，为服务乡村振兴提供坚强堡垒。一是搭建广阔平台。省农信联社党委指导全系统各级党委充分对接省、市、县级平台。各**党委与县级党委政府、企事业单位开展共建，构建多层次、广覆盖共建网络。基层党支部发挥点多面广、贴近农村优势，积极扩大共建“朋友圈”。二是建立牢固纽带。全省*……查看全文>>
乡村振兴经验交流材料今年以来，我县坚持抓党建促乡村振兴统揽全局工作，创新开展以万名党员争“五星”，百村支部夺“红旗”为主要内容的“争星夺旗”活动，赋能基层组织、推动比拼争先，着力把党组织优势转化为乡村振兴强大动能，激活乡村发展“一池春水”。一、明确标准强引领。制定《关于在全县农村基层党组织中开展“争星夺旗”活动的实施意见》，在党员层面围绕政治学习、勤劳致富、服务群众、遵规守纪、弘扬正气设置5大类20项“五星级”党员评选标准，激励广大党员在乡村振兴、疫情防控一线立标杆、做表率，勇当时代先锋。在支部层面围绕产业兴旺、乡风文明、治理有效、生活幸福设置4大类33项评选标准，引导村党组织抓实基层党建，推……查看全文>>
秋浓渐消，冬意缓来。刚进入初冬的**未见萧瑟，到处是一片繁忙的景象，田间地头抢收粮食，广袤田野果实飘香，一张张笑脸写满农人掩饰不住的幸福，一幅“产业兴、生态美、乡风淳、城乡融”的乡村振兴美丽画卷，正在这片沃土上徐徐展开。近年来，**市围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，积极推动乡村振兴战略落实落细，探索走“内外兼修”的乡村振兴之路，努力实现产业兴、生态美、乡风淳、城乡融，绘就乡村振兴好风景。一、产业兴：村强民富“满园春”产业兴则乡村，产业兴则农民富。**市围绕产业发展，做足“农”字文章，促进农业特色产业转型升级，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了源头活……查看全文>>
一、突出组织引领作用，变“客人”为“主人”坚持三级书记带头抓，严格落实领导包保责任制，州委、州政府选派*名州级领导联系帮扶*个***人以上集中安置区；县委、县政府主要领导带头，**名县级领导联系**个集中安置点；对***人以上的*个安置点增派第一书记和工作队员，层层压实易地搬迁后续帮扶责任。成立基层党支部*个，搬迁户党员***名全部完成组织关系转移，积极参与安置地党的组织生活，禾库安置区率先成立红安社区。*个城镇集中安置区建立规范一站式便民综合服务中心，不断强化低保评议、民政救助、社保医保等便民服务；成立村民理事会，建好公益性岗位服务队、党员志愿者服务队、维修服务队“三支队伍”，不断增强群众归……查看全文>>
一、突出“院坝议事”，让乡村“强”起来坚持民事民议，推行“院坝会”议事工作法，下足“绣花”功夫，让党的声音飞入寻常百姓家。一是领导带头讲。县委书记、县长每个乡镇选择一个村、其他县级领导带队深入联点村，用百姓语言，面对面宣讲三农政策、谋划乡村振兴。二是党员跟进讲。乡镇、驻村帮扶后盾单位班子成员和村支“两委”，深入***个村（社区）***个村民小组，畅通基层宣讲“主渠道”。三是督促“及时改”。积极推行“院坝会+”，督促群众在院坝会上提出的问题及时整改，回应群众诉求***个，办理民生实事***件，群众满意率达***%。“院坝会激发基层治理活力”获中央政法委《**》等推介。二、突出“五美创建”，让乡村……查看全文>>
一、聚焦政治引领，汇聚乡村振兴合力强化理论武装，以学习宣传贯彻党的二十大精神为指引，创新“宣讲+”模式，深入开展党的创新理论进机关、进农村、进企业等“七进”宣讲学习活动，实现基层党组织和党员干部学习全覆盖。强化思想解放，扎实开展以“幸福**人·美好新生活”为主题的思想大解放活动，围绕“一个**人就是一张名片”的理念，构建起以“**人”为核心抓乡村振兴的系统思维框架和认知体系。强化目标驱动，印发抓党建促乡村振兴争创示范县五年发展规划，深入实施“党建+”九大行动，**荣获省乡村规划“一师两员”制度试点县、省国家中医药综合改革示范区试点县。二、聚焦组织功能，增强乡村振兴活力抓产业支部建设，实施农村“……查看全文>>
近年来，**县坚持把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在组织领导、队伍建设、建章立制、激励保障、督导考评等方面下功夫，跑出了乡村振兴“加速度”，20**年被评为“全省实施乡村振兴战略示范创建县”“全省实施乡村振兴战略先进县”。一、抓实组织领导，扛牢帮扶责任。县委、县政府高度重视驻村帮扶工作，成立工作专班，主要领导亲自挂帅谋划，分管领导具体包抓推动。每个村由1名县级领导联点，按照村所属类别分别安排2—3家县直单位作为帮扶后盾单位，同时每个村安排1家县内规上企业参与帮扶。目前，全县共有33名县级领导、123家县直单位、54家规上企业参与帮扶，推动形成了驻村……查看全文>>
民族要**，乡村必振兴。党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署，做好“三农”工作是当前和今后一个时期的重要任务。最高检党组要求检察机关要以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，结合检察职能把乡村振兴战略部署实施好、落实好。如何结合检察职能，主动融入乡村振兴战略，基层检察机关需要反思并主动作为。一、法治需求：全面提升农村基层自治能力与城镇相比，乡村普遍存在着基础设施供给不足、生活条件落后等物质难题。如在燃气、污水垃圾处理等方面城乡间基础设施存在着较大的差异，在一定程度上制约了乡村振兴，因此加大对农村基础设施的投入势在必行。此外，我们认为软件方面，特别是思想、法治层面的投入更是不可或缺。当前……查看全文>>
农村网格化治理工作经验交流材料近年来，我县以落实市域治理现代化试点工作为契机，坚持问题导向，瞄准基层社会治理难题，针对基层矛盾纠纷排查不全面、发现不及时、政策宣传有死角、化解处置有滞后等问题，划小治理单元，降低治理重心，落细落小落实治理责任，探索建立四级网格化管理服务体系，织密基层治理安全网，不断夯实农村基层治理基础，有力维护了社会和谐稳定。一、科学划分网格，构建基层治理“微体系”。按照“合理区划、规模适度、全域覆盖、功能完整”的原则，以村（社区）为单元，根据居住情况、人口分布、职业状况等特点，推行镇、村（社区）、组、户“四级网格”管理模式，形成横向到边、纵向到底、责任明确、监管到位的网格体系……查看全文>>
农村网格化治理工作经验交流材料近年来，我县以落实市域治理现代化试点工作为契机，坚持问题导向，瞄准基层社会治理难题，针对基层矛盾纠纷排查不全面、发现不及时、政策宣传有死角、化解处置有滞后等问题，划小治理单元，降低治理重心，落细落小落实治理责任，探索建立四级网格化管理服务体系，织密基层治理安全网，不断夯实农村基层治理基础，有力维护了社会和谐稳定。一、科学划分网格，构建基层治理“微体系”。按照“合理区划、规模适度、全域覆盖、功能完整”的原则，以村（社区）为单元，根据居住情况、人口分布、职业状况等特点，推行镇、村（社区）、组、户“四级网格”管理模式，形成横向到边、纵向到底、责任明确、监管到位的网格体系……查看全文>>
党建引领乡村振兴工作介绍近年来，我县坚持党建引领，以激发村干部干事创业激情为目标、以推动家庭农场高质量发展为抓手、以乡村振兴服务站建设为载体，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，激活乡村振兴“红色动能”。一、推行“五星十档”激发村干部干事创业激情。制定《**县村级干部基本报酬等级岗位晋升实施办法》，建立“基本报酬+季度绩效+年度绩效+村级集体经济收益奖金”薪酬体系，创新推行村干部报酬“五星十档”晋升机制，将村干部岗位等级设置成6个等级5个星级，每个星级设立10个基本报酬档次，按照村干部学历、年度考核、支部星级、村级集体经济发展等情况实行一年一晋。同时，建立村级集体经济单项激励机制，对村级集体经济经……查看全文>>
乡村治理经验交流材料近年来，我市健全风险防控机制，创新社会治理方式，深层次探索“三级网格、三色管理、三治融合”模式，拓展全域推进“乡村善治”高效路径。一、健全三级网格，构建矛盾纠纷化解体系坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚力建设三级网格“邻里中心”，实现“矛盾不上交、最多跑一地”一站式调解，将网格打造成为解决社会矛盾和民生问题的稳定器。一是创新“一站五机制”网格管理模式。推行“镇网格邻里中心为龙头、行政村调解服务室为纽带、村居网格调解员为触角”的三级联动模式，全市共建立107个网格员服务站，765个网格员服务室。实行定点收集、下沉走访、信息融合、跟踪督办、考评激励机制，以“一站五机制”创新模式完……查看全文>>
新型农业经营主体主要包括农民专业合作社、家庭农场、农业公司（农业小微企业）、种植养殖大户等。为增强当下保市场主体的政策措施落实的针对性，契合农业经营主体的迫切需要，我们在全市抽取了*户新型农业经营主体进行重点调研，其中规模户*户、家庭农场*户、农民合作社*户，农业企业*户及其他*户。调查表明，近些年新型农业经营主体发展方兴未艾，同时运行中面临的一些困难需要予以关注和帮助解决。一、全市新型农业经营主体基本情况据农业部门统计，截至目前，全市纳入名录系统的家庭农场*家；全市农民合作社注册登记数达*家，其中国家示范社*家；市级以上农业产业化龙头企业达到*家，其中国家级*家，省级*家。（一）新型农业经营……查看全文>>
**县坚持党建引领，多元发展赋能，创新考核激励机制，逐渐走出一条符合区域实际、特色鲜明、可持续发展的乡村振兴之路。坚持党建引领，增强集体经济发展新动能。结合“两委”换届，在选优配强“两委”班子的基础上，优先把懂经济、会经营、有奉献的经济能人选入村两委班子。20**年换届时当选的村（社区）“两委”成员中有本土致富能力、务工经商返乡人员等高素质人才合计****人，占比**.*%。各村成立经济发展委员会，成员按*—*人标准配置到位。根据地域相邻、资源互补、产业集聚的原则，成立临时党支部，初步形成了党建工作联动化、经济发展一体化、乡村振兴区域化的新格局。全县参与村级集体经济发展的党员干部队伍达到***……查看全文>>
近年来，**市坚持把人才振兴作为实现乡村振兴的“密钥”，坚持人才先行，扎实做好聚才、用才、留才“全篇文章”，有效激活乡村振兴的“发展密码”，全市乡村振兴工作落地走实、行稳致远，奏响了农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的新时代三农“行进曲”。多渠道“聚才”，充盈优秀乡土人才“蓄水池”践行“人才是第一资源”的发展理念，大力集聚各类乡土人才，接通乡村振兴高质量发展的“源头活水”。一是照单精准引才。紧贴全市资源禀赋和发展需求，科学制定引才清单，采取市聘镇管村用等方式，大力向外招引“急需紧缺”专业人才。近年来，全市面向社会招录基层治理人才、乡村振兴人才、定向培养特岗生、“三支一扶”人员共***余名……查看全文>>
农民合作社工作经验交流材料今年以来，我县以全国农民专业合作社质量提升整县推进试点县为契机，以市场需求为导向，以制度建设为基础，实施“四法”力促“四提”，推动县域农民合作社实现高质量发展，助力乡村振兴。一、实施“组织推动法”，提升合作社发展环境一是健全组织机构。成立由县委书记、县长任双组长的试点工作专班，统筹协调推进试点工作，多次组织召开动员部署会议，对试点工作进行安排部署。二是强化政策扶持。制定《关于支持新型农业经营主体高质量发展的实施意见》，各类涉农资金向合作社倾斜，利用“鲁担惠农贷”政策，推出“益农贷”“托管贷”等金融产品，累计发放贷款2900万元。三是建立督导机制。加强指导协调和督促检查……查看全文>>
**县充分发挥人才在乡村振兴中的引领支撑作用，持续在人才培育、回引、下派上下功夫，激发人才队伍活力，为乡村振兴引入“源头活水”。培育乡土人才，打造乡村振兴“主力军”。举办新一届村干部乡村振兴村治理能力提升班等培训班*期，累计培训基层干部***余人次。采取集中培训、模拟演练、现场观摩等方式，举办村（社区）干部集中轮训班*期、开展自主培训*期，有效提升基层干部能力素质，增强服务乡村振兴的本领。文旅、农业、科技、畜牧等部门深入田间地头，开设“田间学堂”，先后举办各类技术培训**场次，集中培育职业经纪人、种植养殖大户、乡村工匠、导游、电商人才等***余名，培育了一批“田秀才”“土专家”。**镇**村村……查看全文>>
抓党建促乡村振兴经验交流材料近年来，我市坚持抓党建促乡村振兴不动摇，特别是聚焦“人、治、物、效”等重点，持续深化党的建设，引领乡村振兴迈出了实质性步伐。一、紧盯“人”这一根本，抓班子强队伍，推动干部群众凝心聚力坚持以政治建设为根本，紧盯基层干事创业中“人”这一关键，着力加强乡村干部队伍、党员队伍、人才队伍建设，凝聚党员群众“一条心”，激活乡村振兴“一盘棋”。一是配强乡村振兴带头人队伍。以乡村两级班子换届为契机，选优配强带头人队伍，充实一批政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的基层党员干部队伍，为乡村振兴储备了骨干力量。换届后，乡镇领导班子年龄、文化、专业、来源等结构持续优化，3……查看全文>>
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