早在上世纪30年代，在《纪念白求恩》一文中就号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神，并鲜明提出，一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。白求恩精神之所以能够穿越时空，至今仍保持着强大的感召力，很大程度上是缘于他那强烈的事业心和责任感。事业心责任感是党员领导干部能力素质的重要体现，缺乏事业心责任感，能力再强也没有用。一个缺乏事业心责任感的党员，很难称得上是合格的共产党员。增强干部的事业心责任感，要力戒埋怨情绪，树立事业为重的奉献精神。现实生活中，有的同志看到别人进步了，往往埋怨自己没机遇，甚至认为组织用……查看全文>>
增强干部事业心责任感筑牢国税事业发展基石事业心、责任感，是每一个共产党员特别是党的领导干部必须具备的基本政治素质，是做好工作、成就事业的重要思想保证。从目前国税事业发展看，对干部队伍特别是各级领导干部加强事业心责任感教育具有很强的现实意义。本文就增强干部事业心责任感问题谈几点看法。一、充分认识增强事业心和责任感的极端重要性中国共产党十六届四中全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定。执政能力如何提高。从根本上讲，有赖于各级党员干部事业心责任感的增强。国税干部肩负着为国聚财的重担，能否出色地完成党所赋予的重任，事业心和责任感是决定性因素。（一）事业心责任感是党员干部应具备的基本素质。事业、事业心……查看全文>>
干部能上能下，是新形势下建设高素质干部队伍的必然要求，也是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作。从干部工作的实践看，制约干部能上不能下的原因很多，既有因传统“官本位”观念，升官荣耀、丢官耻辱的影响，为官者除非迫不得已，绝不会轻易主动地放弃标志着荣誉和地位的官位，也有管理机制不健全，干部不称职、不胜任的标准不明确，干部“下”的出路少，渠道不畅通，导致传统用人机制缺乏活力。××市正是从解决这些问题入手，通过建立完善科学、民主的干部绩效考评体系，实行科级单位正职任职制、副职聘任制等改革措施，形成了一套科学、公正的干部选拔任用机制，提高了识别和评价干部的准确性，明确了干部“上”与“下”的标准，为优……查看全文>>
当前，非公有制经济组织党建工作主要存在五个方面的难点：一、思想认识难统一。一些党组织和党务工作者认为非公有制经济比重小，成份复杂，党员人数少，党组织建与不建、党员管与不管、党建工作抓与不抓关系不大，存在“无所谓”思想和“畏难”情绪；一些业主对在非公有制经济组织内建立党组织，开展党建工作明“推”暗“顶”，态度不积极，产生“排斥”心理；少数从业党员感到在非公有制经济组织中工作不稳定，党组织关系长期滞留在原单位，以致成为“挂名党员”、“口袋党员”。二、地位职责难界定。非公有制经济组织党组织的地位和职责，不同于镇村党组织的“领导核心”，不同于机关党组织的“保证监督”，也不同于国有企业的“政治核心”，如……查看全文>>
农村的发展，农民民主意识、政策意识和综合素质的提高，对农村基层干部的工作提出了更高的要求。面对新世纪的新农村、新农民，农村基层干部只有不断改进自己的工作方法，使之与不断富裕、不断觉悟的农民群众的自我发展需要相适应，才能做好社会主义市场经济条件下和村民自治条件下的农村工作。一、运用政策，推动工作。党领导农民建设社会主义新农村，使农民不断致富，是通过一系列政策作保证的。因此，运用好党在农村的各项方针政策是农村基层干部的首要工作方法。运用政策，必须首先掌握政策。农村政策很多，涉及农村政治、经济、文化等各个方面；农、林、牧、副、渔等各种产业；农业的产、供、销各个环节。掌握政策关键在于从整体上把握农村政……查看全文>>
农村的发展，农民民主意识、政策意识和综合素质的提高，对农村基层干部的工作提出了更高的要求。面对新世纪的新农村、新农民，农村基层干部只有不断改进自己的工作方法，使之与不断富裕、不断觉悟的农民群众的自我发展需要相适应，才能做好社会主义市场经济条件下和村民自治条件下的农村工作。一、运用政策，推动工作。党领导农民建设社会主义新农村，使农民不断致富，是通过一系列政策作保证的。因此，运用好党在农村的各项方针政策是农村基层干部的首要工作方法。运用政策，必须首先掌握政策。农村政策很多，涉及农村政治、经济、文化等各个方面；农、林、牧、副、渔等各种产业；农业的产、供、销各个环节。掌握政策关键在于从整体上把握农村政……查看全文>>
编者按：本文主要从增强对青年干部的思惟教育；青年干部要有感恩之心；青年干部要力戒四类“病”；青年干部要树立清廉形象进行讲述。其中，主要包括：抓好理想信念教育，筑牢思惟道德防线、抓好纲纪条规教育，增强遵纪守法不美观念、感恩是洁身自好的前提前提，为洁身自好辨方位而则，尔后者是前者的升华和着眼点、然作为共产党人，作为受党培育的青年干部，要做到洁身自好，就要重“道”，力戒四种“病”、青年干部若是做到廉字当头、廉字为真，群众就会敬你三分，就会获得泛博群众的爱戴和赞颂等，具体材料请详见：近年来，年夜量青年干部经由过程严酷的选拔考试，插手公务员队伍中，面临复杂的社会情形，没有分辩口角、真伪的视力眼光，抵当诱……查看全文>>
编者按：本文主要从明确职权，界定乡局一把手在用人问题上的权力范围与责任；规范掌权，确保干部选拔任用工作按规定程序运行；合理制权，加强对乡局中层干部的宏观管理；监督用权，把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程进行讲述。其中，主要包括：推荐责任制、决策责任制、没有程序，就没有秩序。程序是规范选人用人行为的基本依据、坚持群众公认，把好推荐关、坚持客观公正，把好考察关、坚持集体研究，把好决定关、坚持按章办事，把好材料关、在加大上级党委组织人事部门对乡局中层及以下干部宏观管理力度的同时，努力提高干部选拔任用工作的透明度和群众参与程度，使一把手的权力运作与制约之间始终保持一种强有力的制衡关系、把干部监督……查看全文>>
编者按：本文主要从深入调研，精心选点；突出特色，明确目标；资源整合、形成合力进行讲述。其中，主要包括：县升级晋档办公室召开座谈会，广泛征求涉农部门意见，并成立两个专题调研组深入乡镇、村组、农户和院落采取召开党员群众座谈会、入户访谈、查阅档案资料等方式方法、在深入调研的基础上，依托资源优势、突出特色，帮助村党支部理清思路，合理定位，明确发展目标、采取县、乡、村三级联动、部门广泛参与的形式，规划先行、整合资源、捆绑投入等，具体材料请详见：一是深入调研，精心选点。县升级晋档办公室召开座谈会，广泛征求涉农部门意见，并成立两个专题调研组深入乡镇、村组、农户和院落采取召开党员群众座谈会、入户访谈、查阅档案……查看全文>>
编者按：本文主要从加强组织领导，营造理论与实践双育人氛围；加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼机制；坚持从严要求，增强理论培训与实践锻炼效果进行讲述。其中，主要包括：我们认为，加强年轻干部的理论培训，选派优秀年轻干部到实践中学习、锻炼、提高，是促进年轻干部健康成长的重要措施，是建设高素质干部队伍的迫切需要、积极创造条件，加大工作力度，完善理论培训与实践锻炼双育人的机制，是促进年轻干部健康成长的重要保证、针对年轻干部的不同情况，我们在培养锻炼年轻干部的全过程中坚持"三严"要求，增强了理论学习与实践锻炼的效果等，具体材料请详见：几年来，××*区委按照中央、市委的要求，从加强对年轻干部的理论培训和实……查看全文>>
编者按：本文主要从强化组织领导，严格落实工作责任制；做好充分准备，夯实换届工作基础；保持高压态势，营造风清气正的选举氛围；把好关键环节，保证选举依法有序进行；注重方式创新，全面提高选举工作质量；着眼选后管理，乘势推进村级组织建设进行讲述。其中，主要包括：县委县政府高度重视村级组织换届选举工作，多次召开县委常委会和乡镇党委书记会议专题研究换届选举工作、从去年开始，我县就深入开展了“一村一调研”、村级后备干部培养、后进村整顿转化、村干部“讲团结、讲责任、讲奉献”主题教育、村干部“创业承诺回头看”、县委县政府及时下发了《关于严肃选风选纪、依法处置破坏村级组织换届选举行为的通告》、始终把加强党的领导、……查看全文>>
一、加强组织领导，营造理论与实践双育人氛围我们认为，加强年轻干部的理论培训，选派优秀年轻干部到实践中学习、锻炼、提高，是促进年轻干部健康成长的重要措施，是建设高素质干部队伍的迫切需要。为此，区委把加快培养优秀年轻干部工作，作为关系全局的战略任务来抓，摆上了重要的议事日程。一是，明确工作目标。制定了《××*区"九五"期间干部教育培训规划》，明确提出每年都要安排一至两批40岁以下的年轻干部到区委党校参加三个月的理论培训，再到各种岗位进行一至两年的挂职锻炼。五年来，我们共文秘杂烩网组织了7批284名优秀年轻干部在理论学习的基础上到各种岗位挂职锻炼。二是，落实工作责任。区委明确提出各级党组织主要负责人……查看全文>>
乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，在政权建设中起着基础性和关键性作用。基层干部工作在第一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。多年来，**县注重加强基层干部队伍建设，不断提升基层干部的思想、作风、能力建设水平，建设了一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的基层干部队伍，为新农村建设提供了强有力的组织保证和人才支撑。一、基层干部队伍建设取得成效**县委始终把加强基层干部队伍建设放在乡镇工作的重要位置，不断加强乡镇干部政治思想建设、素质能力建设、服务意识建设，干部队伍不断壮大，队伍结构不断优化……查看全文>>
经济社会的快速发展需要大批的人才。**县大力贯彻实施科教兴市“一号工程”，以“4321”工程为抓手，努力做好人才资源的开发工作，为我县经济社会的全面发展，为把我县建设成为现代化生态型滨海旅游城市提供人才保障。20**年，全县人才总量达到28000人，比**年增加8200人，年均增幅7%以上。回顾近五年来的工作，我们主要抓好了以下三点：一、加强引导，统筹协调人才工作一是加强组织领导，切实贯彻“党管人才”原则。成立了由县委、县政府领导为正副组长，组织、人事、科技等部门领导为成员的县委“党管人才”领导小组，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。建立了由17个单……查看全文>>
《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》强调指出：“加强同党外人士的合作共事，是中国共产党坚定不移的方针”。同党外人士建立良好的合作共事关系，要充分发挥党外干部的作用，提高党外领导干部的影响力。在全党开展深入学习实践科学发展观活动的同时，党外领导干部也要自觉地投入到活动中去。要把学习和深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，作为首要的学习内容。党外干部是统战工作的重要对象。在我国，无论是新民主主义革命时期，还是社会主义建设时期，党外干部在推动共和国建立、建设社会主义等方面都曾起到独特作用。改革开放以来，随着各项统战政策的落实，党外干部促进政治建设、经……查看全文>>
责任心，是每一个**财政干部职工必须具备的基本政治素质，是做好工作、成就事业的重要思想保证。目前，**财政事业正处在**时期，处在一个**的发展阶段，加强干部职工事业心责任感教育具有很强的现实意义，关系到***问题的解决，关系到****的构建，关系到***的执政能力的提高和执政基础的巩固，只有从提高思想认识、理顺职能关系、强化制度建设等方面下功夫，才能使***财政干部队伍建设的难题得到破解。一、充分认识增强事业心和责任感的重要性财政干部肩负着为国聚财理财的重担，能否出色地完成党所赋予的重任，事业心责任感是决定因素。（一）事业心责任感是财政干部应具备的基本素质。事业、事业心、责任感是密切相关的。……查看全文>>
实行党政领导干部交流制度，是中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项重要内容。县市一级在实践中，怎样认真贯彻落实《条例》精神，准确把握《条例》要求，努力克服干部交流工作中的一些不利因素，切实加大干部交流的力度，以进一步加强领导班子和干部队伍建设，激活干部选拔任用机制。本文拟对此进行一些肤浅的思索和探讨。一、影响县域干部交流的不利因素《条例》对干部交流的对象、重点、方式、范围、纪律等都作出了明确规定，但对照《条例》要求，做好县域范围内干部交流工作，在实际运作中也还存在一些不利因素，主要是以下五个方面：1、区域狭小缺乏选择性。受地域限制，县域干部（指县市本级管理的干部）的交流，一般不可能异地……查看全文>>
所谓“本地化”，就是从当地实际出发。以基层党校层次为例，党校的教育培训工作要从县域社会经济角度出发，干部教育培训的各方面要围绕县域的实情开展教育，实现地域发展对干部人才的需求目标，满足地域发展需要的各种人才需求。实事求是，一切从实际出发，理论联系实际。这是实施“本地化”教育开展的理论基础，是各级党校开展工作的理论原则和基础，必须坚持。实现干部教育培训“本地化”的实施措施。一、党校的干部教育培训中的规划和计划要“本地化”。其一，制定总体培训计划具有本地化的理念，考虑县域社会经济发展需求，坚持从学员需求出发考虑计划。其二，确定的培训对象要从各部门、乡镇中挑选一些想干事、能干事、有培养前途，并且有志……查看全文>>
近年来，*县委严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，紧密结合县情实际，积极谨慎对干部选拔任用工作的程序和方式进行具体细化，在完善程序和创新工作上积极探索，有益实践，干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考察严格，任用慎重，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境。一、健全“四项制度”，畅通干部能下出口。干部能上不能下，是干部工作的一大难题。近年来，我们积极健全干部考核、监督、辞职、任期四项制度，切实把畅通干部出口作为建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的一项重要举措来抓，收到良好效果。一是健全考核制，考核末……查看全文>>
从当前我们干部队伍“能上不能下”的现状来看，解决领导干部正常退出问题是我国人事制度改革的重中之重，是新一轮干部制度改革的核心任务。只有解决了干部“能上不能下”的问题之后，才能真正建立起一支高素质的干部队伍，为我国的经济发展和社会改革提供强有力的组织保证和人才支撑。一、我区在建立领导干部正常退出机制方面的主要做法近年来，我们根据上级要求并结合我区实际，积极推进干部人事制度改革，逐步实行了干部任期制、试用期制、聘任制、竞争上岗制、改任非领导职务制、退养制、待岗制和诫勉制等制度，为进一步建立和完善领导干部正常退出制，做了积极的尝试。（1）坚持领导干部任期制。从当前我区实行的情况看，任期制度主要包括三……查看全文>>
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