我今年**岁，19**年参加教育工作，中共党员，大专文化，中学高级职称。从1996年元月起任**镇中心学校老干部专干至今已经有8个年头了。这些年来，我对老干部工作从陌生到认识，从感性认识到理性认识，饱尝了工作中的苦辣酸甜。有人认为，老干部工作无非就是进医院看看病人，老干部去世后开个追悼会，管的都是些没用的。我觉得，无论是革命战争年代，还是改革开放时期，老干部都为党和国家的建设发挥了巨大作用，做出了不可磨灭的贡献，只有把尊重、关心、照顾他们，当作一项神圣的职责，才能使老干部继续为社会奉献余热、发挥作用。几年来，我以真诚的劳动、无私的奉献，牢牢抓住“重情、敬业、创新”的工作原则，得到了广大离退休老……查看全文>>
读书是提高个人能力、增强个体素质的有效途径，也是加强干部队伍能力建设的重要基础。近年来，___县针对少数干部怕读书、不读书、读不好书的现象，按照党的十六大提出的“建设学习型政党、构建学习型社会”要求，从培养和造就高素质干部队伍出发，在全县深入开展干部常年读书活动，取得了明显成效。１、宣传发动，形成新导向。全县召开了开展干部读书活动动员大会，县领导反复强调开展这一活动的重要性和必要性，对自认为现有水平已适应领导工作需要，不必读书；工学矛盾突出，没有时间读书；年龄大、记忆力衰退，怕读不好书等心理和现象，进行纠正和批评。要求各部门各单位把读书学习作为教育培养和考察干部的重要内容，摆上议事日程，在广大……查看全文>>
干部监督，是党的干部工作的重要组成部分。加强干部监督管理，教育是基础，制度是保证。建立健全科学规范的干部监督管理机制，是建设高素质干部队伍的重要任务。白马镇一直以来十分重视干部监督管理，近几年在规范干部监督管理机制方面进行了积极有效的实践。认真总结我镇这方面工作的基本经验和基本规律，研究提出新形势下进一步规范干部监督管理机制的对策措施，对于建设一支政治强、作风正、实绩好的干部队伍具有重要意义。一、规范干部监督管理机制的重要意义㈠规范干部监督管理机制是解决新时期党的两大历史性课题的客观要求。不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，是新时期我党面临的两大历史性课题。要解决这两……查看全文>>
随着改革开放的不断深入，镇管干部管理的任务越来越重，面临的新情况新问题也越来越多。如何在新的形势下进一步运用有效的考核方法和途径，管好管住管活镇管干部，使他们充分发挥先锋模范作用，在全镇的三个文明建设中带好头出好力，是摆在我们面前的一个新的课题。近年来，我镇探索根据镇管干部不同的特点，提出不同要求，采取不同方式，实施分类管理，取得了良好的效果。一、联系实际抓教育近年来，我们在对镇管干部教育管理中，不断健全完善教育网络，以镇党校、支部活动室和基地为有效载体，采取集中轮训和日常学习相结合的办法，突出抓好三个环节：一是坐下来学习。利用中心组、机关、基层支部学习日，组织学习邓小平理论、“三个代表”重要……查看全文>>
近年来，我公司信息调研工作在县委组织部指导帮助下，紧紧围绕企业中心工作，立足行业工作实际，从加强组织领导、健全工作网络入手，大力开展调查研究，努力提高信息调研工作水平和质量，取得了较好成效，公司先后被溧水县委组织部、南京市委、市政府授予“全县组织系统调研工作先进单位”和“思想政治工作先进单位”等荣誉称号，较好发挥了信息调研工作为领导决策服务、为企业生产经营服务、为促进队伍稳定服务作用。我们的主要做法是：一、加强组织领导，健全信息调研工作网络信息调研是领导决策的重要基础和依据，也是领导了解情况、指导工作的主要手段和渠道，在工作中起着十分重要的参谋和助手作用。为此，公司领导非常重视信息调研工作，将……查看全文>>
党的*确定了我党带领全国人民在本世纪中叶全面实现小康社会的奋斗目标，为实现这一目标，*报告就我党在新的历史时期政治、经济、文化、党建等各项工作提出了新的要求。“深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。”是*报告就加强干部队伍建设提出的要求和工作目标。可见，加强干部队伍建设，深化人事制度改革，建立一支廉洁奉公、朝气蓬勃、富有开拓创新精神的干部队伍是摆在全党面前的一项重要任务。要完成这一任务，就要从中央到地方……查看全文>>
“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才聚集到党和国家各项事业中来。”这是*报告明确提出的，深化干部人事制度改革所追求的预期效果。能上能下，才能做到人尽其才，才能保证广纳群贤，才能体现充满活力。而在现实的干部工作中，如何解决好干部能上能下的问题，一直是干部工作的难点。近几年来，乌达区委稳步推进干部人事制度改革，在改革中逐步实行了干部任用试用期、实绩考核末位淘汰、转任、离岗等制度，为进一步推进干部能上能下，特别是拓宽干部“下”的渠道做了一些大胆的尝试，收到了一定的实际效果。一、主要做法（一）对新提拔的干部，根据工作需要给以一年时间的试用期，既有利于进一步考察干部的工……查看全文>>
炎炎夏日，在“讲党性、重品行、作表率”活动中，我们来到汉寿县帅孟奇纪念馆瞻仰帅妈妈的生平事迹。瞻仰过程中，我们每时每刻都被帅妈妈的事迹所感动，所震撼，使我们的心灵受到了一次新的洗礼。从心底里由衷地感到，我们年轻组工干部学习帅妈妈事迹，就是要学习她党性坚定、品行过硬、一身正气的高尚品格，把自己塑造成一名最讲党性、最重品行、最作表率的新时期组工干部。一要学习她信仰坚定、牢不可摧的顽强信念。白色恐怖年代，帅妈妈机警、巧妙地同敌人周旋，涉难历险。被叛徒出卖被捕后，毫不畏惧，坐老虎凳、踩扛子、灌煤油，导致腿骨压折、七窍流血、左眼失明，受尽了非人的折磨。但她铁骨铮铮，宁死不屈，保守了党的机密。时期再次受到……查看全文>>
年来，*县采取有效举措，切实加强非领导职务干部的管理工作，充分调动发挥了非领导干部的工作积极性。其主要做法是：一、交心谈心，正确引导非领导职务干部继续保持工作热情。一是对因年龄偏大而改任的干部进行思想疏导，肯定他们在以往工作中的成绩，希望他们继续保持高度的工作热情，作到“退岗不退热情”。二是对因工作失误而改任的干部进行正确引导，不因他们工作失误而弃之不管，而是理解、帮助他们，引导他们正确对待，并让他们在工作中作到“改任不改责任”。三是树立改任科级非领导职务干部的先进典型。该县在科级非领导职务干部中树立了谢开科、刘明洪等“优秀公务员”先进典型，加以宣传推介，以激发全县所有的非领导职务干部乃至整个……查看全文>>
在当前农村基层干部的管理上，各乡镇党委还是沿袭以往的岗位责任制考核办法，对农村基层干部尤其是村主职的管理，缺乏行之有效的调控手段，缺乏具体、量化的管理办法。受乡局级党政正职任期目标管理的启示，对农村基层干部的管理，应尽快出台科学合理的管理办法。考评办法是否科学，直接决定着当地工作目标能否预期实现。而从目前实施的乡局级党政正职任期目标考评办法来看，在办法制定上最容易出现两个问题：一是目标过低，缺乏先进性和激励性；二是目标过高，即使再努力也无法实现。要解决这两方面的问题，在考评办法的制定上应把握以下几个原则：1、客观性原则。在制定办法时，必须坚持实事求是，从客观实际出发。要以有利于实施“二次创业”……查看全文>>
近年来，*县按照上级有关文件要求和党外干部配备情况的需要，广泛推荐、重点培养、适时启用，切实抓好党外干部的培养选拔工作，做到既注重党外干部的综合素质，又满足了上级关于党外领导干部配备的结构要求，收到了较好的效果。一、广泛推荐，注重培养，切实保证后备干部队伍素质。按照市委组织部、统战部规划要求，*县委制定了《*县培养选拔党外干部工作规划》，明确了党外干部工作目标，并对党外干部的管理进行了总体规划。一是拓宽视野，建立队伍。在组织推荐、个人自荐和领导举荐的基础上，严格对照县委常委会研究确定的党外后备干部条件，通过考察、审定，建立了一支50人的党外后备干部队伍。二是注重培训，提高素质。先后四次举办“全……查看全文>>
xx镇位于xx县城南9公里处，渭干河下游，塔里木河横贯境内；全镇总面积912平方公里，辖29个行政村，122个自然村，27个站所，总人口38590人，其中：少数民族30862人，占总人数的80%，汉族7728人，占总人数的20%，农业人口35902人，占总人口的93.05%。耕地面积18.5万亩；站（所）27个，中学2所，小学23所，党员972人，其中：农牧民党员672人；下辖党总支2个，党支部61个；团员2201人；“五好”村党支部20个，“群众满意”乡镇站所8个；20*年农村经济总收入达到3.*87亿元，农牧民人均纯收入达3469.58元，同比增加294.56元，增长率为9.35%，被地委……查看全文>>
自开展领导干部作风整顿建设活动以来，市民政局按照省委和市委的统一安排部署，紧密结合自身实际，精心组织，周密部署，扎实开展领导干部作风整顿建设活动，在学习讨论阶段，抓出了特色，突出了亮点，取得了实效。一是开展“力戒‘假学’”大讨论，提高思想认识。为了防止作风整顿活动流于形式，走过场、一般化，确保作风整顿建设扎实开展，取得实效，市民政局着力从“提高思想认识，激发内在动力”上下功夫，针对“理论学习年年搞，天天学，但为什么效果总不明显。”问题，组织开展“力戒‘假学’歪风，确保学习质量”为主题的学习打假大讨论，通过列表现、析原因、论危害、明方向，克服了“关系不大”、“重复学习”、“没时间学”等错误认识，……查看全文>>
*是一个130万人口的县级市，现有在职干部17694人，其中行政机关单位2508人，事业干部14547人（含教师10948人）、企业单位干部639人；县处级（含副处）实职领导职务29人，科级（含副科）实职领导干部1391人。近年来，特别是*年中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我市各级党组织及组织人事部门解放思想、主动探索、突出重点，大胆尝试，深化了干部人事制度改革，提高了干部选任工作水平。一是拓宽了选人用人视野，特别是公开选拔和选调打破了地域、部门、行业、职业的限制，有利于解决长期以来存在的用人视野不宽、优秀人才难于发现的问题。二是扩大了群……查看全文>>
干部的宏观管理是相对微观管理而言的。宏观管理，是指从总体上和全局上对干部工作进行的管理。微观管理，是指干部的录用、培养、考核、调配、任免、奖惩、交流、退（离）休等具体工作。宏观管理是党的干部管理工作的一个重要方面。首先必须明确干部宏观管理的任务。干部宏观管理的任务主要有：（1）研究制定干部人事工作的方针、政策；（2）统筹协调干部人事工作的综合配套改革和各类人员管理法规、条例或章程的制定；（3）根据经济和社会发展规划，进行各类人员的需求预测和结构调整；（4）根据事业的发展和各类人员的素质状况，制定培训规划，协调和指导各类人员的培训工作；（5）负责各级各类干部管理权限的划分与调整；（6）建立和完善……查看全文>>
早在1980年，邓小平就指出。从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中的现象，家长制现象，干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。同时，他更指出，体制改革，除了反对官僚主义，克服机构臃肿、人浮于事、工作效率低这些毛病外，重要的是选拔人才。他说，体制改革有一个很重要的内容，就是有利于选拔人才。过去那样臃肿，根本无法培养人才、选拔人才。改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。由此，开始了新时期干部人事制度改革的探索。改革开放以来，我国的干部人事制度改革稳步前进。一、转换指导思想，确立指导方针十一届三中全会到十二大，干部人事工作开始指导思想上的转换，从……查看全文>>
基础不牢、地动山摇。用此句话来形容基础的关键性再恰当不过。镇、村两级组织是中央的基础，也是基石。镇、村两级组织的存在和运行质量直接影响到基层政权的稳定和发展，进而影响到整个国家的稳定和发展。随着农村税费改革的不断深入，镇、村两级的职能和任务已发生了深刻变化。面对新形势，一些地方的镇、村干部感到束手无策，他们也为当前镇、村两级组织的现状和存在的问题感到担扰。因此，镇、村两级现状问题得我们去探讨。笔者所处的是中部地区的一个镇，由于没有大型企业提供税源，取消农业税后不准向农民收钱，乡镇仅靠上面拔付来维持运转。而上面的拔付又不能按时或定额，这样更令乡镇一把手坐卧不安。乡镇主要干部一天到晚被保运转，保稳……查看全文>>
党的*第一次把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起确定为党的建设的基本任务，而干部监督工作作为反腐倡廉建设的一项治本之策，责任重大。我们组织专题调研课题组，针对当前干部监督工作存在的对思想教育重视不够、权力运行过程缺乏有效制衡、对“一把手”的监督乏力、自觉监督与接受监督的意识薄弱、民主集中制执行不力等问题，分别进行了深层次思考，并就创新完善干部监督机制提出了一些对策。初步设想是，要进一步放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，积极探索创新完善干部监督工作机制，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有力的监督网络，构建全方位、立体化、多层次的监督体系。一、……查看全文>>
[摘要]针对新时期老干部工作面临的生活福利遭落空，老有所养难如意；医保机制缺陷多，老有所医难满足；搭建平台未到位，老有所为难收效；安置管理有空档，老有所教难覆盖；基础设施欠完善，老有所学难保证和各种载体不健全，老有所乐难普及等各种问题，要按照落实科学发展观的总体要求，着力从以强化领导责任为根本点，确保老有所靠；以共享发展成果为渗透点，确保老有所养；以完善医保机制为突破点，确保老有所医；以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为；以妥善安置管理为切入点，确保老有所教；以改善基础设施为侧重点，确保老有所学；以健全活动载体为着力点，确保老有所乐和以加强自身建设为基本点，确保老有所管等八个方面采取应对对策，……查看全文>>
领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于贯彻落实科学发展观，推动经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。为解决过去领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、方法比较单一、评价不够客观全面、考核结果运用不够到位等突出问题，20*年以来，枣阳市大刀阔斧地改革完善了领导班子实绩考核办法，突出“四性”，形成了领导班子实绩考核工作的新机制。一是在考核对象上突出可比性。全市共有18个乡镇、98个市直部门共116个单位纳入领导班子实绩考核范围。各乡镇区位、资源、基础等条件不同，各部门工作职能和客观条件也存在较大的差异。如果无视它们之间的差异而将它们……查看全文>>
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