省委、省府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》，根据《意见》的精神，****作为欠发达地区，抓好人才工作关键是要从本地区经济社会发展的客观需要出发，在创新人才工作机制工作中，着眼于创新发展思路开发现有人才，着眼于发展上规模、上档次的企业为载体吸聚人才，着眼于“柔性”引进招揽人才，着眼于创优环境用好人才。利用政策驱动，从培养、吸引、用好人才三个环节构筑完善的政策体系，为各方英才汇集干事创业提供广阔空间，这样才能更有效地推动****社会经济全面发展。一、创新人才开发机制人才既然是第一资源，也就应该是我们创新发展思路的第一着眼点，即把充分发挥现有的人才资源优势作为加快发展的第一抓手。****是……查看全文>>
同志在党的**报告中高屋建瓴地提出。“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的目标。组织工作是党的建设的重要组成部分，同样必须积极适应新形势的要求，与时俱进，开拓创新。一、要树立新观念。新时期的组织工作不能再囿于一地一时，囿于传统，必须放在国际、国内大背景下去思考，牢固树立组织工作为经济建设服务的观念、民主的观念、竞争的观念等一系列新观念，把一个政党的发展放到新的历史背景下去考虑。要突破“思想瓶颈”，坚持一切从实际出发，自觉地把思想观念从那些不合时宜的观念和做法中解放出来，坚持用发展的办法解决前进中的问题。二、要谋划新思路。近几年，我县的组织工作思路有一定的创新，……查看全文>>
干部考核是正确识别、评价干部的过程，考核的目的，是运用考核结果对干部进行有效的激励和约束。干部考核工作带有明显的导向作用，考什么、怎么考及考核结果能否得到充分运用，都直接影响着考核的效果。考核工作搞好了，可以极大地调动干部的积极性。相反，不但起不到激励和约束作用，甚至会起负面作用。下面，结合几年来的工作实践，谈几点粗浅的看法。一、对领导干部要全面考核、全面评价。领导干部不同于普通干部。领导干部不光要想事、干事，还要带班子、带队伍。因此，对于一个地方或部门来讲，领导干部的素质、行为至关重要。曾庆红同志在中央组织部长会议上强调指出，要大胆起用那些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的干部。因……查看全文>>
党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，强调把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。近期，党中央还要召开全国人才工作会议，应该说，全党对人才工作的重视是空前的。我们必须认清形势，进一步统一思想，充分认识党管人才的重要意义，为开创我市人才工作新局面打下良好的思想基础。党中央在坚持“党管干部”原则的基础上进一步提出“党管人才”的要求，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。党管人才并不是党包揽人才工作的一切，而是要进一步构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司……查看全文>>
为加强科级领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索，逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的干部考核机制，推动了干部考核工作的深入开展。一、突出重点、力求精简，增强考核目标设置的合理性。该县在考核班子、评价干部时，始终把发展作为重要的衡量标准，把工作实绩作为突出的考核指标，坚持“围绕中心、突出重点、尽量精简、力求考实”的原则，合理设置考核目标。今年，根据全县“三线富民、八业强县”的总体目标和经济建设、社会发展、精神文明建设、党的建设等方面的实际情况重新修定的乡镇领导班子考核目……查看全文>>
“科学的发展观和正确的政绩观”的提出，对干部考核工作，无疑是一种促进和推动。各级党委、政府越来越重视干部考核工作，老百姓对此也越来越关注。但目前，对干部考核工作还存在着一些不同的看法，应该正确认识，统一思想，确保发挥其应有作用。一、对干部考核指标体系的认识问题干部考核的指标体系很重要。因为，没有一套完整的指标体系，考核工作就失去了内容和标准，考核工作也就无从谈起。当前，人们在对干部考核指标体系的认识上还有一些偏见，认为片面追求gdp、弄虚作假及各种腐败现象等，都是由于考核指标体系不科学造成的。其实不然，应该说干部考核指标体系的不科学，尤其是目标值的不切实际，在一定程度上可能诱导上述现象发生，但……查看全文>>
从实践来看，人才工作及其战略的实施始终是围绕人才引进、培养、使用和管理这几个主要内容和环节进行。现结合我区的实践，尝试从人才引进、培养、使用和管理的角度，探讨人才战略在县（区）一级（不含市直辖区）实施的主要途径和办法。一、人才引进重在创新人才环境一般来说，县（区）一级地区的经济、文化、社会乃至城市建设等软件、硬件环境都相对弱于大城市，在引进人才方面也难以和大城市相比，但是，不能说没有大城市的优势就不能引进人才，只要增强吸引力，就能引进人才，而增强吸引力的关键就是重在创新人才环境。人才环境包括企业环境、工作环境、政策环境、人文环境、生活环境和社会环境等。前三个环境为人才引进提供了创业干事和施展才……查看全文>>
我局成立于20**年9月，是全国第一个县级城市开展相对集中行政处罚权工作的试点。在行政管理上实行双重管理，区局在各镇（街）设立派出机构，对分局人、财、物和执法规范实行统一管理，分局日常工作由各镇（街）安排。我局现共有执法人员314人，全部是在编公务员。其中党员171人，大专以上学历313人，本科以上学历213人，平均年龄30岁。314人中只有机关19人从其它部门调入外，其余都通过公务员公开招考录入。正是由于我局机构新、人员新，在干部选拔任用的机制上如何做到在既发挥老臣子积极性的同时又能创造机遇让年纪轻、素质高的干部走上中层领导岗位，在人事管理把好尺度落实队伍的双重管理，使分局领导既听从区局统一……查看全文>>
今年以来，**县不断深化干部人事制度改革，在干部选任监督体系、重要环节监督、工作责任及群众监督权四方面作了积极探索，有效强化了干部选拔任用监督，树立了良好的用人导向。一、建立健全监督制度体系，夯实干部选拔任用基础制定《**县干部选拔任用监督实施细则》，对干部选拔任用民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职前公示等程序提出纲性监督要求。健全县委常委会和领导班子内部监督制度，常委会向全委会报告工作时，将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项内容，接受全委会的监督。实行领导干部选拔任用工作监督责任制，明确县纪委、直属工委等监督部门的职责、任务。建立干部监督联络员制度，监督员主要从具有丰富组织工作经验的领导……查看全文>>
党的**届**全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定，标志着中国共产党人对这一战略性重大课题作出了系统回答。党的执政能力不是抽象的，而是渗透到各个方面的、具体的。我们组织部门是党委抓党建工作的重要部门，组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要力量。组工干部的政治思想、业务素质的强弱，直接关系到党的建设的质量和进度。因此，作为党的建设主力军的组工干部，必须高标准严格要求自己，使自己具备良好的政治素质和公道正派的工作作风，并把自己作为加强执政能力建设的重点，在第一要务中彰显组工干部的能力。当前正在开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，而组工干部如何始终保持先进性，就必……查看全文>>
近年来，随着干部人事制度改革的不断推进，贵州赫章乡科级非领导职务干部在干部队伍中的比重逐步增大，如何更好地发挥非领导职务干部的作用，是摆在县委面前一个亟待解决的课题。为进一步加强和规范乡科级非领导职务干部管理，切实发挥好他们在经济社会发展进程中的促进作用，县委根据中央、省、地的有关政策，积极探索，认真研究，不断推进科级非领导职务干部管的理科学化和制度化。一、乡科级非领导职务干部现状贵州赫章县现有乡科级非领导职务干部292人，占全县乡科级干部总数的29%；其中正科级非领导职务干部86人，副科级非领导职务干部206人。全县乡科级非领导职务干部的平均年龄为49.6岁，其中35岁及以下20人，占6.8……查看全文>>
**县在后备干部管理中，进一步规范和改进后备干部产生、教育、培养、管理方式，努力营造一支数量充足、结构合理，能够担当重任、经得起风浪考验，年轻优秀、有发展潜力的正副科级后备干部队伍。扩大范围，拓宽后备干部产生方式。明确规定后备干部人选可以是机关干部也可以是事业单位干部，对于特别优秀的机关、事业单位工勤人员，经考察符合条件的也可列为后备干部人选进行管理。后备干部推荐人选的产生可采取组织提名、考试公选、个人自荐、干部群众10人以上联合提名推荐等方式产生。县委组织部根据推荐情况，到相关单位组织相关人员进行民主推荐和测评，根据民主推荐和测评情况决定是否确定为后备干部考察人选。在民主推荐的基础上，对确定……查看全文>>
为实现党的**大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，现就进一步加强人才工作作出如下决定。一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务1.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把……查看全文>>
创新是组织工作永葆生机和活力的源泉。随着经济社会的不断发展，组织工作也面临着许多新情况、新问题，如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断创新组织工作的机制和方法，进一步做好新形势下的组织工作，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证和智力支持，是摆在我们面前的一个重要课题。实践证明，组织工作机制和方法的创新是一项系统工程，重点应从以下三个方面着手。一、要以基层组织工作创新为载体，为构建社会主义和谐社会不断夯实执政基础党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前，党的基层组织工作，必须紧紧围绕全面建设社会主义和谐社会的大局，按照《党章》和党内法规的有关规定，对……查看全文>>
在我区的新社团组织中，有不少的党员成员和党员理事、会长，在这些新社团的人才队伍中，也同样有相当数量的党员个体，我区采取几种比较好的工作措施和途径，加强党员人才队伍的建设，对党员人才队伍的构建和发展，以及对党员人才的自身提高和发展，都有较为积极的成效和意义。（1）努力构建党员人才队伍管理的新模式。建立了区管人才工作领导小组，由区委书记、区长任组长，党群书记、组织部长、常务副区长任副组长，专门负责全区的人才队伍建设工作。区人才办将人才队伍建设的工作模式定位于牵头抓总，统筹协调和宏观指导上，整合人才工作领导小组21家成员单位的力量，通过明确各成员单位的职责，全面落实我区的人才队伍建设工作。一是制发了……查看全文>>
最近，我们对全市宣传文化系统人才队伍建设情况进行了认真细致的调查研究和思考，现将有关情况报告如下：一、人才资源现状和宣传文化人才队伍建设的基本情况全市宣传文化系统现有党政人才121人，其中专业技术人才80人占总人数66%，其中初级专业技术人才39人，占专业技术人才总数49%，中级41人，占51%，高级无人。近年来市委宣传部、宣传文化系统人才队伍建设情况表现出以下特点：文化结构比较合理、知识化特征明显。市委宣传文化系统干部中，研究生以上学历8人，占总数的7%，大学本科以上学历85人，占总数的71%，中专以上学历28人，占总数的23%，在学科结构中，中文、历史、社会学、党政管理占大部分，经济学、法……查看全文>>
一要抓根本，坚持“思想立部”。始终把思想政治建设摆在首位来抓，不断提高组工干部思想政治素质和职业道德水平。坚持用中国特色社会主义理论体系武装组工干部，教育和引导组工干部坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。要进一步强化以公道正派为核心的职业道德建设，教育和引导组工干部讲党性，严格按党的原则和政策办事，公道正派地用人、用公道正派的人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。今年，要继续抓好组织系统学习贯彻党的十七大精神的工作，努力在学习新思想、提出新举措、展现新形象上取得更大成效。自治区党委组织部将分期分批对全区370名地、县组织部长、厅局组织（人事）处长进行集中培训。要认真落实……查看全文>>
为实现党的**大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，现就进一步加强人才工作作出如下决定。一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务1.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把……查看全文>>
农村乡土实用人才作为农村小康建设的第一资源，对促进农村经济发展和社会进步日益发挥着最为革命的能动作用。为此，化龙堰镇党委政府对全镇农村乡土实用人才队伍建设进行专题调研，以求摸清、规范、培育用好这些乡土实用人才，用以带动、推进我镇农民增收，工业崛起，面貌改变和社会稳定。一、农村乡土实用人才队伍基本情况在调查了解中，我镇乡土适用人才目前在农村的各个领域所以占的比例非常大，其年龄结构，文化结构，技术结构潜力深厚，年龄在20岁以下的有53人、20-30岁的达350人、30-40岁的1500余人。40岁以上的600人。大专以下的23人、高中专以下的701人、初中以下的1500余人其中科技推广型人才103……查看全文>>
高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，作为我国产业大军的优秀代表和技术工人的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍，才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才有可能实现由“中国制造”向“中国创造”的转变。一、高技能人才短缺已成为制约由“中国制造”向“中国创造”跨越的瓶颈据统计，当前我国获得国家职业资格证书及具有相当水平的技能劳动者仅占所有城镇从业人员的33％，包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才则仅占技能劳动者的21％；而发达国家的这两个比例分别是5……查看全文>>
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