人民网评：事业单位工资改革应公平处理利益分配金苍当前，中国有着4000多万事业单位从业者，覆盖70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生。这一制度的改革，事涉“最广泛的阶层和行业”，事涉教育、医疗等相关领域改革，总能引来广泛关注。2009年9月的国务院常务会议上，就划定了事业单位绩效工资改革的“三步走”路线图，其中第三步是：从2010年1月起，在所有事业单位实施。到现在，已经过去一年多，仍没有全面铺开，这样的情况，也正说明这一改革的复杂性和艰巨性。所有的改革，都是利益的重新分配。改革的阻力，来自既得利益的保守；改革的动力，则来自对未来利益的预期。而改革的过程，可说就是各方利益的博弈。事业单位……查看全文>>
事业单位分类改革的问题我国的事业单位以及事业单位管理体制是在新中国成立后，随着计划经济体制的建立而形成的。事业单位被视为计划经济体制的最后堡垒，是行政管理体制改革的重要内容。推进事业单位分类改革，不仅可以减轻政府负担，大幅度降低行政成本，而且可以理清政府与社会的关系，提升政府的社会管理能力，培育介于政府与企业之家的社会事业组织的缓冲力量，形成有效的政府与社会共同治理的格局。党的十六届三中全会后，经过各地的改革实践，从精简人员与机构，减轻财政负担的角度上讲，事业单位分类改革取得了较大的成效。但在改革过程中也出现了一些问题。前面毕译丹同学已经讲过了前两个方面的问题，接下来由我为大家讲述另外两个问题……查看全文>>
事业单位概述事业单位（institutionalorganization），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利……查看全文>>
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。目前，事业单位在发展过程中暴露了不少的问题。发展缺乏规划，机构不断臃肿；政府与市场的职责不清；放权过度、约束不足的问题普遍存在等等。导致社会管理秩序不规范、财政负担不断加重，严重阻碍社会的发展与进步，事业单位改革已到了刻不容缓的地步。事业单位改革是一项复杂的系统工程，涉及面广、政策性强，关系到事业单位广大职工的切身利益；关系到改革、发展、稳定的大局。如何充分认……查看全文>>
根据某某村的实际情况，从构建和谐新农村和提高全村人民经济水平的大局出发，围绕乡党委提出的发展战略提出“三抓”措施，即：一手抓主导产业发展，一手抓基础设施建设，一手抓基层组织建设（一）、抓好产业发展，以核桃为核心，带动林果业的全面发展1、为了进一步做大做强核桃产业，抓住核桃发展的第三次机遇，也是最后一次机遇，切实加强枣园村核桃产业在全县核桃产业中的比重，我们村决定从以下几个方面着手：1统一思想，提高班子认识。结合学习实践科学发展观这一大好时机，使村干部、村民的思想得到解放，深刻认识到发展核桃的重要性和必要性，将核桃发展定位为村委会考评的关键因素之一，将核桃发展做为我们村今后发展的主导产业；2、大……查看全文>>
农业农村经济发展情况调研报告近期，按照区委农工部关于开展农业农村经济情况调研的通知要求，我局立足实际，对全区农业农村经济发展情况进行了细致调研，现将有关情况报告如下：近年来，在区委、区政府的大力推动下，区农业农村经济总体发展较好，特色产业快速发展壮大，农民收入持续增加，农村社会和谐稳定。以xx年为例，各项农业工作指标均顺利完成，蔬菜产业规模进一步壮大，面积达到万亩，产值突破亿元，标准园建设成效显著，建成千亩蔬菜标准园7个；农村沼气建设指标全部完成，新建沼气池300个；惠农补贴力度进一步加大，共落实农机具、良种、沼气、一事一议、设施蔬菜等方面的补贴资金1600余万元；农技服务体系进一步健全，测土……查看全文>>
榆中县是省会兰州市的近郊县，全省43个国家扶贫开发工作重点县之一。全县辖8镇15乡268个行政村，42.19万人，其中农业人口38.59万人，有汉、回、壮、满等12个民族。总面积3301.6平方公里，耕地面积112万亩，海拔1400米一3670米。年均降雨量350毫米左右，年均气温6.7℃，无霜期120天。按照自然特点，全县分为中部力1源河谷区、北部干旱山区和南部高寒二阴山区三类不同地区。今年以来，我们认真贯彻落实中央、省、市农村工作会议精神，以中央、省委1号文件统揽全县农业和农村工作全局，以促进农民增加收入为重点，积极改善农业生产基本条件，培育优势产业和特色经济，大力推进农业产业化进程，不断……查看全文>>
***区农业农村经济发展情况近年来，***区把农业作为稳定全区的基础产业，认真贯彻落实农业农村工作方针政策，围绕农村发展、农业增效、农民增收这一主题，扎实推进新农村建设，不断完善农业农村基础设施，突出发展高效农业经济，着力培植农副产品生产加工基地，强化措施，狠抓落实，有力促进了全区农业农村工作的健康快速发展。全区农业农村工作连续六年保持全市第一，并连续多年被评为全市新农村建设先进单位。一、农业经济快速高效发展粮食产量持续提高。全区粮食种植面积208.638万亩，总产16.67亿斤；其中小麦面积103.944万亩，单产748斤，总产7.8亿斤；玉米面积93万亩，单产866斤，总产8.08亿斤，粮……查看全文>>
铜仁市农业农村经济发展情况简介一、基本情况铜仁市位于贵州省东北部，地处武陵山区，东邻湖南怀化市、湘西州，北接重庆黔江区，素有“黔东门户”之称，是云贵高原连接东部沿海地区的重要枢纽中心。全市辖8县2区，总面积1.8万平方公里，总人口427万。境内居住着汉、苗、侗、土家、仡佬、回、布依、蒙古等30个民族，是一个多民族聚居区，少数民族占总人口的70.45%。近年来，全市深入贯彻落实国发2号文件和武陵山扶贫规划精神，紧紧围绕“拼抢争快、提速增效、更好更快”的经济工作总基调，认真实施“两区一走廊”和“四化同步、一业振兴”发展战略，以改革创新为动力，以“5个100工程”为抓手，以促进农民增收为核心，以调整……查看全文>>
特色食品产业发展调研“国以民为本，民以食为天。”食品是人类赖以生存的基本物质基础，食品工业是衡量一个国家经济发展水平和人民生活质量的重要标志。早在二十世纪末期，美国、日本等一些经济发达国家每年实现食品工业总产值约占其国家工业总产值的20%，食品工业已成为名符其实的支柱产业。近年来，特色食品作为国际市场的宠儿，引领着消费新潮流。笔者通过分析国际特色食品发展状况和趋势，对广州、东莞、佛山、中山等地特色食品的发展情况进行调研，认为市场需求坚挺，发展岭南特色食品大有可为。一、关于国际特色食品市场发展分析（一）国际食品四个基本趋势。一是食品安全凸显国际化。目前，世界食品工业的年销售额为3万亿美元，国际间……查看全文>>
中文摘要近年来，各地方卫视推出了一大批独具特色、收视率高、市场反应好的优秀节目。江苏卫视在众多的地方卫视中脱颖而出，已经成为其中的佼佼者。本文以江苏卫视为研究对象，主要讨论了卫视节目特色化定位，塑造独具个性的明星主持人，大力开发自制剧、定制剧，利用新媒体（微博）平台等内容，从而思考地方卫视打造特色的策略。关键词：地方卫视；江苏卫视；特色发展目录前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4一、地方卫视发展现状分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5二、地方卫视打造自身特色的动因„„„„„„„„„„„„„„„„„„5三、地方卫视特色打造的策略探索„„„„„„„„„„„……查看全文>>
打造特色产业，服务党建品牌，创建微型企业示范村太和镇亭子村开展“基层组织建设年”活动，围绕落实基层党建责任、建设服务型“支部堡垒”、“典型引路”带动、党员干部素质提升、干部作风建设等五大主题行动，着力打造产业党建示范带和服务党建特色品牌，助推经济社会跨越发展，建设市级微型企业示范村。亭子村在“基层组织建设年”活动中，着力打造特色产业，服务党建品牌，建立太和亭子黄桃产业党支部、蔬菜产业党支部、莲藕产业党支部、微型企业协会党支部。创新设置了“党建—科技—人才—合作社—项目”五位一体模式和“党支部+专业合作社+企业+种养殖户”产业党建模式，形成了“特色产业党建示范带工程”，发挥了“典型引路”的积极作……查看全文>>
关于对保山杨柳米酒产业化品牌化经营质量发展的调研报告为认真践行好党的群众路线，深入实施质量兴市战略，了解区域性、行业性食品生产加工小作坊发展现状，剖析存在问题和面临的困难，探索创新监管服务方式，推进农村产业企业转型升级和提质增效，进一步规范市场经济秩序，有效促进地方特色食品产业健康快速持续发展。针对当前我市隆阳区杨柳米酒产、销两旺的势头，以及市场中出现的恶性竞争现象，为破解杨柳米酒产业发展中的质量安全问题，建立健全食品生产加工小作长效监管机制，2013年8月，笔者深入产区乡政府、村、酒厂和市场，通过实地走访、调查了解、座谈交流、讨论分析等，对存在问题边调研边思考、边了解边指导、边发现边解决，在……查看全文>>
最近，农业部认定了76个园区为第一批国家农业产业化示范基地，四川郫县中国川菜产业化功能区位列其中。据悉，该区将重点发展以豆瓣、香辣酱等调味品为主的特色泡菜加工产业，着力将郫县豆瓣打造成地方特色食品产业的样板。郫县豆瓣是烹调川菜的必备调料，在全国乃至世界各地声名赫赫。郫县将其作为一张城市名片，以郫县豆瓣为核心，大力实施名牌战略，打造中国川菜产业园区，在园区内汇集了一批知名食品企业，并推动成都现代工业港汇集了一批国内外知名度高、竞争力强的现代工业品牌。近年来，该县积极实施商标战略。“郫县豆瓣”2005年获得地理标志保护产品。目前，“郫县豆瓣”已在84个国家和地区申报商标，已获准在新加坡、美国、菲律……查看全文>>
湖北省民营经济发展的现状、问题及借鉴李欣瞳王艳丹刘文波摘要：本文以湖北省民营企业为研究对象，对湖北省民营经济发展的现状及存在的问题进行了分析，并提出了相关对策与建议，以期为湖北省民营经济的健康发展提供依据和参考。关键词：湖北省，民营经济，现状，问题，对策一、湖北省民营经济发展的现状1、民营经济已成为拉动湖北省gdp增长的主要动力近几年来，湖北省民营经济以前所未有的速度异军突起，为湖北社会经济持续发展和经济体制转变作出了积极的贡献，成为推动全省经济发展的新生力量。2010年，全省民营经济增加值为7666.88亿元，比上年增长24.2%，对gdp增长的贡献率达到52.5%，比2003年的39.9%……查看全文>>
论湖北省荆州区域经济发展现状与对策分析摘要。促进社会经济全面发展已成共识，而各地区经济发不平衡，使区域经济发展问题越来越来受到人们的关注。本文以湖北省荆州区域为主体，分析经济发展现状和区位条件，提出并论证相应的建议和对策，以促进区域经济健康快速发展。关键词：荆州，区域经济，定位，产业，对策一、荆州区域经济现状分析从国民经济主要指标上分析，经初步核算，2006年~2008年度，荆州全市生产总值分别为438.06、519.63、624亿元，按可比价格计算比上年分别增长11.45%、12.4%、12.6%；其中第一产业生产总值分别为126.73、154.20、187.91亿元，比上年分别增长7.0%……查看全文>>
中国经济发展现状、问题及对策本文以经济增长、物价稳定、充分就业和国际收支平衡四大指标为依据，综合论证了中国经济发展的现状和基本特点，揭示了中国现时经济结构不合理、就业不充分、经济增长粗放的突出问题，系统提出了解决问题的基本对策，包括投资政策、财政政策、货币政策、产业政策、区域发展政策、外资外贸政策等。中国经济发展现状分析（一）经济增长分析。改革开放以来，中国经济持续高增长，但是在高增长中也存在一定的周期波动。近几年来，中国经济的周期波动已呈振幅缩小、基本稳定的特点。1998～2003年中国经济增长率的谷底值与峰值在7.1％～9.1％之间，相差2个百分点；而在此之前，最低谷底值与最高峰值在3.8……查看全文>>
湖北省三峡库区经济发展现状及对策（二）必须以高度的政治责任感把库区的经济发展放在全省的重要位置。能否再经过几年的努力把我省三峡库区建成一个初步繁荣的新型库区，既关系到库区的社会稳定和长治久安，也考验着各级政府在这一特殊区域进行社会重建和再造能力，关系到湖北的对外形象。一是要确保库区年均发展速度16%以上，高于全省发展速度，到2003年，实现国内生产总值172亿元，农民人均收入达到全省平均水平；其中，宜昌县、兴山县向“富裕型”过渡，秭归、巴东实现小康；这既是库区移民和经济发展的需要，也是一项政治任务。二是把移民工作作为经济工作的一部分，加强省对库区移民及经济开发的统一规划和领导，实现移民搬迁和经……查看全文>>
企业人力资源的需求预测人力资源管理师二级知识考点总结企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。要点主要内容企业人力资源需求预测指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。企业人力资源存量与增量理测是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断。企业人力资源结构预测可以保证企业在任何情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合，以避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况。企业特种人力资源预测特种人力资源指的是企业需要的特殊的人才资源。在预测学中，一般应用原理为。……查看全文>>
饭店人力资源的需求定位分析饭店人力资源的需求定位分析饭店是由人力资源在内的各种饭店资源组合而成的竞争实体，在激烈的市场竞争中，环境的变化、对手的改进和自身内部的资源消耗都会影响饭店的运行和发展。饭店竞争优势的持续保障是饭店获得发展的基本条件，而这又有赖于饭店人力资源需求的科学定位，它在根本上影响着饭店资源的增值潜力及其竞争价值。一、饭店人力资源的层级区分由于技能、知识和经验的差异，饭店内的各种人力资源对饭店的贡献也存在不同，或者说，他们在竞争力上存在层级区别。根据饭店内各种人力资源的竞争力属性，我们可以将他们分为四个基本类型，即：核心人力资源、优势人力资源、基础人力资源和劣势人力资源等四个层级……查看全文>>
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