我们天长镇位于井陉西部，与山西接壤，共有人口4.5万人，农村支部49个，党员1077名。近年来，镇党委结合镇情，强化认识，健全机制，狠抓落实，进一步加强农村班子和党员队伍建设，使党组织的凝聚力和战斗力得到了明显增强，实现了经济跨越发展，社会安定团结，推动了全镇各项工作的顺利开展。一、强化责任意识，发挥乡镇党委抓农村班子的主角作用“党在基层的执政能力强不强，关键要看基层组织有没有凝聚力和战斗力”。基于这一认识，我们镇党委主要领导在抓村级组织建设上，做到了第一个思想到位，第一个心中有数，第一个出思路，第一个抓落实。通过对全镇农村班子和党员队伍状况全面调查摸底，村级组织建设状况总的来看，主流是好的，……查看全文>>
立足资源优势创新工作思路壮大集体积累根据县委组织部的安排，我乡在基层组织建设工作中，把发展壮大村级集体经济积累作为工作的重点。今年经过乡党委的正确引导，按照“因地制宜，量力而行，滚动发展，逐步壮大，注重效益，不留包袱”的原则，我们上坪乡蔡家村已取得了初步效果。截止目前，村级集体经济积累已达到2000元。填补了上坪十村多年来的空白。为蔡家村实现农民共同富裕、加快本村农业发展打下良好的经济基础。在一定程度上也解决了本村无钱办事的困难，在此基础上，蔡家村将继续立足本村资源优势，在畜牧养殖、中药材种植，劳务输出等方面大力发展。同时，创建农民专业合作组织，产业协会、中介组织等机构，为本村的产业发展提供有……查看全文>>
立足资源优势创新工作思路壮大集体积累根据县委组织部的安排，我乡在基层组织建设工作中，把发展壮大村级集体经济积累作为工作的重点。今年经过乡党委的正确引导，按照“因地制宜，量力而行，滚动发展，逐步壮大，注重效益，不留包袱”的原则，我们上坪乡蔡家村已取得了初步效果。截止目前，村级集体经济积累已达到2000元。填补了上坪十村多年来的空白。为蔡家村实现农民共同富裕、加快本村农业发展打下良好的经济基础。在一定程度上也解决了本村无钱办事的困难，在此基础上，蔡家村将继续立足本村资源优势，在畜牧养殖、中药材种植，劳务输出等方面大力发展。同时，创建农民专业合作组织，产业协会、中介组织等机构，为本村的产业发展提供有……查看全文>>
选用什么样的干部以及怎样选用干部，是新的历史时期，各级党委及其组织部门必须深入思考、认真探讨的重大课题。从我县干部工作的实践来看，要选好用准干部，我认为，关键在于严格按照《干部任用条例》所规定的原则、条件、方法和程序要求，坚持用好的制度和好的作风选人用人，在干部选拔任用工作上，始终坚持“三公”原则，即公开、公平和公正。一、坚持公开原则，提高干部选拔任用的透明度干部素质的高低、能力的强弱、政绩的优劣，群众最清楚，也最有发言权。因此，在干部选拔任用上坚持公开原则，就必须要坚持党的群众路线，注重落实好落实群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，要严格按照《条例》的要求，在坚持和完……查看全文>>
政治路线确定之后，干部就是决定性因素。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，给新时期的干部工作提出了新的更高的要求，如何落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大干部选拔任用工作中的民主，把坚持党管干部原则与尊重人民群众的意愿有机地统一起来，提高干部工作的科学性，这既是继续深化干部人事制度改革的需要，也是我党建设高素质干部队伍的关键所在。一、在扩大干部选拔任用工作中民主存在的主要问题及原因近年来，在扩大干部选拔任用工作中民主方面，各级党委及其组织（人事）部门都进行了积极的探索和有益尝试，通过探索和尝试，我们发现在推进干部工作民主化进程中仍然存在一些不容忽视的问题。……查看全文>>
近年来，桃源县把干部考察作为提高干部选拔任用工作水平的重要环节，严格程序，大胆创新，具体工作中做到了“六个结合”：一是明暗结合。一方面通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料等正常考察程序，对考察对象的情况进行了解。另一方面，针对有些干部群众有顾虑，存在“老好人”思想、不愿说等情况，走出考察“小圈子”，通过暗访老党员、老干部和普通群众，进一步深入细致地掌握考察对象“生活圈”、“社交圈”等有关情况，做到明察与暗访相结合。二是内外结合。既充分听取考察对象所在单位领导班子、干部职工的意见，还要广泛征求单位离退休干部及机关部门和社会各界的反映，避免了本单位、本系统在干部考察谈话中“多……查看全文>>
近年来，桃源县认真贯彻落实《干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》，把干部人事制度改革工作作为组织工作的重点来抓，在全面规范和整体推进的同时，结合桃源实际，注重对干部实绩考核工作进行大胆探索创新，并运用到实践中去，使干部实绩考核工作进一步走向规范化、制度化，在全县上下形成了以实绩论英雄、凭实绩用干部的良好的识人、选人、用人导向。一、系统规范考核程序。经过反复摸索，不断加以完善，形成了较为合理的考核程序。1、个人述职。年度考核时，领导干部根据自己的岗位职责，一年来创实绩的情况，向组织全面的、实事求是的作出总结。2、群众评议。根据领导干部的述职总结，采取召开民主生活会、民主测评等形式，组织干部群……查看全文>>
目前，我国的发展面临着一系列挑战，挑战的焦点涉及政治、经济、文化各个方面，但最终都集中在人才上。搞好人才的开发、吸引、培养和使用，是实施人才强国战略的关键所在，也是实现县域经济跨越式发展和全面建设小康社会的重要保证。就县域而言，人才工作与经济发展不相适应的地方还很多，人才队伍建设处于多重矛盾交错之中，有好多观念性、机制性、制度性的问题需要破解。一、正视四类矛盾一是人才总量不足与人才闲置浪费的矛盾。就县一级而言，由于科研教育条件差，人才吸引力不强，本地人才留不住，外地人才不愿来，人才总量不足的现象是普遍的。我县具有高级职称的人员只有291人，本科以上学历的5600人，研究生学历的不足10人。特别……查看全文>>
强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部，防止和纠正选人用人上不正之风的有效手段，是确保党的干部路线、方针、政策得以有效贯彻执行的重要举措。笔者认为，要做好新形势下干部选用监督工作，就要着重解决以下五个问题：选准突破口，加强政治教育，解决“不愿监督”的问题。当前，干部监督主体（干部群众、组织人事部门、班子成员）“不愿监督”的问题比较严重，主要有三种情况：一是干部群众对干部选用监督理解不够、政治责任感不强，认为监督是组织人事、纪检监察部门的职责，导致监督意识差；二是在干部选拔任用中，个别地方组织人事部门“重选拔、轻监督”现象较为普遍；三是在讨论干部任免时，……查看全文>>
富民强省、率先基本实现现代化，是省第十次党代表大会确定的宏伟目标。新的形势和任务迫切要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，与时俱进，扎实工作，奋发有为，不断推进组织工作的改革创新，为加快现代化建设进程提供坚强有力的组织保证和人才支撑。以作风建设为重点加强领导班子建设，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层总书记在党的十五届六中全会上强调指出，开好十六大的关键之一是从中央到地方都要形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。结合我省领导班子和干部队伍的实际情况，当前要着重解决好思想作风建设这个首要问题，密切联系群众这个核心问题，民主集中制建设这个根本问题和党风廉政建设这个紧迫问题，全面……查看全文>>
近年来，镇坪县委严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，紧密结合县情实际，积极谨慎对干部选拔任用工作的程序和方式进行具体细化，在完善程序和创新工作上积极探索，有益实践，干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考察严格，任用慎重，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境。一、健全“四项制度”，畅通干部能下出口。干部能上不能下，是干部工作的一大难题。近年来，我们积极健全干部考核、监督、辞职、任期四项制度，切实把畅通干部出口作为建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的一项重要举措来抓，收到良好效果。一是健全考核制，考核……查看全文>>
××保税区是我国最年轻的保税区之一。经过几年艰苦创业，经济飞跃发展。但是，新经济组织的不断增加对党群工作提出了新的课题。为适应这一情况，保税区党委围绕经济抓党群工作，积极探索以工会等群众团体为依托，以党的基层组织为核心，以引导、监督、维护为职责，以凝聚人心、促进发展为目的，党群工作形成合力，互动共进、同步发展的新模式，取得了一定的效果。对此，中共中央政治局委员、省委书记张德江给予了充分肯定。一、与时俱进，创新党群工作新理念认识是行动的先导。近年来，保税区党委把“党工共建”、推动“党群工作一体化”作为一项重要工作提上议事日程，从解决思想认识入手，为“党工共建”奠定基础。我们充分认识到，加强新经济……查看全文>>
××公司党支部成立于200*年，是斗门区民营企业中最早成立的党组织。支部现有党员13名，占员工总数的12%。三年来，公司党支部在上级党委的领导下，在公司董事会的支持下，积极探索民营企业党建、工建的新路子，在实践中发挥了党组织在企业中的战斗堡垒和在职工中的思想政治核心作用，与企业同发展、共命运。公司在激烈的市场竞争中，勇立潮头，每年保持产销额、利税40%以上的增长速度，并呈现快速发展的良好势头。企业依法经营，按章纳税，多年来未发生任何劳资纠纷。职工队伍稳定，职工遵纪守法，爱岗敬业。企业呈现一派欣欣向荣的景象，广大进步青年争相加入党组织，两年来向党组织申请入党的优秀青年达30多人次。公司党支部分别……查看全文>>
思想要解放，经济要发展，人才是关键。××*作为西部地区经济较落后的小县城，加强人才资源储备开发和利用，不仅是顺应形势、抢抓机遇、深挖潜力、后发制上的迫切要求，也是全面推进“二次创业”，全力实施“科教兴县”工程和人才工程的一项重大举措，更是实现经济跨越式发展和强县富民战略目标的现实需要。在此方面，我县做了一些尝试，具体做法如下：一是开拓创新，重视人才。“得士者昌、失士者亡”。近年来，××*把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，进一步解放思想，开拓创新，牢固树立了“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才工程是第一工程、人才保证是第一保证”的理念，全力优化人才环……查看全文>>
知识经济的发展使企业面临着环境的不断变化和知识的持续更新。任何企业要获得竞争优势就必须坚持不断地、有效地学习。因此，组织学习成为企业适应环境与影响变革的一个关键因素。高速公路有限公司作为当代企业更应注重组织学习对企业的影响。何为组织学习。“组织学习”作为理论概念的一般定义为。组织在过去的经验、活动基础上开发或者发展相应的能力和知识并将这些能力和知识应用在此后的行动中，以期提高该组织的竞争能力和绩效。在我们企业中无论团体还是个人都曾学习过或正在学习中，但这些学习并不一定能保证其所在组织知识的提升。在我们企业中的某些员工花了许多时间和精力学习如何很好地工作，并有意无意形成了自己独特的体会和经验。但……查看全文>>
入世对各级、各部门及单位组织人事工作会带来很大的影响。卫生行业是知识、人才、技术密集型行业，入世之后，医疗卫生服务领域的竞争比其他领域会更加激烈。有的专家曾预言，通讯、金融、医疗保健等领域受冲击会最大。竞争的关键是人才队伍的竞争，这就要求我们各级从事卫生组织工作的部门和人员，必须加强自身建设，迎接入世挑战。目前，我们市属医疗卫生单位有15个，直接从事组织工作的机构（科室）19个，组工干部56人，承担着市属15个卫生单位6千多职工的组织人事工作任务。几年来，随着机关事业单位机构改革的进行，各单位适应市场经济要求，加强了对组织工作机构和队伍建设。但是，目前各医疗卫生单位组织工作机构在机构设置、职能……查看全文>>
当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为重要的战略资源。园林绿化工作是专业技术要求比较高的行业，需要大量人才。随着事业单位的改革不断深入和即将面临激烈的市场竞争，抓好人才队伍建设，稳定人才队伍，调动人才的积极性，创造性，充分发挥人才的作用，是摆在我单位面前的一项重要而紧迫的任务。对此，我单位采取多种举措，营造形成有利于人才，发挥才干的良好环境。一、单位人才队伍现状我单位目前有在职职工60人。其中专业技术人员20人，在专业技术人员中有中级以上职称的8人，初级以上技术工人34人，其中2名工人技师。在职工队伍构成上看，专业技术人员达到总数的3成，占有相当大的比例，专业技术人员中有大专以上学历的1……查看全文>>
以人为本，创新组织人事工作方法组织人事工作是与人打交道的工作，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，科学地选人、育人、用人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，促进各项事业健康发展。近年来，我所业务机构由4个实验室发展为4个业务中心，1个附属研究所，3个控股公司，事业呈跨越式发展，组织人事工作变得尤为重要。为此，我们树立以人为本的理念，不断创新工作方法，加强人才队伍建设，有力地推动了组织人事工作的开展。下面我结合单位实际情况，简单谈谈我所的组织人事工作，请大家指点。一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要，充分发挥组织人事……查看全文>>
年以来，xx镇党委结合推行公务员制度及干部管理机制，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和机关工作者队伍这个目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机关干部双向选择和中层干部竞聘上岗，积极探索干部选拔任用的新路子，取得了初步成效。全镇xx名干部职工（除县管干部外）共有xx人参与中层竞聘，占干部职工人数的xx%，竞聘中层职位xx个，比原设职位减少xx个，xx名干部职工参与双向选择，录聘xx人，录聘率达xx%，x名干部落聘，并实行x个月的待岗期。这次竞争上岗，提高了公务员和机关工作人员的素质，优化了队伍结构，激发了大家学习和工作的积极性，也为xx镇干部人事改革积累了一定的经验。一、主要做法1、……查看全文>>
近年来，我局按照市委组织部、市委老干部局提出的要求，从建立和完善老干部工作机制入手，重视落实老干部的待遇，切实保障了老干部的各项需求，有力夯实了老干部的基础，使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。我局的主要做法：——坚持将老干部工作放在党组工作重要议事日程。我局党组高度重视老干部工作，每年都把老干部工作列入重要议事日程，摆上重要位置，一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题。两年来我局的老干部，在全市一直都是比较稳定的，没有出现过上访的现象。——坚持做到四个必访。（夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家）我局为认真做好老同志服务工作，做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志……查看全文>>
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