一、激发内动力，以增强村级组织和党员干部队伍“活力”为兴奋点，换出新面貌一是实施“并村强支部”行动，增强整体实力。采取经济发展强村与弱村兼并、产业相同村联并、地源相融村合并等措施，减少村级建制；以产业为依托，建立“产业型”、“协会型”、“联合型”等形式的党总支、党支部、党小组，调整传统设置党组织模式，把党组织建在产业链上，增强带动能力。全区调整村级建制后，减少了62个行政村；建立了7个党总支，10个联合党支部。全区减少村干部250名，新任村干部平均年龄40岁，具有大专以上文凭的达80%以上。二是实施“能人回引”行动，增强战斗力。开展“谈见闻、谋家乡发展”主题活动，“回引”大批大中专毕业生、“土……查看全文>>
在去年县（市、区）人大、政府、政协班子换届过程中，唐山市委坚持党管干部原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，尝试用“两推一述”、“量化评价”、“数量线型分析”等方式在干部选拔任用中落实民主集中制，取得了较好效果。一“两推一述”由第一次民主推荐、第二次民主推荐和个人陈述三个方面组成。第一次民主推荐是指在所在单位召开干部大会投票推荐和个别谈话推荐，确定拟新进班子考察对象初步人选。第二次民主推荐是指召开所在单位党委扩大会议，从考察对象初步人选中推荐考察对象。个人陈述是指通过第一次民主推荐产生的考察对象初步人选在第二次民主推荐会上进行口头述职。经过这些程序，确定拟新进班子考察对象的建议人……查看全文>>
要“选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务”，非中共干部培养选拔迈上新台阶。截至目前，全国担任县处级以上职务的非中共干部共３.１万余名，数量明显增多，结构进一步优化。党内干部、党外干部，都是人民公仆。配备非中共干部，不是为配备而配备，而是打开视野，一把尺子量人，最大限度地调动各方面的积极性，为发展提供强大的人才支持。各地拓宽视野择优选才有何新探索。如何保证非中共干部真选真用、有职有权。非中共干部的监督管理面临哪些新课题。本报今起推出系列调查。党外人士担任“重要部门”正职不久前，江苏两位“党外厅长”正式走马上任。两个厅普遍被认为是省政府的“重要组成部门”：建设厅和交通厅。有人更是用“敏感部门”、……查看全文>>
党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要命题，这是党面对体制转轨、社会转型做出的历史应答。构建社会主义和谐社会是一项系统工程，要从多方面努力，但其核心在党。各级党委（组）要切实加强组织建设，着力打牢党员干部政治思想基础，强化核心作用，凝聚各方力量，推动和谐社会建设。一、着眼打牢思想基础，强化理论武装，促进领导干部思想上的和谐没有和谐的思想就没有和谐的行动。要使构建和谐社会成为各级领导干部的自觉行动，首要的是打牢构建和谐社会的思想基础。加强思想教育，培育构建和谐社会的内力。实践证明，有什么样的世界观、人生观和价值观，就有什么样的发展观和政绩观。这是个"总开关"，是实施正确领导，构建和谐……查看全文>>
注重管理保安全强化监督促廉政****县看守所针对监所的特点，结合队伍自身实际，在党风廉政建设示范点活动中，抓管理保安全，抓监督促廉政，推动和促进了队伍的全面建设。至今年7月，该所已连续30年安全无事故，连续5年被评为全国一级看守所，先后荣立集体一等功、二等功各1次，****该所党支部被浙江省委评为省级先进基层党组织，同年被授予全国模范看守所称号。一、开展防范教育，提高思想认识。一是突出党性党风党纪教育。该所注重发挥党员的先锋模范作用，以抓党建来影响和带动监管队伍。年初，与全体党员签订了党风廉政建设责任书，平时认真落实“”，有计划地组织党员开展理想、宗旨、纪律和职业道德教育，引导全体党员树立正确……查看全文>>
根据党章和《村民委员会组织法》规定，20**年我市共有5377个村党组织、53**个村委会任期届满，要进行换届选举。去年10月以来，我们按照省委、省政府有关部署要求，扎实开展村级组织换届选举工作，有效推进村级组织建设。念好“五字诀”，确保换届工作扎实有序推进全市各级党委高度重视这次村级组织换届选举工作，切实加强领导、精心组织、强化措施，狠抓各项换届工作任务的落实。（一）突出“早”字精准备，为顺利推进换届工作创造条件一是早抓研究部署。去年7月份开始，市委组织部相继多次召开组织部长读书会、组织工作例会和协调会，认真研究部署村级组织换届工作。随后，相继制定下发《村级组织换届选举工作方案》和《关于认真……查看全文>>
人才工作培训心得体会 20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的潜力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设带给坚强的智力支持和人才保证。 （一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 1、抓组织领导，为实施人才强市战略带给组织保证。加大协调力……查看全文>>
“讲党性、重品行、作表率”，是总书记等中央领导对组织部门自身建设提出的新要求，是组织系统贯彻落实党的“十七大”精神、加强自身建设的重要举措，是组织部门学习实践科学发展观、更好地服务大局的迫切需要，具有很强的理论指导性和现实针对性。组工干部要以此作为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度，争当“五带头”，树好新形象。一、带头学习保先进学习不仅是提高素质和能力的手段，也是追求思想品格和精神境界升华的过程。对组工干部来说，学习是一种觉悟、一种能力的体现，更是一种责任感、先进性的体现。首先要带头保持一颗虚心学习的心态。组工干部要有求知欲，要知道在科学技术飞速发展，中国社会、国际和地……查看全文>>
名节，即名誉、气节、操守，是反映党员领导干部内在精神世界和道德水准的一面镜子，是构筑党性修养、人格力量和群众威望的重要因素。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”党员领导干部的品德修养在群众中有着重要的影响力。如果品行不端，情趣低下，就会损害党的威信，败坏社会风气，在群众中造成负面影响。特别是在当今社会各种不良影响和诱惑增多的情况下，构筑党员领导干部道德操守的坚强防线，显得尤为重要。中华民族自古就有着“名节重于泰山”的传统和“玉碎不改其白，竹焚不毁其节”的美德。从贾谊的“国耳忘家、公耳忘私”到司马光的“专利国家而不为身谋”，从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”到林则徐的“苟利国家生死……查看全文>>
最近，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（以下简称《意见》），提出要坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。而在此前，中央组织部决定从今年起每年在全国进行组织工作满意度民意调查。委托国家统计局组织实施的第一次调查工作已在全国31个省区市及中央和国家机关、中央管理的企事业单位中进行。这次组织工作满意度民意调查的对象，确定为中央、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众，而其中重要的一项测评内容，就是对干……查看全文>>
自中央颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以来，茂名市从健全工作机制着手，强化责任，狠抓落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。健全组织领导机制，不断强化“一把手”的责任。我市早在1993年就开始探索实行党风廉政建设责任制。在实践中，我们深深地感受到，落实责任制必须加强组织领导。为此，我们以中央颁布实施党风廉政建设责任制为契机，加强了组织领导机制建设。一是成立了以市委书记为组长、分管领导和有关部门主要负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，并随着人事变动和新的工作要求，及时调整充实。领导小组定期召开会议，讨论解决党风廉政建设工作出现的新情况、新问题，研究部署落实责任制工……查看全文>>
选好、用好干部，推动党的各项事业又好又快发展，是摆在各级党委面前的重大课题。本人以多年来从事党的工作经历，在经过认真总结分析的基础上，认为做好干部选拔任用工作，关键是要坚持“三条原则”、严把“三关”。一、坚持公正选人原则严把推荐关公正选人是做好干部选拔任用工作的先决条件，用对了可以凝聚人心、鼓舞士气、推动工作；用错了则会涣散人心，损害党的威信，影响事业发展。党委班子公正选人必须坚持正确的用人导向，注意倾听社会各界的呼声和意见，特别是在基层单位党政一把手以及人大、政协和纪检干部的选拔任用上，要认真听取人大、政协党组和纪委的推荐意见，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得……查看全文>>
一、要严于律己，防微杜渐严于律己是党性修养的一种境界，也是以德从政的基本途径。高尚的人格是靠严格的自律来实现的。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”公道正派，首先是形象要正。组织部门所办理的是关键事，接触的是关键人，影响的是广大干部群众。因此，组工干部更应该自觉加强党性锻炼，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，在大是大非面前，不迷失方向，站稳立场，增强为党的事业选好人、用好人的责任感和使命感。增强抵御不正之风侵蚀的能力，要严守组织人事纪律，特别是在人事问题上，不准跑风漏气，泄露机密；不准信谣传谣，随意谈论；不准给跑官买官要官的人提供可乘之机。要做到自重、自省、自警、自励，在各……查看全文>>
****市属经济欠发达地区，也是人才管理开发相对滞后的地区。人才资源管理开发存在的主要问题是：人才总量和文化程度偏低；人才结构和人才分布不合理；科技力量不足，高级人才紧缺；人才外流现象严重，人才返回率低。人才资源开发管理滞后的原因：一是观念滞后制约着人才资源开发，普遍存在重物轻人、见物不见人，就人才抓人才，重视增量人才忽视存量人才等落后观念。二是经济滞后制约着人才管理开发，由于经济落后，难以增加基础教育、员工培训等方面的投资，影响人口的总体素质提高；难以形成吸纳人才特别是高层次人才的经济环境。三是体制滞后制约着人才资源开发，表现在管理机制不顺；用人机制不活；人才体制欠佳。因此，研究提出深化我市……查看全文>>
科学的人才观，也就是对于人才在经济社会发展中所处的位置、什么是人才以及应该如何用好人才等问题，所应具有的科学态度和观念。科学的人才观，符合我国经济和社会发展客观实际，反映了我们党对人才资源重要价值和作用的深刻认识和理解，对党和国家事业发展起着重要的促进作用。我们在国有企业人才工作实践中必须认真加以把握，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固确立科学的人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，创新党管人才的实现形式，全面加强企业人才队伍建设。一、贯彻党管人才原则，牢固确立科学的人才观（一）要确立“人才资源是第一资源”的理念。同志关于人才资源是第一资源的论断，是对人才这一战略资源在经……查看全文>>
全国人才工作会议提出了“党管人才”的新论断，****全会再次强调指出“实施人才强国战略，贯彻党管人才原则”。这是党中央在新世纪、新的历史阶段根据新形势、新任务和人才工作的新发展，为进一步增强党执政能力做出的重大决策，对于全面推动人才工作的开展，培养造就一支建设全面小康社会的人才队伍具有重要而深远的意义。一、党管人才是我党加强执政能力建设的必然选择在革命战争年代和社会主义现代化建设初期，我党提出了“党管干部”的原则。根据这一原则，按照党的纲领、方针、政策，我们党吸引了政治、经济、文化等各个领域的大批优秀人才，把他们选拔为党的各级干部和推荐到国家的各级行政领导岗位上，并通过有效的培养、引导、管理和……查看全文>>
加强人才资源开发宏观调控是贯彻落实党管人才原则，整合全社会人才开发力量，有效提高人才工作效益的有效手段。近年来，我市各级党委、政府通过加强对人才工作的领导，出台人才工作政策等手段强化宏观调控，取得了初步成效，在促进我市人才资源总量增加、素质提升的同时，积累了一定的宏观调控经验，尤其是行政调控经验，但也存在着宏观调控目标模糊，调控手段单一，调控责任、措施不够落实、调控效益不理想等问题。为提高我市人才资源开发效益，为经济社会发展提供人才保证，应进一步加强人才资源开发宏观调控工作。一要健全和完善人才资源开发宏观调控网络和调控机制。按照建立“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合、……查看全文>>
小康大业，人才为本。人才队伍是全面建设小康社会、推动经济社会持续快速健康发展的骨干力量。要从地方长远发展的全局出发，以建立与经济社会发展相适应、充满生机、适宜各类人才干事创业的体制机制为重点，切实增强人才工作活力。一、注重培养教育，提高人才产出效率。人才培养是人才队伍建设的基础环节。经济社会要发展，人才培养要先行。一是全面加强人才的教育培训。要加大人才培养的力度，通过党校或大专院校，积极抓好人才培训轮训工作；通过与外地院校和上级单位联系，组织人才参加继续教育和深造，抓好人才后续培养和终身教育，夯实人力资源的智力基础。二是重视发展教育事业。要充分利用学校引进人才，为本地人才的培训提高和发挥学校智……查看全文>>
****职业技术学院成立以来，学院党委高度重视人才工作，认为人才是办好学院的关键，没有一支高素质的人才队伍，要想把学院办成粤西较有影响力的高职院校，是根本不可能的。为此，学院领导把人才工作放在学院工作的第一位，把人才队伍的建设与学院的生存发展紧密联系起来，采取了一系列措施构筑起和谐的人才环境。一是大力引进人才。学院先后引进了具有副高以上职称的专任教师33名，“双师”型教师38名，引进博士研究生1名、硕士研究生7名，同时吸收了一批优秀的毕业生。另外，为提高教师的学历层次和教学水平，适应高职教学教育的需要，鼓励在职教师报读研究生，目前在职教师在读研究生有43名，初步建立了一支以中高级职称和“双师”……查看全文>>
近几年，我市人才工作稳步发展，取得了一定成绩，但还存在不少问题，仍是一项比较薄弱的工作。究其原因，陈旧落后的人才观念是制约人才工作发展的一个主要因素。因此，要推动我市人才工作发展，必须首先解放思想，更新观念。结合实际，当前我市人才工作应注重从四个方面树立新观念，谋求新发展。一、树立人才资源是第一资源的观念，增强做好人才工作的责任感和自觉性国以才立，政以才治，业以才兴。随着经济社会的发展，人才的地位和作用日益突出和重要，人才资源正逐步超越自然资源、资本资源，成为主导经济社会发展的关键资源。然而，在经济欠发达地区，重物轻人、见物不见人的观念还比较根深蒂固，人们更多关注项目与资金这些立竿见影的要素，……查看全文>>
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