【篇一】****多策并举，持之以恒树正气、增底气、提勇气、护锐气，引导全**党员领导干部将心思放在想干事上，担当展现在能干事上，能力体现在干成事上，点燃干部干事创业新激情。强化政治引领，树立干部“真打真冲”的正气。在经常性考察的过程中，将干部的政治表现作为一项重要内容，重点看干部是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是否敢于坚持原则、敢于斗争，是否遵守政治纪律、政治规矩，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。突出党性教育，发挥盟委党校“主阵地”作用，用好用活“微党课”“微学习”“政治素质测验”等载体，增强干部的政治历练，通过岗位交流……查看全文>>
【篇一】今年，**市干部教育培训深入落实全国、全区组织部长会议精神，推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，聚力打造高素质专业化干部队伍。聚力思想淬炼，铸精神之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，引导干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等3期自选培训班、红色革命教育基地党性修养培训班2期，引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。依托各级党校（行政学院）、基层大讲堂，分层分类开展“大学习大讨论”，确保学习入脑入心。结合干部成长规律，采取专……查看全文>>
【篇一】走进********镇**社区，**委干部考察“百姓评议”工作正在进行。正在填写测评表的社区居民杨玉珍说，“以往**里干部调整，感觉离我们老百姓很遥远，只能在电视或者手机微信上看到相关信息。现在好了，**委政府调整干部时，能够主动沉入基层听取老百姓的评价意见，从多方面了解干部的真实情况，我认为这样选出的干部会更有公信力”。考察干部，群众是基础，是保证考准考实干部的一项重要环节。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步明确，选拔任用党政领导干部，必须坚持“公道正派、注重实绩、群众公认”的原则。为此，******结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，聚焦加强和改进选人用人各项工作，……查看全文>>
【篇一】2019年，****在科级领导班子和领导干部考核过程中，改进考核方式，丰富考核手段，通过督查考核常态化、体检透析立体化、结果反馈透明化，不断激发全**干部干事创业的积极性、主动性、创造性。督查考核“常态化”，实现精准定位。完善日常考核体系，将考核对象划分为**镇街道、经济工作部门、社会发展部门、党群部门、企事业单位5大类，每一类分别下达不同考核目标，固定由绩效目标考核组、深化改革目标考核组、依法治**目标考核组、党的建设和领导班子目标考核组、党风廉政目标考核组从年初的目标制定到年终考核，“一把尺子”量到底。同时，参照促进经济高质量发展、绿色生态、综治**、安全生产等专项检查等成果，综合……查看全文>>
【篇一】****立足干部队伍的长远发展，细化工作举措，完善工作机制，抓实干部选、育、管、用等重要环节，努力建设忠诚干净担当的干部队伍。着力打造高素质干部队伍，树立正确选人用人导向。严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定****科级干部选拔任用工作流程图，进一步规范选任程序，并将政治素质的考察作为干部考察的重点内容，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。2019年以来共调整干部4批次，涉及216人。注重树立基层导向，加大在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的力度，统筹考虑综合素质好、发展潜力大、具有基层工作经历的优秀干部，进一步拓宽基层干部发展……查看全文>>
【篇一】为深入贯彻落实中央和自治区党委关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的相关部署要求，包头市根据当前形势发展需要，向214个重点企业和重大项目派出干部挂职或担任驻企联络员，开展为期1年的帮扶和服务工作。目前，215名挂职干部和驻企联络员已完成岗前培训，即将奔赴工作一线，助力重点企业和重大项目有效应对疫情、尽快复工复产，实现高质量发展。为确保选派的挂职干部和驻企联络员能够顶得上、真管用，市委组织部和市发改、工信、农牧、商务、工商联等牵头部门充分沟通、集中发力，合力做好相关工作。坚持在精准选派上下功夫，把政治素质过硬、工作能力较强，熟悉经济综合、环境保护、财政金融、应急管理、行政审批等业务的……查看全文>>
【篇一】****积极探索创新干部监督理念，建立“一员双诺三联一档”工作机制，有效提升了新形势下干部监督工作水平，延伸了干部监督触角，织密了干部监督立体网。“双诺”即在领导干部及家属中开展廉政“双承诺”活动。组织全**325名科级以上领导干部家属分别签订《领导干部廉洁承诺书》《家庭助廉承诺书》。领导干部围绕廉洁自律等7个方面内容进行承诺，树立领导干部及家属政治上清醒、工作上清廉、生活上清白的良好形象；家属围绕当好“廉内助”等6各方面进行承诺，营造清廉家风，实现家庭共同助廉的目标。同时，启动党员干部“家访”制度，与领导干部家属拉家常、访家情、察家风，净化干部的生活圈、娱乐圈、社交圈，将廉政教育从机……查看全文>>
在全党开展不忘初心、牢记使命主题教育，将成为未来一段时期深化党内教育的重要举措。以下是小编整理了关于20xx基层干部不忘初心牢记使命主题发言材料总结4篇，希望你喜欢。基层干部不忘初心牢记使命主题发言材料总结篇一在不忘初心中书写使命担当初心就是出发时的目标、誓言或承诺。习近平同志在作十九大报告时说，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。我们要不忘初心，做不忘本源的坚持者。纵观中国近代历史，面对国家贫弱、民族危亡，众多仁人志士以天下为己任，在救国救民道路上艰难摸索。然而，一些政党或组织走着走着就离散了，干着干着就蜕化了，有的甚至违背初心、倒行逆施。这说明，如果淡忘初心、……查看全文>>
【篇一】近年来，**区围绕推进国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设，探索建立符合区域发展的招才引智工作。以“无中生有”“有中生新”的思维模式，持续发挥人才在地区转型发展中的重要作用，促进各行业领军人才实现创新实践。建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。创新党管人才方式方法，构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推进机制，依照本地区实际，研究制定人才引育政策2个，根据教育、卫生健康等领域人才发展规划，按照急需紧缺人才目录，研究制定具体实施办法，进一步发挥用人单位引才权限，确定符合实际的引才标准。创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针……查看全文>>
【篇一】**在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为“老乡”回乡发展“牵线搭桥”，吸引在外人才落户生根。“多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近1200名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。三是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子100余人次，发放人才政策宣传资料536份。“多线搭桥”拓宽回乡路，畅……查看全文>>
【篇一】**1日，在市人民检察院机关党员活动室，面对鲜红的党旗，市人民检察院第一检察部党支部全体党员重温入党誓词。其中那位面容清秀、目光坚定的女检察官**正是记者要采访的对象。2009年，**从部队转业回来，选择了检察官作为自己的职业，现任市人民检察院机关党委办公室副主任、机关工会副主席。作为一名新时期检察干警和党务工作者，**十分注重自身学习，既努力学习检察业务和科学理论知识，又努力学习党务及机关工会理论知识，用丰富的知识应对检察工作中的困难和挑战。在检察系统改革交汇、发展转型的重要时期，**和领导、同事克服困难，结合市人民检察院党组织建设、党员队伍和检察业务特点，适时提出新的党建思路，参与……查看全文>>
【篇一】2019年，**市坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”工程，进一步强化政策引导、平台建设、资金保障等一系列促进人才工作的举措办法，为盟府中心城市经济社会高质量发展提供有力支撑。强化人才机制建设，营造人才集聚政策环境。制定了《加强和创新人才工作实施意见》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》《实行人才工作目标责任制实施方案》《实行高层次人才队伍建设目标考评责任制实施方案》，形成人才工作“一意见三方案”政策体系，通过建立科学的聘用、激励、培养机制，用好用活人才政策，为人才就业创业营造了良好的发展环境。搭建人才发展平台，拓宽人才才华施展空间。积极组织企业开展国家、自治区级高新技术……查看全文>>
【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内……查看全文>>
【篇一】近年来，**市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。突出“引”，完善政策体系。先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。突出“用”，统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源……查看全文>>
【篇一】人才是引领发展的第一资源。**县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才300名，培养领富带富本土实用人才100名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报，鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才20名，……查看全文>>
老干部工作经验交流材料一近年来，三水区委老干部局坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在市委老干部局的关心指导下，着力打好组合拳，在党建引领、发挥正能量、精准服务三方面下功夫，努力让广大老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。一、坚持党建统领，构筑离退休党员教育管理四梁八柱（一）成立老干部党校，打造老干部党建思想库。成立全省首个县（区）级老干部党校。依托区老干部（老年）大学的教学场地、师资力量等资源优势，实行两个牌子，一套人马管理，负责全区3500多名老干部党员的学习培训工作，全力打造我区离退休干部党建思想库。自老干部党校成立以来，先后开展各项教学活动15场，受教育……查看全文>>
基层干部是建设社会主义新农村的带头人，是贯彻执行党在农村的路线、方针、政策的基本力量，尤其农村基层干部在农村改革和发展中起着举足轻重的作用。然而，不可避免的是，在大批的青壮年外流潮中有不少的农村人才相继外出，留在农村的少数干部工作能力不足、思路不宽、方法不多等问题较为突出，人才匮乏、干部短缺的现象严重制约着农村建设的全面发展。一、当前基层干部管理中存在的主要问题1.农村基层干部年龄老化。全镇现有1个居委3个行政村50个村民小组21000余人，村级干部26名，平均年龄43.5岁，年龄最大的58岁;村民小组干部50名中，平均年龄57.5岁，70岁以上的有3名，年龄最大的75岁。2.农村基层干部文化……查看全文>>
宣传文化人才队伍建设研究根据《贡山县人才队伍建设中长期规划纲要（2009——2020年）编制工作办公室工作方案的通知》以及《贡山县人才队伍建设中长期规划纲要（2009—2020年）专题研究任务分解》要求，我部深入全县宣传文化部门进行了专题调研，就宣传文化人才队伍建设研究形成了如下调研报告。一、当前宣传文化工作背景简析宣传思想文化工作面临的新形势一是各种思想文化的相互激荡和融合前所未有。随着世界多极化、经济全球化、信息网络化的发展和对外开放的不断扩大，各国信息文化交流空前发展，各种思想文化相互激荡，我们在意识形态领域面临的斗争和较量更为尖锐、复杂。二是社会结构的迅速分化前所未有。我国正处于社会……查看全文>>
一、主要学习收获通过参加这次主题教育，使自己受到一次深刻的马克思主义再教育，进一步增强了守初心、担使命、找差距、抓落实的思想自觉和行动自觉。归纳起来，主要有五点收获：一是进一步增强了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。主题教育中，自己坚持读原著、学原文、悟原理，积极参加支部组织的集体学习、专题研讨、体会交流，着力在学思用贯通、知信行统一上下功夫、求实效。与此同时，在通读《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》《习近平关于不忘初心、牢记使命论述摘编》的基础上，借助学习强国app，坚持每天抽出1小时跟进学习习近平总书记最新重要讲话及文章，以及权威媒体重要……查看全文>>
试论企业人才流失的原因及应对策略摘要目前许多企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。怎样减少人员流失，留住企业核心人才也成为企业必须面对和解决的问题。只有留住企业人才，企业才能在激烈的市场竞争中占有优势，实现可持续发展。将就人才流失的原因及对策提出自己的看法。关键词人才流失；原因；应对策略当今的社会面临一个高速发展的时代，市场的竞争是十分激烈和残酷的，决定一个国家、地区经济和社会发展速度的，不单是物质资本和资源，更重要的是起关键作用的人才资源，未来人才的竞争将变……查看全文>>
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